失業保険について契約社員ですが今月契約が満了となります。パンフレットの「再就職手当」を見て下さい。私が知らない仕組みってありますか？ハローワークの説明を読んでみても解決できません。

仕事を辞めたいのですが・・・
今の会社で働いてもうすぐ２年半になる27歳独身女です。
職場は仕事はきつく、給料も休みも少ないですが、それなりにやってましたが、そろそろ違うことをしたいと思っています。2年半しか勤めてないので、まだまだ早いと思われるかもしれませんが、今の会社でずっといるつもりはないです。
結婚願望はありますが、とくに無理してしようとも思っていません。
とりあえず、今興味があるのは、介護職なんですが、ハローワークなどで失業保険をもらいながら資格試験の勉強ができると聞いたことがあります。知人いわく、探せば他にもいろんな資格がとれたりするそうです。
そういった資格をとって働くなら、20代のうちにと思っていますし、いろいろやってみたいと思う職業もまだあります（いい歳してと思われそうですが）

ここからが相談なんですが

現在勤めている会社は、小さい少人数で回している会社で、常に人手不足で、仕事がきついので入ってもすぐに辞めていく人ばかりです。上司も50歳の方（15年のベテラン）で、かなり体がしんどいですが無理してきています。早く私に引き継いで、勤務時間を短くしたいそうです。（もしかしたら辞めるかもですが、家庭の事情があると思うので聞けませんが）
働いている間、ずっとよくしてくれた方なので、なんだか言い出しにくいです。私はやっと見つけた引き継ぎ相手なので・・・
会社からは引きとめられても、未練はないから断れますが、上司の事を考えると・・・
今だって、体調が悪そうに仕事にきてますし・・・
友人に相談すると「気持ちはわかるけど、そんなこと言っていたら自分が損をする。家庭の事情があるからその上司も仕事が辞められないんだろうけど、もっと若いうちにそんなきつい職場から去るべきだったと思う」と言われました。
確かにその通りだと思います。

そこで、アドバイスをお願いします。

引き継ぎもいないのに仕事を辞めるのは可能なんでしょうか・・・

後は私の性格的な問題なのですが、寿退社でもないのに「辞めます」と言うと、「この恩知らず」なんて思われたりするのでしょうか・・・辞めたいですが、とても言い出しにくいです・・・
そんな体験をしたことある方、アドバイスをお願いします。

辞めたいなら辞めほうがいいよ。
だって無理して働いてて楽しいですか？
世の中自分の好きな事を職業にしてる人は沢山いるんですよ。
辞めたい辞めたいでずっとやってても、時間の無駄だし、成長しないよ。
あなたの人生
上司関係ない。
上司の為に、生きてる訳じゃないっしょ。
AIも言ってる通り、限られた時の中で
どれくらいのことが出来るのだろ？
人生１回
好きな事やって稼いじゃえ
ちなみに介護は大変で給料安いよ

34歳既婚女性です。子供なしです（不妊治療中）。

11月から旦那が無職になります。
会社の都合での退社なので、すぐに失業保険がおります。
偶然ですが、私も同じ時期に退職しなくてはならなくなりました。

もちろん、2人とも次の仕事は決まっていませんが、貯金があるので当面は生活には困ることはありません。

そこで、何をお聞きしたいかというと
折角なので、この機会に海外旅行にでも行こうかということになりました。
（気楽すぎるように思われるでしょうが、これでも今後の生活については十分考えています。）

予算は一人25万円で時期は11月中ごろから。
35歳ぐらいの夫婦2人で、死ぬまで最後かもしれない海外旅行です。
みなさんだったら、どこがいいかと思いますか。
日数は何日でもＯＫです。
悔いの残らないよう、しっかりと楽しみたいと思っています。

どうかおすすめがあれば、教えてください。

そんな暇があれば仕事を探せ等の回答はご遠慮願います<m(__)m>

一生で最後のラブラブ旅行になるかも…なら悩みますよね。

でも、せめてリゾートで過ごしたいとか、アクティブに観光しつ周りたいとか、お二人で何をメインに旅行するかは話し合われた方が良いのでは？

単に予算重視で、2人で行けるなら！というならとりあえず旅行社に行ってパンフレットを集め、希望に合うものの中から決められては？

私ならバリに行くかな？
理由は、それだけの予算があればかなり良いホテルにノンビリ泊まれるから。
リゾート気分も味わえ、観光もあり、料理が美味しく、マッサージが安い…
いかがですか？

雇用保険制度って
なぜですか？
仕事がやっとみつかって、就業開始前日に再就職の報告をする。
そして次の日から失業手当は中止・・・

普通、仕事に就けたからって、給料日までお金は入って来ないし、生活費は変わらず当然いりますよね？
雇用保険の第１回目の支給日までに、前職でもらった給料の額は時間がかかりすぎて使い果たしました。
働くための資金がもうありません。

失業保険をもらった・・・という経験のあるかた、
きっと多いでしょう。

第１回目の支給はまだです。
私が知らない仕組みってありますか？
ハローワークの説明を読んでみても解決できません。
”頼みの綱”は週払い制度の利用だけ。
これは雇用保険に助けられていません。

アドバイスください。
どうやって切り抜けましたか？

「貯金、食いつぶして・・・」以外でお願いします。

雇用保険受給期間に、就職先が決まった場合には、「おめでとう金」みたいなのが出ます。
早く決まれば決まるほど額が大きくなります。
パンフレットの「再就職手当」を見て下さい。

失業保険について

契約社員ですが今月契約が満了となります。上限5年
この場合は会社都合でしょうか？

会社に聞いたら自己都合ではないとは言われたのですが、なんか曖昧な言いがただったので気になりました。

調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？

間違いとかあれば訂正をお願いします。
詳しく知りたいのでアドバイスも併せてよろしくお願いします。

＞＞この場合は会社都合でしょうか？

満了になって、次の派遣先等の紹介を拒否しての退職でなかったのなら、契約満了となり、自己都合ではありません。

＞＞調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？

９０日出るとは、何が出るのでしょうか？

離職票を、ハローワークに持って行って、認定されて７日ってことです。

依願退職と、解雇って、どう違いますか？
依願退職って、ちょっと意味がわかりづらいのですが、
自己都合の退職ってことでしょうか？
それとはちょっと違う気もするのですが。

失業保険は、前２年の中、１年雇用保険にはいってないとダメですか？
解雇だと半年だったと思いますが・・・。

実際問題、依願退職と自己都合退職は同じことみたいです。ちなみに離職票の退職理由では「労働者の判断によるもの」となっています。

解雇は、会社から労働者との労働契約を将来に向かって一方的に解除するですが、大きく分けてふつうの「解雇」と「重責解雇」に分かれるみたいです。会社の事業縮小等の理由だと「解雇」で、労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇を「重責解雇」と考えられるのではないでしょうか。普通の解雇だと退職金とかは勤続年数に応じて出るでしょうが、重責解雇だと退職金が出ないこともあるのではと思います。

失業保険はハロワのパンフレットによると、原則１２月の被保険者期間が必要で、「倒産・解雇等により離職された方は、６月が必要」となっていますので基本的には「前２年の中、１年雇用保険にはいってないとダメ」と言えるでしょう（自己都合でも理由によっては例外がありますが）。

特定受給資格者とみなされる条件として
(1) 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者
とありますので、解雇であっても重責解雇だと被保険者期間が１２月以上必要になると思います。