定年退職をされる方についての損得計算
定年退職をされる方について、60歳61歳62歳くらいでで定年退職されたとして再就職した場合収入によって年金との損得計算や失業保険給付との比較、果ては翌年に掛かる住民税を計算した場合の比較等いろいろあって結局どれが最善の方法かわかりにくいことこの上ないです。(自分の勉強不足ですが)
退職される方へ説明する立場として、できればご本人に損をさせたくないですが、かと言って自分も理解が追いついてないことを他人に理解していただくというのは至難の業です。
大体が途中で言うてる意味がわからんとなってそれでは質問があれば又連絡してくださいとなってしまいます。
社労士さんに相談ができればいいのかも知れませんがネット上で一覧になっているようなサイトとかないでしょうか。
又、地域でこのような内容を全般で相談できる窓口とかはないでしょうか。
(現状だと、雇用保険についてはハローワーク、所得税については税務署、年金については社会保険事務所とバラバラです)
よろしくお願いします。
定年退職をされる方について、60歳61歳62歳くらいでで定年退職されたとして再就職した場合収入によって年金との損得計算や失業保険給付との比較、果ては翌年に掛かる住民税を計算した場合の比較等いろいろあって結局どれが最善の方法かわかりにくいことこの上ないです。(自分の勉強不足ですが)
退職される方へ説明する立場として、できればご本人に損をさせたくないですが、かと言って自分も理解が追いついてないことを他人に理解していただくというのは至難の業です。
大体が途中で言うてる意味がわからんとなってそれでは質問があれば又連絡してくださいとなってしまいます。
社労士さんに相談ができればいいのかも知れませんがネット上で一覧になっているようなサイトとかないでしょうか。
又、地域でこのような内容を全般で相談できる窓口とかはないでしょうか。
(現状だと、雇用保険についてはハローワーク、所得税については税務署、年金については社会保険事務所とバラバラです)
よろしくお願いします。
なんだかそう言うのって昨年中ごろの日経新聞で１ページ使って解説していたがチリガミに交換しちゃったな。
ヤバイのは厚生から厚生と共済から共済への同一グループ内への再就職だったが、定年退職し共済へ再就職はまずはあまりないので厚生の民は一番割り食っている記憶あるな。
ヤバイのは厚生から厚生と共済から共済への同一グループ内への再就職だったが、定年退職し共済へ再就職はまずはあまりないので厚生の民は一番割り食っている記憶あるな。
決断しなくてはいけない。。。どうか、アドバイスを下さい！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
３月３１日に自己都合で会社を退職します。基金訓練（３ヶ月コース）を5月７日から開始し、基金訓練給付金を受給しコース終了後は、失業保険給付金（通常3ヶ月受給権利があります）はどのくらいの期間受給されますか
貴方が雇用保険を納めていた期間や年齢にもよりますが、数年であるなら通常９０日くらいです。貴方は基金訓練を受けるようですが、その場合は基金訓練の訓練期間中に受給が終わってしまうと思います。失業保険受給者が基金訓練にて訓練を開始した場合は、訓練期間中に失業保険の給付金が支払われたはずです。仮に、貴方が９０日の失業保険の給付日数を持っていて訓練３ヶ月を開始した場合はその期間中で失業保険の給付が終わります。９０日よりも長ければ、残り日数が支払われます。
貴方が、５月開始の基金訓練を開始した場合は基金訓練終了は殆どもらえないと思いますよ。逆に、貴方は自己都合退職をされるので、失業保険の待機期間を待たずに失業保険が開始されるため早く受けた方がいいです
貴方が、５月開始の基金訓練を開始した場合は基金訓練終了は殆どもらえないと思いますよ。逆に、貴方は自己都合退職をされるので、失業保険の待機期間を待たずに失業保険が開始されるため早く受けた方がいいです
雇用保険について
現在パート（三ヶ月更新）で働いています。
雇用保険は、未加入です。
会社に問い合わせたら、『保険には、入りません。』との事。
来年６月に出産し、退職しなければいけません。（産休も無し。）
《質問１》会社は、雇用保険に加入する義務は無いのでしょうか？
《質問２》ハローワークなどで手続きをすれば、失業保険のお金は貰えるのでしょうか？
ご教授くださいますよう、よろしくお願いします。
現在パート（三ヶ月更新）で働いています。
雇用保険は、未加入です。
会社に問い合わせたら、『保険には、入りません。』との事。
来年６月に出産し、退職しなければいけません。（産休も無し。）
《質問１》会社は、雇用保険に加入する義務は無いのでしょうか？
《質問２》ハローワークなどで手続きをすれば、失業保険のお金は貰えるのでしょうか？
ご教授くださいますよう、よろしくお願いします。
会社は雇用保険の加入条件を満たせば加入の義務があります。
週２０時間以上、３１日を超える雇用がある場合です。その条件を満たして加入していないのなら職安に相談して会社に対して指導してもらってください。そして遡って２年間までは加入できますのでそうした方がいいと思います。
雇用保険の料率は会社が０．９５％、従業員が０．６％（１０万円で６００円）です。
注）遡って加入しないと雇用保険は申請しても却下されます。
補足
今年の７月から働き始めたのであれば７まで遡って加入するのです。１２月月からも加入を続けて来年６月で退職すれば１２ヶ月の雇用保険期間ができます。
そうなればたとえ自己都合退職であっても受給資格は満たします。
週２０時間以上、３１日を超える雇用がある場合です。その条件を満たして加入していないのなら職安に相談して会社に対して指導してもらってください。そして遡って２年間までは加入できますのでそうした方がいいと思います。
雇用保険の料率は会社が０．９５％、従業員が０．６％（１０万円で６００円）です。
注）遡って加入しないと雇用保険は申請しても却下されます。
補足
今年の７月から働き始めたのであれば７まで遡って加入するのです。１２月月からも加入を続けて来年６月で退職すれば１２ヶ月の雇用保険期間ができます。
そうなればたとえ自己都合退職であっても受給資格は満たします。
基金訓練と失業保険に詳しい方に緊急相談です!!
私は２月から会社都合で給付金を受給しています５月から基金訓練に通いたいと思っていますが、
個別延長になるかもと言われました。
私は５月～７月に基礎訓練、１０月～３月の職業訓練に通いたいと思っています。
私の場合どうするのが一番貰えるお金をちゃんともらい、基金訓練と職業訓練に通えますか？
個別延長が終わるころに基金訓練に通い、次に職業訓練に通った方がいいでしょうか
宜しくお願い致します。
私は２月から会社都合で給付金を受給しています５月から基金訓練に通いたいと思っていますが、
個別延長になるかもと言われました。
私は５月～７月に基礎訓練、１０月～３月の職業訓練に通いたいと思っています。
私の場合どうするのが一番貰えるお金をちゃんともらい、基金訓練と職業訓練に通えますか？
個別延長が終わるころに基金訓練に通い、次に職業訓練に通った方がいいでしょうか
宜しくお願い致します。
基金訓練は通えるチャンスはあるでしょうが、引き続き公共訓練に応募しても選考で落とされる可能性が高いでしょう。訓練を受けて職に就くことが前提ですから、応募書類をみると”ああ・・・失業保険が狙いか！”と判断されます。公共職業訓練は倍率も高く、訓練校も就職率が掛っていますからシビアに合否をつけます。当校だったら絶対に不合格にします。厳しいコメントですが・・・・
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