緊急に聞きたいのですが、今回のパートの契約更新で契約をしないと社長に言われました理由は「店全体の売上が凄く悪い、特に鮮魚（自分の）部門が数字が悪い、
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
>この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
労働契約を結んだ際に、更新はあると明示されましたか？
今迄に契約更新を何度しましたか？働き続けて何年経ちますか？
詳細が不明なのですが・・・・「特定受給者」又は「特定理由離職者」として扱われる可能性はあります。
もちろん、会社がどのように書いてくるかは分りませんし、最終的には行政が決める事ですので。
>給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
ないですよ。
阻害することが出来る理由が、会社には存在しないので。
雇用保険に限らず、何度も更新を行い、勤続年数が長期になる場合は、
事実上の「解雇」にあたるとの考え方も存在しています。
もし、最初に「契約を更新しない事を明示されていた」のではないのであれば・・・・・
有期労働契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務していた場合には、
「更新しないこととする理由」について証明書を貰ってみては？
この書類を請求されたら、交付する事は会社側の義務です。拒否は出来ません。
労働契約を結んだ際に、更新はあると明示されましたか？
今迄に契約更新を何度しましたか？働き続けて何年経ちますか？
詳細が不明なのですが・・・・「特定受給者」又は「特定理由離職者」として扱われる可能性はあります。
もちろん、会社がどのように書いてくるかは分りませんし、最終的には行政が決める事ですので。
>給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
ないですよ。
阻害することが出来る理由が、会社には存在しないので。
雇用保険に限らず、何度も更新を行い、勤続年数が長期になる場合は、
事実上の「解雇」にあたるとの考え方も存在しています。
もし、最初に「契約を更新しない事を明示されていた」のではないのであれば・・・・・
有期労働契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務していた場合には、
「更新しないこととする理由」について証明書を貰ってみては？
この書類を請求されたら、交付する事は会社側の義務です。拒否は出来ません。
職業訓練について、わかりやすく教えてください。
失業保険認定日あと一回残すのみとなりました。希望の職業もないので、どうしようかと友達に話したら職業訓練校に通えば？と言われました。そのまた友達が職業訓練しながらお金ももらえたらしいよと言っていました。少しネットで探してみたのですが、何だかよくわかりません。訓練校に通いながらお金がもらえるのともらえないのがあるのですか？職安では全く職業訓練の話はありませんが、窓口に行けば詳しい話をしてもらえるんですか？ 職業訓練には色々種類があるんんですか？ 募集時期などは？テストに受からないと受講できない？
失業保険認定日あと一回残すのみとなりました。希望の職業もないので、どうしようかと友達に話したら職業訓練校に通えば？と言われました。そのまた友達が職業訓練しながらお金ももらえたらしいよと言っていました。少しネットで探してみたのですが、何だかよくわかりません。訓練校に通いながらお金がもらえるのともらえないのがあるのですか？職安では全く職業訓練の話はありませんが、窓口に行けば詳しい話をしてもらえるんですか？ 職業訓練には色々種類があるんんですか？ 募集時期などは？テストに受からないと受講できない？
zz_move_zzさん の回答に補足させていただきます。
基金訓練受講の場合でも雇用保険受給期間延長となる場合があるようです。
詳しくは管轄のハローワークへお問い合わせください。
訓練・生活支援給付は、誰でも受けられるわけではありません。
