失業保険について

3月末で以前の職場を退職し、4月7日より新しい会社に入社したのですが、自己都合で再離職する事になりました。

次の仕事は決まっていません。失業保険の給付からは対象
外になりますか？

前の会社は3年未満の契約社員で、期間満了で退職したのですね。そうであれば給付制限はありません。
それで、再就職の会社は雇用保険に加入していましたか？
まだ加入前なら前職の離職票で受給ができます。
また、加入していれば会社にお願いして雇用保険資格喪失届を出してもらいなかったことにしてもらってください。
それで、前職の離職票で受給してください。
そうしないとたった7日間のことで自己都合になって、給付制限3ヶ月がつき、3ヶ月半ほどさきの受給になってしまいます。

現在６１歳で雇用延長（契約社員）で働いています。今、がん手術で辞職した場合、失業保険を受けた後に厚生年金を受け取るのと、そのまま年金を受け取るのとでは、一生としてはどちらが得になりますか。
とりあえずの年金は１階部分だけで、数年後に満額になるようです。病気での辞職が自己都合か、失業保険の給付対象となるかは存じていません。どうかよろしくお願い致します。

病気のための退職は、自己都合です。失業保険給付を受けるためには、就職活動と、職安に出向く日 が在ります。もし入院中であれば、就職活動ができませんから、給付されないと思いますよ。
「一生として得か？」 これは答えられませんね。あなたの一生は、いくつの時ですか？
年金は、生きている間はもらえますが、無くなった時点で、無くなってしまいますからね。

今失業保険の３ヶ月の待機期間中なのですが、２ヶ月限定の派遣事務をしています。
来月末で仕事終了して、失業保険給付の認定日がその少し前になってます。何か手続きが必要ですか？
仕事をした期間の保険はもらえないものだと思っているのですが
仕事が２月末まで、認定日が２月２５日です。

仕事があるので認定日に行くことができないのですが、今の状況って何かハローワークでの手続きが必要なのでしょうか？


はっきりしない質問で申し訳ないですが自分でも何がどうなるのかがわからずこんな質問しか出来ません。

お詳しい方おられましたらご回答お願いいたしますﾍﾟｺﾘ(o_ _)ｏ))

このまま、失業保険を受け取りハローワークに派遣の仕事を知られると
失業保険3倍返しのはめになります、受け取る前にハローワークに打ち
明けましょう。

失業保険について。

前の会社を09年1月末で退職し、同年4月末に再就職、6月末に早期再就職手当てを受け取り今に至ります。

今月末で再就職してちょうど1年になりますが、給与があまりにも少ないので転職を考えてます。
私の場合、いつまで働けば失業給付を受ける権利を得られますか？
既に条件を満たしてますか？
詳しい方、詳しく教えてください！

そもそも「○ヶ月働いたら」という条件ではないので……。

雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が12ヶ月以上であれば、受給資格が得られます。
この場合の「月」は、離職日からさかのぼります。例えば4／15離職なら、毎月の15日～前月の16日（16日～翌月15日）を1単位とします。

友人から相談をうけたのですが、私はあまり失業保険等に詳しくない為、どなたかアドバイスよろしくお願いします。


給付制限中にハローワークで仕事を見つけ、採用してもらい、実際働いてみて、内容が全く思っていたのと異なったみたいで、一日で辞めてしまったみたいです。
また離職証明書を職安に持って行かないといけないと思うのですが、さすがに一日で辞めた為、もらいに行きにくいと言っています。
その上、そこの店長が気性が荒い方みたいです…。
離職証明書がないと失業保険の再手続きは出来ないものでしょうか？

よいアドバイスをよろしくお願いします。

１日でやめたのに、雇用保険の手続きをしているとは思えません。
雇用保険の資格取得届というのは、翌月の１０日までに提出なので、手続きはしていないと思います。
たとえば、９月１日に入社した場合、１０月１０日までが提出期限です。

また、離職証明書というのは、１５日未満の勤務の場合は、発行されません。
１５日以上働いて、1/2ヶ月の被保険者期間になり、１５日未満では使いようがありません。
もちろん会社が喪失届を提出しないと駄目ですが。

今回のケースでは、資格取得届は提出されていないものと思われます。
会社の所轄のハローワーク適用課で確認してみてください。
ですから、そのまま再求職の手続きをすればいいだけです。

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