雇用保険 健康保険 年金に詳しい方お願いします。
３年２カ月派遣で働いていましたが、法の改正により派遣（一般事務）で、３年以上の雇用が困難という事で、派遣会社、派遣先の通告により、９月の更新時期に退職になります。
退職後すぐにでも働きたいのですが、主婦のためいろいろ制限があり仕事がすぐ見つかるとは思えません。
９月に退職した際の事で聞きたいのですが、
退職理由を会社都合にしてもらう事はできますか？
退職後、健康保険、年金は自腹でしょうか？夫の扶養に入る事はできませんよね・・月に１５万位収入がありました。
失業保険を貰う際、その間の健康保険、年金はやはり自腹でしょうか？
無知で恥ずかしいのですが、分かる方お願いします。
３年２カ月派遣で働いていましたが、法の改正により派遣（一般事務）で、３年以上の雇用が困難という事で、派遣会社、派遣先の通告により、９月の更新時期に退職になります。
退職後すぐにでも働きたいのですが、主婦のためいろいろ制限があり仕事がすぐ見つかるとは思えません。
９月に退職した際の事で聞きたいのですが、
退職理由を会社都合にしてもらう事はできますか？
退職後、健康保険、年金は自腹でしょうか？夫の扶養に入る事はできませんよね・・月に１５万位収入がありました。
失業保険を貰う際、その間の健康保険、年金はやはり自腹でしょうか？
無知で恥ずかしいのですが、分かる方お願いします。
あなたと雇用契約を交わしているのは派遣元の会社です。
もし転勤とかの指示がないようであれば会社都合の退職に
なるでしょう。転勤などの指示があり転勤先で働けないので
あれば自己都合になります。
現在加入している社会保険（健康保険、厚生年金）は
退職後は国民健康保険か健康保険の任意継続になり
年金は国民年金に切り替えの手続きが必要になります。
すべて自分で保険料を支払わなければなりません。
質問の内容から思ったのですが、今の職場には3年2ヶ月
いたのでしょうか？
そうであればあなたが希望するのであれば派遣先に直接雇用
の義務が発生します（労働者派遣法40条）
また他の派遣社員を入れようとしてもあなたを優先して直接
雇用しなければなりません。
もし転勤とかの指示がないようであれば会社都合の退職に
なるでしょう。転勤などの指示があり転勤先で働けないので
あれば自己都合になります。
現在加入している社会保険（健康保険、厚生年金）は
退職後は国民健康保険か健康保険の任意継続になり
年金は国民年金に切り替えの手続きが必要になります。
すべて自分で保険料を支払わなければなりません。
質問の内容から思ったのですが、今の職場には3年2ヶ月
いたのでしょうか？
そうであればあなたが希望するのであれば派遣先に直接雇用
の義務が発生します（労働者派遣法40条）
また他の派遣社員を入れようとしてもあなたを優先して直接
雇用しなければなりません。
現在休職中です
体力的に無理な現場に飛ばされ体調不良になりその上人間関係でもいろいろあり 過労とうつ状態で自律神経失調症と診断され1ヶ月療養を要するという診断書をいただき15日から休職中です
1月後部署を移動→復職ということになりそうですが 休職中にいろいろ考えた結果 いまの会社ではもう続けていける自信がありません
もともと異動をお願いしてきたのですがもう少し我慢してといわれがんばってきましたが体調が限界に達し診断書も出たので辞めると申し出たら休職してから部署をかえて復帰という形にしないか？といわれました
しかし休んでいる間ももっとはやく復帰できないか？部署異動してもまたこんなことになったらこまるよ！など連絡が来てつらいです
もう会社に対する不信感が日に日に増大していき
仕事をしたい気持ちはあるのになにか漠然と怖いです
でも仕事しないと生活ができない 一ヶ月後仕事ができるような体調かもわからない 不安だらけです
会社にもどることを考えるだけで鬱々としてきます
かといって他の仕事をさがすだけのモチベーションもありません
以前のポジティブな考え方ができなくなって我侭な自分にいらいらしたり悲しくなってきます
いますぐ退職して 会社のことお金のことなにもかんがえず過ごしたい
はやく元気になってまた仕事がしたいです
傷病手当金を受けるにも今月末に辞めるとしたら 一ヶ月ごとに申請と聞きましたので退職後に申請するのですよね？しかし退職後なので継続給付は無理ですよね？失業保険をもらったほうがいいのか悩んでいます