一定の条件を満たした場合のみ、受給資格が得られます。
更に、訓練受講中の出席率が（各月毎に）８０％以上でなければ支給されません。
一度支給されない事態となると、以後、その訓練受給中は支給されなくなります。
（一度不支給となった時点で受給資格がなくなります）
こちらは、中央職業能力開発協会へ直接問い合わせるほうが無難でしょう。
ハローワークでも対応した人により、知識の差があると聞いています。
基金訓練受講の場合でも雇用保険受給期間延長となる場合があるようです。
詳しくは管轄のハローワークへお問い合わせください。
訓練・生活支援給付は、誰でも受けられるわけではありません。
一定の条件を満たした場合のみ、受給資格が得られます。
更に、訓練受講中の出席率が（各月毎に）８０％以上でなければ支給されません。
一度支給されない事態となると、以後、その訓練受給中は支給されなくなります。
（一度不支給となった時点で受給資格がなくなります）
こちらは、中央職業能力開発協会へ直接問い合わせるほうが無難でしょう。
ハローワークでも対応した人により、知識の差があると聞いています。
職場の労働条件と、実際が違いすぎます。
職場を変えようとおもっていますが、会社都合の方が
失業保険がすぐもらえると言う話を聞きました。
労働基準局に訴えることも
かんがえています
。
りょうほうについて、
わかりやすいサイトや、
アドバイスをお願いします。
職場を変えようとおもっていますが、会社都合の方が
失業保険がすぐもらえると言う話を聞きました。
労働基準局に訴えることも
かんがえています
。
りょうほうについて、
わかりやすいサイトや、
アドバイスをお願いします。
労働契約書と給与が違うといったケースですか？
それとも有給や残業代が出ないといったトラブルでしょうか？
会社都合での解雇はよほど目に余る場合はするでしょうが、辞めたいという人にわざわざ会社都合と離職票にかいてくれる、おひとよしな会社は無いでしょう。
監督署に訴えるときは違法行為がないとダメです。とは言え、訴える人を受け入れる次の企業がそうあるとは思えません。
会社が嫌なら静かにお辞めになったほうがいいです。会社の損失を少しでも増やしたいほど嫌いなら争えばいいと思いますが、全うな人間は心が痛みますよ。社会人なら争いごとを避けるべきです。
それとも有給や残業代が出ないといったトラブルでしょうか？
会社都合での解雇はよほど目に余る場合はするでしょうが、辞めたいという人にわざわざ会社都合と離職票にかいてくれる、おひとよしな会社は無いでしょう。
監督署に訴えるときは違法行為がないとダメです。とは言え、訴える人を受け入れる次の企業がそうあるとは思えません。
会社が嫌なら静かにお辞めになったほうがいいです。会社の損失を少しでも増やしたいほど嫌いなら争えばいいと思いますが、全うな人間は心が痛みますよ。社会人なら争いごとを避けるべきです。
全く無知な私に教えてください
去年の9月に入籍し、今年の7月20日付けで会社を退職し、すぐに失業保険をもらう予定で旦那の扶養に、はいりませんでした。
退職しすぐに市役所に行き、健康保険と年金の手配をした矢先に妊娠が発覚し、失業手当給付の延期手配はしました。
と同時に、扶養に入ればよかったのですが、妊娠のことで頭がいっぱいになってしまい二の次になってしまい
今現在も扶養に入らず自分で保険等（国民健康保険・国民年金）の支払いは今までの貯金で支払っております。
それと今年からFXを初めて《くりっく365ではない》利益が現時点で130万円ほどあるのですがこういう場合
今から扶養に入ろうとしても、来年にはすぐにはずされてしまうのでしょうか？
もし扶養に入らず、このまま来年の確定申告時期に自分でしに行く場合
・前の会社でもらった源泉徴収表
・FXの利益表？
・保険等の領収書
・生命保険
・妊娠で通っている通院費代＋他の病院代＝10万以であれば
以上の資料等を持参すればいいのでしょうか？
何か他にも申告できるものはありますか？
ｏｒ
扶養に入らなくとも、旦那の方の確定申告で（旦那の年収は500万。普通のサラリーマン、自分で確定申告を今年はするそうです。 なのでもし旦那の方で妻の分も申告出来て、お得っていうのはあったりするのでしょうか？
