最近は失業保険支給のために月一回ハローワークへ出向き、求人を探すだけでなく、求人のある職場で面接等をし合否などの書類などをもらったりして、しっかり職を探しているの意志が無いと支給されないと聞いたのですが、本当ですか？
辞めた理由により、すぐもらえるか、待たないといけないかも違います。
本来「今すぐ職が無いと困る」人だけに支給されるべきものでしたが、いままでは寿退社する人までもらっていたのが変だったのです。
ダンナの扶養にはいるんだけどー、もらえるものはもらわなきゃ。ウソついででも。とか、そういう人は違反しているから「倍返し」しても当然だったのですが、、、チェックは甘いですね。
どんな態度がしっかり探しているかどうかはハロワで説明を聞いてください。
本来「今すぐ職が無いと困る」人だけに支給されるべきものでしたが、いままでは寿退社する人までもらっていたのが変だったのです。
ダンナの扶養にはいるんだけどー、もらえるものはもらわなきゃ。ウソついででも。とか、そういう人は違反しているから「倍返し」しても当然だったのですが、、、チェックは甘いですね。
どんな態度がしっかり探しているかどうかはハロワで説明を聞いてください。
失業保険の給付資格（期間）の考え方について
「離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要」
との事ですが、
６ヶ月前に、３年間勤めた会社を退職。（その３年間は雇用保険加入）
↓
その後２ヶ月間、失業保険ももらわずに無職。
↓
４ヶ月前に、新しい会社に就職。（雇用保険にも再加入）
↓
また退社。
このような場合、最新の職場では４ヶ月しか働いていないのですが、
過去２年間で見ると（前の会社も合わせて）12ヶ月以上働いていますので、
給付資格はあると考えてよろしいのでしょうか？
詳しい方がおられましたら、よろしくお願いいたします。
「離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要」
との事ですが、
６ヶ月前に、３年間勤めた会社を退職。（その３年間は雇用保険加入）
↓
その後２ヶ月間、失業保険ももらわずに無職。
↓
４ヶ月前に、新しい会社に就職。（雇用保険にも再加入）
↓
また退社。
このような場合、最新の職場では４ヶ月しか働いていないのですが、
過去２年間で見ると（前の会社も合わせて）12ヶ月以上働いていますので、
給付資格はあると考えてよろしいのでしょうか？
詳しい方がおられましたら、よろしくお願いいたします。
「離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要」には、「１つの職場だけで」という条件は付いていませんから、職場を（何度も）変わっていても、その条件がクリアできればOKです。
ただし！
「離職票」と呼ばれる書類を、二か所分とも揃えてハローワークに行かねばなりません。最近の職場の１通だけの持参では出直しになりますから、ご注意くださいますよう・・・
ただし！
「離職票」と呼ばれる書類を、二か所分とも揃えてハローワークに行かねばなりません。最近の職場の１通だけの持参では出直しになりますから、ご注意くださいますよう・・・
【失業保険】扶養から外れるのはいつ？
只今、失業手当受給の待機期間になります。
何も知らず旦那の扶養になっていました。
次の認定日は１０月６日になります。いつまでに扶養から外れなければいけませんか？
今、保険証(被扶養)を使っても問題ないでしょうか？
只今、失業手当受給の待機期間になります。
何も知らず旦那の扶養になっていました。
次の認定日は１０月６日になります。いつまでに扶養から外れなければいけませんか？
今、保険証(被扶養)を使っても問題ないでしょうか？
＞支給開始となる月の前月までは、被保険者証をご使用されて結構です。
これは残念ならが不正解です。
と言うのも、扶養の基準は「各保険者によって異なる」からです。
０１と呼ばれる、いわゆる「けんぽ」の場合は9月から扶養を外れる事になります。ほとんどの保険者はこのパターンです。
