社会保険の扶養の範囲内の仕事についての質問です。主人の社会保険の扶養に加入後に、すぐに、仕事を始めても大丈夫なのでしょうか？
失業保険を受給後、一定の条件を満たしていれば、主人の社会保険に加入できると聞きました。例えば加入後、扶養の範囲内として(年収103万円内)の仕事をすぐに、始めることは可能ですか？また、私は１０月で40歳になります。主人の扶養に加入する時期が、10月以降になった場合、介護保険は、関係してくるのでしょうか？どなたか、アドバイスを宜しくお願いいたします。
失業保険を受給後、一定の条件を満たしていれば、主人の社会保険に加入できると聞きました。例えば加入後、扶養の範囲内として(年収103万円内)の仕事をすぐに、始めることは可能ですか？また、私は１０月で40歳になります。主人の扶養に加入する時期が、10月以降になった場合、介護保険は、関係してくるのでしょうか？どなたか、アドバイスを宜しくお願いいたします。
社会保険(健康保険、厚生年金保険)の被扶養者になれるのは年収換算で１３０万円未満であればOKです。つまり月額で約１０万８千円未満であればOKです。ですから最初から月額１０万８千円を超えると予想される場合は、一般的には被扶養者になれません。しかし、１年も勤めずに退職されて単月の月額が１０万８千円を超えていても年収換算では１３０万円未満になる場合もあり得ます。そいうことを想定して累計で年間１３０万円を超えるまでは被扶養者となって、超えたら被扶養者資格を喪失しているケースもあります。ご主人の健康保険が健保組合なら、被扶養者となるには厳しく判定する場合もありますので、事前にご確認された方がよいと思います。被扶養者となる時期が４０歳となる１０月以降はご主人がすでに４０歳以上であれば、あためてご質問者の分の介護保険料を徴収されることはありません。ご主人の介護保険料だけです。
しかし、ご主人が４０歳未満でご質問者が４０歳以上の場合は、加入しているのが他の組合健保の場合には、健保組合によっては40歳以上65歳未満の被扶養者がいる場合に、介護保険料を徴収される場合があります。これを「特定被保険者」と呼んでいます。介護保険料を徴収されることになるかどうかは、加入している健保組合にご確認されるのがよいと思います。
しかし、ご主人が４０歳未満でご質問者が４０歳以上の場合は、加入しているのが他の組合健保の場合には、健保組合によっては40歳以上65歳未満の被扶養者がいる場合に、介護保険料を徴収される場合があります。これを「特定被保険者」と呼んでいます。介護保険料を徴収されることになるかどうかは、加入している健保組合にご確認されるのがよいと思います。
仕事を辞めたいのですが、
前職を辞めて、今の会社には4日しか行ってません。しかし、とんでもないブラック企業で、パワハラ、セクハラ、毎日の深夜のサービス残業。最悪な会社です。一応試用期間中なのですが、
雇用保険や失業保険はどうなるのですか?
前職を辞めて、今の会社には4日しか行ってません。しかし、とんでもないブラック企業で、パワハラ、セクハラ、毎日の深夜のサービス残業。最悪な会社です。一応試用期間中なのですが、
雇用保険や失業保険はどうなるのですか?
知人の話しですが参考までに
二年半位前の話しですが
知人もパワハラがひどく二週間で退職しました。
一時金？だったかの手続きをした後だったのでハロワに相談した所、失業手当の残ってた期間の給付に切り替わり求職活動を続け、求人先に応募する際に｢職歴に二週間しか働かなかったが書いた方がいいのか？｣と聞いた所、｢雇用保険の加入手続きの時にわかってしまうので書いた方がいいし、その会社は合わなかったと正直に答えた方がいいですよ｣と言われたそうです。
現在その知人も就職が決まり踏張って仕事しています。
あくまでも二年半位前の話しという事で現在と違ったらすみませんですが、一つの例として参考になればと思い投稿いたしました。
二年半位前の話しですが
知人もパワハラがひどく二週間で退職しました。
一時金？だったかの手続きをした後だったのでハロワに相談した所、失業手当の残ってた期間の給付に切り替わり求職活動を続け、求人先に応募する際に｢職歴に二週間しか働かなかったが書いた方がいいのか？｣と聞いた所、｢雇用保険の加入手続きの時にわかってしまうので書いた方がいいし、その会社は合わなかったと正直に答えた方がいいですよ｣と言われたそうです。
現在その知人も就職が決まり踏張って仕事しています。
あくまでも二年半位前の話しという事で現在と違ったらすみませんですが、一つの例として参考になればと思い投稿いたしました。
株式会社の顧問
64歳の男性です。
60歳の定年を過ぎて、4年間嘱託として働いております。給与は60歳の時より若干下がりましたが現在でも50万/月有ります。
会社も若い者が育ってきたし、私もボチボチゆっくりさせて貰おうかなと思っております。
