来週あたりにハローワークにて失業保険の手続きをして来るつもりなんですが、自己都合での申請なので三ヶ月かかるようで…三ヶ月後の認定日前に婚姻届を出した場合は失業手
当ては貰えなくなるんでしょうか？何もわからない為、教えて下さい。
当ては貰えなくなるんでしょうか？何もわからない為、教えて下さい。
給付制限期間中で婚姻届提出、結婚しても何ら問題ありません。
現在は、在職中の社会保険から、国保、国民年金ですか？又は親の扶養かと思いますが、結婚することにより、健康保険、年金が問題になります。
扶養には、所得税の扶養、社会保険上の扶養があります、税扶養の場合は昨年年収が１０３万、又は配偶者なら１４１万までなら段階的に控除されます。
社会保険（健康保険と厚生年金はセット）の扶養は、年収の見込みなのです、本来退職されていますので、その時点で社会保険扶養になれるのですが、失業給付金は非課税ですが、収入となります。
給付金は日当で表わしますが、基本日当日額が３６１２円（3612円×30日×12ケ月）は130万を超えるため、日当が3612円（月給の目安として14万位の方以上）」以上になりますと主会保険の扶養になれません、給付金を1年間受給する訳でもないのに、一応このような制度に基本なっています。
ハローワーク側が支払うことを拒むことは、ありません、社会保険制度が扶養を拒む訳です、扶養になれない期間は健保組合、けんぽで様々ですので、婚約者の会社にて、ご確認下さい。
協会けんぽなら、退職→国保又は親の扶養、国民年金→失業給付金給付終了（90日？）、終了した時点から社会保険扶養になれます。
現在は、在職中の社会保険から、国保、国民年金ですか？又は親の扶養かと思いますが、結婚することにより、健康保険、年金が問題になります。
扶養には、所得税の扶養、社会保険上の扶養があります、税扶養の場合は昨年年収が１０３万、又は配偶者なら１４１万までなら段階的に控除されます。
社会保険（健康保険と厚生年金はセット）の扶養は、年収の見込みなのです、本来退職されていますので、その時点で社会保険扶養になれるのですが、失業給付金は非課税ですが、収入となります。
給付金は日当で表わしますが、基本日当日額が３６１２円（3612円×30日×12ケ月）は130万を超えるため、日当が3612円（月給の目安として14万位の方以上）」以上になりますと主会保険の扶養になれません、給付金を1年間受給する訳でもないのに、一応このような制度に基本なっています。
ハローワーク側が支払うことを拒むことは、ありません、社会保険制度が扶養を拒む訳です、扶養になれない期間は健保組合、けんぽで様々ですので、婚約者の会社にて、ご確認下さい。
協会けんぽなら、退職→国保又は親の扶養、国民年金→失業給付金給付終了（90日？）、終了した時点から社会保険扶養になれます。
失業給付金について
去年の７月から職場復帰をしようと思い育児休養を頂き一年間お休みしていました。その一年間の間に母が病気になり育児休養が６月末で終わったのですが職場復帰出来ない状態になってしまいました。社員なので拘束時間が長い為、会社は７月いっぱいまでせきをおいて頂き７月末で辞める予定です。この場合失業保険、または失業給付金の延長は出来るのでしょうか？詳しい方教えて下さい
去年の７月から職場復帰をしようと思い育児休養を頂き一年間お休みしていました。その一年間の間に母が病気になり育児休養が６月末で終わったのですが職場復帰出来ない状態になってしまいました。社員なので拘束時間が長い為、会社は７月いっぱいまでせきをおいて頂き７月末で辞める予定です。この場合失業保険、または失業給付金の延長は出来るのでしょうか？詳しい方教えて下さい
育児休養→育児休業
〉この場合失業保険、または失業給付金の延長は出来るのでしょうか？
「雇用保険の基本手当」なんだが……。
通達がありました。
〉常時本人の介護を必要とする場合の親族等の疾病、負傷若しくは老衰又は不具者若しくは廃疾者の看護は、これに該当する。
……だそうです。
(昭和50年３月25日 発労徴第一七号・基発第一六六号・婦発第八二号・職発第九七号・訓発第五五号)
〉この場合失業保険、または失業給付金の延長は出来るのでしょうか？
「雇用保険の基本手当」なんだが……。
通達がありました。
〉常時本人の介護を必要とする場合の親族等の疾病、負傷若しくは老衰又は不具者若しくは廃疾者の看護は、これに該当する。
……だそうです。
(昭和50年３月25日 発労徴第一七号・基発第一六六号・婦発第八二号・職発第九七号・訓発第五五号)
