個別延長給付について 大阪府はホントに対象外？
失業保険を受給してます。
個別延長給付について、条件はすべて満たしているのですが、
しおりには”大阪府は対象外”と書いてあるのがあります。
しかし大阪府でも実際に個別延長を受けている・受けたと書いている人もいます。
実際のところはどうなんでしょうか？
大阪府はホントに対象外はなんでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
ちなみに○候という印はありませんでした・・・
失業保険を受給してます。
個別延長給付について、条件はすべて満たしているのですが、
しおりには”大阪府は対象外”と書いてあるのがあります。
しかし大阪府でも実際に個別延長を受けている・受けたと書いている人もいます。
実際のところはどうなんでしょうか？
大阪府はホントに対象外はなんでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
ちなみに○候という印はありませんでした・・・
大阪では、特に雇用機会の少ない地域のために就職困難であるわけではないので、「地域」という条件においては、自動的に個別延長給付の対象になるわけではない、ということを言ったのではないでしょうか。
後は、当人のほうに、離職の理由や、特に就職促進のために補助する必要があって、延長する理由があることが認められるのが条件です。
「貴方の退職理由では、個別延長給付の対象にならないし、雇用機会の著しく少ない地域という条件では大阪は対象になっていない」
と言われたのではありませんか？
いずれにしろ、（候）じゃないのでしょう？
後は、当人のほうに、離職の理由や、特に就職促進のために補助する必要があって、延長する理由があることが認められるのが条件です。
「貴方の退職理由では、個別延長給付の対象にならないし、雇用機会の著しく少ない地域という条件では大阪は対象になっていない」
と言われたのではありませんか？
いずれにしろ、（候）じゃないのでしょう？
無知で、申し訳ございません。
失業保険などについて質問です。
只今、3人目を妊娠中で
予定日は4月1日です。
上の２人は保育園に預けていて
私はパチンコのスタッフをしています。
先月までは社保で旦那の扶養に入り
仕事をしていたのですが
給料が越えたため、国保に加入になりました。
仕事は、妊娠8ヶ月まで働くつもり
なのですが、その後16万稼いでいた
給料が0になるのは、かなり厳しいです。
そこで、質問です。
国保のままでも、失業保険が得られるのか
または、
離職後、旦那の扶養に戻り、出産一時金
や失業保険
を受けられることができるのでしょうか??
説明下手で申し訳ございませんが
よろしくお願いいたします。
失業保険などについて質問です。
只今、3人目を妊娠中で
予定日は4月1日です。
上の２人は保育園に預けていて
私はパチンコのスタッフをしています。
先月までは社保で旦那の扶養に入り
仕事をしていたのですが
給料が越えたため、国保に加入になりました。
仕事は、妊娠8ヶ月まで働くつもり
なのですが、その後16万稼いでいた
給料が0になるのは、かなり厳しいです。
そこで、質問です。
国保のままでも、失業保険が得られるのか
または、
離職後、旦那の扶養に戻り、出産一時金
や失業保険
を受けられることができるのでしょうか??
説明下手で申し訳ございませんが
よろしくお願いいたします。
国保であることと、失業給付は関係ありませんよ。
失業給付は雇用保険に加入していれば申請できますが、
妊娠・出産で退職なら、自己都合退社になるので
１２カ月以上の加入期間が必要です。
１２カ月以上雇用保険に加入していなければ、
失業給付はもらえませんので、
退職後すぐにご主人の扶養に入るように申請するのが良いでしょう。
失業給付は雇用保険に加入していれば申請できますが、
妊娠・出産で退職なら、自己都合退社になるので
１２カ月以上の加入期間が必要です。
１２カ月以上雇用保険に加入していなければ、
失業給付はもらえませんので、
退職後すぐにご主人の扶養に入るように申請するのが良いでしょう。
失業保険がどの様に扱われますか？
今年の1月に出産して
現在、育児休業中です
2ヶ月後の来年1月には会社復帰予定でしたが
来年の4月から夫の海外赴任になりそうです
家族みんなで行きたいと思っています
転居は3月末になると思われます
準備や語学研修もあり忙しくなると思うので
復帰せずに退職しようと思います
その際に私の失業保険給付は延長等できるのでしょうか？
帰国は赴任してから3年後の予定です
どのように扱われるのか心配です
（ちなみに正社員で働いてきました）
無知なので知恵を頂ければと思います
今年の1月に出産して
現在、育児休業中です
2ヶ月後の来年1月には会社復帰予定でしたが
来年の4月から夫の海外赴任になりそうです
家族みんなで行きたいと思っています
転居は3月末になると思われます