そこで、若い社員が相談しよいように顧問として残っても良いと考えております。
顧問になった場合失業保険は出ますか。
年金は65歳までは報酬比例部分だけなので、失業保険の額の方が多いです。
退職する条件として
①会社都合退職、または自己都合退職
②有給、または無休
③有給とした場合いくらまで良いか。
64歳の男性です。
60歳の定年を過ぎて、4年間嘱託として働いております。給与は60歳の時より若干下がりましたが現在でも50万/月有ります。
会社も若い者が育ってきたし、私もボチボチゆっくりさせて貰おうかなと思っております。
そこで、若い社員が相談しよいように顧問として残っても良いと考えております。
顧問になった場合失業保険は出ますか。
年金は65歳までは報酬比例部分だけなので、失業保険の額の方が多いです。
退職する条件として
①会社都合退職、または自己都合退職
②有給、または無休
③有給とした場合いくらまで良いか。
bookmeihouの意見は信用してはいけません。
長文でいかにもなことを書いていますが、私の質問に対して「早慶は全ての教科満点近く取らないと合格できない」と回答してくれました。
そもそも、慶應に関しては一次判定を行ってから二次判定を行っているのを知らないのでしょうね。
過去は早慶は満点近く取らないと合格できないのかもしれませんが、今はどう考えても違いますよね。
過去の情報を元に回答なさってるので真実かどうかはわかりません。
少なくとも私の質問には嘘を書かれました。
長文でいかにもなことを書いていますが、私の質問に対して「早慶は全ての教科満点近く取らないと合格できない」と回答してくれました。
そもそも、慶應に関しては一次判定を行ってから二次判定を行っているのを知らないのでしょうね。
過去は早慶は満点近く取らないと合格できないのかもしれませんが、今はどう考えても違いますよね。
過去の情報を元に回答なさってるので真実かどうかはわかりません。
少なくとも私の質問には嘘を書かれました。
うつ病で休職し退社 失業保険、過ごし方について教えてください..!
失業保険を申請中なのですが、
就労可能証明書を頂いており、主治医に今度出して記入してもらう予定です。
そこで気になる点があります。
働きたい意思はもちろんあります。
軽いアルバイトをして、体を慣らしながら徐々に働く回数を増やし、
しっかり働こうと思っていました。
しかし、それだと失業保険をもらうのは良くない..?と気がかりになっています。
正社員(フルタイム)でいきなり働くのはかなり不安ですし、無理だろうな、と..
失業保険をもらうのに、求職活動をしっかり(?)やらないと、ですよね..?
しっかり応募したり、面接うけたり..
正社員で働き続けていたので、転職は初めてです。
そんないきなり活動出来る気がしません。
周りから失業保険、とりあえず貰えるものは貰っといた方がいい・
ハローワークでネット見てるだけで活動になるから、と聞いていたので
普通に貰えるのだと思っていました。
傷病手当金は、最初は勤めていた会社からの話だと
あと半年は頂けるとの事でした。
しかし、会社の勘違いでいきなり、「もう受給終わりだったみたい、ごめんねー」
と...
金銭的に一気に生活が厳しくなってしまいました。
失業保険を貰いながらゆっくり過ごせば大丈夫、と聞いてましたし、
自分自信安心してました。
ちなみにハローワークにはうつ病の事は話ていません。
(就労可能証明書で分かると思いますが)
また、障害の手帳はもっていません(必要な症状ではないらしい)
そういう障害者枠の窓口だと私の状態でも失業保険の受給は大丈夫だと
思いますが、手帳ないですし、無理ですかね..?
ハローワークの方にうつ病の事話したら失業保険は貰えなくなるのでしょうか..?
失業保険貰わないで地道にアルバイトをするのが本来の方法でしょうか.?
どうしたらいいのか分かりません
分かりにくい文章ですみません...
失業保険を貰いながら、治療し、ゆっくり過ごせるならば、そうしたいです。
ただ、周りの方々のように、応募や面接にとても積極的には出来ませんが、大丈夫でしょうか...?
それとも、やはり失業保険は貰わないべきでしょうか?
うつ病で退社した方は、失業保険をどうしているのでしょうか?
また、どうやって過ごしているのでしょうか??
いろいろ教えて頂けると嬉しいです。
失業保険を申請中なのですが、
就労可能証明書を頂いており、主治医に今度出して記入してもらう予定です。
そこで気になる点があります。
働きたい意思はもちろんあります。
軽いアルバイトをして、体を慣らしながら徐々に働く回数を増やし、
しっかり働こうと思っていました。
しかし、それだと失業保険をもらうのは良くない..?と気がかりになっています。
正社員(フルタイム)でいきなり働くのはかなり不安ですし、無理だろうな、と..
失業保険をもらうのに、求職活動をしっかり(?)やらないと、ですよね..?
