会社都合で退職を余儀なくされた場合は失業保険がもらえるまでの期間って、自己都合による退職よりも早まりますよね。

では、早期退職者を会社が募り、それに応募して退職した場合は会社都合？それとも自己都合？どちらになるのでしょうか？？

早期退職者募集制度の内容によります。

特定受給資格者となるのは、事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている早期退職優遇制度等に応募して離職した場合は、これに該当しない）です。

この内容の詳細について、厚生労働省発行の「特定受給資格者の判断基準」によれば、
希望退職者募集（希望退職者募集の名称を問わず、人員整理を目的とし、措置が導入された時期が離職者の離職前１年以内であり、かつ、当該希望退職の募集期間が３ヶ月以内であるものに限る）への応募に伴い離職した者は、特定受給資格者となるとされています。

従って、貴方の会社の早期退職者募集の制度の内容により、自己都合か会社都合（特定受給資格者）かに分かれます。

今、社会保険任意継続に加入しています。
失業保険も終了し、就職しようとしていたんですが、妊娠しており、
就職しようにもできません。このまま扶養にも入れず、経済的にも負担です。
何か、いい方法はありませんか

＞このまま扶養にも入れず
何故「扶養にも入れず」なのでしょうか。失業給付金の受給が終了しているのでしたら「被扶養者」とすることができるのではありませんか。何か特別なご事情がお有りなのでしょうか。

従業員の方が退職するのですが、自己都合と会社都合とで、会社の負担の違いはありますか？
会社ではなく、個人事業の形をとっている事業主です。
従業員の方の退職理由は一応自己都合となっています。
辞める方にとっては、自己都合と会社都合とで、その後の失業保険などに違いが出るのは理解しているのですが、
雇っていた側には何か違いが出るのでしょうか？
私自身、色々なことに初心者なので、今後のために知っておきたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

会社を経営しております。

トライアル雇用や休業手当金を受給している場合、
「解雇」を出した場合、手当てがストップされます。
その他の影響は得にありません。

個人事業主の休業・取り消し及び、失業保険の給付について伺います。
不勉強で申し訳ありませんが以下ご教授願えませんでしょうか。

昨年8月まで3年勤めた会社を退職し、9月よりフリーランスとして

仕事を始めました。

しかし立ち上がりは思わしくなかった上、年明け早々に妊娠が発覚し、

フリーランスで仕事をしていくことを一時あきらめようと思っています。

その場合、出産後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。


（妊娠期間中は、確か受給期間を延長できるはずですよね）

何かで個人事業主も休業届けを提出すれば、失業保険を受給

できると聞いたのですが、念のため正しい情報をご教授いただけると

嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。

その話は聞いた事があります。
つたない記憶では、ハローワークの職員の方が説明会の時に話してくれたような気が・・・・・・

しかし、休業届出はダメかもしれません。
休業は時期をみて再開することを前提です。再開する意志があるのであれば、失業者ではないです。
雇用保険は労働者の為の保険で、「雇われる側」の立場の人の保険です。

キッパリと諦めて、廃業されるのであれば大丈夫だと思いますよ。
確かに個人事業主になったら対象外ではありますが、例外は存在してますので。

去年の８月であれば受給期間も残っていますし、一度ハローワークへ出向いて相談される方がいいのでは？

失業保険について質問です。
以下の場合、失業保険はどれくらい
支給されますか？
※基本給 205200
※業務手当 106800
※無事故手当 20000
※皆勤手当 10000
※交通費 10560

以上合計352560
よろしくお願いします。

過去（7～8年前）に年収400万円貰っていて、会社都合による解雇で失業保険もらいました。一日当たり￥5750くらいだったかな。28日単位で支給されます。だいたい15～16万円程度でした。生活は一変しました。でもそれはあくまでも7～8年前の話です。失業者は増える一方で支給水準も下がる一方です。それに一番泣かされたのが国民健康保険税です。今までは会社が半分負担してくれていた為にあまり実感がありませんでした。前年の年収400万円で半年分13万円なんて請求が来ました。国民年金は免除の申請を出し、国民健康保険は分納の申請をしました。失業していれば次の就職先で仕事が軌道に乗るまで待ってくれます。失業給付なんて所詮保険です。働くに越したことはありません。

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