8月末で自己退職しました。
すぐ見つかると思い失業手当の手続きはしませんでしたがやはり現実は厳しく現在はバイトをしています。
そして派遣に登録しており11月から働ける所を探していますがなかなか見つかり
ません。
それにやはり派遣は不安定です。
そこで皆さんに質問ですが今からでも失業保険の手続きは可能でしょうか？
また派遣に登録しており、また現在のバイトは週払いにしてもらっていますがこのような状態でも手続きは可能でしょうか？
回答お願いします。

受給の手続きの期限に有効期間はありません。

しかし、雇用保険がもらえるのは（受給）は、最大で離職日から１年間で、この期間が過ぎたらもらえなくなってしまいます。
※受給期間の延長はできますが、延長が認められるのは病気や妊娠等の場合で、公的な書類（診断書や母子手帳等）が 必要です。

尚、アルバイトをされているようですが、それが安定的な職業とされた場合、就職とみなされ失業手当がもらえない場合があります。
※ハローワークで認めているアルバイトの日数は、概ね月に14日未満で週に２０時間未満が基準とされています。
ハローワークに行ったら、アルバイトをしていることをちゃんと申告してください。うそをついてはいけません。バレたら不正受給として、「受給の支給が停止」かつ「支給を受けた分の3倍返し」という制裁が待っています。

８月末退職なので、まだ大丈夫だとは思いますが、給付日数が多い場合、全てもらえないことも考えられます。

すぐにでも、ハロワークに手続きに行ってください。

失業保険について。
平成２０年３月に出産の為、退職。
その際、受給期間の延長を申請しました。

この度、給付金を受給しようと思っているのですが、
申請期間中・受給期間中に妊娠が発覚した場合、
給付はそこで終了してしまうのでしょうか？
延長申請は１度しかできないのでしょうか？

また、この３月に主人が退職し、４月から給付金を
受給しながら職業訓練所？に行くつもりなのですが、
それでも私も受給できるのでしょうか？

初めてのことで何もわからず、悩んでおります。
よろしくお願い致します。

受給申請をして受給が始まり、妊娠しても働く事が出来る間（産前6週前まで）は求職活動が出来れば受給は出来ます。
また妊娠により働けないとなれば、再度延長は出来ます（受給途中であれば支給残日数分だけの延長です）

ご主人が雇用保険受給されても貴方の雇用保険に影響はありません、別です。

先月４年間勤めていた会社を自己都合で退職しました。

再就職のあてが無く、失業保険の給付を受けようと思うのですが、
自己都合での退職でも病気理由の退職であれば３ヶ月の待機機関が無くなると知りました。

自分は去年の年末よりうつ病と診断され、月に２回通院しながら勤務しておったのですが(今も通院中です)、もしかしたら自分もそれを適用してもらえるのかな？と思って質問させていただいております。

まだ会社から離職票は届いておらず、今手元にあるのは、雇用保険被保険者証、健康保険離脱証明書、年金手帳です。

通常、ハローワークへ離職票を持って届け出をし、医師に書いてもらう診断書のような紙をもらい、医師に記入してもらった後、それをハローワークへ提出 という流れで理解しているつもりなんですが、これであってますでしょうか？

また今の離職票が無い状態で、これを進める事はできるのでしょうか？

現状、年金 健康保険の手続きは終わっております。

離職票がなけりゃ、手続き出来ませんよ。
また、鬱だから辞めた=
働けない状態
と、見なされたら、治るまで失業保険もらえませんよ。

傷病手当て、社会保険、失業保険についての質問です。
今現在、派遣社員で２月１５日から働いていて、雇用保険自体は１２月１日からはいっている状態です。
５月１７日に椎間板ヘルニアになってしまいMRIの結果 L5/S1と４/5にヘルニアがあり脱出型ヘルニアで歩くのが困難な状態です。病院の先生曰く半年は安静だということなのですが、派遣ということもあってクビにならないように２ヶ月は絶対安静と診断書には書いてあり、今は仕事を休んでる状態です。ただ派遣ですので、働いてない間は全く収入がなく半年後以降にお金がはいってくるということになると、金銭的な面で生活していくことができないので、傷病手当金をはやくもらうことは可能でしょうか？
休む期間があまり長くなるとやめてもらわないと・・・的な事を派遣会社のスタッフに遠まわしに言われたので、６月一杯で退職を考えているのですが、失業保険と傷病手当を同時にもらうことはできるのでしょうか？
また、退職となると社会保険から国民健康保険になるのですが、この場合傷病手当金をもらうことはできないのでしょうか？
素人な者で、ネットで色々調べたのですがわからず質問いたしました。わかる方いてらっしゃいましたらよろしくお願いします。

失業給付金は働く意思と能力が有りながら失業の状態にある人への給付で、傷病手当金は病気やケガによって労務に服することができない状態にある人に支給されます。つまりこれらを同時に受給するということは“矛盾”が生じることになります。従って同時に受給することはできません。

健康保険の被保険者である期間に傷病手当金を受給している人は、退職後も継続して受給することができます。

障害年金を申請することにしましたが、いろいろと分からないことがあるので教えて下さい。
障害厚生年金の申請をしようと思い、医師に診断書を提出してきました。
病名は、適応障害・気分障害・抑うつ状態です。
初診は、平成２３年３月頃に神経内科で受診し、心療内科への紹介状を書かれ、転院しました。
その病院に、半年かかりましたが、医師と合わず、紹介状を書いてもらい、他の病院へ転院しました。
そこの病院の初診日は、平成２３年９月になります。
なので、初診証明は、神経内科にお願いして、診断書は、今のかかりつけ医にお願いしてきました。
薬物治療で通院を続け、症状が悪化したため、平成２３年１２月より、就労不能になりまして、休職しました。
この頃は、家にひきこもって、外に出かけるのも一人では困難、あと、自傷行為などしていました。
その間、傷病手当金を受給していましたが、症状が改善せずに、平成２４年１１月に退職となりました。
傷病手当金を１年６カ月受給したあとに、失業保険を９０日受給しました。
就職活動をして、フルタイムの仕事に就くことが出来ましたが、２日でリタイア・・・
主治医にも、フルタイムはまだ無理であろうと言われ、パートの仕事を探し、今月から、一日３時間程度の仕事をしています。
しかし、母子家庭でもありまして、このパート収入では、とうてい生活が出来ません。
それで、障害年金の申請を決意しました。
ここで質問なのが、受給が決定したとしても、３級相当だと思うのですが、療養期間中の生活は、２級あたりの状態だと自分で思うのですが、いかがでしょうか？
障害認定日から、数カ月は２級相当でも、今、労働制限のあるパートをしていれば、３級になるのでしょうか？
遡り請求の件も、ネットでいろいろ拝見しましたが、私の場合はどうなるのでしょうか？
こういった件に詳しい方、回答よろしくお願いします。

生活の為に3時間のパートしてるのが、役所での申請時に必要な納税証明と過去と現状の体調を記載する書類で、やはりパートをしてるのが引っ掛かり３級になると思われます。２級の場合は、すぐ働けない状態ですので、医師の一言で全て決まりますので診断書の記載次第でもあります。年金審査決定までは、苦しいと思われますがパートを辞めて、体調が悪くパートを辞めましたと医師と役所で話せば２級になる可能性があります。今は無理せず療養して下さいね。

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