公務員が病気休暇取得後に退職の場合、失業保険や傷病手当金の対象となりますか？
昨年４月より、地方公務員（正規職員）として働き始めました。
身体障がい者（手帳もあります）として雇用されたものの、
（介護不要、デスクワーク可だが、虚弱体質であるため残業は不可の旨を面接時に伝え、採用された。）
押し付けられるようにして残業が発生し、過労となり、また、職場のパワハラや男女差別、嫌がらせ、障がい者であることを言い訳にするな、などの誹謗中傷を受け、上司にも相談したが取り合ってもらえず、心身両面が限界となり、うつ病で、現在、『病気休暇中』です。
昨年１２月初日から、最長の180日間、マックスで休暇を取っている最中です。
（余談ですが：知人何名かに話したが、人権侵害・名誉棄損・男女差別で訴えても勝てるほど酷い内容だよ、などと言われましたが・・・。）
５月末日までは、休暇を取ることができます。医師の診断書により、確定しております。
６月以降の復職は考えておらず（同じ環境が待っているので・・・）退職を考えています。
地元を離れて別の場所へ転職を希望しています。
（遠方に住んでいる相手と結婚をするため、いずれにせよ現在の場所での公務員は継続不可。
派遣か契約社員を希望中。）
この場合の、退職後の金銭面での措置を知りたいです。
失業保険、傷病手当金の対象となるのか、
それに加えて、保有している年次休暇２０日分を、６月１日からあてがい、
かつ、６月のボーナス取得の対象となりうるのか、なども知りたいです。
（休暇であり、分限休職ではないので、在籍もしており、ボーナス対象となると思うのですが・・・）
ご回答、よろしくお願いいたします。
昨年４月より、地方公務員（正規職員）として働き始めました。
身体障がい者（手帳もあります）として雇用されたものの、
（介護不要、デスクワーク可だが、虚弱体質であるため残業は不可の旨を面接時に伝え、採用された。）
押し付けられるようにして残業が発生し、過労となり、また、職場のパワハラや男女差別、嫌がらせ、障がい者であることを言い訳にするな、などの誹謗中傷を受け、上司にも相談したが取り合ってもらえず、心身両面が限界となり、うつ病で、現在、『病気休暇中』です。
昨年１２月初日から、最長の180日間、マックスで休暇を取っている最中です。
（余談ですが：知人何名かに話したが、人権侵害・名誉棄損・男女差別で訴えても勝てるほど酷い内容だよ、などと言われましたが・・・。）
５月末日までは、休暇を取ることができます。医師の診断書により、確定しております。
６月以降の復職は考えておらず（同じ環境が待っているので・・・）退職を考えています。
地元を離れて別の場所へ転職を希望しています。
（遠方に住んでいる相手と結婚をするため、いずれにせよ現在の場所での公務員は継続不可。
派遣か契約社員を希望中。）
この場合の、退職後の金銭面での措置を知りたいです。
失業保険、傷病手当金の対象となるのか、
それに加えて、保有している年次休暇２０日分を、６月１日からあてがい、
かつ、６月のボーナス取得の対象となりうるのか、なども知りたいです。
（休暇であり、分限休職ではないので、在籍もしており、ボーナス対象となると思うのですが・・・）
ご回答、よろしくお願いいたします。
年次休暇を取るということは、病気は治癒して職場復帰した扱いになると思いますので、傷病手当は当たらない可能性が高いです。
失業手当は支給されません。
失業手当は支給されません。
職業訓練、失業保険について教えて下さい。
わたしは現在、無職です。
体調を壊し退職しました。
ハローワークに相談したところ、わたしは90日の失業保険をもらえるそうです。
医者の診断書があれば、待機期間なく失業保険がもらえると言われました。
この場合、わたしの病気が例えば1ヶ月、2カ月でよくなった場合、それから職業訓練は受けれるのでしょうか？
また、職業訓練をうけている間、お金は出るのでしょうか？
無知ですみせんが、お願い致します。
わたしは現在、無職です。
体調を壊し退職しました。
ハローワークに相談したところ、わたしは90日の失業保険をもらえるそうです。
医者の診断書があれば、待機期間なく失業保険がもらえると言われました。
この場合、わたしの病気が例えば1ヶ月、2カ月でよくなった場合、それから職業訓練は受けれるのでしょうか？
また、職業訓練をうけている間、お金は出るのでしょうか？
無知ですみせんが、お願い致します。
