再就職手当について
再就職手当の対象になるかどうか質問させていただきます。
私は現在、失業保険の給付制限期間中です。就職活動と同時に生活費を稼ぐため、ハローワークでアルバイトを探し、5月初めから週3日働いていました。 そうしましたら、来週(6月4日)から週5日、フルでアルバイトに来てくれないかとお願いされました。
今後社員登用もあるということなので、ここで頑張るつもりです。
このような場合は再就職手当(就業手当？)の対象となりますでしょうか？
ちなみに、週5日勤務で35時間、本来給付制限は7月中旬までです。
これはちょっと特殊なケースかと思います。
再就職手当の対象になるかどうか質問させていただきます。
私は現在、失業保険の給付制限期間中です。就職活動と同時に生活費を稼ぐため、ハローワークでアルバイトを探し、5月初めから週3日働いていました。 そうしましたら、来週(6月4日)から週5日、フルでアルバイトに来てくれないかとお願いされました。
今後社員登用もあるということなので、ここで頑張るつもりです。
このような場合は再就職手当(就業手当？)の対象となりますでしょうか？
ちなみに、週5日勤務で35時間、本来給付制限は7月中旬までです。
これはちょっと特殊なケースかと思います。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合
（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって
雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数
（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が
所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり
一定の要件に該当する場合に支給されます。
と記載がありました・・・
一番はハローワークで、確認する事です・・・
（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって
雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数
（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が
所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり
一定の要件に該当する場合に支給されます。
と記載がありました・・・
一番はハローワークで、確認する事です・・・
失業保険受給の際にバイトはしてはいけないらしいですが、受給申請中、待機期間はしてもいいんですよね？？需給開始日からバイトしたらダメってことですよね？
ご質問の通りです
認定日されたらバイトは駄目ですが
正直に申請する事も出来ます
受給金額に影響が出ますけど。
認定日されたらバイトは駄目ですが
正直に申請する事も出来ます
受給金額に影響が出ますけど。
雇用保険受給期間内の再離職＆再就職について・・・
待機期間３ケ月中に、受給資格４ケ月をまるまる残したまま再就職しました。
が、４ケ月の雇用（雇用期間定めあり）で再離職する際、間を開けずにすぐ再々就職できた場合は受給資格４ケ月の権利はどうなりますか？
３０％の就業手当になってしまうのでしょうか？
一旦再離職した後、失業保険を４ケ月分を受給しながら『再々就職』を目指すのがベストなのか、４ケ月の雇用期間内に就活し再々就職できても損はないのか、デメリットが少なければ後者で活動したいと悩んでいます。
どうなんでしょうか？
待機期間３ケ月中に、受給資格４ケ月をまるまる残したまま再就職しました。
が、４ケ月の雇用（雇用期間定めあり）で再離職する際、間を開けずにすぐ再々就職できた場合は受給資格４ケ月の権利はどうなりますか？
３０％の就業手当になってしまうのでしょうか？
一旦再離職した後、失業保険を４ケ月分を受給しながら『再々就職』を目指すのがベストなのか、４ケ月の雇用期間内に就活し再々就職できても損はないのか、デメリットが少なければ後者で活動したいと悩んでいます。
どうなんでしょうか？
再離職される時期にもよると思われるのですが…
雇用保険を受給できる期間は最初の離職から1年間ですが、その間であれば、何度離職を繰り返しても受給できる権利は残っています。
ですので、難しく考えずに、再離職した場合はその会社に就職する前に戻ったと考えてください。
なので、その後失業状態が続けば、通常どおり基本手当が受けられますし、3分の1を残して常用就職をすれば、そこで改めて再就職手当の申請をすることができます。
