ハローワークの医療事務コンシェルジュに受かる為には！！
はじめまして。
昨年、新卒で就職し、今年２月に病気退職しました２３歳女です。
先日ハローワークで基金訓練を受ける為に行った所、失業保険を受けながら通える医療事務コンシェルジュを勧められました。
以前は営業事務をしてましたが、思い切って医療事務コンシェルジュを受けることにしました。
しかし、このご時世倍率がかなり高いとのことです。
面接と適性検査で試験をするとこのことですが、やはり面接の比重が高いとのことです。
実際、面接を受けたことのある方
どのような面接を受けましたでしょうか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いいたします。
はじめまして。
昨年、新卒で就職し、今年２月に病気退職しました２３歳女です。
先日ハローワークで基金訓練を受ける為に行った所、失業保険を受けながら通える医療事務コンシェルジュを勧められました。
以前は営業事務をしてましたが、思い切って医療事務コンシェルジュを受けることにしました。
しかし、このご時世倍率がかなり高いとのことです。
面接と適性検査で試験をするとこのことですが、やはり面接の比重が高いとのことです。
実際、面接を受けたことのある方
どのような面接を受けましたでしょうか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いいたします。
医療事務は資格がなくても仕事ができるのは御存じですか？
ただ、昨今の不景気で資格を取った人が沢山いるので、
数年前よりも求職者が急増し、就職できない人達であふれかえっているのが現実です。
医療事務は資格の有無よりも実務経験を重視していますので、
未経験者の場合は、医療系専門学校を卒業して1、2年くらいの人を
除いてかなり狭き門となっております。
ですが、未経験者が全く就職できないということではありません。
お住まいの地域によりますが、「未経験者可」で募集しているところもありますので、
ハローワーク等でリサーチされることをお勧めいたします。
医療事務の資格につきましては、国家資格ではないということと、
その殆どが民間団体が講座を運営するために作った資格であって、
講座等で短期間で取得できるということから、採用時にはあまり評価されないようです。
資格を取るには『お金』と『時間』が掛かりますので、
今一度、検討されることをお勧めします。
ただ、昨今の不景気で資格を取った人が沢山いるので、
数年前よりも求職者が急増し、就職できない人達であふれかえっているのが現実です。
医療事務は資格の有無よりも実務経験を重視していますので、
未経験者の場合は、医療系専門学校を卒業して1、2年くらいの人を
除いてかなり狭き門となっております。
ですが、未経験者が全く就職できないということではありません。
お住まいの地域によりますが、「未経験者可」で募集しているところもありますので、
ハローワーク等でリサーチされることをお勧めいたします。
医療事務の資格につきましては、国家資格ではないということと、
その殆どが民間団体が講座を運営するために作った資格であって、
講座等で短期間で取得できるということから、採用時にはあまり評価されないようです。
資格を取るには『お金』と『時間』が掛かりますので、
今一度、検討されることをお勧めします。
失業保険について。
失業保険について全くわからないので教えてください（＞＜）
有休もない会社な為、
結婚を期に今の会社を辞めて、アルバイトでもしようかなと考えております。
失業保険をもらうか、すぐに働きはじめてしまおうか悩んでいます。
年間支給額２８０万。
７年間働いていました。
この収入から失業保険をもらうとなると
何ヶ月後からの支給になり
大体総額ではいくら位の受け取りになるのでしょうか？
私が今知っている情報は
失業保険をもらうタメには夫の扶養に入る事は出来ない
ので国民年金、国民健康保険に加入する。
失業保険を受給間は、働いてはいけない（？）
という事くらいで・・・。
宜しくお願い致します。
失業保険について全くわからないので教えてください（＞＜）
有休もない会社な為、
結婚を期に今の会社を辞めて、アルバイトでもしようかなと考えております。
失業保険をもらうか、すぐに働きはじめてしまおうか悩んでいます。
年間支給額２８０万。
７年間働いていました。
この収入から失業保険をもらうとなると
何ヶ月後からの支給になり
大体総額ではいくら位の受け取りになるのでしょうか？
私が今知っている情報は
失業保険をもらうタメには夫の扶養に入る事は出来ない
ので国民年金、国民健康保険に加入する。
失業保険を受給間は、働いてはいけない（？）
という事くらいで・・・。
宜しくお願い致します。
残念ながら何から何まで間違いです。
ハローワークのホームページはご覧になっていない？
〉何ヶ月後からの支給になり
給付制限の有無は離職理由によります。
