失業保険について質問です。

私は、仕事を一年半して子育てで一年休みました。今年２月から仕事復帰したのですが、体調不良の為５月いっぱいで仕事をやめます。
この場合は、いただけませんよね？？



優しい回答してくださる方、よろしくお願いします(^人^)

雇用保険は、ずっとかけています。育児休暇中は、免除ということで払ってませんが。

体調不良で医師の診断書付きなら離職日前12か月のうち6か月以上被保険者期間があれば受給資格が得られますが、出産や育児のために休業した期間はその分算定対象期間(前述の12か月)を延長して被保険者期間を数えますから、都合24か月のうち6か月あればよいということになります。

よって失業手当の受給要件を満たすので失業手当を受給できます。

また、診断書なしでも、算定対象期間が原則24か月のところ36か月に延長されますから、そのうち12か月以上被保険者期間があれば受給資格を得られます。


(補足について)
退職後、会社から雇用保険被保険者証と離職票が発行されますから、それらと印鑑、身分証明書、通帳又はキャッシュカード、証明写真2枚(履歴書用サイズ)を持参してハローワークに行ってください。

失業保険と再就職手当
まだ先の話ですが、寿退社をするとします。
結婚後会社を辞め、失業保険の手続きをしようと思いますが自己都合になるので３か月はもらえません。

そして今後の事を考えて専業主婦ではなく、パートか正社員を狙っています。

ここで質問です。

①失業保険が出るまでの3ヵ月の間にパート先が決まった場合、ハローワークに連絡すれば再就職手当に切り替えてお金がもらえるのでしょうか？それとも失業保険の手続き中なのでもらえないのでしょうか？

②正社員になりたいとは思っていますが、新婚の場合雇ってくれる会社はやはり少ないのでしょうか？子供を産むとなると育児休暇を出さなければいけなくなるので最初から採用されないのかな…と。（事務の経験しかないので…）

すみません。まだ失業保険を調べ始めたばかりなので、変な質問になっているかもしれませんが、教えてください。
あと、②に関しては子供を産むなら派遣とかで働いた方がいい…等アドバイスがあればお願いします!!

①確か再就職手当にきりかえれるはずです(勿論失業保険は貰えませんが)

②子供を産む前提なら正社員は厳しいと思います。短期派遣やアルバイトの方が決まりやすいですよ。

後、寿退社の自己都合退社ならば場合によっては失業保険が一月ででる場合があります。
ハローワークで詳しく聞いてみてください。

妊娠希望中の就職について。

昨年4月に結婚したため、勤めていた病院を退職しました。理由は夜勤の関係もあり不眠になったことと、忙しい病院で体力的にきつかったためです。
退職後、すぐに療養病院に就職しよ
うと思い、仕事もきつくないと聞いたので心療内科の病院に就職しました。確かに仕事は楽だったのですが精神患者さんを相手にする仕事なので、自分もメンタルが弱いので精神的に参ってしまい、1ヶ月で辞めてしまいました。

辞めた頃、丁度失業保険の待機期間が過ぎていたので、失業保険をもらっていました。
失業保険は今月までのため、来年1月から働こうと思っています。
考えているのは、療養病院の外来を予定しています。ですが、私も30歳前なのでそろそろ子供も欲しいと思っています。
就職して、すぐに妊娠したとなったらやはり迷惑ですよね…。妊娠しても産休までは働こうと思うのですが。

また、就職後どの位経ち、妊娠だったら良いのでしょうか。

長々とすみません。皆さんの意見をお聞かせください。

どのくらい働けば、という決まりはないですが、前に居た職場に就職して、１ヶ月してから妊娠した人が居ました。
しかも授かり婚なので、上司もノーマークだったようで…。

私は、年頃ならしょうがないかと思ってましたが、裏ではボロクソといっていいほど、「非常識だ」と言われていました。

看護師の職場って、やっぱり女の園です。徹底的に攻撃にあうときは本当に酷いです。特に職場を転々としてる人には偏見の目があります。表面では和気あいあいでも、裏ではどろどろってところがほとんどじゃないでしょうか。

その方は、姉御肌でキップのいい感じの方なんで、ものともしてませんでした。育児休暇もフルでとってました。

妊娠しても何も悪いことはないですが、風当たりは確実に強くなります。それで、辞めてしまってはもったいないですよ。そのあたりを考慮して、検討されてはいかがでしょうか？

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