登録制のバイトで登録しただけで仕事していなく会社が間違いで私の口座に振込をした事が携帯の留守電にあり返してほしいとの事。
（失業保険と思い使ってしまった）また１ヶ月後に給料過誤払い返還請求という手紙が来ました。（振込確認ができないとの事で罰金とかは書いてない）これは払わないと罰金や逮捕とかになりますか？間違えたのは会社だから最悪払わなくても可能ですか？
（失業保険と思い使ってしまった）また１ヶ月後に給料過誤払い返還請求という手紙が来ました。（振込確認ができないとの事で罰金とかは書いてない）これは払わないと罰金や逮捕とかになりますか？間違えたのは会社だから最悪払わなくても可能ですか？
貴方なら知人にお金を貸したはずが、実は別人だとして
その人に『返さなくて良いよ』と、言えますか？
返還請求を無視するのは自由ですが、ちゃんと手順踏んでますから
返さないと訴えられますよ？
無いから返せないでは通りませんよ
その人に『返さなくて良いよ』と、言えますか？
返還請求を無視するのは自由ですが、ちゃんと手順踏んでますから
返さないと訴えられますよ？
無いから返せないでは通りませんよ
妊娠による失業保険について
妊娠を機に6月いっぱいで退職しました。出産予定日は7月24日で、失業保険の延長手続きは7月30日から一ヶ月の間にする予定です。
妊娠を機に退職なので自己都合退職になる訳ですが、その場合失業保険が給付されるのは一番早くていつからになるでしょうか？
延長手続き後受給申請は早くていつからできるのかと、その際手続きをした日から待機期間の3ヶ月待ってからじゃないと受給できないのかを知りたいです。ご存知の方よろしくお願いします。
妊娠を機に6月いっぱいで退職しました。出産予定日は7月24日で、失業保険の延長手続きは7月30日から一ヶ月の間にする予定です。
妊娠を機に退職なので自己都合退職になる訳ですが、その場合失業保険が給付されるのは一番早くていつからになるでしょうか？
延長手続き後受給申請は早くていつからできるのかと、その際手続きをした日から待機期間の3ヶ月待ってからじゃないと受給できないのかを知りたいです。ご存知の方よろしくお願いします。
出産の翌日から8週間は
「労働基準法による強制休業」の期間にあたるため
失業保険保険の給付を受ける＝就職活動をすることは不可能です。
なので、産後に最短で失業保険の給付手続きをできるようになる日は
「出産翌日から数えて57日目から」になります。
（7月24日にお産した場合には、強制休業が9月18日で終わるので9月19日から就職活動が可能ですが
週末や連休に引っかかるので、実質最速でハロワに行って手続きできるのは9月21日になる）
妊娠出産を理由に90日以上の受給延長をした場合には、3ヶ月の制限が解除になって7日の制限で終わることもありますが
基本的にはお察しのとおり
「受給延長の手続きを解除した手続きから3ヵ月後」の受給です。
「労働基準法による強制休業」の期間にあたるため
失業保険保険の給付を受ける＝就職活動をすることは不可能です。
なので、産後に最短で失業保険の給付手続きをできるようになる日は
「出産翌日から数えて57日目から」になります。
（7月24日にお産した場合には、強制休業が9月18日で終わるので9月19日から就職活動が可能ですが
週末や連休に引っかかるので、実質最速でハロワに行って手続きできるのは9月21日になる）
妊娠出産を理由に90日以上の受給延長をした場合には、3ヶ月の制限が解除になって7日の制限で終わることもありますが
基本的にはお察しのとおり
「受給延長の手続きを解除した手続きから3ヵ月後」の受給です。
教えてください。
失業保険を９０日分受給中です。９０日分で計算すると、１０月３０日まででした。次回の認定日は１１月１５日だと言われました。そして、１２月１日から仕事が決まってます。国民年金は、第１号です。
そこで質問です。国民年金・健康保険の切り替えはどのようにすればいいでしょうか。１１月分は今の振込用紙で支払っていいんですよね？それとも、夫の扶養に入って、３号の手続きをわざわざしないとなんでしょうか？
１２月から仕事を始めたら、扶養にはなりません。とすると短い期間だし、１→３→２号の手続きするなら、１→２号の方が楽なので…
よろしくお願いします。
失業保険を９０日分受給中です。９０日分で計算すると、１０月３０日まででした。次回の認定日は１１月１５日だと言われました。そして、１２月１日から仕事が決まってます。国民年金は、第１号です。
そこで質問です。国民年金・健康保険の切り替えはどのようにすればいいでしょうか。１１月分は今の振込用紙で支払っていいんですよね？それとも、夫の扶養に入って、３号の手続きをわざわざしないとなんでしょうか？
１２月から仕事を始めたら、扶養にはなりません。とすると短い期間だし、１→３→２号の手続きするなら、１→２号の方が楽なので…
よろしくお願いします。
「国民健康保険」と「健康保険」は、別の制度です。
〉夫の扶養に入って、３号の手続きをわざわざしないとなんでしょうか？
“扶養”になるかどうかはあなたの選択ですからご自由に。
「資格がある」というだけで、「ならなければならない」というものではありません。
〉夫の扶養に入って、３号の手続きをわざわざしないとなんでしょうか？
