休業損害の事で質問なのですが、当方は追突事故の被害者です。過失0です。怪我が原因で解雇になった場合失業保険と今までもらっていた給料の差額分は貰えるのでしょうか？
怪我が業務上のものでなければ解雇も可能です。
解雇の原因が交通事故の怪我であれば、解雇後も休業損害の賠償は受けられます。
雇用保険からの失業についての給付は働ける状態でなければ受けられません。
３０日以上働けない状態が続くのであれば受給期間延長の手続をします。
解雇の原因が交通事故の怪我であれば、解雇後も休業損害の賠償は受けられます。
雇用保険からの失業についての給付は働ける状態でなければ受けられません。
３０日以上働けない状態が続くのであれば受給期間延長の手続をします。
失業保険について教えてください。現在働いている会社を退職しようと考えているのですが、下記の用なケースでは受給できるのでしょうか？
退職理由 自己都合（C型肝炎治療の副作用が強く通常勤務ができない）
雇用保険加入期間 ４年以上５年未満
雇用形態 入社後２年で取締役になり、２年と６か月取締役だったが治療を始めたの機会に契約社員に変更予定。それにともない減給もあった。退職するときは契約社員の予定。
一般には取締役は失業保険はもらえないとのことですが、この場合どうなるでしょうか？
退職理由 自己都合（C型肝炎治療の副作用が強く通常勤務ができない）
雇用保険加入期間 ４年以上５年未満
雇用形態 入社後２年で取締役になり、２年と６か月取締役だったが治療を始めたの機会に契約社員に変更予定。それにともない減給もあった。退職するときは契約社員の予定。
一般には取締役は失業保険はもらえないとのことですが、この場合どうなるでしょうか？
被保険者とならない役員は代表取締役です。
取締役であっても同時に部長、支店長、工場長等会社の従業員としての身分を有している人
（いわゆる兼務役員）については、その人の就労実態、就業規則の適用状況等を総合的に見て
労働者的性格が強く雇用関係があると認められる人は被保険者となります。
この場合、人事・総務担当が『兼務役員雇用実態証明書』及び『確認資料』（謄本、役員報酬規程、賃金台帳など）を
ハローワークへ提出したか確認してください。
退職事由が病気の場合は自己都合であっても会社都合と同様に7日間で支給される場合もあります。
状況が「通常勤務ができない」では受給できません。
はたらく意志があり・はたらける方に支給されるものだからです。
質問者様の場合は、加入している社会保険事務所から傷病手当金を受給したほうがいいようにおもいます。
働けないことが前提なのですぐ受給できますし。
３日間継続して休業（有給でもOK),すると、４日目から受給することができ、支給開始から最高１年６ヶ月受給することができます。
取締役であっても同時に部長、支店長、工場長等会社の従業員としての身分を有している人
（いわゆる兼務役員）については、その人の就労実態、就業規則の適用状況等を総合的に見て
労働者的性格が強く雇用関係があると認められる人は被保険者となります。
この場合、人事・総務担当が『兼務役員雇用実態証明書』及び『確認資料』（謄本、役員報酬規程、賃金台帳など）を
ハローワークへ提出したか確認してください。
退職事由が病気の場合は自己都合であっても会社都合と同様に7日間で支給される場合もあります。
状況が「通常勤務ができない」では受給できません。
はたらく意志があり・はたらける方に支給されるものだからです。
質問者様の場合は、加入している社会保険事務所から傷病手当金を受給したほうがいいようにおもいます。
働けないことが前提なのですぐ受給できますし。
３日間継続して休業（有給でもOK),すると、４日目から受給することができ、支給開始から最高１年６ヶ月受給することができます。
会社の雇用保険に入っていて、もし失業した場合、最低何ヵ月勤務していれば、失業保険はもらえるのですか？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
倒産・解雇等の会社都合の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は1年（12ヶ月）以上です。
【補足】
雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→振込、で申請から約1ヶ月後に最初の振込になります。
以降は28日ごとに認定日→振込となります。
期間は被保険者期間が6ヶ月以上1年未満であれば、90日間です。
