公務員でも、失業保険に加入できますか。
もし、あるとしたら、どんな保険なのでしょうか。教えて下さい。

公務員のうち、一部の職員は「雇用保険」に強制加入します。
・臨時職員で退職手当の支給が見込まれない場合です。
例えば４ヶ月だけの期間の臨時職員です。
社会保険適用で、かつ雇用保険にも加入となります。
ただし、６か月以上の勤務期間がないと、雇用保険に加入していても「失業給付」をもらうことはできません。

正社員を退職後、別の会社でパートで働きます。
14年間正社員で働いていました。
育児休業取得後、やむを得ない事情で退職となり、
別の会社でパートで働くことになりました。

そこで、わからないことがあり質問させてもらいます。

①社会保険・年金は、旦那の扶養に入ろうと思っているのですが、
その場合の所得制限は、130万円でしょうか？

②103万円というのは、旦那の扶養（配偶者）控除の対象になるか
どうかということでしょうか？

③98万円、103万円、130万円の違いが、あまり良く分からないのですが、
扶養控除が廃止されたと聞いたのですが、どうなんでしょうか？

④住民税ですが、98万円未満の所得だと、かかりませんか？

⑤所得金額とは、交通費を含まない、給与所得の年間合計で
あっていますか？

⑥正社員で働いている間は、雇用保険に入っていたのですが、
パートになり、週20時間以上の労働時間であれば、
次のパート先でも雇用保険に加入できるのでしょうか？
また、週20時間以上を満たしていても、加入できないこともありますか？
採用時の契約は、週4日以上、実働1日4時間以上です。

⑦今まで、何度か転職をしているのですが、次の転職先が運良く、
すぐに決まっていたので、失業保険の手続きをしたことがありません。
もし、次のパート先で雇用保険に入れなかった場合は、
失業保険をもらえる対象になりますか？
その場合の手続きを教えて下さい。

⑧パートで、旦那の扶養控除内で抑えるためには、
どの金額までで働くのが一番良いのでしょうか？

⑨今は、育児休業中ですので、育児休業給付金を、もらっています。
育児休業終了日は4/14、退職日は4/30です。
残りの育児休業給付金の請求は、退職日までにしなければ、
給付対象になりませんか？
退職後に、手続きに行った場合、給付金は支払われませんか？

⑩パートでも、雇用保険などに加入していれば、
出産時に、産前産後休暇や育児休業の対象になりますか？
その場合の、手当金支払い対象になりますか？
個々に会社によって違いますか？

たくさんの質問ですみませんが、ご回答宜しくお願いします。

まず初めにお断りをしておきます。税金に関しては知識が乏しいのでお答えすることが出来ません。
その他に関してお答えいたします。

出来れば、分野ごとに分けて質問をした方が、回答しやすいと思いますよ。

① 社会保険の扶養に関してはその通り１３０万円未満です。

② その通りです。

③
④
⑤
⑥ 契約期間が３０日以上あり、週２０時間以上であれば雇用保険に加入できますよ。
ただし、今の契約では週１６時間であり、加入はできません。

⑦ 現状では受給できる方法はありません。

⑧ 通常は、１３０万円を目安にしている方が多いと思いますよ。

⑨ 退職日までは出ますよ。

⑩ 雇用保険と健康保険がごちゃごちゃになっていますよ。
パートであろうが雇用保険に加入していれば、育児休業給付金の対象になる可能性はあります。

ただし、産前産後や出産一時金等は社会保険に加入している場合です。
ご主人の健康保険の扶養に入っている場合には、そちらから一時金等。ご自身で国保加入の場合にはそちらから一時金等出ますから、出産の費用に関してはどこからか出ます。ただし、産前産後の給付（出産手当金）等は対象になりません。

単純に産前産後休暇が取れるかということであれば、取れます。会社による差は本来ありません。労働基準法に定められていることですから。

嘱託公務員は雇用保険に加入しており、退職後に雇用保険を貰いもちアルバイトしている方が多いようですが、民間の人はアルバイトした日は失業保険は貰えませんが何故この人達だけがアルバイトしながら失業保険が貰えるのですか。

