失業保険について

今年２月に退職し、４月に出産しました。
パートで扶養外で働いてましたが、昨年末から扶養内で働いてました。

出産前に延長手続きをしており、子供は来年４月から保育園に入れる予定です。
先日ハローワークに行き受給の手続きをしてきましたが、受給する場合主人の扶養から外れて国保に加入し直さないといけないのでしょうか？
今すぐ働けるのが受給条件なので、母に預ける事にしてましたが、祖母が体を悪くし母が祖母の介護をする為に子供を預けられなくなりました。
来週説明会があり、来月に最初の認定日となっていますが、これって不正受給になりますか？

＞受給する場合主人の扶養から外れて国保に加入し直さないといけないのでしょうか？

夫の健保によって異なりますが、そう言う健保は多いです。

＞これって不正受給になりますか？

それが理由で働けないというなら不正受給になります。

失業保険について質問ですが、保険延長について、会社都合という形にするといいと聞きましたが、それは社会的に宜しくないのではないですか？
そちらの方が良ければ皆そうすると思うのですが、、、また、上記について検索すると数々無料サイトがヒットしますが怪しくないのでしょうか？

＞会社都合という形にするといいと聞きましたが
確かに良いと思いますが、これはどちらか好きな方を選んで辞めるというものではありません。自分で「辞めたい」といえば自己都合ですし、会社から「辞めてくれ」と言われたら会社都合です。

あとから元の会社に「保険延長したいから会社都合にして欲しい」という話は通じないと思います。

保険延長の対象になるのは「失業給付の期限が迫っているが、まだ仕事が見つかっていない。しかし本人は一生懸命就職活動している」という見込みがありそうな人です。

また会社都合が保険延長に何故有利かと言うと、文字通り会社の都合で失職した訳で、本人には心理的にも金銭的にも余裕が無い場合が多く、手を差し伸べる必要があるからです。

無料サイトは分かりませんが、失業給付は国が支給するものなので参照する必要は無いと思います。

失業保険の手続きしたときに
履歴書の書き方講座の申込書をもらったんですけどこれって絶対受けなきゃいけないんですか？
受けてください、、、と言われたんですけど。
教えてください。。。。

おそらくハローワークが主催している就職活動の講座のことだと思います。ハローワークの職員さんが講師をされるものもあれば、ハローワークが委託している人材会社が主体となって開催されているものもあります。
質問者様の状況について詳細は解りかねますが、受講は義務ではないと思います。おそらく受講することが、失業保険を受ける条件となる求職活動の実績になるため受講を勧められたのだと思います。


私は強要はされませんでしたが、ハローワークの担当者さんから勧められていくつか受講しました。履歴書の書き方から、あいさつの仕方、面接の受け方、業種を絞ってそれぞれの分野で必要なマナーや簡単な仕事内容の講義まで。おかげさまでなんとか就職にこぎつけましたが、結論から言わせていただければ「受けてよかった」と思います。内容も充実していましたし、おそらくこのような講義を受けることは長い職業生活を続けている中では、なかなかありません。いろいろな意味で役立ちます。私はお薦めします。

今年の5月末で、丸4年勤めた会社を自己都合で退職し、実家の自営業を手伝うことにしました。この場合、失業保険を受給することは可能でしょうか？
また、受給可能にする方法はありますでしょうか？

極めて自分勝手な質問で恐縮ですが、何卒ご教授くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。

会社から離職票が届いたら、失業保険申請できます。受給資格は求職活動してる事が条件になるので、ハローワークには自営業手伝うとか言わないほうがいいです。
補足…私は結婚で退社し暫く働くつもりなかったので、適当に書いて提出しましたよ。書類送ってダメだったとか…。今は求職者が多いから、ハローワークから積極的に紹介してくれる事はないですね。いちいち本当に面接受けたか確認もしてられないし…。

現在、就職活動中の者です。

失業保険の手続きはしたので、あとは受給開始を待つだけなのですが、仕事が決まってから入ろうと思い、現在は無保険なのですが、
健康保険に入っていないと失業保険は支給されないのでしょうか？。

「健康保険」と「公的医療保険」の区別を。

制度上、健康保険を脱退した時点で国民健康保険に加入したことになっています。
後から手続きした場合、さかのぼって保険料／税が計算されます。

また、法定期限後の届け出の場合、届け出前に受診した分の医療費は負担してもらえません。

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