準備や語学研修もあり忙しくなると思うので
復帰せずに退職しようと思います
その際に私の失業保険給付は延長等できるのでしょうか？
帰国は赴任してから3年後の予定です
どのように扱われるのか心配です
（ちなみに正社員で働いてきました）
無知なので知恵を頂ければと思います
失業給付の受給期間延長について、配偶者の海外赴任に同行する場合も該当になりますので、
退職して３０日以上経過したあとで離職票を持参し、延長の手続きをすることになります。
必要書類は
①受給期間延長申請書
②雇用保険被保険者離職票１と２
③印鑑
④海外赴任の辞令（旦那さんの会社からもらう）
⑤戸籍抄本又は住民票（続柄記載のもの）
⑥パスポートのコピー（顔写真ページ、出国印のあるページ）
となります。それぞれの職安で多少違う部分もあるので、
あらかじめハローワークに電話をし、確認しておくことをお勧めします。
退職して３０日以上経過したあとで離職票を持参し、延長の手続きをすることになります。
必要書類は
①受給期間延長申請書
②雇用保険被保険者離職票１と２
③印鑑
④海外赴任の辞令（旦那さんの会社からもらう）
⑤戸籍抄本又は住民票（続柄記載のもの）
⑥パスポートのコピー（顔写真ページ、出国印のあるページ）
となります。それぞれの職安で多少違う部分もあるので、
あらかじめハローワークに電話をし、確認しておくことをお勧めします。
仕事と子作りのタイミングについて質問です。
私は今34歳で、結婚2年が過ぎました。
夫婦共働きで、ナカナカ時間も会わず、主人も毎日疲れていてストレスたまっていて、子供の事とか話し合
う事も出来ていませんでした。
今年の春に転勤があり、引っ越しをして私も会社を辞めました。
調度タイミング的にもとは思ったのですが、主人の帰りはいつも終電。
土日は、疲れて寝ていたり…。
失業保険も7月までだったので、私の就職も決まりました。
やりたかった仕事で、正社員だったので内定承諾して8月から働くことになりました。
ただ、私も34歳なのでソロソロ子供考えないと危ないかなとも思っています。
親戚や義父など、子供はまだかと煩く、しかも義父なんかは「男は70歳でも大丈夫だけど、女はあかんからな」「うちは俺も母さんも丈夫だったから3人出来た。」とかプレッシャーだったりします。
出来るだけ仕事は続けて行きたいので、仕事と子作り両立したいと思ってます。
が、毎日クタクタの主人になんて伝えたら良いのか、アドバイスください。
また、時間も違ってて私は0時には寝ないと肌荒れとかリズムが崩れてしまうのですが、主人は2時頃に寝ます。
一度、主人のペースに合わせた時は生理不順になったり風邪ひきやすかったり凄かったので、合わせたくないです。
よろしくお願いいたします。
私は今34歳で、結婚2年が過ぎました。
夫婦共働きで、ナカナカ時間も会わず、主人も毎日疲れていてストレスたまっていて、子供の事とか話し合
う事も出来ていませんでした。
今年の春に転勤があり、引っ越しをして私も会社を辞めました。
調度タイミング的にもとは思ったのですが、主人の帰りはいつも終電。
土日は、疲れて寝ていたり…。
失業保険も7月までだったので、私の就職も決まりました。
やりたかった仕事で、正社員だったので内定承諾して8月から働くことになりました。
ただ、私も34歳なのでソロソロ子供考えないと危ないかなとも思っています。
親戚や義父など、子供はまだかと煩く、しかも義父なんかは「男は70歳でも大丈夫だけど、女はあかんからな」「うちは俺も母さんも丈夫だったから3人出来た。」とかプレッシャーだったりします。
出来るだけ仕事は続けて行きたいので、仕事と子作り両立したいと思ってます。
が、毎日クタクタの主人になんて伝えたら良いのか、アドバイスください。
また、時間も違ってて私は0時には寝ないと肌荒れとかリズムが崩れてしまうのですが、主人は2時頃に寝ます。
一度、主人のペースに合わせた時は生理不順になったり風邪ひきやすかったり凄かったので、合わせたくないです。
よろしくお願いいたします。
30才主婦です。
一歳のこどもがいます。
私が、質問者さんと同じ状況なら、子供を優先します
激務の旦那さんと今現在もまともに話す時間もないのに、仕事をはじめたらますます話せなくなってしまいそうでは・・・？
仕事も頑張りたいと思うかもしれませんが、今こそ子供のことを夫婦で真剣に話し合うタイミングなのではないでしょうか？
〇年前なら、問題なく妊娠できたのでは・・・と、少し前にNHKで放送していた不妊治療の番組で言われてました。
卵子も老化します！
結婚前、旅行とかぶる生理予定をずらすために婦人科受診したところ、多嚢胞性卵巣と診断されました。
生理不順もなく、問題ない体だと思っていたのでショックでした。
無排卵月経だったようです。
基礎体温などはつけてますか？
一度、婦人科で検査してもらうとよいとおもいます（採血でホルモン検査をしました）。
話すきっかけを作るために、いつでも読める手紙やメールで気持ちを伝えてみてはどうでしょうか？
