知人が失業保険の申請をしました。
そろそろ受給期間に入ります。
先日、ある知り合いが事務所の引越しの手伝いをしてくれる人を探していました。
まったくのお手伝いで、一時間につき1000円程度を
その知り合いがポケットマネーとして出すということでした。
知人は今暇をしているので、紹介しようと考えていますが
この場合、失業保険の不正受給の対象となるのでしょうか。
そろそろ受給期間に入ります。
先日、ある知り合いが事務所の引越しの手伝いをしてくれる人を探していました。
まったくのお手伝いで、一時間につき1000円程度を
その知り合いがポケットマネーとして出すということでした。
知人は今暇をしているので、紹介しようと考えていますが
この場合、失業保険の不正受給の対象となるのでしょうか。
黙って居ると不正受給になると思います。失業保険の認定日に出す用紙に働いた日、時間、給料等を記入すれば大丈夫です。もらえる保険はその月は少なくなりますが。
このような環境ですと、いくら程おうちに入れるのが妥当でしょうか。
妊娠六ヶ月（初産・29）で夫（29）の実家へ同居することとなりました。
家族構成は義両親（50代）・義祖父母（70代）・義妹（25）です。
同居理由は長男なのでいずれ同居となること、私の妊娠、現在夫の収入のみでは今後に不安を感じたのも理由です。
帰ってこないと思っていた息子が帰ってくることを喜んでいます。
話が段々決まってきて、生活が成り立つまでは何にいくらかかるかわからないから年内は家に入れるお金はなしでよい、わかってからは負担になった額だけ入れてくれればよい、大体わかったらその後は毎月同額を入れて、と言ってくれています。出産は1月です。
ちなみに、義弟夫婦が住んでいた時は国民健康保険代を含めて５万円もらっていた、とのことでした。
義父は派遣でボーナスはなく、義母も失業保険の身であり、来年４月からは働きに出るようです。
自宅はローン返済中ですが、それに関してはまったく関与しなくてよい、と言ってくれています。
寝室・赤ちゃん部屋がそれぞれ６畳二階にあり、離れに６畳があり、日中の私の憩いの場を作りました。
冷蔵庫・食器棚もあるため、離れに台所を簡単に用意してもらうことにしました。
高校時代から付き合っていたので昔から遊びに行っていて、義母には娘のように扱ってもらっています。
お互いＢ型なので意見も言うし合うし、友人のような関係です。義祖母と嫁姑問題があったようで、同じようにしたくないと言っています。（どうなら味方につけたいようです（＾。＾：））
夫の収入：２２万円
定期代：６万５千円
奨学金返済：１万５千円
携帯代：二人で１万５千円
生命保険：二人で１万円
ガソリン代：２～３万円
夫お小遣い：１万円
以上で１５万くらいで済みます。
ですが、出産も控えており、二人の貯金がまったくないので、貯蓄にも力を入れていきたいと考えています。
学資保険・毎月の貯金・旅行積み立て・子供の積み立て・・・。
私も料理が好きですし、雑費も含め食材を買うなどしたいと思っています。弟嫁は買い物はしなかったそうです。
弟夫婦は５万円でしたが、夫は社会保険ですし私は扶養となると、長く考えるとすこし減額を考えてもよいのでしょうか。
夫は、お金がないから家に入るとわかってくれているはず、と言います。
このような環境ですと、いくら程おうちに入れるのが妥当でしょうか。
義母達にはとてもよくしてもらっていると思います。貯金もしたいですが、感謝の気持ちもありますので、どのように折半したらよいのか気持ちの整理がつきません。家事のことはまだ決めていません。
義母・嫁の立場から意見をお待ちしています。
妊娠六ヶ月（初産・29）で夫（29）の実家へ同居することとなりました。
家族構成は義両親（50代）・義祖父母（70代）・義妹（25）です。
同居理由は長男なのでいずれ同居となること、私の妊娠、現在夫の収入のみでは今後に不安を感じたのも理由です。
帰ってこないと思っていた息子が帰ってくることを喜んでいます。
話が段々決まってきて、生活が成り立つまでは何にいくらかかるかわからないから年内は家に入れるお金はなしでよい、わかってからは負担になった額だけ入れてくれればよい、大体わかったらその後は毎月同額を入れて、と言ってくれています。出産は1月です。
ちなみに、義弟夫婦が住んでいた時は国民健康保険代を含めて５万円もらっていた、とのことでした。
義父は派遣でボーナスはなく、義母も失業保険の身であり、来年４月からは働きに出るようです。
自宅はローン返済中ですが、それに関してはまったく関与しなくてよい、と言ってくれています。
寝室・赤ちゃん部屋がそれぞれ６畳二階にあり、離れに６畳があり、日中の私の憩いの場を作りました。
冷蔵庫・食器棚もあるため、離れに台所を簡単に用意してもらうことにしました。
高校時代から付き合っていたので昔から遊びに行っていて、義母には娘のように扱ってもらっています。
お互いＢ型なので意見も言うし合うし、友人のような関係です。義祖母と嫁姑問題があったようで、同じようにしたくないと言っています。（どうなら味方につけたいようです（＾。＾：））
夫の収入：２２万円
定期代：６万５千円
奨学金返済：１万５千円
携帯代：二人で１万５千円
生命保険：二人で１万円
ガソリン代：２～３万円
夫お小遣い：１万円
以上で１５万くらいで済みます。