今すぐにでも扶養に入ったほうがいいのでしょうか？
入れた場合でも自分で確定申告の必要はありますか？
一気にたくさんの質問ごめんなさい。
なんか、頭がこんがらがってしまい・・・・こうすればいいのに。っていうアドバイス等ありましたらお願いいたします。
去年の9月に入籍し、今年の7月20日付けで会社を退職し、すぐに失業保険をもらう予定で旦那の扶養に、はいりませんでした。
退職しすぐに市役所に行き、健康保険と年金の手配をした矢先に妊娠が発覚し、失業手当給付の延期手配はしました。
と同時に、扶養に入ればよかったのですが、妊娠のことで頭がいっぱいになってしまい二の次になってしまい
今現在も扶養に入らず自分で保険等（国民健康保険・国民年金）の支払いは今までの貯金で支払っております。
それと今年からFXを初めて《くりっく365ではない》利益が現時点で130万円ほどあるのですがこういう場合
今から扶養に入ろうとしても、来年にはすぐにはずされてしまうのでしょうか？
もし扶養に入らず、このまま来年の確定申告時期に自分でしに行く場合
・前の会社でもらった源泉徴収表
・FXの利益表？
・保険等の領収書
・生命保険
・妊娠で通っている通院費代＋他の病院代＝10万以であれば
以上の資料等を持参すればいいのでしょうか？
何か他にも申告できるものはありますか？
ｏｒ
扶養に入らなくとも、旦那の方の確定申告で（旦那の年収は500万。普通のサラリーマン、自分で確定申告を今年はするそうです。 なのでもし旦那の方で妻の分も申告出来て、お得っていうのはあったりするのでしょうか？
今すぐにでも扶養に入ったほうがいいのでしょうか？
入れた場合でも自分で確定申告の必要はありますか？
一気にたくさんの質問ごめんなさい。
なんか、頭がこんがらがってしまい・・・・こうすればいいのに。っていうアドバイス等ありましたらお願いいたします。
先ずあなたがしなければならないのは、「扶養」には制度上、3種類あるということを理解することです。
違いがわかれば、混乱は避けられます。
１．税制上の「扶養」。あなたの場合は、配偶者控除になります。
２．健康保険上の「扶養」。正確には（組合）健康保険の被扶養者です。
３．厚生年金の「扶養」。正確には、国民年金第3号被保険者です。
この3つは制度が違うので、「扶養」の要件が異なります。
「２．」と「３．」の要件はほぼ同一ですが、２．の方が制限が厳しいです。
この3つをごっちゃにしているので、質問の内容も混乱しています。
失業給付の延長手続きをした時点で、「２．」と「３．」の扶養は手続き可能です。
「２．」「３．」の収入の要件は、今現在から将来1年間の予測収入が130万未満であることが要件となってます。
過去の収入は問題としません。（ただし、扶養になって以降、収入調査の為、所得証明などで過去の収入の調査をする場合はありますが、現時点では、失業延長をしていることが証明されますので、問題なしです。）
したがって、失業給付が受けられないことが確定した時点で、「２．」「３．」の扶養になれます。
「１．」の扶養（配偶者控除）ですが、これは、1月1日から12月31日までの所得（税法上の所得は収入とは異なります。）で決定されます。
あなたの場合、7月までの給与とＦＸの利益が対象です。
あなたは、確定申告しなければなりません。扶養に入っても、それは健康保険や厚生年金の扶養です。税制上の扶養にはなりません。
おそらく、7月までの給与額では、103万を超えているでしょうからあなたは、夫の配偶者控除の対象外です。
ただ、配偶者特別控除の対象になる可能性はありますので、夫の年末調整か確定申告で確認して申告してください。
また、あなたの所得を夫の確定申告で済ませることはできません。
確定申告（年末調整）は、個人の所得に対し行うものです。
世帯単位で行うものではありません。
違いがわかれば、混乱は避けられます。
１．税制上の「扶養」。あなたの場合は、配偶者控除になります。
２．健康保険上の「扶養」。正確には（組合）健康保険の被扶養者です。
３．厚生年金の「扶養」。正確には、国民年金第3号被保険者です。
この3つは制度が違うので、「扶養」の要件が異なります。
