会社の雇用保険に入っていて、もし失業した場合、最低何ヵ月勤務していれば、失業保険はもらえるのですか？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
倒産・解雇等の会社都合の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は1年（12ヶ月）以上です。
【補足】
雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→振込、で申請から約1ヶ月後に最初の振込になります。
以降は28日ごとに認定日→振込となります。
期間は被保険者期間が6ヶ月以上1年未満であれば、90日間です。
【補足】
雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→振込、で申請から約1ヶ月後に最初の振込になります。
以降は28日ごとに認定日→振込となります。
期間は被保険者期間が6ヶ月以上1年未満であれば、90日間です。
失業保険（雇用保険？）の受給期間について質問。
自己都合で、５年３ヶ月勤めた会社を３月３１日に退社しました。保険の加入期間も同じく５年３ヶ月です。
離職票はまだもらっていないので、ハローワークで手続きをしておりません。
私の場合、何ヶ月ほど受給できるのか詳しい方お教えください。ちなみに２０代後半です。
※１年前に辞めた同僚（同じく２０代後半）は６ヶ月間受給していたのですが、先日ネットで調べたところわたしの場合は９０日間のようです。この差はどこから生じたものでしょうか？
自己都合で、５年３ヶ月勤めた会社を３月３１日に退社しました。保険の加入期間も同じく５年３ヶ月です。
離職票はまだもらっていないので、ハローワークで手続きをしておりません。
私の場合、何ヶ月ほど受給できるのか詳しい方お教えください。ちなみに２０代後半です。
※１年前に辞めた同僚（同じく２０代後半）は６ヶ月間受給していたのですが、先日ネットで調べたところわたしの場合は９０日間のようです。この差はどこから生じたものでしょうか？
30歳未満で雇用保険の
被保険者期間が5年以上10年未満
120日です。
昨年は、東日本大震災による
給付延長がありましたので
その後輩は、本来の90日に加えて、延長、再延長の
適用が受けられたのではないかと思います。
小宮山のおばさんが、延長打ち切りを決めました。
被保険者期間が5年以上10年未満
120日です。
昨年は、東日本大震災による
給付延長がありましたので
その後輩は、本来の90日に加えて、延長、再延長の
適用が受けられたのではないかと思います。
小宮山のおばさんが、延長打ち切りを決めました。
失業保険について教えてください。雇用保険受給期間満了年月日が今年の１１月末となっているのですが、今勤めているパートを辞めた場合でも１１月までなら支給されるということでしょうか？
今月４月５日に最終認定を受ける予定でしたが、パートで採用になったので受給はしていません。今、パート勤務をしているのですが、８月初旬に主人の実家に引っ越すことになり、通勤が大変なので退職を考えています。今、辞めるタイミングで悩んでいます。引っ越しの準備等あるので、早めに辞めるべきか、ぎりぎりまで働くべきか・・・。新しい居住地で仕事を探す予定でいますが、失業保険をもらいながらゆっくり探すのもいいのでは？と主人に言われたのでそれもいいかなぁと考えています。そこで、例えば雇用保険受給期間満了年月日が今年の１１月末というのは、最終的に１１月に離職の手続きをすれば、そこから９０日間は支給されるという意味でしょうか？それとも、１１月末までしか支給されない＝９０日間支給されたい場合は、９月には手続きをしなければいけないという意味になるのでしょうか？
長文の上、わかりづらい文面ですみません。なかなか職安に行けないので電話で問い合わせして聞いたのですが、説明の仕方がわるかったようで、よくわかりませんでした。なので、こちらでわかるかたに教えていただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。
今月４月５日に最終認定を受ける予定でしたが、パートで採用になったので受給はしていません。今、パート勤務をしているのですが、８月初旬に主人の実家に引っ越すことになり、通勤が大変なので退職を考えています。今、辞めるタイミングで悩んでいます。引っ越しの準備等あるので、早めに辞めるべきか、ぎりぎりまで働くべきか・・・。新しい居住地で仕事を探す予定でいますが、失業保険をもらいながらゆっくり探すのもいいのでは？と主人に言われたのでそれもいいかなぁと考えています。そこで、例えば雇用保険受給期間満了年月日が今年の１１月末というのは、最終的に１１月に離職の手続きをすれば、そこから９０日間は支給されるという意味でしょうか？それとも、１１月末までしか支給されない＝９０日間支給されたい場合は、９月には手続きをしなければいけないという意味になるのでしょうか？
長文の上、わかりづらい文面ですみません。なかなか職安に行けないので電話で問い合わせして聞いたのですが、説明の仕方がわるかったようで、よくわかりませんでした。なので、こちらでわかるかたに教えていただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。
雇用保険の受給できる期限が１１月末であるという事です。ですから所定給付日数が９０日あるのでしたら、９月初めに再手続きしなければ期限が先に到来してしますので、全日数受けられなくなるという事です。でも冒頭に、４/5に最終認定日とありましたから受けることのできる日数は（残日数）僅かしかないのでは？失業給付は元々、受給資格を受けた会社の離職票に記載のある離職日から１年間の範囲で受給可能（場合によっては受給期間の延長もありますが）だということです。
失業保険について質問があります。
失業保険を90日受給中で前回7日分もらいました。やっと就職先が決まり、8月の16日から仕事で前日の15日に認定日です。認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
失業保険を90日受給中で前回7日分もらいました。やっと就職先が決まり、8月の16日から仕事で前日の15日に認定日です。認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
○認定は受けた日に就職が決まったことを伝えればいいのでしょうか？
＞就業開始日前日が認定日ならば、その時でよいと思います。
○お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？
＞再就職手当のことでしょうか？用件が細かくありますので（たとえば、1年以上雇用が見込まれることとか、新しい勤務先でも雇用保険制度に加入できること等色々あります）条件を満たしているのであれば残日数も3/1以上残ってますので、支給される可能性があると思います。
支給金額は基本手当の残日数×50％となりますので計算されてみてください。
○あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？
＞新しい勤務先で用紙にサインをもらわなくてはいけません。
そのあと、実際に勤務しているか確認の電話が入りますので、従って後日でないと無理です。
＞就業開始日前日が認定日ならば、その時でよいと思います。
○お祝い金をいただけるって本当でしょうか？今回認定日に失業保険をいただいて残り48日位なのですが、お祝い金はどれくらいもらえるんでしょうか？
＞再就職手当のことでしょうか？用件が細かくありますので（たとえば、1年以上雇用が見込まれることとか、新しい勤務先でも雇用保険制度に加入できること等色々あります）条件を満たしているのであれば残日数も3/1以上残ってますので、支給される可能性があると思います。
支給金額は基本手当の残日数×50％となりますので計算されてみてください。
○あと就業証明みたいなものは後日でもいいのでしょうか？
＞新しい勤務先で用紙にサインをもらわなくてはいけません。
そのあと、実際に勤務しているか確認の電話が入りますので、従って後日でないと無理です。
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