失業保険受給中です。現在、主人の扶養に入ってますが・・（受給はもうすぐ終わりで合計４５万位受給済です）
。「社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)については、基本手当も収入とみなされますので、基本手当を受給し終わらなければ扶養になれない」と聞きましたが、主人の会社に確認した時、大丈夫と言われたので扶養に入りましたが大丈夫でしょうか？もしだめなら、何か問題が発生しますか？
又、自分が今、国民年金が何号になってるかはどうやって調べたらいいですか？市役所に聞くしかないでしょうか？

ご主人の会社で扶養に入れるかどうか確認し、扶養の手続きができたのであれば問題はないと思います。
国民年金の第3号被保険者は社会保険の扶養認定日が該当日となります。手続きが完了すれば社会保険事務所から該当通知が届きます。たぶん２～３ヶ月くらいかかると思います。
ご自分の年金記録の確認は、社会保険事務所やねんきんダイヤルでできると思いますが、扶養の手続きをしたばかりだとまだ記録が入っていない可能性があります。

雇用保険についてです。

二十歳の女なのですが、
ハローワークで
紹介して頂いた整骨院で
トライアル(３ヶ月)という形で入社させていただいてました。


そこは少し変わっていて…
院長先生や従業員の方が邪気が見えるらしくて

入社して２ヶ月ちょっとで
先生に"あなたは怒りのエネルギーが強いので、このままここにいても成長しない"と言われクビにされました。

誰よりも早く出社したり
掃除や仕事にも一生懸命取組んでいたし
患者様にも気に入って頂いて
従業員の方にも良くして頂いていたので
そんな理由でクビにされて正直びっくりしていますが、邪気がある人が来ると心臓発作が起きると言われたり、従業員の一人の人に毎日のように宗教に誘われるなど、少し理解しがたいことがあったので退社することにしました。

まだトライアル期間も終わっていないままの退社ですが
失業保険？などはでるのでしょうか？

手元には
雇用保険被保険者証と
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
があります。

このようなことははじめてでどうしたら良いのか分かりません。

めちゃくちゃな文書で申し訳ないのですが
回答よろしくお願いします。

トライアル雇用ですと通常とは違った仕組みがあるようですが、訳のわからない理由による一方的な解雇であることに変わりありません。

ハローワークに「会社都合退職」であることを報告して然るべき措置をとってもらってください。

昨年定年後再雇用4ヶ月で退職しました
会社都合での退職です
新年早々ハローワークに失業保険の申請に行きますが、再就職の意欲はあります
手続きではネットで調べて用意しました
これからの手続きを教えてください
一般論では書いてありますが、申請者としての心得とか心構えを教えてください
又こういうことはいけませんが、こうしたら得をする事とか、就職活動の方法、訓練校での支援とか
経験のある方ぜひ教えてください。
最大限の保険支給を頂きたいため。

いかに失業給付を受けるか、いかに金銭的に得をするか、
そういうことを考えるよりも、最大のメリットは職に就くことです。
年齢的に門は非常に狭いものですが、決して諦めず職を探すことです。
まじめに一生懸命活動していれば、必ず「縁」があります。
その縁を確実にモノにすることだけを考えてください。

会社が倒産し失業保険をもらいながらアルバイトをする場合はアルバイトの上限はあるのですか?
保険は社会保険を継続しようと思います。
妻もパートをしてます。
年末調整や所得税の計算などは申告に行かなければだめですよね?
出費はどのくらいになりますか
ちなみに妻子供３人です

働いたら失業保険は貰えませんよ。文字通り 失業している人に出る保険ですから アルバイトであろうと職に就いた時点で無くなります。ただ ハローワークで紹介を受けて職に就くと残金を支払ってくれます。バイトしながら失業保険もらったら犯罪になるので バレたら貰った何倍かの請求が来ます。

雇用保険について

突然の質問ですが、私は今年の1月15日から10月末（予定）で会社が閉店の為退職する事になりました。会社都合ですが、9ヶ月では失業保険はどうなるのでしょうか？12ヶ月ない
と駄目でしょうか？

会社都合退職の場合雇用保険に加入した期間は6ヶ月でも失業手当の受給資格はあります。
もちろんそれだけでは支給されませんけども。


ちなみに自己都合退職の場合加入期間は12ヶ月以上で受給可能です。

関連する情報