失業保険の受給延期後の再就職について。
給付制限が終わり、認定日前に妊娠発覚、給付金をもらうことなく延長いたしおりました。
今月４日に２年ぶりにハローワークに行き、再就職受理してもらいました。
さらにこの日、以前から気になっていた会社の求人票がでており、職員が問い合わせてくださったところ、
その日に見学に来てくださいと・・・急いで支度して見学に行ってきましたが、深刻な人材不足の為、手ごたえありでした・・・。
別の日に面接するのですが１１日で、認定日と同じ日です・・・。
あわてていたため、ハローワークに確認しませんでしたが、認定日までに２回くらい就職活動しなければならなかったですよね？
再開の申請に行った日と面接に行った日で活動とみなされるのでしょうか？
このまま内定をいただけたら失業給付金はもらえませんが再就職手当はもらえますよね？
給付制限が終わり、認定日前に妊娠発覚、給付金をもらうことなく延長いたしおりました。
今月４日に２年ぶりにハローワークに行き、再就職受理してもらいました。
さらにこの日、以前から気になっていた会社の求人票がでており、職員が問い合わせてくださったところ、
その日に見学に来てくださいと・・・急いで支度して見学に行ってきましたが、深刻な人材不足の為、手ごたえありでした・・・。
別の日に面接するのですが１１日で、認定日と同じ日です・・・。
あわてていたため、ハローワークに確認しませんでしたが、認定日までに２回くらい就職活動しなければならなかったですよね？
再開の申請に行った日と面接に行った日で活動とみなされるのでしょうか？
このまま内定をいただけたら失業給付金はもらえませんが再就職手当はもらえますよね？
申請に行った日はハンコ押してくれましたか？
押してくれてなかったら１回に数えないかもしれません。
面接は認定日と重なっているので認定日をずらしてもらわなくてはいけませんね。
こちらは一回に数えていい分だと思います。
というわけで、もういちどハローワークにいって
１．面接が認定日に入ってきたことを告げて認定日をずらしてもらいましょう。
２．ついでに検索端末を使って情報収集してハンコをもらいましょう。
これで２回の活動終了になると思います。
[追記]
ハンコがあるならきっと大丈夫ですね。
面接のあとでも間に合いそうなら認定日はそのままでいいと思います。
ウチの地方の認定日が朝方だったのでついそのつもりで記載してしまっただけですので…。
押してくれてなかったら１回に数えないかもしれません。
面接は認定日と重なっているので認定日をずらしてもらわなくてはいけませんね。
こちらは一回に数えていい分だと思います。
というわけで、もういちどハローワークにいって
１．面接が認定日に入ってきたことを告げて認定日をずらしてもらいましょう。
２．ついでに検索端末を使って情報収集してハンコをもらいましょう。
これで２回の活動終了になると思います。
[追記]
ハンコがあるならきっと大丈夫ですね。
面接のあとでも間に合いそうなら認定日はそのままでいいと思います。
ウチの地方の認定日が朝方だったのでついそのつもりで記載してしまっただけですので…。
雇用保険(失業保険)についての質問です。
現在、勤続3年以上で入社時から雇用保険を払っています。
この度転職を考えていますが、一体いくらもらえるのか教えて下さい。
ちなみに現在の年収600万～700万です。
宜しくお願いします
現在、勤続3年以上で入社時から雇用保険を払っています。
この度転職を考えていますが、一体いくらもらえるのか教えて下さい。
ちなみに現在の年収600万～700万です。
宜しくお願いします
仮に年収650万円が総額だとすると賞与は抜きますので総額５５０万円と推測します。
本来は退職前の6ヶ月の平均を見ますが分かりませんので仮定の話です。
550万円を平均すると約45万８千円ですから6145円が基本手当日額になります。
で、自己都合退職なら90日の支給です。
「補足」