単純に、任意に辞めるのなら３ヶ月の給付制限がありますから、実際に支給があるのは４ヶ月近く後です。
〉大体総額ではいくら位の受け取りになるのでしょうか？
「年間支給額」では分かりません。年齢にもよりますし。
〉失業保険をもらうタメには夫の扶養に入る事は出来ない
〉ので国民年金、国民健康保険に加入する。
基本手当も収入なので、（金額によっては）被扶養者・第３号被保険者の資格がない。その結果として国民年金と国民健康保険の保険料/税わ払うことになる、です。
〉失業保険を受給間は、働いてはいけない（？）
１日でも早く再就職したい人が受けるものですが？
ハローワークのホームページはご覧になっていない？
〉何ヶ月後からの支給になり
給付制限の有無は離職理由によります。
単純に、任意に辞めるのなら３ヶ月の給付制限がありますから、実際に支給があるのは４ヶ月近く後です。
〉大体総額ではいくら位の受け取りになるのでしょうか？
「年間支給額」では分かりません。年齢にもよりますし。
〉失業保険をもらうタメには夫の扶養に入る事は出来ない
〉ので国民年金、国民健康保険に加入する。
基本手当も収入なので、（金額によっては）被扶養者・第３号被保険者の資格がない。その結果として国民年金と国民健康保険の保険料/税わ払うことになる、です。
〉失業保険を受給間は、働いてはいけない（？）
１日でも早く再就職したい人が受けるものですが？
採用が決まった就職で決断できない勝手な私にアドバイスをお願いします。
私は中高年の求職中で、現在は失業保険受給中（あと1ヶ月で終了）です。
先日ハロワの契約社員求人に応募して採用が決まりましたのですが、先方の企業に
お給料のことを全く聞けないまま現在に至っています。たぶん求人票に記載してある最低金額だとは思うのですが・・・そうであれば保険等を差し引かれれば到底生活していける金額ではないです。（10万円弱）・・身近で相談に乗ってくださる方は「いくら差し引かれて、お給料はここからスタートですか？」っていまからでも聞いたら、と言うのですが・・・気が小さいのかお金のことはなかなか聞けませんし、もしこちらで勤めるのであれば心象を悪くしたくないとも思うのです。
自分で応募しておきながら勝手なのですが・・・今回は採用を辞退して失業保険をもらい求職活動（ハロワからの支援で人材紹介会社のオリエンテーションも受けています）を続けたほうがよいのか？赤字覚悟で微々たる貯金を切り崩しながら、せっかく採用してくれたこの企業で働いたほうがよいのか？（勿論、転職活動は継続しながら）自分の年齢を考えるとこの先、難しく、失業保険が切れたあとはまったく収入は途絶えてしまうのも、最悪、予想されるのですが、職業訓練に通ってスキルをプラスすることやこれまでのキャリアを考えずパートの掛け持ちなどで生活するなども選択肢として考えられます。
お断りするのであれば、早くしなければ先方の企業に迷惑がかかると思うと余計迷いがでます。
なにか他によい選択肢もしくは経験上のお知恵がありましたらお願いします。
私は中高年の求職中で、現在は失業保険受給中（あと1ヶ月で終了）です。
先日ハロワの契約社員求人に応募して採用が決まりましたのですが、先方の企業に
お給料のことを全く聞けないまま現在に至っています。たぶん求人票に記載してある最低金額だとは思うのですが・・・そうであれば保険等を差し引かれれば到底生活していける金額ではないです。（10万円弱）・・身近で相談に乗ってくださる方は「いくら差し引かれて、お給料はここからスタートですか？」っていまからでも聞いたら、と言うのですが・・・気が小さいのかお金のことはなかなか聞けませんし、もしこちらで勤めるのであれば心象を悪くしたくないとも思うのです。
自分で応募しておきながら勝手なのですが・・・今回は採用を辞退して失業保険をもらい求職活動（ハロワからの支援で人材紹介会社のオリエンテーションも受けています）を続けたほうがよいのか？赤字覚悟で微々たる貯金を切り崩しながら、せっかく採用してくれたこの企業で働いたほうがよいのか？（勿論、転職活動は継続しながら）自分の年齢を考えるとこの先、難しく、失業保険が切れたあとはまったく収入は途絶えてしまうのも、最悪、予想されるのですが、職業訓練に通ってスキルをプラスすることやこれまでのキャリアを考えずパートの掛け持ちなどで生活するなども選択肢として考えられます。
お断りするのであれば、早くしなければ先方の企業に迷惑がかかると思うと余計迷いがでます。
なにか他によい選択肢もしくは経験上のお知恵がありましたらお願いします。
そこまであれこれ選択肢を用意するなら給料の事を聞いてから
決めればいいと思うんですけどね。
大体普通の会社で自分の給料の質問をして態度が変わる事はありません。
態度が変わったのを見てから辞退したって遅くは無いでしょう。
生活できるかどうか不安なんでしょ？それなのに「私は気が小さいので」
とか言い訳するんですか？自分が生きるか死ぬかの時にそんな些細な
