失業保険受給終了後の扶養加入について質問です。
現在失業保険受給のため、夫の扶養から抜けて国民年金・国民健康保険に加入しています。
本日３回目の失業認定に行ってきました。するとあ
と７日分受給が残っているとのことで、次回認定日(７/３１)で終了とのことでした。
失業手当て受給後は夫の扶養にまた入りたいのですが、手続きは次回認定日以降に行うのですか？それとも受給はあと７日なので、それ以降であれば手続きできますか？
自分で調べたら国保も年金も月の途中で扶養に入れば、その月の分は支払いしなくていいと書いてありました。
しかし認定日以降となると８月になるので、７月分を支払わなくてはならなくなりますよね？？
ハローワークの方に聞いても曖昧でしたので、どなたか詳しい方教えてください。お願いします。
現在失業保険受給のため、夫の扶養から抜けて国民年金・国民健康保険に加入しています。
本日３回目の失業認定に行ってきました。するとあ
と７日分受給が残っているとのことで、次回認定日(７/３１)で終了とのことでした。
失業手当て受給後は夫の扶養にまた入りたいのですが、手続きは次回認定日以降に行うのですか？それとも受給はあと７日なので、それ以降であれば手続きできますか？
自分で調べたら国保も年金も月の途中で扶養に入れば、その月の分は支払いしなくていいと書いてありました。
しかし認定日以降となると８月になるので、７月分を支払わなくてはならなくなりますよね？？
ハローワークの方に聞いても曖昧でしたので、どなたか詳しい方教えてください。お願いします。
それは組合によります。
来月の受給額がわかっているので扶養に入る許可が降りるところもあれば、日額３６１１円より高い受給があるのでダメと言われる場合もあります。
私の時は後者でした。
基本的には受給が終わってからになるところが多いです。
なので７月分まで支払、８月から扶養になる可能性の方が高いと思われます。
★★★
認定後に手続きとなります。その日のうちに申請して、その日から扶養には入れれば７月分を支払う必要はありませんが難しいと思います。
年金の納付書に支払期限が書いてありませんか？それまでに支払えば大丈夫です。
来月の受給額がわかっているので扶養に入る許可が降りるところもあれば、日額３６１１円より高い受給があるのでダメと言われる場合もあります。
私の時は後者でした。
基本的には受給が終わってからになるところが多いです。
なので７月分まで支払、８月から扶養になる可能性の方が高いと思われます。
★★★
認定後に手続きとなります。その日のうちに申請して、その日から扶養には入れれば７月分を支払う必要はありませんが難しいと思います。
年金の納付書に支払期限が書いてありませんか？それまでに支払えば大丈夫です。
失業保険、職業相談について。
現在、失業保険の支給を受けるために、職案に通っています。
認定日までに二回、何らかの就職活動をして印鑑をもらわなければなりません。
私は出産をしたので、失業保険の延長手続きをしておりました。まだ働くつもりはあまりないのですが、受給期限が迫っているので通っています。
切羽詰まっている方々に失礼なのは十分承知です。申し訳ありません。
職業相談での何か上手く言う理由ってないでしょうか？セミナーは開催地区がかなり遠く、子供を長時間あずけられません。今のところ、職業検索→職業相談→のらりくらりという感じで無理やり何か話し、印鑑をもらっていますが、もう限界が近いです(･･;)
同じように受給されたママさん達、アドバイスをお願いします。
現在、失業保険の支給を受けるために、職案に通っています。
認定日までに二回、何らかの就職活動をして印鑑をもらわなければなりません。
私は出産をしたので、失業保険の延長手続きをしておりました。まだ働くつもりはあまりないのですが、受給期限が迫っているので通っています。
切羽詰まっている方々に失礼なのは十分承知です。申し訳ありません。
職業相談での何か上手く言う理由ってないでしょうか？セミナーは開催地区がかなり遠く、子供を長時間あずけられません。今のところ、職業検索→職業相談→のらりくらりという感じで無理やり何か話し、印鑑をもらっていますが、もう限界が近いです(･･;)
同じように受給されたママさん達、アドバイスをお願いします。
私の地域のハローワークは何回目か相談すると、検索閲覧だけではんこうを押してくれます。なので無理やりの相談は必要ないので、時には助かりますよね。質問者さまの所はないでしょうか？
失業保険について質問です。
去年の7月30日に1年4ヶ月働いた会社を自己都合で退職しました。
今からだともう失業保険を全額はもらえないと思いますが今から申請するとどのぐらいもらえるでしょうか？
現在26歳
前の会社での年収は330万ぐらい。
退職してから今まで時給1000円で1日4時間のパートを40日ほどしてますが何か影響はありますか？
結婚して旦那の扶養に入ってますがそれは関係しますか？
去年の7月30日に1年4ヶ月働いた会社を自己都合で退職しました。
今からだともう失業保険を全額はもらえないと思いますが今から申請するとどのぐらいもらえるでしょうか？
現在26歳
前の会社での年収は330万ぐらい。