【補足】
雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→振込、で申請から約1ヶ月後に最初の振込になります。
以降は28日ごとに認定日→振込となります。
期間は被保険者期間が6ヶ月以上1年未満であれば、90日間です。
失業保険です
就職し再就職手当も貰いましたが、2ヶ月で解雇となりました
再就職手当を貰った時点で残日数が60日とあります
この場合、”会社に応募5回以上で給付日数の延長”は適用されますか？
又、何日ですか？
就職し再就職手当も貰いましたが、2ヶ月で解雇となりました
再就職手当を貰った時点で残日数が60日とあります
この場合、”会社に応募5回以上で給付日数の延長”は適用されますか？
又、何日ですか？
同じ体験をした者です。
（外資系に再就職して1ケ月後に再就職手当を支給されましたが、その2週間後に戦力外と言われ、試用期間で終了＝解雇されました。）
「会社に応募5回以上で給付⽇数の延 ⻑」なんて話しはありませんでしたが。
これが適用されるのは、稀だと思います。
そんなことより、残⽇数が60⽇が終了する前に再就職を目指すべきでは。
私は、アンマッチ再就職をしてしまい、2社続けて試用期間で終了、2社目は残25日で焦りましたが、残り5日で3回目の再就職できました。
再就職がうまくいかず2社続けて試用期間解雇、結局1年間再就職活動して感じたことは、冬より夏のほうが求人が多い。
ご健闘お祈りします。
（外資系に再就職して1ケ月後に再就職手当を支給されましたが、その2週間後に戦力外と言われ、試用期間で終了＝解雇されました。）
「会社に応募5回以上で給付⽇数の延 ⻑」なんて話しはありませんでしたが。
これが適用されるのは、稀だと思います。
そんなことより、残⽇数が60⽇が終了する前に再就職を目指すべきでは。
私は、アンマッチ再就職をしてしまい、2社続けて試用期間で終了、2社目は残25日で焦りましたが、残り5日で3回目の再就職できました。
再就職がうまくいかず2社続けて試用期間解雇、結局1年間再就職活動して感じたことは、冬より夏のほうが求人が多い。
ご健闘お祈りします。
失業(雇用）保険の再離職。この場合、失業保険はまたもらえるのでしょうか？
知人からの相談です。
今年9月末に、会社都合で退職しました（勤務は4年間程度）。
その後、ハローワーク等で就職活動を行い、再就職先が見つかり、10月中旬より働いています。
（失業保険を少しもらいました。また、今月11月中？、再就職手当ても給付される予定です。）
しかし、今の会社は思った以上に仕事がきつく、正直、長く続かないと思います。
(当然、辞める場合は、自己都合の退職となりますよね）
そこで、質問なのですが、
１．この場合、失業保険(手当て）というのは、もらえるのでしょうか？
もらえる場合、いつから、いつまででしょうか？
２．もし、失業保険がもらえるのであれば、皆さんなら、
今の会社をすぐに辞めて、新しい就職口を探す or 今の会社で頑張ってみる？
どちらでしょうか。
（仕事がきついというのは仕事内容ではなく、休日は不定期だったり、お昼休みが
あまり自由でなかったりと、息がつまりそうな毎日。半年くらいは堪えられそう）
知人からの相談です。
今年9月末に、会社都合で退職しました（勤務は4年間程度）。
その後、ハローワーク等で就職活動を行い、再就職先が見つかり、10月中旬より働いています。
（失業保険を少しもらいました。また、今月11月中？、再就職手当ても給付される予定です。）
しかし、今の会社は思った以上に仕事がきつく、正直、長く続かないと思います。
(当然、辞める場合は、自己都合の退職となりますよね）
そこで、質問なのですが、
１．この場合、失業保険(手当て）というのは、もらえるのでしょうか？
もらえる場合、いつから、いつまででしょうか？
２．もし、失業保険がもらえるのであれば、皆さんなら、
今の会社をすぐに辞めて、新しい就職口を探す or 今の会社で頑張ってみる？
どちらでしょうか。
（仕事がきついというのは仕事内容ではなく、休日は不定期だったり、お昼休みが
あまり自由でなかったりと、息がつまりそうな毎日。半年くらいは堪えられそう）
再就職手当てを貰っていれば、それ以上貰えないと思いますよ。
そう何度ももらえるものではありません。
そう何度ももらえるものではありません。
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