夫の扶養内で派遣の仕事は可能ですか？
4月から10月まで失業保険を頂いていて、今月から主人の扶養に入ることになりました。
12月は主人が出張でいないので暇になることと、物入りな時期であることもあって、短期での派遣の仕事を考えています。
今年の1月から3月までの私の所得は70万以下です。
派遣会社では、30日以上の働く見込みがあるために雇用保険には入ってもらいますと言われたのですが、これは扶養から外れるということなのでしょうか？
現在、扶養の手続きの最中で実際に健康保険もどこに属しているのかわからない状況です。
扶養に入ると年金も控除されるみたいなのですが、派遣で働く間はどうなるのでしょうか？
私が体調不良で仕事をやめたこともあり、主人は扶養内でのバイトを希望しているようですが、12月はフルに働きたいと思っています。
派遣一本か、パイトの掛け持ちか悩んでいます。
知識不足ですみませんが、アドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
4月から10月まで失業保険を頂いていて、今月から主人の扶養に入ることになりました。
12月は主人が出張でいないので暇になることと、物入りな時期であることもあって、短期での派遣の仕事を考えています。
今年の1月から3月までの私の所得は70万以下です。
派遣会社では、30日以上の働く見込みがあるために雇用保険には入ってもらいますと言われたのですが、これは扶養から外れるということなのでしょうか？
現在、扶養の手続きの最中で実際に健康保険もどこに属しているのかわからない状況です。
扶養に入ると年金も控除されるみたいなのですが、派遣で働く間はどうなるのでしょうか？
私が体調不良で仕事をやめたこともあり、主人は扶養内でのバイトを希望しているようですが、12月はフルに働きたいと思っています。
派遣一本か、パイトの掛け持ちか悩んでいます。
知識不足ですみませんが、アドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
「健康保険の被扶養者」のことですか？
〉これは扶養から外れるということなのでしょうか？
違います。
ちなみに「31日以上」だと思いますが？
〉扶養に入ると年金も控除される
意味不明です。
何か勘違いしていませんか？
誰の何から何がどうなると話でしょうか？
〉今年の1月から3月までの私の所得は70万以下です。
「収入」と「所得」の区別はついていますか？
〉これは扶養から外れるということなのでしょうか？
違います。
ちなみに「31日以上」だと思いますが？
〉扶養に入ると年金も控除される
意味不明です。
何か勘違いしていませんか？
誰の何から何がどうなると話でしょうか？
〉今年の1月から3月までの私の所得は70万以下です。
「収入」と「所得」の区別はついていますか？
扶養家族と税金の関係について教えてください。
私は夫と２人暮らしです。今年の６月に会社を辞めました。（正社員でした。）
今は、失業保険を貰ってます。夫の扶養家族になろうと思ったのですが、
職安からお金を一定以上の貰っていると 夫の会社の健康保険組合は入れてもらえない
とのことで、今は自分で国民年金と国民健康保険を支払っています。
職安からのお金は今年の１０月で終了します。
ここで、聞きたいのですが、10月からすぐに扶養家族に入れるのでしょうか？
会社からの収入は6月までに１08万円。
職安からは50万円ぐらい入る予定です。
扶養家族の範囲内というのは130万円までときいたことがあったのですが、
この場合は、年明けから、夫の扶養家族にしてもらった方がよいのでしょうか？？
私は夫と２人暮らしです。今年の６月に会社を辞めました。（正社員でした。）
今は、失業保険を貰ってます。夫の扶養家族になろうと思ったのですが、
職安からお金を一定以上の貰っていると 夫の会社の健康保険組合は入れてもらえない
とのことで、今は自分で国民年金と国民健康保険を支払っています。
職安からのお金は今年の１０月で終了します。
ここで、聞きたいのですが、10月からすぐに扶養家族に入れるのでしょうか？
会社からの収入は6月までに１08万円。
職安からは50万円ぐらい入る予定です。
扶養家族の範囲内というのは130万円までときいたことがあったのですが、
この場合は、年明けから、夫の扶養家族にしてもらった方がよいのでしょうか？？
他の方も書いていますが、
扶養というと大きく分けて「保険（健康保険＆年金）の扶養」と「税金の扶養」の二種類があり
