失業保険について
今失業保険を受給中です。
7/7が1回目の認定日でした。
次は8/4が認定日なのですが、8/4～8/31（3回目認定日の前日）までのあいだに1日7時間で13日間の単発の仕事が入りました。
その仕事は1週間行って、何日かあいてまた1週間行くというようなお仕事なのですが、この場合申告書には働いた日に×をつけるだけでいいのか、働く前日にハローワークに行って止める手続きをとるのかどちらでしょうか？
今月中にハローワークに行くのできちんとその時に聞くつもりですが、ちょっと早く知りたかったのでわかる方宜しくお願いします。
今失業保険を受給中です。
7/7が1回目の認定日でした。
次は8/4が認定日なのですが、8/4～8/31（3回目認定日の前日）までのあいだに1日7時間で13日間の単発の仕事が入りました。
その仕事は1週間行って、何日かあいてまた1週間行くというようなお仕事なのですが、この場合申告書には働いた日に×をつけるだけでいいのか、働く前日にハローワークに行って止める手続きをとるのかどちらでしょうか？
今月中にハローワークに行くのできちんとその時に聞くつもりですが、ちょっと早く知りたかったのでわかる方宜しくお願いします。
受給中のバイトは週２０時間未満が基本でその中で金額によって規制があります。
週２０時間以上になると就職したことにされますが短期の場合や雇用保険が未加入の場合は就業手当が支給されます。
これは３分の１以上かつ４５日以上残っている場合が条件です。
やったバイト日数に対して基本手当日額の３０％が支給されて、その日数は受給日数からマイナスされます。
参考までに規制を貼っておきますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
「補足」
あなたの友人は２ヶ月のバイトで雇用保険に加入していたのだと思います。
それだと就職となってしまいます。ですからその間は一旦雇用保険を中断して終わったら再開したのです。
３１日以上雇用で雇用保険に加入していることが就職の条件ですが、あなたの場合はそれを満たしていないので就業手当の対象になるのです。
週２０時間以上になると就職したことにされますが短期の場合や雇用保険が未加入の場合は就業手当が支給されます。
これは３分の１以上かつ４５日以上残っている場合が条件です。
やったバイト日数に対して基本手当日額の３０％が支給されて、その日数は受給日数からマイナスされます。
参考までに規制を貼っておきますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
「補足」
あなたの友人は２ヶ月のバイトで雇用保険に加入していたのだと思います。
それだと就職となってしまいます。ですからその間は一旦雇用保険を中断して終わったら再開したのです。
３１日以上雇用で雇用保険に加入していることが就職の条件ですが、あなたの場合はそれを満たしていないので就業手当の対象になるのです。
失業給付についての質問です。
失業保険は最低二回以上の求職活動が必要ですよね。この場合はどうなのでしょうか？回答宜しくお願い致します。
職安で職業相談をして、そのままその紹介されたところへ数日後面接。
その面接したところで採用されることになりました。
雇用保険受給者証にはその一度の「職業相談」のスタンプしかありません。
その場合は受給できないのでしょうか？
しかし、面接も一回にカウントされると聞きます。
失業認定申告書に求職活動の内容のところに「職業相談の後、○月×日面接」の旨を記入すれば2回就職活動したことになるのでしょうか？教えてください。
失業保険は最低二回以上の求職活動が必要ですよね。この場合はどうなのでしょうか？回答宜しくお願い致します。
職安で職業相談をして、そのままその紹介されたところへ数日後面接。
その面接したところで採用されることになりました。
雇用保険受給者証にはその一度の「職業相談」のスタンプしかありません。
その場合は受給できないのでしょうか？
しかし、面接も一回にカウントされると聞きます。
失業認定申告書に求職活動の内容のところに「職業相談の後、○月×日面接」の旨を記入すれば2回就職活動したことになるのでしょうか？教えてください。
求職活動の回数としては、質問の通り２回としてカウントされるはずです。
なお、採用が確定したらはやめにＨＷに伝えた方がよいでしょう。
なお、採用が確定したらはやめにＨＷに伝えた方がよいでしょう。
失業保険について
今年の６月末に派遣社員として１年８ヶ月勤めた会社を辞めました。
７月から旦那さんの扶養に入ってパートを見つけましたが、体調を崩し数回働いた時点で辞めなくてはならなくなりました。
今現在１２月に入ってしまってはいますが、６月末に辞めた職場の雇用保険は手続きをすればもらえるのでしょうか？
雇用保険に関するサイトを見てみましたがイマイチわかりませんでした。
旦那さんの扶養に入っていても、もしくは扶養から外れればもらえるのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
今年の６月末に派遣社員として１年８ヶ月勤めた会社を辞めました。
７月から旦那さんの扶養に入ってパートを見つけましたが、体調を崩し数回働いた時点で辞めなくてはならなくなりました。
今現在１２月に入ってしまってはいますが、６月末に辞めた職場の雇用保険は手続きをすればもらえるのでしょうか？
雇用保険に関するサイトを見てみましたがイマイチわかりませんでした。
旦那さんの扶養に入っていても、もしくは扶養から外れればもらえるのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