「２．」と「３．」の要件はほぼ同一ですが、２．の方が制限が厳しいです。
この3つをごっちゃにしているので、質問の内容も混乱しています。
失業給付の延長手続きをした時点で、「２．」と「３．」の扶養は手続き可能です。
「２．」「３．」の収入の要件は、今現在から将来1年間の予測収入が130万未満であることが要件となってます。
過去の収入は問題としません。（ただし、扶養になって以降、収入調査の為、所得証明などで過去の収入の調査をする場合はありますが、現時点では、失業延長をしていることが証明されますので、問題なしです。）
したがって、失業給付が受けられないことが確定した時点で、「２．」「３．」の扶養になれます。
「１．」の扶養（配偶者控除）ですが、これは、1月1日から12月31日までの所得（税法上の所得は収入とは異なります。）で決定されます。
あなたの場合、7月までの給与とＦＸの利益が対象です。
あなたは、確定申告しなければなりません。扶養に入っても、それは健康保険や厚生年金の扶養です。税制上の扶養にはなりません。
おそらく、7月までの給与額では、103万を超えているでしょうからあなたは、夫の配偶者控除の対象外です。
ただ、配偶者特別控除の対象になる可能性はありますので、夫の年末調整か確定申告で確認して申告してください。
また、あなたの所得を夫の確定申告で済ませることはできません。
確定申告（年末調整）は、個人の所得に対し行うものです。
世帯単位で行うものではありません。
失業保険給付について。自己都合で退職し、12/24が認定日でした。
３ヶ月経ちましたがまだ失業保険が支給されていません。
再就職手当の手続きもしたので、再就職手当も貰えるのですが、どちらも“３ヶ月以上”経ってからでないと給付されないものなのでしょうか？
ハローワークに直接電話で問い合わせるべきですか？
３ヶ月経ちましたがまだ失業保険が支給されていません。
再就職手当の手続きもしたので、再就職手当も貰えるのですが、どちらも“３ヶ月以上”経ってからでないと給付されないものなのでしょうか？
ハローワークに直接電話で問い合わせるべきですか？
ニュースなどでも報道されている様に
現在の失業者数はものすごい数で
今年にはいってからもその数は増え続けています。
どうしても会社都合による失業給付受給資格者を
優先して処理せざるを得ないために
自己都合の受給資格者はしわ寄せを蒙ってしまいます。
特に大不況と言われる様になったこの2、3年というもの
会社都合退職者（解雇・パワハラやイジメなどによる
辞めたくないのに無理矢理辞めざるを得なかった人たち）が急増しており
ハロワでは、その対処に追われています。
実際に給付金がご自分の口座に振り込れるのは
退職後4ヶ月近くと巷では言われていますが
あなたの場合、将にそのケースですね。
でも、幸い新しいお勤め先が決まられたのですね。
おめでとうございます。
このド不況の中、本当に運のいい方です。
手続きなさったものが給付されないという事はありません。
書類処理が追いつかないでいる状態なのです。
ご心配ならハロワにご確認ください。
いずれにせよ、ゴールデンウィーク前には片付くと思います。
雇用保険は普通の保険と同じく、相互扶助のものですから
いきなりクビきりされて泣くに泣けない状態の人たちの救済が優先になってしまっています。
ご自分の都合で退職なさった方は
ご自分の覚悟があるだけ、そうした方たちより有利と判断されています。
諸般のご事情はおありでしょうが、何分お役所仕事とはそうしたものですので
ご理解の上、もう暫くご辛抱ください。
私は、別にハロワの職員でも回し者でもありませんが・・・。
ハロワにお問い合わせなさっったからといって
支給が格段と早まる訳でもないでしょうが
電話なさってみたら如何ですか？
現在の失業者数はものすごい数で
今年にはいってからもその数は増え続けています。
どうしても会社都合による失業給付受給資格者を
優先して処理せざるを得ないために
自己都合の受給資格者はしわ寄せを蒙ってしまいます。
特に大不況と言われる様になったこの2、3年というもの
会社都合退職者（解雇・パワハラやイジメなどによる