この二つは認定要件も扶養に入ることによって受けられるメリットも異なるので
分けて考えてください。
まず、保険の扶養ですが
これは
失業保険などの非課税収入も収入として考えます。
また、今月の収入が１年続いたと仮定した場合、年収見込みが１３０万円未満でないと扶養となれません。
簡単に言うと月収×１２が１３０万円以上（つまり、月収１０８，３３３円を超えている）間は
収入があると見なされ、扶養となれないのです。
（恐らく質問者さんは失業保険の月額が１０８，３３３円超（=日額３，６１２円以上）あるのではないでしょうか？）
この扶養は、１月～１２月といった「暦年」収入でなく「今後の」収入見込みで考えているというのがポイントで
月収が０円になれば、年があけるのを待たずに扶養となれます。
（月収が１０８，３３３円以下となった月から扶養となれるのです）
ですので、質問者さんの場合は
失業保険の受給が終了した時点で
就職が決まらなければすぐに夫の扶養となれるはずです。
※ただし、所属する健康保険組合によって
運用の違いがある場合がありますので、詳しくはご主人の会社に確認してください。
税金の扶養については、
給与収入の人の場合は
失業保険などの非課税収入は収入とは見なしませんが、
１月～１２月の収入が１０３万円以下でないと扶養となれません。
質問者さんの場合は
６月までに１０８万円の収入があったということですので、
今年は夫の扶養（控除対象配偶者と言います）とはなれません。
年があけたら扶養手続をとってください。
ただし、
配偶者の扶養の場合は
１０３万円を超え、控除対象配偶者となれなかった場合でも
収入１４１万円未満であるのなら
配偶者特別控除という特別な控除が申告できます。
この扶養は年末調整時に申告できますので、
ご主人の年末調整時に忘れずに申告するようにしてください。
扶養というと大きく分けて「保険（健康保険＆年金）の扶養」と「税金の扶養」の二種類があり
この二つは認定要件も扶養に入ることによって受けられるメリットも異なるので
分けて考えてください。
まず、保険の扶養ですが
これは
失業保険などの非課税収入も収入として考えます。
また、今月の収入が１年続いたと仮定した場合、年収見込みが１３０万円未満でないと扶養となれません。
簡単に言うと月収×１２が１３０万円以上（つまり、月収１０８，３３３円を超えている）間は
収入があると見なされ、扶養となれないのです。
（恐らく質問者さんは失業保険の月額が１０８，３３３円超（=日額３，６１２円以上）あるのではないでしょうか？）
この扶養は、１月～１２月といった「暦年」収入でなく「今後の」収入見込みで考えているというのがポイントで
月収が０円になれば、年があけるのを待たずに扶養となれます。
（月収が１０８，３３３円以下となった月から扶養となれるのです）
ですので、質問者さんの場合は
失業保険の受給が終了した時点で
就職が決まらなければすぐに夫の扶養となれるはずです。
※ただし、所属する健康保険組合によって
運用の違いがある場合がありますので、詳しくはご主人の会社に確認してください。
税金の扶養については、
給与収入の人の場合は
失業保険などの非課税収入は収入とは見なしませんが、
１月～１２月の収入が１０３万円以下でないと扶養となれません。
質問者さんの場合は
６月までに１０８万円の収入があったということですので、
今年は夫の扶養（控除対象配偶者と言います）とはなれません。
年があけたら扶養手続をとってください。
ただし、
配偶者の扶養の場合は
１０３万円を超え、控除対象配偶者となれなかった場合でも
収入１４１万円未満であるのなら
配偶者特別控除という特別な控除が申告できます。
この扶養は年末調整時に申告できますので、
ご主人の年末調整時に忘れずに申告するようにしてください。
配偶者控除と配偶者特別控除の違いは？失業給付金は収入になるのか？
家族は主人（自営業・国民年金・国民健康保険）と私（国民年金・世帯主：主人の国民健康保険）の二人。
私は昨年退職し、1２月から5月まで雇用保険（失業保険）で給付金を受けていました。現在も就職はしていませんが、10月から2か月アルバイトの予定があります。
失業手当給付金総額８０万円くらい、アルバイトの予定は総額２０万円くらいです。失業手当給付金は、収入・所得になるのでしょうか？
給付金８０万円が収入・所得になるのであれば、いわゆる１０３万円の壁が気になり、アルバイトの日数を考えなければいけないと思っています。