注意いただくことは、受給期間満了日です。
どれだけ受給できる日数（質問者さんが言っている「4か月」というのは120日分のことかな？）を残していたとしても、最初の離職から1年間は絶対なので、その1年になるぎりぎりに再離職しても、もうほとんどもらえない…という状態になってしまいます。
誰でも雇用保険を全部もらって、もらい終わった翌日から正社員で再就職♪ というのが理想ですよね。
しかし現実はそんなにうまくいかない場合が多いと思われます…
保険はあくまで一時しのぎ。どんなにうまく受けれても、後には何も残りません。
お勧めは、4か月の臨時就職の期間から正社員の就職活動を行い、そこを離職後決まっていなかったら雇用保険を受給しながら、どれだけでも早く質問者さんが就きたい仕事を見つけ、常用就職されることだと思います。
そこで、運よく残日数が3分の1以上残っていれば、
「再就職手当もらえる♪ラッキー！」
でいいのではないでしょうか。
長くなりすんません。
よかったら参考にしてみてください。
雇用保険を受給できる期間は最初の離職から1年間ですが、その間であれば、何度離職を繰り返しても受給できる権利は残っています。
ですので、難しく考えずに、再離職した場合はその会社に就職する前に戻ったと考えてください。
なので、その後失業状態が続けば、通常どおり基本手当が受けられますし、3分の1を残して常用就職をすれば、そこで改めて再就職手当の申請をすることができます。
注意いただくことは、受給期間満了日です。
どれだけ受給できる日数（質問者さんが言っている「4か月」というのは120日分のことかな？）を残していたとしても、最初の離職から1年間は絶対なので、その1年になるぎりぎりに再離職しても、もうほとんどもらえない…という状態になってしまいます。
誰でも雇用保険を全部もらって、もらい終わった翌日から正社員で再就職♪ というのが理想ですよね。
しかし現実はそんなにうまくいかない場合が多いと思われます…
保険はあくまで一時しのぎ。どんなにうまく受けれても、後には何も残りません。
お勧めは、4か月の臨時就職の期間から正社員の就職活動を行い、そこを離職後決まっていなかったら雇用保険を受給しながら、どれだけでも早く質問者さんが就きたい仕事を見つけ、常用就職されることだと思います。
そこで、運よく残日数が3分の1以上残っていれば、
「再就職手当もらえる♪ラッキー！」
でいいのではないでしょうか。
長くなりすんません。
よかったら参考にしてみてください。
失業保険の説明会について
先日、説明会に参加をするのを忘れてしまい、認定日に行ったのですが、その際に雇用保険需給資格証と次回の失業認定申告書を頂き、失業手当ての申告を終え来週に支払われることになりました。一応、後日説明会に参加するように日程わやくまれたのですが、参加しないとバレますか？これは出席とかとっているのでしょうか？もう既に必要な書類も頂きましたし、申告も済んだので、参加しなくても大丈夫かと思ったので質問させて頂きました。
先日、説明会に参加をするのを忘れてしまい、認定日に行ったのですが、その際に雇用保険需給資格証と次回の失業認定申告書を頂き、失業手当ての申告を終え来週に支払われることになりました。一応、後日説明会に参加するように日程わやくまれたのですが、参加しないとバレますか？これは出席とかとっているのでしょうか？もう既に必要な書類も頂きましたし、申告も済んだので、参加しなくても大丈夫かと思ったので質問させて頂きました。
初回認定日は、問題なくクリアなさったのですね。
良かったです。
職安の雇用保険説明会は、強制参加ではありません。
出席も取ってはいますが、出てないことで罰則などありません。
職安によっても違いますが、説明会の目的の中に、出来あがった受給資格者証をご本人に渡すこと、初回分の失業認定申告書を渡すこと。同時に開催する初回講習にも出てもらうことで、初回認定日に必要な書類と「求職活動１回分」を確保してもらうことがあります。
それはクリアできているので、gorira_rappa_paseriさんにとって問題なしです。
説明内容には、
①今回の給付を受けるために必要な、最小限の雇用保険についての基礎知識
②職安ごとの認定日の受付法/手続きの流れのお知らせ
などがあります。
特に②については、その職安の受付のフロアの配置、待合の広さ、時間帯ごとの利用者の数予測等も勘案して、できるだけ効率的に受け付けるためのローカルルールが作られていますので、そのお知らせがあるはずです。
雇用保険の認定の仕組み、申請書の書き方等を良くご存じであれば、特に参加の必要はないと考えますが、パソコン検索や職業相談等の求職活動のついでに行くものいいかも、です。