ですが、出産も控えており、二人の貯金がまったくないので、貯蓄にも力を入れていきたいと考えています。
学資保険・毎月の貯金・旅行積み立て・子供の積み立て・・・。
私も料理が好きですし、雑費も含め食材を買うなどしたいと思っています。弟嫁は買い物はしなかったそうです。
弟夫婦は５万円でしたが、夫は社会保険ですし私は扶養となると、長く考えるとすこし減額を考えてもよいのでしょうか。
夫は、お金がないから家に入るとわかってくれているはず、と言います。
このような環境ですと、いくら程おうちに入れるのが妥当でしょうか。
義母達にはとてもよくしてもらっていると思います。貯金もしたいですが、感謝の気持ちもありますので、どのように折半したらよいのか気持ちの整理がつきません。家事のことはまだ決めていません。
義母・嫁の立場から意見をお待ちしています。
食費・雑費などは各々で分担と考えていいのでしょうか？
純粋に、光熱費にたいしていくらくらいという事であれば、3万程度でいいのでは？
私が同居してた時は、食事や雑費など、買い物は全て任せていたので、親子3人で15万渡していました。
純粋に、光熱費にたいしていくらくらいという事であれば、3万程度でいいのでは？
私が同居してた時は、食事や雑費など、買い物は全て任せていたので、親子3人で15万渡していました。
１１月に出産するため、６年間働いていた会社を６月末で退職しました。
退職後、失業保険の受給期間延長の手続をしないまま、
退職からすでに４ヶ月過ぎてしまいました。
失業保険の受給の期限は退職後１年間だったと思うのですが、
たとえば、１１月の出産後すぐに就職活動を開始することにして
受給手続をし、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
退職後、失業保険の受給期間延長の手続をしないまま、
退職からすでに４ヶ月過ぎてしまいました。
失業保険の受給の期限は退職後１年間だったと思うのですが、
たとえば、１１月の出産後すぐに就職活動を開始することにして
受給手続をし、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
働けることにして…といっても、それ相当の就職活動をしなくてはいけませんよ。
窓口へ就職相談に行ったり、実際に面接を受けに行ったり。認定日にも職安に行かなくてはいけません。
勤務中赤ちゃんの面倒をみてくれる先を確認されると思うので、言葉につまらないように回答を用意しておく方が良いかもしれませんね。
受給延長手続きだけ早めに済ませて、動けるようになったら受給…では遅いですか？
窓口へ就職相談に行ったり、実際に面接を受けに行ったり。認定日にも職安に行かなくてはいけません。
勤務中赤ちゃんの面倒をみてくれる先を確認されると思うので、言葉につまらないように回答を用意しておく方が良いかもしれませんね。
受給延長手続きだけ早めに済ませて、動けるようになったら受給…では遅いですか？
会社を辞め失業保険をもらうためには求職活動をしないといけないんですよね？とりあえずゆっくりしたいんですけど、求職活動の実績はどう答えたらいいのでしょか？よい方法教えてください
失業認定日に「求職活動はしましたか」と聞かれますが、
ハローワークで求人を検索したり、求人雑誌を見たりしたと言えばそれでＯＫです。
ハローワークで求人を検索したり、求人雑誌を見たりしたと言えばそれでＯＫです。
現在、妊娠３ヶ月（１１週目）です。初めての妊娠のため何も分かりません。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
会社にはすぐに言うべきですよ！！仕事内容は分かりませんけど重いものを持ったり妊婦にはきつい事があっても報告しないと周りはわかりませんから、何かあってからじゃ遅いですよ。
産休が取れるのかも報告のときに相談してみるべきですね。
産休は取れるのなら確か出産予定の８週か６週前だと思います。
「たまごくらぶ」などの育児書に書いてありますよ。
失業保険は子供を預かってくれる人・保育園などが決まりいつからでも働けます。と言う状況にならないと支給されません。
失業保険をもらいながら家で育児をすることはできません。
私はパートで産休が無かったので退職しましたが失業保険は保育園に預けてからだったので生後９ヶ月の時に申請しました。
仕事では妊婦には重労働を課してはいけないなど、いろいろな制度がありますので、育児書やインターネットで調べて無理せず出産まで過ごして元気な赤ちゃんを産んでくださいね。
産休が取れるのかも報告のときに相談してみるべきですね。
産休は取れるのなら確か出産予定の８週か６週前だと思います。
「たまごくらぶ」などの育児書に書いてありますよ。
失業保険は子供を預かってくれる人・保育園などが決まりいつからでも働けます。と言う状況にならないと支給されません。
失業保険をもらいながら家で育児をすることはできません。
私はパートで産休が無かったので退職しましたが失業保険は保育園に預けてからだったので生後９ヶ月の時に申請しました。
仕事では妊婦には重労働を課してはいけないなど、いろいろな制度がありますので、育児書やインターネットで調べて無理せず出産まで過ごして元気な赤ちゃんを産んでくださいね。
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