事であきらめるんですか？正直あれこれ選択肢を考える時間の方が
無駄ですよ。電話一本すれば解決する事なのに。
決めればいいと思うんですけどね。
大体普通の会社で自分の給料の質問をして態度が変わる事はありません。
態度が変わったのを見てから辞退したって遅くは無いでしょう。
生活できるかどうか不安なんでしょ？それなのに「私は気が小さいので」
とか言い訳するんですか？自分が生きるか死ぬかの時にそんな些細な
事であきらめるんですか？正直あれこれ選択肢を考える時間の方が
無駄ですよ。電話一本すれば解決する事なのに。
派遣の失業保険について教えてください！
派遣社員で、３年ほど勤めていたのですが、契約終了となりましたが、一ヶ月半後再雇用され６ヶ月たちましたが自己都合で辞めようと思っています。失業保険はでるでしょうか？
ちなみに昨年の６月で一旦契約終了となり、また同じ会社の別フロアで８月から仕事内容・上司は変わりましたが、再雇用となりました。失業保険の雇用月とは６ヶ月？それともあけずに１２ヶ月必要なのでしょうか？
おくわしいかたお願いします。
派遣社員で、３年ほど勤めていたのですが、契約終了となりましたが、一ヶ月半後再雇用され６ヶ月たちましたが自己都合で辞めようと思っています。失業保険はでるでしょうか？
ちなみに昨年の６月で一旦契約終了となり、また同じ会社の別フロアで８月から仕事内容・上司は変わりましたが、再雇用となりました。失業保険の雇用月とは６ヶ月？それともあけずに１２ヶ月必要なのでしょうか？
おくわしいかたお願いします。
一回目の契約終了時に失業給付は申請しましたか？
雇用保険に関しては、通算で計算されます。
例）
A社で2年勤務後、失業給付を受給（申請）せずにB社で1年勤務
⇒雇用保険加入は３年と計算されます。
---補足---
算定基礎期間に含めることが出来ない場合として以下の条件となります
１）被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合
（被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合、その前の期間は含まずに再就職後（再加入後）から離職までの被保険者であった期間が算定基礎期間となります）
２）過去に基本手当などを受給したことがある場合
（受給前の期間は含まず、受給後の被保険者であった期間が算定基礎期間となります）
３）その他・・・（割愛します）
雇用保険に関しては、通算で計算されます。
例）
A社で2年勤務後、失業給付を受給（申請）せずにB社で1年勤務
⇒雇用保険加入は３年と計算されます。
---補足---
算定基礎期間に含めることが出来ない場合として以下の条件となります
１）被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合
（被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合、その前の期間は含まずに再就職後（再加入後）から離職までの被保険者であった期間が算定基礎期間となります）
２）過去に基本手当などを受給したことがある場合
（受給前の期間は含まず、受給後の被保険者であった期間が算定基礎期間となります）
３）その他・・・（割愛します）
結婚退職後に失業保険を受けたいのですが、可能でしょうか？
１週間ほど前に同じグループ会社の男性（東京在住）と入籍しました。（自分は現在、札幌在住）
私は今月いっぱいで仕事を辞め、来月には東京へ引越しをします。
その後、半年～一年は働かない予定です。（出来れば職業訓練とかを受けてみたい。）
失業保険を受け取ることが可能ならば、しばらくは夫の扶養には入らないつもりです。
いろいろ調べてはいるのですが、なかなか難しくて一番お得（？）な方法がよくわかりませんでした。
お詳しいみなさま、どうか知恵をお貸しくださいm(_ _)m
１週間ほど前に同じグループ会社の男性（東京在住）と入籍しました。（自分は現在、札幌在住）
私は今月いっぱいで仕事を辞め、来月には東京へ引越しをします。
その後、半年～一年は働かない予定です。（出来れば職業訓練とかを受けてみたい。）
失業保険を受け取ることが可能ならば、しばらくは夫の扶養には入らないつもりです。
いろいろ調べてはいるのですが、なかなか難しくて一番お得（？）な方法がよくわかりませんでした。
お詳しいみなさま、どうか知恵をお貸しくださいm(_ _)m
雇用保険の失業給付金を受給しようとする人の要件の一つに「いつでも働ける常態にあり」「働く意思と能力をそなえている」こととされております。
＞その後、半年～一年は働かない予定です。
「働く意思」のない人は、失業給付金を受給することはできません。
＞その後、半年～一年は働かない予定です。
「働く意思」のない人は、失業給付金を受給することはできません。
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