→職安のまわし者みたいになってしまいました(>_<)
良かったです。
職安の雇用保険説明会は、強制参加ではありません。
出席も取ってはいますが、出てないことで罰則などありません。
職安によっても違いますが、説明会の目的の中に、出来あがった受給資格者証をご本人に渡すこと、初回分の失業認定申告書を渡すこと。同時に開催する初回講習にも出てもらうことで、初回認定日に必要な書類と「求職活動１回分」を確保してもらうことがあります。
それはクリアできているので、gorira_rappa_paseriさんにとって問題なしです。
説明内容には、
①今回の給付を受けるために必要な、最小限の雇用保険についての基礎知識
②職安ごとの認定日の受付法/手続きの流れのお知らせ
などがあります。
特に②については、その職安の受付のフロアの配置、待合の広さ、時間帯ごとの利用者の数予測等も勘案して、できるだけ効率的に受け付けるためのローカルルールが作られていますので、そのお知らせがあるはずです。
雇用保険の認定の仕組み、申請書の書き方等を良くご存じであれば、特に参加の必要はないと考えますが、パソコン検索や職業相談等の求職活動のついでに行くものいいかも、です。
→職安のまわし者みたいになってしまいました(>_<)
失業保険について。
主人が２月末で転職のため、退職します。
３月１日から新しい会社で働く予定です。
転職先の社長にハローワークに現在勤務している会社の離職票を持っていけば30万位もらえると聞いたそうです。そういう制度ってありますか？どなたか教えてください。
主人が２月末で転職のため、退職します。
３月１日から新しい会社で働く予定です。
転職先の社長にハローワークに現在勤務している会社の離職票を持っていけば30万位もらえると聞いたそうです。そういう制度ってありますか？どなたか教えてください。
その社長さんがおっしゃってるのは、
もしかしたら「再就職手当」のことかもしれません。
それは受給資格者が所定給付日数を一定以上残して安定した職業に就いた際に、
支給残日数×30％×基本手当日額がもらえるというやつです。
しかし、ご主人の場合はすぐに就職されますので、
その対象にはならないと思います。
実際は人によって支給される額は異なるのですが、
その社長さんはどういう制度だと思っていらっしゃるんでしょうね？
もしかしたら「再就職手当」のことかもしれません。
それは受給資格者が所定給付日数を一定以上残して安定した職業に就いた際に、
支給残日数×30％×基本手当日額がもらえるというやつです。
しかし、ご主人の場合はすぐに就職されますので、
その対象にはならないと思います。
実際は人によって支給される額は異なるのですが、
その社長さんはどういう制度だと思っていらっしゃるんでしょうね？
失業保険の支払いが予定日を過ぎているのにまだありません！
なんでだかわからないのでわかる人教えてください。
詳細としては、４月末日に最初の支払いがされると言われていたのですが支払いがされず、
ハローワークに確認しに行ったら支払いがされない理由がわからなく６月現在でも
まだ支払いがされていません。
支払いがされるときには４月分からさかのぼってもらえるのですか？
この件の苦情はハローワーク以外にどこに言えばいいですか？
教えてください。よろしくお願いいたします。
なんでだかわからないのでわかる人教えてください。
詳細としては、４月末日に最初の支払いがされると言われていたのですが支払いがされず、
ハローワークに確認しに行ったら支払いがされない理由がわからなく６月現在でも
まだ支払いがされていません。
支払いがされるときには４月分からさかのぼってもらえるのですか？
この件の苦情はハローワーク以外にどこに言えばいいですか？
教えてください。よろしくお願いいたします。
認定日にハローワークに行き、認定印をもらっていれば、数日後入金されないとおかしい。
ハンコをもらった書類と通帳を持って、受付窓口に申し出ること。
もしかすると口座相違で入金できないのかもしれないが、そうでなければハローワーク内部の問題です。
形式が整っていて入金がないのなら、ハローワークで調査可能です。
認定を受けているなら、その分は当然受け取る権利があります。
ハンコをもらった書類と通帳を持って、受付窓口に申し出ること。
もしかすると口座相違で入金できないのかもしれないが、そうでなければハローワーク内部の問題です。
形式が整っていて入金がないのなら、ハローワークで調査可能です。
認定を受けているなら、その分は当然受け取る権利があります。
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