体力的に無理な現場に飛ばされ体調不良になりその上人間関係でもいろいろあり 過労とうつ状態で自律神経失調症と診断され1ヶ月療養を要するという診断書をいただき15日から休職中です
1月後部署を移動→復職ということになりそうですが 休職中にいろいろ考えた結果 いまの会社ではもう続けていける自信がありません
もともと異動をお願いしてきたのですがもう少し我慢してといわれがんばってきましたが体調が限界に達し診断書も出たので辞めると申し出たら休職してから部署をかえて復帰という形にしないか？といわれました
しかし休んでいる間ももっとはやく復帰できないか？部署異動してもまたこんなことになったらこまるよ！など連絡が来てつらいです
もう会社に対する不信感が日に日に増大していき
仕事をしたい気持ちはあるのになにか漠然と怖いです
でも仕事しないと生活ができない 一ヶ月後仕事ができるような体調かもわからない 不安だらけです
会社にもどることを考えるだけで鬱々としてきます
かといって他の仕事をさがすだけのモチベーションもありません
以前のポジティブな考え方ができなくなって我侭な自分にいらいらしたり悲しくなってきます
いますぐ退職して 会社のことお金のことなにもかんがえず過ごしたい
はやく元気になってまた仕事がしたいです
傷病手当金を受けるにも今月末に辞めるとしたら 一ヶ月ごとに申請と聞きましたので退職後に申請するのですよね？しかし退職後なので継続給付は無理ですよね？失業保険をもらったほうがいいのか悩んでいます
休職期間が、就業規則でどれほど認めれているかにもよりけりですが、休職期間をフルに利用した方が良いと思います。
まず、現在、他の仕事を探すだけのモチベーションがないことです。こんな場合は、ゆっくり静養して、元気を回復することが必要です。
次に、金銭的なことですが、退職すると国民健康保険（または任意継続健康保険）及び国民年金に加入しなければなりませんが、全額個人負担で金額が高いです。休職すれば、健康保険及び厚生年金保険の被保険者負担分の保険料（本来の保険料の２分の１）さえ支払えば済むので、金銭的に楽です。また、厚生年金保険の方が国民年金より将来受給する年金額が多くなります。
在職中の傷病手当金を退職後受給しても、下記の条件を満たせば、退職後の傷病手当金を受給するすることは可能です。
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること。
２．退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。
在職中の傷病手当金を退職後受給しても、退職時に傷病手当金の受給要件を満たしていると判断されます。
退職後も傷病手当金を病気が治癒するまで受給し、その後失業手当を受給しながら求職活動を行います。
そのためには、退職後ハローワークで「受給期間延長申請手続き」をとります。
就労可能となれば、ハローワークで「受給期間延長申請」を解除し、失業手当の受給申請を行います。
まず、現在、他の仕事を探すだけのモチベーションがないことです。こんな場合は、ゆっくり静養して、元気を回復することが必要です。
次に、金銭的なことですが、退職すると国民健康保険（または任意継続健康保険）及び国民年金に加入しなければなりませんが、全額個人負担で金額が高いです。休職すれば、健康保険及び厚生年金保険の被保険者負担分の保険料（本来の保険料の２分の１）さえ支払えば済むので、金銭的に楽です。また、厚生年金保険の方が国民年金より将来受給する年金額が多くなります。
在職中の傷病手当金を退職後受給しても、下記の条件を満たせば、退職後の傷病手当金を受給するすることは可能です。
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること。
２．退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。
在職中の傷病手当金を退職後受給しても、退職時に傷病手当金の受給要件を満たしていると判断されます。
退職後も傷病手当金を病気が治癒するまで受給し、その後失業手当を受給しながら求職活動を行います。
そのためには、退職後ハローワークで「受給期間延長申請手続き」をとります。
就労可能となれば、ハローワークで「受給期間延長申請」を解除し、失業手当の受給申請を行います。
失業保険についてお聞きしたいのですが、分かる方教えてください。
私は今年、6月に会社を自己都合で退職し、3ヶ月間待ち、やっと失業保険をもらいだしたのですが、