辞めたくないのに無理矢理辞めざるを得なかった人たち）が急増しており
ハロワでは、その対処に追われています。
実際に給付金がご自分の口座に振り込れるのは
退職後4ヶ月近くと巷では言われていますが
あなたの場合、将にそのケースですね。
でも、幸い新しいお勤め先が決まられたのですね。
おめでとうございます。
このド不況の中、本当に運のいい方です。
手続きなさったものが給付されないという事はありません。
書類処理が追いつかないでいる状態なのです。
ご心配ならハロワにご確認ください。
いずれにせよ、ゴールデンウィーク前には片付くと思います。
雇用保険は普通の保険と同じく、相互扶助のものですから
いきなりクビきりされて泣くに泣けない状態の人たちの救済が優先になってしまっています。
ご自分の都合で退職なさった方は
ご自分の覚悟があるだけ、そうした方たちより有利と判断されています。
諸般のご事情はおありでしょうが、何分お役所仕事とはそうしたものですので
ご理解の上、もう暫くご辛抱ください。
私は、別にハロワの職員でも回し者でもありませんが・・・。
ハロワにお問い合わせなさっったからといって
支給が格段と早まる訳でもないでしょうが
電話なさってみたら如何ですか？
失業保険についてお聞きしたいです。
私は先々月（１０月）会社の勤務を終え、今は１か月余りの間まだ有給を消化しており、あと数日で正式に退職という形になります。年齢は２０代前半です。
しかし有給消化中から
すでに短期のアルバイトをしており、そのアルバイトの契約が切れるのは、前の会社を退職する日から約１カ月後ぐらいになります。
つまり、退職の段階では就業していますが、１か月ほど待てばまた無職の状態になります。
この場合、無職の状態になってから失業保険の申請をしに行くと、待機期間、制限期間を経て通常通り手当が給付されたりするのでしょうか？？
それとも、やはりアルバイトも知られ、条件を満たしていないため無理でしょうか。
就業手当に関しても、条件は満たしていませんが、私の状況に合った何か申請の仕方や種類をご存じの方がいらしたら、アドバイスよろしくお願いします。。
私は先々月（１０月）会社の勤務を終え、今は１か月余りの間まだ有給を消化しており、あと数日で正式に退職という形になります。年齢は２０代前半です。
しかし有給消化中から
すでに短期のアルバイトをしており、そのアルバイトの契約が切れるのは、前の会社を退職する日から約１カ月後ぐらいになります。
つまり、退職の段階では就業していますが、１か月ほど待てばまた無職の状態になります。
この場合、無職の状態になってから失業保険の申請をしに行くと、待機期間、制限期間を経て通常通り手当が給付されたりするのでしょうか？？
それとも、やはりアルバイトも知られ、条件を満たしていないため無理でしょうか。
就業手当に関しても、条件は満たしていませんが、私の状況に合った何か申請の仕方や種類をご存じの方がいらしたら、アドバイスよろしくお願いします。。
＞無職の状態になってから失業保険の申請をしに行くと、待機期間、制限期間を経て通常通り手当が給付されたりするのでしょうか？？
そういうことになります。というか無職の状態でなければ申請はできません。
申請前に雇用保険未加入のアルバイトをしていても問題はありませんが、申請の時に担当官から「アルバイトなどしていましたか？」と質問を受ける場合がありますがその時は正直にこたえてください。それによって受給に影響があるものではありません。
雇用保険被保険者期間が１２か月以上あれば申請の仕方は普通のとおりで離職票など必要なものを揃えて申請してください。
そういうことになります。というか無職の状態でなければ申請はできません。
申請前に雇用保険未加入のアルバイトをしていても問題はありませんが、申請の時に担当官から「アルバイトなどしていましたか？」と質問を受ける場合がありますがその時は正直にこたえてください。それによって受給に影響があるものではありません。
雇用保険被保険者期間が１２か月以上あれば申請の仕方は普通のとおりで離職票など必要なものを揃えて申請してください。
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