完全に生活リズムを旦那さんに合わす必要ないと思いますが、時々頑張って１時まで起きてみるとか、「時々合わす」ことは必要だとおもいます（旦那さん側もですけど）
私も結婚してすぐ夫の転勤があり仕事を辞めました。
職業柄（看護師）就職してすぐ「妊娠しました」は、いくら授かりものとはいえあまりにも無責任すぎると思ったので、就職しないでいました。（平日の検診やひどい悪阻、妊娠維持に問題が出てきたりしたら、職場への影響は大ですから・・・）
夫に病気のことは話していませんでしたが、一年たってもできなかったので、もう一度婦人科受診して相談しようかと思っていた矢先に妊娠がわかりました。
妊娠・出産・子育て・・・楽しいけれどこんなに体力がいるとはおもいませんでしたよ！
看護師時代の毎度の激務でも、妊娠やお産なんかに比べたらまだマシだったんじゃないかと時々思ったりします（笑）
なので、お仕事されながら子育てしている先輩方をほんと尊敬します。
「今」最優先すべきことを、ご夫婦で相談するよい機会だとおもいます。
一歳のこどもがいます。
私が、質問者さんと同じ状況なら、子供を優先します
激務の旦那さんと今現在もまともに話す時間もないのに、仕事をはじめたらますます話せなくなってしまいそうでは・・・？
仕事も頑張りたいと思うかもしれませんが、今こそ子供のことを夫婦で真剣に話し合うタイミングなのではないでしょうか？
〇年前なら、問題なく妊娠できたのでは・・・と、少し前にNHKで放送していた不妊治療の番組で言われてました。
卵子も老化します！
結婚前、旅行とかぶる生理予定をずらすために婦人科受診したところ、多嚢胞性卵巣と診断されました。
生理不順もなく、問題ない体だと思っていたのでショックでした。
無排卵月経だったようです。
基礎体温などはつけてますか？
一度、婦人科で検査してもらうとよいとおもいます（採血でホルモン検査をしました）。
話すきっかけを作るために、いつでも読める手紙やメールで気持ちを伝えてみてはどうでしょうか？
完全に生活リズムを旦那さんに合わす必要ないと思いますが、時々頑張って１時まで起きてみるとか、「時々合わす」ことは必要だとおもいます（旦那さん側もですけど）
私も結婚してすぐ夫の転勤があり仕事を辞めました。
職業柄（看護師）就職してすぐ「妊娠しました」は、いくら授かりものとはいえあまりにも無責任すぎると思ったので、就職しないでいました。（平日の検診やひどい悪阻、妊娠維持に問題が出てきたりしたら、職場への影響は大ですから・・・）
夫に病気のことは話していませんでしたが、一年たってもできなかったので、もう一度婦人科受診して相談しようかと思っていた矢先に妊娠がわかりました。
妊娠・出産・子育て・・・楽しいけれどこんなに体力がいるとはおもいませんでしたよ！
看護師時代の毎度の激務でも、妊娠やお産なんかに比べたらまだマシだったんじゃないかと時々思ったりします（笑）
なので、お仕事されながら子育てしている先輩方をほんと尊敬します。
「今」最優先すべきことを、ご夫婦で相談するよい機会だとおもいます。
失業保険 延長期間について
平成19年6月３０日に妊娠のため受給延長の手続きをしました。
最大延長可能期限日が平成２２年5月３１日となっているのですが
そろそろ職探しをしようと思い受給手続きをしようと思うのですが
5月３1日までに受給し終わらないと満額受給できないという
意味なのでしょうか？
延長は最長4年間ですよね？！
平成19年6月３０日に妊娠のため受給延長の手続きをしました。
最大延長可能期限日が平成２２年5月３１日となっているのですが
そろそろ職探しをしようと思い受給手続きをしようと思うのですが
5月３1日までに受給し終わらないと満額受給できないという
意味なのでしょうか？
延長は最長4年間ですよね？！
延長の最長期間を「４年」としているのは、もともと基本手当の有効期限は「退職翌日から１年」と決まっていて、それも含めての４年という意味です。
質問者さんの場合に、「最大延長可能期限日が平成22年5月31日」というのは、それを超えたら自動的に延長が解けたこととして本来の有効期限カウントが再開されてしまうんですね。
ですので、お手当は「平成23年５月31日」までに受け取れるような調整が必要になってきます。ですが、「そろそろ」とお考えの限り問題はなく、後は職探しの開始時期をいつになさるかだけのことです・・・
質問者さんの場合に、「最大延長可能期限日が平成22年5月31日」というのは、それを超えたら自動的に延長が解けたこととして本来の有効期限カウントが再開されてしまうんですね。
ですので、お手当は「平成23年５月31日」までに受け取れるような調整が必要になってきます。ですが、「そろそろ」とお考えの限り問題はなく、後は職探しの開始時期をいつになさるかだけのことです・・・
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