ですがそれ以外の場合は扶養基準が異なる為、ご主人に会社の方などに聞いてもらって下さい。厳しい保険者となると待期期間さえも扶養から外される場合もあり、その場合は遡って扶養を外される厳しい条件となります。
今の段階で早めにご主人の会社へ確認を。
これは残念ならが不正解です。
と言うのも、扶養の基準は「各保険者によって異なる」からです。
０１と呼ばれる、いわゆる「けんぽ」の場合は9月から扶養を外れる事になります。ほとんどの保険者はこのパターンです。
ですがそれ以外の場合は扶養基準が異なる為、ご主人に会社の方などに聞いてもらって下さい。厳しい保険者となると待期期間さえも扶養から外される場合もあり、その場合は遡って扶養を外される厳しい条件となります。
今の段階で早めにご主人の会社へ確認を。
失業保険を受給し始めたので健康保険被扶養者異動届を記入してるのですが、被保険者の資格を取得した年月日とは旦那が取得した年月日ですか？それとも私が取得した年月日ですか？
あと、扶養し
なくなった日は失業保険をもらい始めた日の事でしょうか？それとも失業保険をもらい始めた月の1日になるのでしょうか？
質問だらけですいません。
あと、扶養し
なくなった日は失業保険をもらい始めた日の事でしょうか？それとも失業保険をもらい始めた月の1日になるのでしょうか？
質問だらけですいません。
１．質問者の健康保険被扶養者証を見て下さい。そこには、家族・被扶養者と印刷されているはずです。一方、ご主人の健康保険被保険者証には、本人・被保険者と印刷されているはずです。
２．質問者の場合、ご主人が被保険者であり、ご家族は被扶養者です。
３．従って、ご主人が資格を取得された日を記入します。資格取得日は、ご主人の健康保険被保険者証に印刷されております。
４．雇用保険の受給資格証を見て下さい。認定日毎に、基本手当の支給開始日と終了日が印刷されています。最初の支給開始日を記入して下さい。
以上
２．質問者の場合、ご主人が被保険者であり、ご家族は被扶養者です。
３．従って、ご主人が資格を取得された日を記入します。資格取得日は、ご主人の健康保険被保険者証に印刷されております。
４．雇用保険の受給資格証を見て下さい。認定日毎に、基本手当の支給開始日と終了日が印刷されています。最初の支給開始日を記入して下さい。
以上
基金訓練に詳しい方に相談です。
基金訓練時のアルバイトについて質問です。
現在失業保険受給中で４月から基金訓練の２次募集で訓練に通いたいと思っています
職員の方に週に１９時間以内であれば、アルバイトしても良いと言われアルバイトしようと思っていますが、生活費が少し足らないので週に３０時間アルバイトしたいと思っていますが
バレルものなんですか？失業保険受給中は不正支給に厳しいと聞きますが、基金訓練時の規定以上のアルバイトをしてばれた方いますか？
また規定以上なんかどうしたらばれるのでしょうか？
よろしくお願いします
基金訓練時のアルバイトについて質問です。
現在失業保険受給中で４月から基金訓練の２次募集で訓練に通いたいと思っています
職員の方に週に１９時間以内であれば、アルバイトしても良いと言われアルバイトしようと思っていますが、生活費が少し足らないので週に３０時間アルバイトしたいと思っていますが
バレルものなんですか？失業保険受給中は不正支給に厳しいと聞きますが、基金訓練時の規定以上のアルバイトをしてばれた方いますか？
また規定以上なんかどうしたらばれるのでしょうか？
よろしくお願いします
アルバイト先にもよりますが 週20時間以上30時間以内のアルバイト、パートに対しても短時間労働被保険者として雇用保険に加入している場合があります。この場合就労とみなされ訓練そのものが取り消され雇用保険の失業給付ももちろん停止されます。週30時間も働いて訓練も受けるのでは健康は大丈夫ですか 一般社員とさほど変わらない就労時間でしょう。
週休2日で一日8時間だと週40時間です。
週休2日で一日8時間だと週40時間です。
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