>医者の診断書があれば、待機期間なく失業保険がもらえると言われました。
「待機期間」ではなく給付制限３ヶ月間ではないでしょうか？
医師の診断内容を受けてハローワークが「正当な理由のある自己都合退職」と判断すれば、給付制限３ヶ月間は無くなるはずです。
ただし、医師の診断内容がどのようなものなのかはハローワークの担当へ確認をしてください。医師の診断書も発行に手数料がかかりますので。
＞この場合、わたしの病気が例えば1ヶ月、2カ月でよくなった場合、それから職業訓練は受けれるのでしょうか？
就労可能であれば、職業訓練の受講は可能になります。
＞また、職業訓練をうけている間、お金は出るのでしょうか？
「公共職業訓練」の「受講指示」をハローワークから受けることができれば、「訓練延長給付」の対象になり、訓練開始から修了まで失業給付の支給を受けられるはずです。
念のため、改めてハローワークの給付担当へ相談してみてください。
また、公共職業訓練についてもハローワークの訓練担当へ相談してみてください。
「待機期間」ではなく給付制限３ヶ月間ではないでしょうか？
医師の診断内容を受けてハローワークが「正当な理由のある自己都合退職」と判断すれば、給付制限３ヶ月間は無くなるはずです。
ただし、医師の診断内容がどのようなものなのかはハローワークの担当へ確認をしてください。医師の診断書も発行に手数料がかかりますので。
＞この場合、わたしの病気が例えば1ヶ月、2カ月でよくなった場合、それから職業訓練は受けれるのでしょうか？
就労可能であれば、職業訓練の受講は可能になります。
＞また、職業訓練をうけている間、お金は出るのでしょうか？
「公共職業訓練」の「受講指示」をハローワークから受けることができれば、「訓練延長給付」の対象になり、訓練開始から修了まで失業給付の支給を受けられるはずです。
念のため、改めてハローワークの給付担当へ相談してみてください。
また、公共職業訓練についてもハローワークの訓練担当へ相談してみてください。
今月で30間勤めた会社を退職します。
理由は体調不良です（実際はそんなの悪くはないのですが(~~;;）
今後失業保険をもらおうと思っていますが,もともと持病（特定疾患）があり医師の診断書ももらえます。
疾病を理由に退職した場合、給付金は即日、330日間支給とありました。
（在職中はそこそこの給料もらっていましたので、
試算表で給付金額計算すると22～23万円/月となりました）。
人事に相談したところ、離職票に病気理由を記すと今後の就職活動に
支障をきたすとアドバイスされました（当然しばらく休養した後
再就職するつもりです）。
今後有休を使い正式な退職は来月末となっています。
少ない情報ですが、どのように対応することが良いか、
ご存知の方いらっしゃたらアドバイスお願いします。
理由は体調不良です（実際はそんなの悪くはないのですが(~~;;）
今後失業保険をもらおうと思っていますが,もともと持病（特定疾患）があり医師の診断書ももらえます。
疾病を理由に退職した場合、給付金は即日、330日間支給とありました。
（在職中はそこそこの給料もらっていましたので、
試算表で給付金額計算すると22～23万円/月となりました）。
人事に相談したところ、離職票に病気理由を記すと今後の就職活動に
支障をきたすとアドバイスされました（当然しばらく休養した後
再就職するつもりです）。
今後有休を使い正式な退職は来月末となっています。
少ない情報ですが、どのように対応することが良いか、
ご存知の方いらっしゃたらアドバイスお願いします。
受給条件は無職で就職出来る状態で就活してる人だけです。病気や介護などで働けない状態だと受給資格無くなるはずです。
で受給有効期限が退職日から1年しかないので 療養中子育てなど働けない状態が1年続くと受給資格が無くなるんです。
そういった人の為に受給延長手続きが必要になります。これをやると療養中に１年経過しても受給資格失効しないんです。
体調回復して働ける状態になってからの受給開始になります。
で受給有効期限が退職日から1年しかないので 療養中子育てなど働けない状態が1年続くと受給資格が無くなるんです。
そういった人の為に受給延長手続きが必要になります。これをやると療養中に１年経過しても受給資格失効しないんです。
体調回復して働ける状態になってからの受給開始になります。
失業保険 早期就職金？について 全くわからないので 教えてください