言葉足らずで申し訳ありません。６１４５円と言うのは上限額でそれ以上はありません。
本来は退職前の6ヶ月の平均を見ますが分かりませんので仮定の話です。
550万円を平均すると約45万８千円ですから6145円が基本手当日額になります。
で、自己都合退職なら90日の支給です。
「補足」
言葉足らずで申し訳ありません。６１４５円と言うのは上限額でそれ以上はありません。
失業保険の祝い金について質問です…
私は7月末に６年勤めていた会社を自己都合につき退職しました。
ハローワークにて失業保険の手続きを8月半ばに行いました。
そして昨日ハローワーク
からの求人で就職が決まりました。
ただし、３ヶ月の研修ののち正式採用です。
せっかく採用になったので３ヶ月過ぎても私は退職するつもりは無いのですが会社の方から解雇される可能性もあるかもしれないですよね？
そんな場合でも祝い金など頂けるのでしょうか？
手続きはどうすれば良いのでしょうか？
そして祝い金を頂けるのであれば、どのような流れで期間的にはどれくらいで頂けるのでしょうか？
私は7月末に６年勤めていた会社を自己都合につき退職しました。
ハローワークにて失業保険の手続きを8月半ばに行いました。
そして昨日ハローワーク
からの求人で就職が決まりました。
ただし、３ヶ月の研修ののち正式採用です。
せっかく採用になったので３ヶ月過ぎても私は退職するつもりは無いのですが会社の方から解雇される可能性もあるかもしれないですよね？
そんな場合でも祝い金など頂けるのでしょうか？
手続きはどうすれば良いのでしょうか？
そして祝い金を頂けるのであれば、どのような流れで期間的にはどれくらいで頂けるのでしょうか？
恐らく受給条件を満たしていると仮定します。
申請については、雇用保険受給者説明会で使用した冊子（しおり）
この冊子の後ろの方のページに、申請用紙が折りたたみでついてます。
これを切り取り、事業所の事務or責任者へ提出し記入してもらって下さい。
申請期間（ハローワークへの提出）は就業開始日から1カ月以内です。
申請してから約1カ月後に、機関から会社の方へ在職確認が行われます。
そして申請が通ったら1.5～2ヵ月くらいで振り込まれると思いますよ。
ちなみに一度再就職手当を受給すると、3年間はこの手当を受給出来ません。
万一3年以内に離職した場合は注意が必要です。頑張って長く勤めて下さいね。
申請については、雇用保険受給者説明会で使用した冊子（しおり）
この冊子の後ろの方のページに、申請用紙が折りたたみでついてます。
これを切り取り、事業所の事務or責任者へ提出し記入してもらって下さい。
申請期間（ハローワークへの提出）は就業開始日から1カ月以内です。
申請してから約1カ月後に、機関から会社の方へ在職確認が行われます。
そして申請が通ったら1.5～2ヵ月くらいで振り込まれると思いますよ。
ちなみに一度再就職手当を受給すると、3年間はこの手当を受給出来ません。
万一3年以内に離職した場合は注意が必要です。頑張って長く勤めて下さいね。
59歳から、転職して正社員で60歳と3ヶ月ですが今退職すると失業保険金はいくら支給となりますか？合計10ヶ月働いた事になります。。
雇用保険に加入した期間と、離職前６か月分の収入で決まります。
転職時に失業給付を受けたのと受けないのでは大差が有ります。
転職時に失業給付を受けたのと受けないのでは大差が有ります。
失業保険、初回認定日前の就業決定
週末に失業保険の説明会があります
11月中旬が第一回目の認定日になります
ですが今仕事が決まりそうです
もし決まるとしたら説明会の二三日後です
（ハロワの紹介ではなく派遣会社の紹介です）
この場合失業保険は全くもらえずかけている保険は継続・・・ということになるのでしょうか？
週末に失業保険の説明会があります
11月中旬が第一回目の認定日になります
ですが今仕事が決まりそうです
もし決まるとしたら説明会の二三日後です
（ハロワの紹介ではなく派遣会社の紹介です）