お分かりになる方、教えていただけると助かります。
あと、配偶者控除と配偶者特別控除の違いがわかりません。どちらか一方を利用するというのは何となくわかりましたが、
対象がちがうのでしょうか？（所得税か別の税？）
控除をしたほうが、必ず減税になるのでしょうか？収入によって増税になるかも？など、変わってきますか？
家族は主人（自営業・国民年金・国民健康保険）と私（国民年金・世帯主：主人の国民健康保険）の二人。
私は昨年退職し、1２月から5月まで雇用保険（失業保険）で給付金を受けていました。現在も就職はしていませんが、10月から2か月アルバイトの予定があります。
失業手当給付金総額８０万円くらい、アルバイトの予定は総額２０万円くらいです。失業手当給付金は、収入・所得になるのでしょうか？
給付金８０万円が収入・所得になるのであれば、いわゆる１０３万円の壁が気になり、アルバイトの日数を考えなければいけないと思っています。
お分かりになる方、教えていただけると助かります。
あと、配偶者控除と配偶者特別控除の違いがわかりません。どちらか一方を利用するというのは何となくわかりましたが、
対象がちがうのでしょうか？（所得税か別の税？）
控除をしたほうが、必ず減税になるのでしょうか？収入によって増税になるかも？など、変わってきますか？
配偶者控除は配偶者の合計所得が38万円以下の場合の適用です。
38万円以上76万円未満の場合は配偶者特別請控除に該当しますが、
配偶者特別請控除は控除額が9段階にわかれていて、所得に応じて減ってきます。
失業手当給付金は収入・所得には入りませんので所得の計算には入りません。
よって貴方の所得は20万円になりますので、配偶者控除に該当し、実質0だと思われます。
38万円以上76万円未満の場合は配偶者特別請控除に該当しますが、
配偶者特別請控除は控除額が9段階にわかれていて、所得に応じて減ってきます。
失業手当給付金は収入・所得には入りませんので所得の計算には入りません。
よって貴方の所得は20万円になりますので、配偶者控除に該当し、実質0だと思われます。
【失業保険】特定理由離職者に該当しますか？
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
かなり無理があると思います
（入籍を伴っていない事・移動は会社側の意思ではないこと・・・入籍しているなら、妻の方は該当するでしょうが）
失業保険の手続きは正式な退職後ですが、ハローワークに登録して求職活動することは出来ます。
そして、多分ですが、９月末までに仕事が決まれば、再就職手当も無いと思います（この場合次の仕事先でも雇用保険に加入するならば、雇用保険加入期間が継続される）
（入籍を伴っていない事・移動は会社側の意思ではないこと・・・入籍しているなら、妻の方は該当するでしょうが）
失業保険の手続きは正式な退職後ですが、ハローワークに登録して求職活動することは出来ます。
そして、多分ですが、９月末までに仕事が決まれば、再就職手当も無いと思います（この場合次の仕事先でも雇用保険に加入するならば、雇用保険加入期間が継続される）
48歳の女性です。散々悩んだ末、母の介護のため、25年間働いていた会社を12月31日で退社しようと思っています。
そこで、年金や健康保険、失業手当のことで質問させて下さい。
厚生年金について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健康保険について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
失業保険について
・通常ですと、私の場合150日ですが、母の介護というのは就職困難なケースになるのでしょうか？
・失業保険を貰っている間は、主人(サラリーマン)の会社の年金や健保に加入できないのでしょうか？
その場合、国民年金と健康保険料は、自分で支払うようになるのですか？
なお、これからは、専業主婦+介護の生活です。
母は、国の難病指定の病気と頸椎と腰の脊柱管狭窄症の手術をしており、外に出ることも出来ません。
現在は、介護１の認定を受けていますが、足や手のしびれが残り、外に行くことや料理を作ることも
だんだん困難になって来ています。
あと少しで定年。そこまで、頑張ろうと思って、頑張って働いてきたのですが、やはり母のことを考えると・・・
会社には、私の代わりはいますが、母には娘が一人しかいないので!!