失業手当は退職日から1年以内に貰い終わらなければなりません。あなたの給付日数が90日として、自己都合退職と仮定した場合は3ヶ月の給付制限期間があります。つまり、貰い終わるまでに「90日＋3ヶ月」おおよそ半年かかります。一日も早くハローワークへ離職票を持っていき手続きしてください。これ以上遅れると時効で貰えなくなる部分が出てきてしまいます。
結婚したとき貯金はありましたか？
私は彼と婚約してから、約１年同棲の末今月籍を入れることになりました。
ですが、私は婚約を機に会社を辞めて、遠距離だったので彼の地元へ引っ越しました。
それから、失業保険をもらいつつ生活をしていました。ですが、失業保険じゃ足りないことがほとんどで、
年金や健康保険、生命保険など自分にかかる費用は貯金を崩して払い、食費も私のお金からだしていました。
ので、１００万あった貯金も今はそこついてしまいました。今はアルバイトに出ていますが、彼が私の貯金額を聞いてきます。
私は彼の貯金もどれだけあるか知らないので、いいません。（実家にあるらしいのですが・・・・）
結婚したとき貯金はあったほうがいいのでしょうか？お互いの貯金は知っておくべきでしょうか？
私達は結婚式もしません。籍をいれるだけの予定です。
私は彼と婚約してから、約１年同棲の末今月籍を入れることになりました。
ですが、私は婚約を機に会社を辞めて、遠距離だったので彼の地元へ引っ越しました。
それから、失業保険をもらいつつ生活をしていました。ですが、失業保険じゃ足りないことがほとんどで、
年金や健康保険、生命保険など自分にかかる費用は貯金を崩して払い、食費も私のお金からだしていました。
ので、１００万あった貯金も今はそこついてしまいました。今はアルバイトに出ていますが、彼が私の貯金額を聞いてきます。
私は彼の貯金もどれだけあるか知らないので、いいません。（実家にあるらしいのですが・・・・）
結婚したとき貯金はあったほうがいいのでしょうか？お互いの貯金は知っておくべきでしょうか？
私達は結婚式もしません。籍をいれるだけの予定です。
お互いの貯金を知っておいたほうがいいかどうかは、お2人次第ですね・・・。
うちは同棲してた頃から私が貯金を一手に引き受けていたので、一応私が2人分の貯金を持っており主人は万一の時のための数十万円のみ持っているという状態で、お互いそれを把握しています。
一方友達夫婦は、貯金額というかお互いの収入さえも知らないそうです。それでも良いなら良いですよね（まぁ奥さんは「ダンナの帰りが遅い時も多いけど、一体何にいくら使ってるんだろう？」と若干不審そうですが(^_^;)）。
結婚する時に貯金は、まぁあるにこした事はないですね。
入籍した瞬間から夫婦一蓮托生みたいになるということですから、例えば相手の方が怪我をした時とかにとりあえず質問者様ひとりでも対応できるくらいのお金は最初から持っておいたほうがいいのでは・・・？
うちは同棲してた頃から私が貯金を一手に引き受けていたので、一応私が2人分の貯金を持っており主人は万一の時のための数十万円のみ持っているという状態で、お互いそれを把握しています。
一方友達夫婦は、貯金額というかお互いの収入さえも知らないそうです。それでも良いなら良いですよね（まぁ奥さんは「ダンナの帰りが遅い時も多いけど、一体何にいくら使ってるんだろう？」と若干不審そうですが(^_^;)）。
結婚する時に貯金は、まぁあるにこした事はないですね。
入籍した瞬間から夫婦一蓮托生みたいになるということですから、例えば相手の方が怪我をした時とかにとりあえず質問者様ひとりでも対応できるくらいのお金は最初から持っておいたほうがいいのでは・・・？
転職を、考えています。
今、自分の都合で退職したとした場合、失業保険・建退共の退職金は、すぐ貰えるのでしょうか？
また、早く貰うためには、どのようにしたら良いのでしょうか？方法があれば、教えてください。
今、自分の都合で退職したとした場合、失業保険・建退共の退職金は、すぐ貰えるのでしょうか？
また、早く貰うためには、どのようにしたら良いのでしょうか？方法があれば、教えてください。
建退共は分かりませんが、失業保険は自己都合での退職の場合は3ヶ月間の受給制限があります。
受給制限期間中は給付金を受け取ることが出来ません。
そして、失業していることが認められるのは「離職票」をハローワークに提出し、受理された日からです。
私は職場からパワーハラスメントの被害に遭い、辞めたのですが職場から「離職票」が届くのが非常に遅かったた事と、失業保険の事をよく知らなかったために未だに給付金を受け取ることが出来てません。
それから、受給資格者は早期に再就職できた場合「再就職手当」といって、お祝いのようなお金を受け取ることが出来るそうです。
参考になったか分かりませんが、やはり一度ハローワークに行くことをお勧めします。
受給制限期間中は給付金を受け取ることが出来ません。
そして、失業していることが認められるのは「離職票」をハローワークに提出し、受理された日からです。
私は職場からパワーハラスメントの被害に遭い、辞めたのですが職場から「離職票」が届くのが非常に遅かったた事と、失業保険の事をよく知らなかったために未だに給付金を受け取ることが出来てません。
それから、受給資格者は早期に再就職できた場合「再就職手当」といって、お祝いのようなお金を受け取ることが出来るそうです。
参考になったか分かりませんが、やはり一度ハローワークに行くことをお勧めします。
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