この場合失業保険は全くもらえずかけている保険は継続・・・ということになるのでしょうか？
「受給開始日」以降の日が初出社であれば、その前日分までのお手当がいただけます。
初出社日が第一回認定日の前であっても、その前日（か、その直近の平日）にハローワークへ出向いて臨時の認定を受けるようにします。
その際、「受給者のしおり」に挟み込まれている採用証明書に、内定先からの証明をもらって提出するのが決まりで、受理されれば失業認定とともに「再就職手当」の申請用紙もいただけます。
完全な自己都合退職だった場合には、当初の７日間の待機期間の後で「３か月の給付制限」と呼ばれる支給見合わせの期間があるのですが、その最初の１月間はハローワークの紹介物件でなければ、再就職手当がいただけないことになっています。
が、質問者さんの場合は前職が派遣での有期雇用だったようで、自己都合退職には当たらないので３か月の給付制限がないぶん、失業のお手当と再就職手当とがしっかりいただけるはずですよ・・・
－補足に対して－
最終就職手当の申し込みは初出社日以降でしかできないことになっており、仕事をしている中での申し込みですから郵送アリです。
その申請用紙が、就労の報告をしに行った際にいただけるということで、これにも就業先の証明が必要ですから、慌てることはない代わり、申込期限は初出社日から１月内ということになっています。
あくまで前日が原則です。再就職手当に関しては、その臨時の認定時に受給資格があるのかの確認をざっと行ったうえで申請用紙がいただけるのです・・・
初出社日が第一回認定日の前であっても、その前日（か、その直近の平日）にハローワークへ出向いて臨時の認定を受けるようにします。
その際、「受給者のしおり」に挟み込まれている採用証明書に、内定先からの証明をもらって提出するのが決まりで、受理されれば失業認定とともに「再就職手当」の申請用紙もいただけます。
完全な自己都合退職だった場合には、当初の７日間の待機期間の後で「３か月の給付制限」と呼ばれる支給見合わせの期間があるのですが、その最初の１月間はハローワークの紹介物件でなければ、再就職手当がいただけないことになっています。
が、質問者さんの場合は前職が派遣での有期雇用だったようで、自己都合退職には当たらないので３か月の給付制限がないぶん、失業のお手当と再就職手当とがしっかりいただけるはずですよ・・・
－補足に対して－
最終就職手当の申し込みは初出社日以降でしかできないことになっており、仕事をしている中での申し込みですから郵送アリです。
その申請用紙が、就労の報告をしに行った際にいただけるということで、これにも就業先の証明が必要ですから、慌てることはない代わり、申込期限は初出社日から１月内ということになっています。
あくまで前日が原則です。再就職手当に関しては、その臨時の認定時に受給資格があるのかの確認をざっと行ったうえで申請用紙がいただけるのです・・・
失業保険について質問です。60才で退職した人が引き続き2年ほど嘱託で勤めてその後退職した場合の
失業保険を計算する期間は60才で定年退職するまでの期間も入るのでしょうか？
失業保険を使っていなければ含まれると思うのですが・・・
失業保険を計算する期間は60才で定年退職するまでの期間も入るのでしょうか？
失業保険を使っていなければ含まれると思うのですが・・・
〉失業保険を計算する期間は
基本手当に関する何を判断するにあたっての話ですか？
・受給資格の有無は、離職日前2年間または1年間の被保険者期間の数によります。
・手当額は、離職日前、最後の6ヶ月間の賃金額によります。
・所定給付日数の話かしら？
基本手当に関する何を判断するにあたっての話ですか？
・受給資格の有無は、離職日前2年間または1年間の被保険者期間の数によります。
・手当額は、離職日前、最後の6ヶ月間の賃金額によります。
・所定給付日数の話かしら？
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