とは言うものの、悲しいことに生活にはお金がつきものですから。。。
受給するのに、知らなかったでは・・・と思い、皆さんにお力をお借りしようと思いました。
そこで、年金や健康保険、失業手当のことで質問させて下さい。
厚生年金について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健康保険について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
失業保険について
・通常ですと、私の場合150日ですが、母の介護というのは就職困難なケースになるのでしょうか？
・失業保険を貰っている間は、主人(サラリーマン)の会社の年金や健保に加入できないのでしょうか？
その場合、国民年金と健康保険料は、自分で支払うようになるのですか？
なお、これからは、専業主婦+介護の生活です。
母は、国の難病指定の病気と頸椎と腰の脊柱管狭窄症の手術をしており、外に出ることも出来ません。
現在は、介護１の認定を受けていますが、足や手のしびれが残り、外に行くことや料理を作ることも
だんだん困難になって来ています。
あと少しで定年。そこまで、頑張ろうと思って、頑張って働いてきたのですが、やはり母のことを考えると・・・
会社には、私の代わりはいますが、母には娘が一人しかいないので!!
とは言うものの、悲しいことに生活にはお金がつきものですから。。。
受給するのに、知らなかったでは・・・と思い、皆さんにお力をお借りしようと思いました。
＞・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健保も年金も必ずいずれかに所属していないといけないという前提のため、原則月末で所属しているところで保険料などを支払う事になっています。
つまり30日で退職した場合12月分は国保や国民年金になります。
31日なら社保、厚生年金となり、会社も半額負担が生じます。
ご主人の扶養に月末からなれるのであれば30日退職がいいですが、そうでないなら31日退職の方がいいのではとも思います。
＞失業保険について
自己都合退職のなかの理由ある退職となるであろうと思いますが、最終判断は離職票をみてハロワでの判断となります。
また、介護のためまったく再就職する意思がないなら最初から失業手当の受給はできません。あくまで再就職活動を行う事が前提です。ただし、延長手続きをすることもできますし、あるいはパートならできますという場合でも受給はできます。
フルタイムで働いていた場合失業手当も扶養の範囲を超えると思われます。具体的にはご主人の会社の規定によりますので確認はそちらでしてもらってください。
扶養になれないなら、ご自身で国保、もしくは社保の継続をすることになります。年金も自己負担です。
健保も年金も必ずいずれかに所属していないといけないという前提のため、原則月末で所属しているところで保険料などを支払う事になっています。
つまり30日で退職した場合12月分は国保や国民年金になります。
31日なら社保、厚生年金となり、会社も半額負担が生じます。
ご主人の扶養に月末からなれるのであれば30日退職がいいですが、そうでないなら31日退職の方がいいのではとも思います。
＞失業保険について
自己都合退職のなかの理由ある退職となるであろうと思いますが、最終判断は離職票をみてハロワでの判断となります。
また、介護のためまったく再就職する意思がないなら最初から失業手当の受給はできません。あくまで再就職活動を行う事が前提です。ただし、延長手続きをすることもできますし、あるいはパートならできますという場合でも受給はできます。
フルタイムで働いていた場合失業手当も扶養の範囲を超えると思われます。具体的にはご主人の会社の規定によりますので確認はそちらでしてもらってください。
扶養になれないなら、ご自身で国保、もしくは社保の継続をすることになります。年金も自己負担です。
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