失業給付は働きたくても仕事に就けなかった期間を対象としているので、アルバイトした日に手当てが出ないのは当然です。嘱託公務員にしろ民間企業にしろ退職後の雇用保険の給付条件は同じです。

失業保険について質問です。派遣で、今年の１月末から今月末まで契約期間満了で会社都合で辞めます。毎月21日程度働いていて、雇用保険は入っていました。この場合、失業保険は貰えますでしょうか？
また、もし貰えないなら何か貰えるようにする方法等はないでしょうか？

転職も考えていますが、もし貰えない場合、次の会社でも派遣で働いた11ヶ月分の雇用保険を引き続き継続はできるのでしょうか？

1年未満の期間の定めがある労働契約について労働契約の更新が明示されていて、更新されないで離職した
なら特定受給資格者となりますので6ヶ月以上の雇用保険加入期間（賃金の支払基礎日数が11日以上）があれば
失業給付は受給できます。
また、11ヶ月の雇用保険の加入期間は退職日の翌日から1年以内に加入すれば通算されます。

失業保険の３か月の給付制限について教えて下さい。私は現在、3年間パートタイマーとして働いています。
その会社に、主人が正社員として、就職が決まりました。
会社側から「夫婦で同じ会社はまずい。けじめとして奥さんの方に」と、いうことで私が退職することになったのですが、
この場合、失業保険の受給は、自己都合の退職となって３カ月後からということになるのでしょうか？
よろしく、お願いします。

そこは人事や総務を通しての話し合いだと思いますよ。
同じ会社に夫婦や恋人・婚約者がいるパターンなど、一般企業でも公務員でもいくらでもあります。
それをまずいと言っているのはあなたの会社なのでしょう。
要は奥さんのほうに｢辞めてくれ｣といっている訳ですよ。

どう考えたって事業主都合でしょ。
事業主都合にしたところで、会社にデメリットは何も無いですからね。

ま、夫婦でお世話になる会社ですから、労基署などと事を荒立てず、人事や総務の話の分かる人に相談してみてください。

２４歳女です。現在は派遣でオペレーター業務をしていますが、派遣は収入面で将来性がないと感じ、未経験ですがＷＥＢ系の会社に勤めたいと思っています。スムーズな転職の為にはどの様に動いたらよいでしょうか？
未経験の度合いですが、エクセルやワードすらできません。その為、失業保険をもらって職業訓練校に行くべきか、（一般の専門学校にはお金がない為通えません。）全くの未経験ではいきなり正社員は難しいと思うので、派遣で入って働きながら覚えて正社員を目指すべきか・・。周りにＷＥＢ系に勤めてる人がいないのでどうしていいか全く分かりません。

実際エクセルやワードすらできないのでは使い物になるのかも不安です。しかし、現在も働いている為、独学でも勉強もなかなか難しい状況です。
高校を卒業してから４年洋服の販売をしていたため、特にパソコン系の資格も持っておりません。

勤めてみたい会社はＷＥＢ系のデザイン会社です。ＨＰを作ったり・・とかしてみたいと思っています。
手に職をつけたいので、長く務めてスキルアップしていける様な会社に入りたいと思っています。
結婚をこの先することがあっても、仕事は続けて行きたいと思っています。

しかし、どこから今の状況を変えて進むべきか身動きが取れず迷っています。
もし同じ様な全く違う業種からの転職に成功した方などいらっしゃったら、お知恵を借りたいです。
よろしくお願い致します。

まずは一か月なり半年なり、期間を決めて不安解消に努めてみてください。
具体的には、エクセルで収支表をつけてみる、ワードでチラシをつくってみる、自分のホームページをつくってみる、などです。

正直な話、いまは中学生全員がこの程度のことはやっています。
これから仕事をするわけですから、現状では話になりません。

ましてＷＥＢ系でデザインをなさるならフォトショップが使えることが前提です。
働いていて勉強ができない。というお気持ちもわかりますが、趣味だと思って毎日作業をしてみてください。

また、現状のスキルで採用してくれる会社は99％ブラック（入ってはいけない）企業だと思って間違いありません。

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