契約社員の失業保険の給付について教えて下さい。
１週間ほど前に契約更新をしない旨を告げられました。
契約は今年３月３１日なのですがあまりにも早い告知でショックを受けました。はっきり言ってクビと一緒です。
既に次の(後釜）の面接者がぞろぞろやってきては私の前を通り過ぎていきます。まるで早く辞めてくれとでも言わんばかりの会社の対応です。
さて、そこで契約社員の失業保険の給付は会社都合となるのか個人都合
になるのかお聞きしたいと思います。
もし私が３月３１日前に辞めるのと３月３１日で辞めるのではどのように
違って来るのでしょうか？教えて下さい。
１週間ほど前に契約更新をしない旨を告げられました。
契約は今年３月３１日なのですがあまりにも早い告知でショックを受けました。はっきり言ってクビと一緒です。
既に次の(後釜）の面接者がぞろぞろやってきては私の前を通り過ぎていきます。まるで早く辞めてくれとでも言わんばかりの会社の対応です。
さて、そこで契約社員の失業保険の給付は会社都合となるのか個人都合
になるのかお聞きしたいと思います。
もし私が３月３１日前に辞めるのと３月３１日で辞めるのではどのように
違って来るのでしょうか？教えて下さい。
会社都合となるのか自己都合になるのかは離職票に明記されます。
離職票は会社から発行されるので必ず確認してください。
junmai0710さんの場合は会社都合なので失業保険の給付が自己都合に比べて約3ヶ月早くなります。
公共職業安定所(ハローワーク)はこの離職票を見て会社都合なのか自己都合なのか判断しますので
何月何日にやめるかは関係ありません。
離職票は会社から発行されるので必ず確認してください。
junmai0710さんの場合は会社都合なので失業保険の給付が自己都合に比べて約3ヶ月早くなります。
公共職業安定所(ハローワーク)はこの離職票を見て会社都合なのか自己都合なのか判断しますので
何月何日にやめるかは関係ありません。
私は契約社員で他の会社に出向中の身なのですが、先月解雇を言い渡され、今月いっぱいで退職になります。
理由は職務態度が悪く、仕事にもミスが１回あったからだそうです。
仕事のミスはともかく、職務態度は私だけでなくもっと悪い人もたくさんいるのですが、来年出向先と会社自体が契約できるか怪しいので一先ず私を切り捨てるという事でした。
もちろん私自身も反省すべき点はありますが、こちらの言い分も一切聞く耳を持たず、出向先の私を嫌っている人からの話だけでクビを切る会社に驚きました。（ほかのスタッフから聞いた話です。仕事絡みで嫌われているわけではないそうです。）
…会社自体に未練はありませんが、仕事内容は気に入っています。
そこで同業種の会社の面接を受けることにしたのですが、この場合 退職理由は解雇と素直に答えるしかありませんか？
解雇だと仕事が出来ないと思われますよね？
また会社都合の退職なので、失業保険もすぐにもらえますが、そうすると新しい会社には会社都合（解雇）で辞めたことが分かりますよね？
（失業保険をもらわなくても分かってしまうのでしょうか？）
すぐに失業保険を貰わないほうが賢明ですか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。
理由は職務態度が悪く、仕事にもミスが１回あったからだそうです。
仕事のミスはともかく、職務態度は私だけでなくもっと悪い人もたくさんいるのですが、来年出向先と会社自体が契約できるか怪しいので一先ず私を切り捨てるという事でした。
もちろん私自身も反省すべき点はありますが、こちらの言い分も一切聞く耳を持たず、出向先の私を嫌っている人からの話だけでクビを切る会社に驚きました。（ほかのスタッフから聞いた話です。仕事絡みで嫌われているわけではないそうです。）
…会社自体に未練はありませんが、仕事内容は気に入っています。
そこで同業種の会社の面接を受けることにしたのですが、この場合 退職理由は解雇と素直に答えるしかありませんか？
解雇だと仕事が出来ないと思われますよね？
また会社都合の退職なので、失業保険もすぐにもらえますが、そうすると新しい会社には会社都合（解雇）で辞めたことが分かりますよね？
（失業保険をもらわなくても分かってしまうのでしょうか？）
すぐに失業保険を貰わないほうが賢明ですか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。
理由はどうであれ、契約期間満了での退社ですよね？（契約期間の最後の月）
それなら、解雇ではなく、ただの会社の都合による期間満了での退社です。
また、失業保険（職安がらみ・・・）などから、新しい会社に「解雇」で辞めさせられたことまでわかりません。