第２回目の認定日が、11月23日(祝)だったんです。なのでその場合、１週間早く前の週の16日に変更になると知らず、その日予定(旅行ですが…)を入れてしまいました。
このように認定日に行けなかった場合、失業保険の支給はどうなるのでしょうか？
減額などはなく、遅れて支給されるとは聞いたのですが、どのくらい遅れるのかなど、詳しく教えてくれる方いましたらお願いします。
私は今年、6月に会社を自己都合で退職し、3ヶ月間待ち、やっと失業保険をもらいだしたのですが、
第２回目の認定日が、11月23日(祝)だったんです。なのでその場合、１週間早く前の週の16日に変更になると知らず、その日予定(旅行ですが…)を入れてしまいました。
このように認定日に行けなかった場合、失業保険の支給はどうなるのでしょうか？
減額などはなく、遅れて支給されるとは聞いたのですが、どのくらい遅れるのかなど、詳しく教えてくれる方いましたらお願いします。
旅行から帰ったらすぐ安定所に行き、不認定を受けてください。
不認定されると次の認定日を指示されます。
求職活動については、飛ばした認定日～新たに指示された認定日前日までに改めて２回以上の活動が必要だったと記憶していますが、窓口で不認定を受けた際にきちんと確認されることをおすすめします。
なお、遅れて支給というのは仕事が決まらず結果として次の認定日も安定所に行き失業の状態を受けた場合の話しであって、途中で就職したりすればその限りではありません。
また、新たに指示された認定日には、当然のことながら一度不認定となった期間分が一緒にまとめて支給されることはありませんので念の為。
不認定されると次の認定日を指示されます。
求職活動については、飛ばした認定日～新たに指示された認定日前日までに改めて２回以上の活動が必要だったと記憶していますが、窓口で不認定を受けた際にきちんと確認されることをおすすめします。
なお、遅れて支給というのは仕事が決まらず結果として次の認定日も安定所に行き失業の状態を受けた場合の話しであって、途中で就職したりすればその限りではありません。
また、新たに指示された認定日には、当然のことながら一度不認定となった期間分が一緒にまとめて支給されることはありませんので念の為。
医者でも病気などで働けなくなったら失業保険金はもらえるのでしょうか？
あまり聞いたことがないのですが、
詳しい方、教えてください。
あまり聞いたことがないのですが、
詳しい方、教えてください。
＞医者でも病気などで働けなくなったら失業保険金はもらえるのでしょうか？
医師でなくても病気で働けないなら失業給付は受けられません。
働けることが前提となりますので。
で、勤務医であれば雇用保険に加入するのが必須なので、何らかの事情で失業すれば給付資格はあります。
ただし、実際には医師免許があるのに再就職できないというのはあまり考えられませんので実情として失業手当を受給する意思はいないでしょう。
もちろん、医師を辞めて他の仕事を探すというのであれば給付は受けられるでしょう。
医師でなくても病気で働けないなら失業給付は受けられません。
働けることが前提となりますので。
で、勤務医であれば雇用保険に加入するのが必須なので、何らかの事情で失業すれば給付資格はあります。
ただし、実際には医師免許があるのに再就職できないというのはあまり考えられませんので実情として失業手当を受給する意思はいないでしょう。
もちろん、医師を辞めて他の仕事を探すというのであれば給付は受けられるでしょう。
自主退職だと、
世間体は悪くないですが、
失業保険が３ヶ月間支給されないですよね？
また、
解雇だと、
すぐに失業保険が支給されますが、
その代わり次に就職先に影響が出る可能性がありますよね？
あえて言うならば、
自主退職と解雇は、
どっちが得である場合が多いのですかね？
（１番ベストは、
倒産による失業ですか？）
世間体は悪くないですが、
失業保険が３ヶ月間支給されないですよね？
また、
解雇だと、
すぐに失業保険が支給されますが、
その代わり次に就職先に影響が出る可能性がありますよね？
あえて言うならば、
自主退職と解雇は、
どっちが得である場合が多いのですかね？
（１番ベストは、
倒産による失業ですか？）
人によりけりじゃないですか？
スキルのある方なら、自分で次の仕事を見つけられるので、自己都合にしたほうがいいでしょう。
失業給付があるといっても、それまでの給与に比べればぜんぜん少ないし、無職の期間中は国保も年金も自分で払わないといけないし。