失業保険の受給金額は、個人の年収に含まれるのでしょうか？
３８歳の女性です。
昨年の３月で、会社をやめ、４月から失業保険をもらっていて、来月で受給が終わります。
1月から３月までの収入が８０万弱なので、今年は主人の扶養にはいる予定でした。
ただ、失業保険の受給合計が約６０万ほどなので、失業保険のお金が今年の収入になるということであれば、
扶養になるのは難しいのでしょうか？
失業保険のお金は、収入に含まれますか？
ご存知の方がいらしたら、ぜひ教えて下さい。
３８歳の女性です。
昨年の３月で、会社をやめ、４月から失業保険をもらっていて、来月で受給が終わります。
1月から３月までの収入が８０万弱なので、今年は主人の扶養にはいる予定でした。
ただ、失業保険の受給合計が約６０万ほどなので、失業保険のお金が今年の収入になるということであれば、
扶養になるのは難しいのでしょうか？
失業保険のお金は、収入に含まれますか？
ご存知の方がいらしたら、ぜひ教えて下さい。
家族の職場の健康保険での、失業給付は、「所得」や「収入」のような扱いになり、扶養になれない場合があります。
一方で、所得税や翌年の住民税は、非課税となります。
一方で、所得税や翌年の住民税は、非課税となります。
育児休業期間は失業保険の勤務年数の中に含まれますか？
育児休業終了後に、会社都合退職の特定受給資格に該当するようになりそうです。
調べてみると、特定受給資格者は勤務年数(雇用保険加入年数)が5年以上であれば、
失業保険の給付日数が増えることがわかり、私は育児休業期間を含めると5年となることがわったのですが、
育児休業の期間も勤務年数に含まれるのでしょうか？
もし、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。
育児休業終了後に、会社都合退職の特定受給資格に該当するようになりそうです。
調べてみると、特定受給資格者は勤務年数(雇用保険加入年数)が5年以上であれば、
失業保険の給付日数が増えることがわかり、私は育児休業期間を含めると5年となることがわったのですが、
育児休業の期間も勤務年数に含まれるのでしょうか？
もし、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。
育児休業給付金を受給していますか？
育児休業給付金を受給していなければ、暫定基礎期間（雇用保険加入期間）に含まれます。
育児休業給付金を受給しているのなら、受給してる期間は、含まれません。
受給しているか、してないかで変わります。
育児休業給付金を受給していなければ、暫定基礎期間（雇用保険加入期間）に含まれます。
育児休業給付金を受給しているのなら、受給してる期間は、含まれません。
受給しているか、してないかで変わります。
失業保険について教えください。
今年の3月に退職し、今年度の収入は1月から3月まで税込み90万ほど。
その後、失業保険を半年受け取りました。総額70万円程度だと思います。
現在無職なので次の仕事が決まるまで旦那の扶養に入りたいのです。
今年は、合計で103万円を超えているから無理なのでしょうか。
どこかで、失業保険は収入に含まれないとのことを聞いた記憶があるのですが…。
もし無理なら、扶養に入れるのは来年1月からで、それまでは今まで通り自分で社会保険や年金をおさめるのでしょうか。
役所やハローワークで聞いても、はっきり答えてもらえず困っています。
どなたか知識のある方、教えてください。
今年の3月に退職し、今年度の収入は1月から3月まで税込み90万ほど。
その後、失業保険を半年受け取りました。総額70万円程度だと思います。
現在無職なので次の仕事が決まるまで旦那の扶養に入りたいのです。
今年は、合計で103万円を超えているから無理なのでしょうか。
どこかで、失業保険は収入に含まれないとのことを聞いた記憶があるのですが…。
もし無理なら、扶養に入れるのは来年1月からで、それまでは今まで通り自分で社会保険や年金をおさめるのでしょうか。
役所やハローワークで聞いても、はっきり答えてもらえず困っています。
どなたか知識のある方、教えてください。
失業給付の基本手当ては非課税ですので、扶養条件の１３０万円以内には算入されません
おご主人の会社で被扶養者手続きを行ってください
おご主人の会社で被扶養者手続きを行ってください
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