わかるとするなら、直接、新しい会社が今の会社に問い合わせをしたときですね。
昔は頻繁に行っていましたが、今は個人情報保護法などにより、それらも表向きはできなくなっていますからね。
ですから、その点は心配いらないです。
単なる「会社都合による契約終了」ですから、
新しい会社の面接では「契約満了により退社しました。」で十分ですよ！
それなら、解雇ではなく、ただの会社の都合による期間満了での退社です。
また、失業保険（職安がらみ・・・）などから、新しい会社に「解雇」で辞めさせられたことまでわかりません。
わかるとするなら、直接、新しい会社が今の会社に問い合わせをしたときですね。
昔は頻繁に行っていましたが、今は個人情報保護法などにより、それらも表向きはできなくなっていますからね。
ですから、その点は心配いらないです。
単なる「会社都合による契約終了」ですから、
新しい会社の面接では「契約満了により退社しました。」で十分ですよ！
失業保険について。
以前職場環境について質問しまして、ご助言をいただき頑張っていましたが、人間関係だけでなく、会社自体の業績も悪化して、よりすさんできました。
転職をしようかと思うのですが…失業保険を受給してから、再就職したほうが得でしょうか？家計にさほど余裕がないので、やはりすぐにでも働いたほうがよいのでしょうか。同じ業種からお誘いも受けています。
現在、手取り12万前後、お誘いを受けてるところは、パートで、手取り8万くらいです。
以前職場環境について質問しまして、ご助言をいただき頑張っていましたが、人間関係だけでなく、会社自体の業績も悪化して、よりすさんできました。
転職をしようかと思うのですが…失業保険を受給してから、再就職したほうが得でしょうか？家計にさほど余裕がないので、やはりすぐにでも働いたほうがよいのでしょうか。同じ業種からお誘いも受けています。
現在、手取り12万前後、お誘いを受けてるところは、パートで、手取り8万くらいです。
自己都合であれば失業保険がもらえるのは３～４ヶ月後ですので、余裕がないのであればすぐ働くほうが良いと思います。
失業保険は仕事を探している方のための保険であり、損得のものではないので・・・ちょっともったいない気もしますが、
かけすて保険だったと思って働きましょう！（年数はプラスされますのでまったくの掛け捨てではありませんし＾＾；）
失業保険は仕事を探している方のための保険であり、損得のものではないので・・・ちょっともったいない気もしますが、
かけすて保険だったと思って働きましょう！（年数はプラスされますのでまったくの掛け捨てではありませんし＾＾；）
失業保険についてなのですが、失業保険が降りている時にアルバイトをしてもいいのでしょうか？
アルバイトと言っても9時から17時まで週5日というほとんど契約社員のようなものなのですが…
月にいくら以上になるとさすがに失業保険もおりないというような決まりごとはあるのでしょうか？
アルバイトと言っても9時から17時まで週5日というほとんど契約社員のようなものなのですが…
月にいくら以上になるとさすがに失業保険もおりないというような決まりごとはあるのでしょうか？
失業保険を受給している時に申告しないで、やっていることがバレたら追徴金を請求され今後失業保険を受けられなくなるでしょう。
失業保険を受けれる雇用期間は？
平成20年4月4日～派遣で働いています。
平成21年3月31日で契約がきれそうなのですが（雇用先から）
失業保険をうけれるでしょうか？
１年間以上の勤務した者がうけれる。というようなことをききましたが、
そうだとしたら４日間足りません。
詳しい方教えてください。
平成20年4月4日～派遣で働いています。
平成21年3月31日で契約がきれそうなのですが（雇用先から）
失業保険をうけれるでしょうか？
１年間以上の勤務した者がうけれる。というようなことをききましたが、
そうだとしたら４日間足りません。
詳しい方教えてください。
自己都合退職の場合は４日間足りない場合はそれ以前に
通算する雇用保険に加入していた期間がないともらえません
通算できるのは離職前の2年間です
※派遣社員の場合は派遣会社が1ヶ月以上、
派遣先を紹介しないため離職した場合は
解雇になりますから6ケ月の加入期間で貰えます
通算する雇用保険に加入していた期間がないともらえません
通算できるのは離職前の2年間です
※派遣社員の場合は派遣会社が1ヶ月以上、
派遣先を紹介しないため離職した場合は
解雇になりますから6ケ月の加入期間で貰えます
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