“扶養”になるかどうかはあなたの選択ですからご自由に。
「資格がある」というだけで、「ならなければならない」というものではありません。
失業保険の入金についてお伺いします。
今度11月22日が認定日なのですが翌日金曜日が祝日で金融機関は金・土曜・日曜と休みになると思うのですがこの場合の入金日はいつになるのでしょうか？
あと失業保険の入金の際に自宅に職業安定局からの入金を知らせる通知ハガキなど届くのでしょうか？
恐れ入りますが教えて頂ければ
大変、有り難いです。
よろしくお願いします。
今度11月22日が認定日なのですが翌日金曜日が祝日で金融機関は金・土曜・日曜と休みになると思うのですがこの場合の入金日はいつになるのでしょうか？
あと失業保険の入金の際に自宅に職業安定局からの入金を知らせる通知ハガキなど届くのでしょうか？
恐れ入りますが教えて頂ければ
大変、有り難いです。
よろしくお願いします。
全国的には５営業日以内で振り込むことになっています。
場所によっても違いはありますが、通常は２～３営業日で振り込みです。
ですから最短で２６日、もしくは２７日でしょう。
３０日の金曜日になることはありません、遅くても２９日（木）です。
場所によっても違いはありますが、通常は２～３営業日で振り込みです。
ですから最短で２６日、もしくは２７日でしょう。
３０日の金曜日になることはありません、遅くても２９日（木）です。
失業保険の件で質問です。
今日失業保険の認定を受けて、あと１週間くらいで振込みがあるのですが、
まだ私が夫の扶養に入ったままで、それがいけないということに気づきました。（基本手当日額が５０００円以上です。）
夫の扶養から抜けるには時間がどのくらいかかるのでしょうか？
職安に言って失業保険の振込みを遅らせたほうがいいでしょうか？
わかる方いらっしゃいましたら、アドバイス
よろしくお願いします。
今日失業保険の認定を受けて、あと１週間くらいで振込みがあるのですが、
まだ私が夫の扶養に入ったままで、それがいけないということに気づきました。（基本手当日額が５０００円以上です。）
夫の扶養から抜けるには時間がどのくらいかかるのでしょうか？
職安に言って失業保険の振込みを遅らせたほうがいいでしょうか？
わかる方いらっしゃいましたら、アドバイス
よろしくお願いします。
夫の扶養といってもいろいろあります。
夫の会社の扶養手当の該当になっている場合は夫から会社に申し出て指示を仰ぎましょう。
社会保険上（社保・厚年）の扶養についても、会社の労務担当者を経由して社会保険事務所に脱退手続きをして、あなたは市町村役場等で国民健康保険の手続きと社保事務所で国民年金の手続きをします。時間がかかる？、遡って何日付で手続きをするかです。
雇用保険は失業が認定され給付されるので、そのまま受給していて問題ありません。
扶養がそのままでいるときは失業給付を辞退することもできますが、その場合はハローワークに申し出ましょう。
夫の会社の扶養手当の該当になっている場合は夫から会社に申し出て指示を仰ぎましょう。
社会保険上（社保・厚年）の扶養についても、会社の労務担当者を経由して社会保険事務所に脱退手続きをして、あなたは市町村役場等で国民健康保険の手続きと社保事務所で国民年金の手続きをします。時間がかかる？、遡って何日付で手続きをするかです。
雇用保険は失業が認定され給付されるので、そのまま受給していて問題ありません。
扶養がそのままでいるときは失業給付を辞退することもできますが、その場合はハローワークに申し出ましょう。
雇用保険について
三年半ほど勤めた会社を会社都合で退社しました。
月給手取り20万程でした。失業保険はどれくらいもらえるのでしょう？
ちなみに四週に一度支払われるとの事ですが28日分ということ？それとも内土日祝を除いた日数なのでしょうか？教えて下さい
三年半ほど勤めた会社を会社都合で退社しました。
月給手取り20万程でした。失業保険はどれくらいもらえるのでしょう？
ちなみに四週に一度支払われるとの事ですが28日分ということ？それとも内土日祝を除いた日数なのでしょうか？教えて下さい
期間は年齢などにもよりますが、最短９０日～です。
月給の辞める前６ヶ月分を求めてその半分強くらいが手当になるかと思います（こちらも年齢とかで変わります）。
おっしゃるとおり、２８日分毎の支給で、休日も含めて計算されます。
[追記]
上記のように、辞める前の６ヶ月の収入によって変わります。年齢だけ言われても計算できません(´･ω･`)
過去半年分の収入を合計して１８０で割ってみてください。
その半分くらいが最低ラインになると思いますので。
月給の辞める前６ヶ月分を求めてその半分強くらいが手当になるかと思います（こちらも年齢とかで変わります）。
おっしゃるとおり、２８日分毎の支給で、休日も含めて計算されます。
[追記]
上記のように、辞める前の６ヶ月の収入によって変わります。年齢だけ言われても計算できません(´･ω･`)
過去半年分の収入を合計して１８０で割ってみてください。
その半分くらいが最低ラインになると思いますので。
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