しっかり応募したり、面接うけたり..
正社員で働き続けていたので、転職は初めてです。
そんないきなり活動出来る気がしません。
周りから失業保険、とりあえず貰えるものは貰っといた方がいい・
ハローワークでネット見てるだけで活動になるから、と聞いていたので
普通に貰えるのだと思っていました。
傷病手当金は、最初は勤めていた会社からの話だと
あと半年は頂けるとの事でした。
しかし、会社の勘違いでいきなり、「もう受給終わりだったみたい、ごめんねー」
と...
金銭的に一気に生活が厳しくなってしまいました。
失業保険を貰いながらゆっくり過ごせば大丈夫、と聞いてましたし、
自分自信安心してました。
ちなみにハローワークにはうつ病の事は話ていません。
(就労可能証明書で分かると思いますが)
また、障害の手帳はもっていません(必要な症状ではないらしい)
そういう障害者枠の窓口だと私の状態でも失業保険の受給は大丈夫だと
思いますが、手帳ないですし、無理ですかね..?
ハローワークの方にうつ病の事話したら失業保険は貰えなくなるのでしょうか..?
失業保険貰わないで地道にアルバイトをするのが本来の方法でしょうか.?
どうしたらいいのか分かりません
分かりにくい文章ですみません...
失業保険を貰いながら、治療し、ゆっくり過ごせるならば、そうしたいです。
ただ、周りの方々のように、応募や面接にとても積極的には出来ませんが、大丈夫でしょうか...?
それとも、やはり失業保険は貰わないべきでしょうか?
うつ病で退社した方は、失業保険をどうしているのでしょうか?
また、どうやって過ごしているのでしょうか??
いろいろ教えて頂けると嬉しいです。
自己都合退職でも何とか働ける状態で、失業保険を満額もらいたいときは、
月に2回PCの仕事検索に行くだけで、
普通に7日と3ヶ月待機の後、失業保険をもらえます。
もしも在職中に障害者手帳を取得していたら、
「就職困難者」として7日の待機の後3ヶ月も待たないで、
しかも45才以下で300日も失業保険が受給されたのです。
その間も、前職よりは軽い仕事を探していますということで、
医師の診断書を出し、月に1回の認定日には必ず行かなければいけません。
私の主人は手帳を持っていて、しかも46才だったので360日の受給です。
うつ病が酷くてもうどうにも出勤できない状態でしたので、
この保険で少し長期間の休養が取れています。
ハロワには私も同伴しますが、今はまだよい仕事が見つからず、
障害者枠にするか一般雇用にするか考え中です。
仕事検索のPCで検索をして、雇用保険受給者証にハンコをもらえば、
それで月の就職活動は終わりです。
（一般の方は月に2回です）
アルバイトをすると失業保険はもらえないことになり、
これに違反すると受給した以上に返納しないといけません。
仕事先を探す就活を月に2回ハロワで行って、
失業保険を満額もらいながら休養されるのがよいかと思います。
参考ですが、再就職手当というものもあり、
失業保険の期間をなるべく多く残して早期に就職できた場合は、
一時金（お祝い金？）のようなものが支給されます。
ハロワのHPなどでも詳しく書かれていますので一読下さい。
補足の件
一番よくないのは病気で働けないのに就活を形だけして、
失業保険をもらう事です。
働く意志があるのならうつであることを相談した上で、
労働時間などこれ以上は無理であるとか通勤時間がかかりすぎるとか、
通常のフルタイム就労は無理かもしれないという観点で、
そういったことは相談できると思います。
手帳がないので窓口がどうなるのかは分かりませんが、
まずは入り口の総合受け付けで事情を話して、
どこの窓口でそういったアドバイスが受けられるかを確認して下さい。
月に2回PCの仕事検索に行くだけで、
普通に7日と3ヶ月待機の後、失業保険をもらえます。
もしも在職中に障害者手帳を取得していたら、
「就職困難者」として7日の待機の後3ヶ月も待たないで、
しかも45才以下で300日も失業保険が受給されたのです。
その間も、前職よりは軽い仕事を探していますということで、
医師の診断書を出し、月に1回の認定日には必ず行かなければいけません。
私の主人は手帳を持っていて、しかも46才だったので360日の受給です。
うつ病が酷くてもうどうにも出勤できない状態でしたので、
この保険で少し長期間の休養が取れています。
ハロワには私も同伴しますが、今はまだよい仕事が見つからず、
障害者枠にするか一般雇用にするか考え中です。
仕事検索のPCで検索をして、雇用保険受給者証にハンコをもらえば、
それで月の就職活動は終わりです。
（一般の方は月に2回です）
アルバイトをすると失業保険はもらえないことになり、
これに違反すると受給した以上に返納しないといけません。
仕事先を探す就活を月に2回ハロワで行って、
失業保険を満額もらいながら休養されるのがよいかと思います。
参考ですが、再就職手当というものもあり、
失業保険の期間をなるべく多く残して早期に就職できた場合は、