退職してから今まで時給1000円で1日4時間のパートを40日ほどしてますが何か影響はありますか？
結婚して旦那の扶養に入ってますがそれは関係しますか？
結論から申し上げると、ご主人の扶養家族になる＝当分は働く意志がない（つまり失業の状態にはない）とみなされますので、失業保険は支給されなにとお考えください。
失業保険は、働く意志のある人の、次の仕事を見つけるまでの生活費的なものとして考えられていますので、扶養に入ることは積極的に次の就職先を見つけることは考えていないとみなされてしまいます。
ただし、ご主人の稼ぎでは生活できないために、パートやアルバイトなどの仕事を積極的に探している場合は「いわゆる失業の状態」となる場合があり受給できる可能性がありますので、ハローワークに相談してみてください。
失業保険は、働く意志のある人の、次の仕事を見つけるまでの生活費的なものとして考えられていますので、扶養に入ることは積極的に次の就職先を見つけることは考えていないとみなされてしまいます。
ただし、ご主人の稼ぎでは生活できないために、パートやアルバイトなどの仕事を積極的に探している場合は「いわゆる失業の状態」となる場合があり受給できる可能性がありますので、ハローワークに相談してみてください。
国民健康保険について。
失業保険受給中の為、旦那の扶養から外れて1月31日付で国民健康保険に加入しました。
今日、保険料の振込用紙が届き減税の対象だった事もあり、17700円の請求でした。これは、旦那の扶養に戻るまで毎月届くのでしょうか？失業保険受給終了は5月12日です。受給が終了したらすぐ旦那の扶養に戻ります。
毎月支払うのなら金銭的にキツイので誰かわかる方教えて下さい。
よろしくお願いします。
失業保険受給中の為、旦那の扶養から外れて1月31日付で国民健康保険に加入しました。
今日、保険料の振込用紙が届き減税の対象だった事もあり、17700円の請求でした。これは、旦那の扶養に戻るまで毎月届くのでしょうか？失業保険受給終了は5月12日です。受給が終了したらすぐ旦那の扶養に戻ります。
毎月支払うのなら金銭的にキツイので誰かわかる方教えて下さい。
よろしくお願いします。
初回の振込用紙が送られてくる際に、それが年税額なのか１回分の金額なのか書いているかと思います。
自治体により、最終の支払期限が３月としているか５月としているかはわかりませんが、一番は市町村の窓口に確認するのが一番です。
【補足】
年税額ということは、あくまでも１年で17,700円ですので、１回支払えばあと終わりということになります。
ただ、５月まで加入しているとなると、実際には23年度も１ヶ月加入することになるので、後日１か月分の納付書は来る可能性はあります。保険税は年度単位ですので４月から翌年３月までを１年として計算しますので、あなたの場合1/31から3/31までの３ヶ月で17,700円だった、という計算です。
さくら事務所
自治体により、最終の支払期限が３月としているか５月としているかはわかりませんが、一番は市町村の窓口に確認するのが一番です。
【補足】
年税額ということは、あくまでも１年で17,700円ですので、１回支払えばあと終わりということになります。
ただ、５月まで加入しているとなると、実際には23年度も１ヶ月加入することになるので、後日１か月分の納付書は来る可能性はあります。保険税は年度単位ですので４月から翌年３月までを１年として計算しますので、あなたの場合1/31から3/31までの３ヶ月で17,700円だった、という計算です。
さくら事務所
失業保険について。
育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のまま契約してもらえましたが復職後２カ月で退職します。（配置転換で勤務不可となった為）
この場合でも失業保険は申請出来ますか？
また、育児の為の退職ですが、失業保険が受けられる場合給付の延長は出来ますか？
よろしくお願いします。
育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のまま契約してもらえましたが復職後２カ月で退職します。（配置転換で勤務不可となった為）
この場合でも失業保険は申請出来ますか？
また、育児の為の退職ですが、失業保険が受けられる場合給付の延長は出来ますか？
よろしくお願いします。
〉育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりました
それはおそらく違法。
〉配置転換で勤務不可となった
それもおそらく違法。
・再就職できる状態でないのなら基本手当は受けられません。
受給資格の条件を満たしているかどうかは、必要事項が書いてないので判断できません。
・「育児」は受給期間延長の理由になります。
それはおそらく違法。
〉配置転換で勤務不可となった
それもおそらく違法。
・再就職できる状態でないのなら基本手当は受けられません。
受給資格の条件を満たしているかどうかは、必要事項が書いてないので判断できません。
・「育児」は受給期間延長の理由になります。
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