一方スキルに自信が無く、すぐには仕事がなさそうな方であれば、別･･･のような気もします。
一番は、いわゆる特定受給者ですね。自己都合で退職したけど、それは会社がトンでもない会社だからだ！という場合です。
例えば、某可愛い女の子がトレードマークのお菓子メーカーに勤務していた人が、会社ぐるみの期限切れ材料使用を知って、こんなとこ勤められない！と訴えたら、自己都合退職でも、失業給付が会社都合扱いとなります。
こういう会社側に明らかに非がある事情で、退職を余儀なくされた、または勤務できないと思い至った、という場合、特定受給者という制度があります。
但し、労働基準監督署長の裁定があり、会社側が「そういう事情だった」と認めないと、その認定は得られにくいのですが、長時間労働、サービス残業などでの退職も申請できる対象となります。
この場合、履歴書には自己都合と書けますし、認定されれば会社都合での失業給付がもらえます。
その次が会社都合による解雇でしょう。失業給付も待機期間がないし、給付期間も長い場合もあるし。また倒産などであれば同情もあるかも。（但し管理職クラスの方については、あなたがいてなぜ倒産を回避できなかったのですか、と突っ込まれることも。）
どうでしょう。答えになりましたぁ？
スキルのある方なら、自分で次の仕事を見つけられるので、自己都合にしたほうがいいでしょう。
失業給付があるといっても、それまでの給与に比べればぜんぜん少ないし、無職の期間中は国保も年金も自分で払わないといけないし。
一方スキルに自信が無く、すぐには仕事がなさそうな方であれば、別･･･のような気もします。
一番は、いわゆる特定受給者ですね。自己都合で退職したけど、それは会社がトンでもない会社だからだ！という場合です。
例えば、某可愛い女の子がトレードマークのお菓子メーカーに勤務していた人が、会社ぐるみの期限切れ材料使用を知って、こんなとこ勤められない！と訴えたら、自己都合退職でも、失業給付が会社都合扱いとなります。
こういう会社側に明らかに非がある事情で、退職を余儀なくされた、または勤務できないと思い至った、という場合、特定受給者という制度があります。
但し、労働基準監督署長の裁定があり、会社側が「そういう事情だった」と認めないと、その認定は得られにくいのですが、長時間労働、サービス残業などでの退職も申請できる対象となります。
この場合、履歴書には自己都合と書けますし、認定されれば会社都合での失業給付がもらえます。
その次が会社都合による解雇でしょう。失業給付も待機期間がないし、給付期間も長い場合もあるし。また倒産などであれば同情もあるかも。（但し管理職クラスの方については、あなたがいてなぜ倒産を回避できなかったのですか、と突っ込まれることも。）
どうでしょう。答えになりましたぁ？
昨日、失業保険の延長手続きを解除しました。
主人の扶養から外れなければいけないのはいつ付けでしょうか？
失業保険の日当によって外れなくてもよい場合があると聞きましたが、まだいくらなのかがわかりません。１２月１日に説明会がありその日にわかると言われました。それから手続きをしてもよいのでしょうか？
失業手当は３ヵ月間のみでその後また主人の扶養に入る予定ですが、再加入するまでの数ヶ月を国民健康保険に加入しなくても何も言われませんか？
国民年金は加入するのですが、数ヶ月なら病院に行かなくても大丈夫かな…と思うのです。
無知なので回答よろしくお願いいたします。
主人の扶養から外れなければいけないのはいつ付けでしょうか？
失業保険の日当によって外れなくてもよい場合があると聞きましたが、まだいくらなのかがわかりません。１２月１日に説明会がありその日にわかると言われました。それから手続きをしてもよいのでしょうか？
失業手当は３ヵ月間のみでその後また主人の扶養に入る予定ですが、再加入するまでの数ヶ月を国民健康保険に加入しなくても何も言われませんか？
国民年金は加入するのですが、数ヶ月なら病院に行かなくても大丈夫かな…と思うのです。
無知なので回答よろしくお願いいたします。
通常 ３６１２円/日 以上の給付を受けている間は、ご主人の社会保険の「被扶養者」になれません。給付期間中は、国民年金・国民健康保険料を払ってください。再加入するまで、何も言われないと思いますが、もし病気になると、保険がききませんので、要注意です。
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