一時金（お祝い金？）のようなものが支給されます。
ハロワのHPなどでも詳しく書かれていますので一読下さい。
補足の件
一番よくないのは病気で働けないのに就活を形だけして、
失業保険をもらう事です。
働く意志があるのならうつであることを相談した上で、
労働時間などこれ以上は無理であるとか通勤時間がかかりすぎるとか、
通常のフルタイム就労は無理かもしれないという観点で、
そういったことは相談できると思います。
手帳がないので窓口がどうなるのかは分かりませんが、
まずは入り口の総合受け付けで事情を話して、
どこの窓口でそういったアドバイスが受けられるかを確認して下さい。
再就職手当について
ハロ－ワ－クで、失業保険の手続きをする予定ですが
条件を満たせば、再就職手当を受けることが出来るようです
支給額＝基本手当日額 Ｘ 残り所定給付日数 Ｘ ３０％ の数式に当てはめた金額になると思うのですが
残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
宜しくお願いします。。。
ハロ－ワ－クで、失業保険の手続きをする予定ですが
条件を満たせば、再就職手当を受けることが出来るようです
支給額＝基本手当日額 Ｘ 残り所定給付日数 Ｘ ３０％ の数式に当てはめた金額になると思うのですが
残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
宜しくお願いします。。。
>残り所定給付日数には上限はあるのでしょうか？
所定給付日数の上限は最長が360日で、45歳以上65歳未満の就職困難者で、1年以上の被保険者期間のあった方がこれに該当します。
給付制限の間に就職が決まれば丸々360日が残っているので、残り所定給付日数には上限は360日になるはずです。
再就職手当の支給割合は30％ではなく、50％か60％ではないでしょうか？
＞私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
主様は上記の方に該当するのでしょうか？
また、90日分というのはどこから導かれました？
所定給付日数の上限は最長が360日で、45歳以上65歳未満の就職困難者で、1年以上の被保険者期間のあった方がこれに該当します。
給付制限の間に就職が決まれば丸々360日が残っているので、残り所定給付日数には上限は360日になるはずです。
再就職手当の支給割合は30％ではなく、50％か60％ではないでしょうか？
＞私は、所定給付日数が３６０日になるのですが、残り所定給付日数が３００日の場合だと
３００日の３０％で、基本手当日額 Ｘ ９０日分の再就職手当を受けることが出来るのでしょうか？
主様は上記の方に該当するのでしょうか？
また、90日分というのはどこから導かれました？
年金と失業保険の関連について教えて下さい。仮に64才11ｹ月で自己都合退職をします。この時点で特別支給の厚生年金と老齢年金を全額繰り上げで受給しているとします。
失業保険は３ヶ月待機期間ありますから失業手当ては65才２ヶ月目からもらうことになるので、この場合は特別支給の厚生年金は支給停止にはならないのですか？ハローワークのサイトを見ると申請日の翌月から失業手当て支給の終わる月まで停止されると書いてあります。65才以上はカットされないと言うことなら申請日が65才になる前月なら年金は全くカットされないのでしょうか？ちなみに一年雇用期限有りの更新なので定年退職にはなりません。本来なら65才４ヶ月目に雇用期限を迎え、これで更新はなしなので退職です。よろしくお願いします。
失業保険は３ヶ月待機期間ありますから失業手当ては65才２ヶ月目からもらうことになるので、この場合は特別支給の厚生年金は支給停止にはならないのですか？ハローワークのサイトを見ると申請日の翌月から失業手当て支給の終わる月まで停止されると書いてあります。65才以上はカットされないと言うことなら申請日が65才になる前月なら年金は全くカットされないのでしょうか？ちなみに一年雇用期限有りの更新なので定年退職にはなりません。本来なら65才４ヶ月目に雇用期限を迎え、これで更新はなしなので退職です。よろしくお願いします。
65才以上は失業保険は出ないが、一時金は出る。
だから、６５才の誕生日の前日から引き続き６５才以降も働いていて、６５才を過ぎてから失業した場合は、雇用保険から、まとめて一時金＝高年齢求職者給付金が支給されるから一時金と厚生年金は、両方もらえるのだ。
６５才以降に働いてもこの一時金はもらえない。 あくまでも、６５才前から継続して働いていることが条件になる。
だから、６５才の誕生日の前日から引き続き６５才以降も働いていて、６５才を過ぎてから失業した場合は、雇用保険から、まとめて一時金＝高年齢求職者給付金が支給されるから一時金と厚生年金は、両方もらえるのだ。
６５才以降に働いてもこの一時金はもらえない。 あくまでも、６５才前から継続して働いていることが条件になる。
関連する情報