旦那が ３月末で 退職しました 個人の理由です
８月８日から 失業保険が 認定？されました
昨日 ハローワークでは ないところで 就職が 受かり
６月１日から 仕事にいきます
社会保険などは ある 会社みたいなんですが
早期就職金？ 早く就職を 見つけると お金が 貰えるみたいなんですが
旦那の 場合 貰えるのでしょうか？
旦那が ３月末で 退職しました 個人の理由です
８月８日から 失業保険が 認定？されました
昨日 ハローワークでは ないところで 就職が 受かり
６月１日から 仕事にいきます
社会保険などは ある 会社みたいなんですが
早期就職金？ 早く就職を 見つけると お金が 貰えるみたいなんですが
旦那の 場合 貰えるのでしょうか？
再就職手当をもらうには、以下の条件を全て満たしている必要が
あります。
１． 再就職した前日の時点で、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上、かつ45日以上残っていること
２． 再就職先で、１年を超えて勤務することが確かなこと
３． 待期期間（7日間）後に再就職したこと
４． ３カ月間の給付制限がある人は、給付制限終了後の最初の１カ月間は、ハローワークか民間の
転職斡旋で再就職したこと
５． 再就職先で、雇用保険に加入すること
６． 過去３年間に再就職手当、早期再就職支援金（平成16年に廃止）、
常用就職支度手当を受け取っていないこと
７． ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していない
こと
８． ハローワークで、再就職手当の支給を確認するときに、再就職先を
退職していないこと
９． 退職した前の会社で、再び雇用されていないこと
上記の条件を満たしていれば、就職先の総務に該当書類を提出し、記載してもらって、ハローワークへ提出すれば支給されます。
主様の質問内容からは、1.3.4.は該当しているようです。
他の項目について、ご確認ください。
補足の件
３ヶ月間の給付制限とは、失業保険の給付までに自己都合退職の場合、
受給制限と言うものがかかります。
これが3ヶ月間です。
上述の3ヶ月の待期期間でも、最初の1ヶ月のみ、ハローワークか民間の転職斡旋で
再就職した事が条件となっており、それ以降は、手段は不問です。
6/1からと言う事ですので、内定が出たのは最近ではないでしょうか？
もしそうでしたら、ハローワーク以外で、例えば折り込み求人に個人で応募してでも
受給対象になります。
あります。
１． 再就職した前日の時点で、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上、かつ45日以上残っていること
２． 再就職先で、１年を超えて勤務することが確かなこと
３． 待期期間（7日間）後に再就職したこと
４． ３カ月間の給付制限がある人は、給付制限終了後の最初の１カ月間は、ハローワークか民間の
転職斡旋で再就職したこと
５． 再就職先で、雇用保険に加入すること
６． 過去３年間に再就職手当、早期再就職支援金（平成16年に廃止）、
常用就職支度手当を受け取っていないこと
７． ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していない
こと
８． ハローワークで、再就職手当の支給を確認するときに、再就職先を
退職していないこと
９． 退職した前の会社で、再び雇用されていないこと
上記の条件を満たしていれば、就職先の総務に該当書類を提出し、記載してもらって、ハローワークへ提出すれば支給されます。
主様の質問内容からは、1.3.4.は該当しているようです。
他の項目について、ご確認ください。
補足の件
３ヶ月間の給付制限とは、失業保険の給付までに自己都合退職の場合、
受給制限と言うものがかかります。
これが3ヶ月間です。
上述の3ヶ月の待期期間でも、最初の1ヶ月のみ、ハローワークか民間の転職斡旋で
再就職した事が条件となっており、それ以降は、手段は不問です。
6/1からと言う事ですので、内定が出たのは最近ではないでしょうか？
もしそうでしたら、ハローワーク以外で、例えば折り込み求人に個人で応募してでも
受給対象になります。
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