今日は弟と友達について質問しました。
弟は就業規則しだいでは休職。
友達は法的手段も召さずで考えています。
二人ともが当初からのひどいパワハラでうつ病の診断も受けました。
現在は普通に働けない状態です。
二人とも同時期に仕事を探しほぼ同時期に別々の会社に就職しました。
二人とも失業保険も受けていました。
うつ病やパワハラが原因でないならしばらくは辛抱しろとも言えますが二人とも兄弟と親友、病院にも付き添ったし他人事じゃありません。
なかなか勤めて２～３ヶ月じゃ通常の雇用保険は無理かと思います。
しかし二人に損をさせない休職または退職をさせたいのです。
もし今手続きすれば受けれる制度など一応にここでまとめたいと思いました。
詳しい方、本日回答いただいた方などまとめていただけませんか？
最終的に弟も友達も訴えることを考えています。
証拠や医師の診断などの問題はありません。
調停がいいのかまたは弁護士に相談に行ったほうがいいのかまでも含めて教えてください。
弟は就業規則しだいでは休職。
友達は法的手段も召さずで考えています。
二人ともが当初からのひどいパワハラでうつ病の診断も受けました。
現在は普通に働けない状態です。
二人とも同時期に仕事を探しほぼ同時期に別々の会社に就職しました。
二人とも失業保険も受けていました。
うつ病やパワハラが原因でないならしばらくは辛抱しろとも言えますが二人とも兄弟と親友、病院にも付き添ったし他人事じゃありません。
なかなか勤めて２～３ヶ月じゃ通常の雇用保険は無理かと思います。
しかし二人に損をさせない休職または退職をさせたいのです。
もし今手続きすれば受けれる制度など一応にここでまとめたいと思いました。
詳しい方、本日回答いただいた方などまとめていただけませんか？
最終的に弟も友達も訴えることを考えています。
証拠や医師の診断などの問題はありません。
調停がいいのかまたは弁護士に相談に行ったほうがいいのかまでも含めて教えてください。
難しい問題ですね。
まず、雇用保険については加入していれば、期間は関係ありません。
それと、訴訟については、泣き寝入りとは言いませんが、諦めた方が得策ではないでしょうか。
どの程度の規模の会社か知りませんが、健康診断などを請け負っている産業医は会社側の見方でしかありません。
訴訟に使うパワーがあるのなら、それを治療に費やした方が患者さんのためだと思いますよ。
まず、雇用保険については加入していれば、期間は関係ありません。
それと、訴訟については、泣き寝入りとは言いませんが、諦めた方が得策ではないでしょうか。
どの程度の規模の会社か知りませんが、健康診断などを請け負っている産業医は会社側の見方でしかありません。
訴訟に使うパワーがあるのなら、それを治療に費やした方が患者さんのためだと思いますよ。
家賃滞納で強制退去？賃貸アパートで敷金礼金×２です。
失業したので半年ほど家を空け、知人宅で過ごしていました。その間自分の部屋代などは払っていて、週に一度くらいの頻度で帰って郵便物などの確認と片付けをし
てました。失業保険受給期間内に仕事が見つからなければ部屋を解約しないとダメなので、その準備として引越しのような大掛かりな掃除もしていました。先週の木曜日に帰宅したところ、鍵は開いたのですが家財道具がすべて無くなっていて、まるで強制退去のような感じでした。私に連絡はありませんし連帯保証人にも連絡は行ってません。こちらの勘違いで家賃を滞納していたのかもしれませんが、電話や封書など一切なく、大家と不動産屋に連絡が取れない状態です。現在私が持っているのは印鑑と財布と数日分の着替えと車程度で、通帳や契約書は没収されました。人づてに聞いた話では、私は「夜逃げした人」扱いになってるみたいです。田舎町ですから近所の人は皆知っていたみたいですし、解雇された会社の総務にも連絡が行き夜逃げされたといっているみたいです。私が留守の間、大家さんがちょいちょい部屋にあがりこんで状況を確認していたようですし、それ以前にも鍵を開け勝手に部屋に入ってくるような方でした。
こちらの言い分や細かい事を話し合う必要があるのですが、連絡のとりようがないので困ってます。大家さんが勝手な計算で法外なお金を請求してきそうで怖いです。処分料やら修繕費やら。
それから更新料は二年に一度、二万円ですが、どうすればいいのか分からず払っていません。その事についても連絡がありませんでした。のちの請求もなしです。今現在で賃貸契約は丸3年です。もし荷物が処分されていたら訴える事が出来るようですが、家電やタイヤ付きホイールなども有り、被害総額だと５０万くらいになります。
賃貸契約自体がすでに破棄されたのでしょうか？もしされていないとなると、この先家賃が発生しますよね。それも上乗せされそうです。
やはり法テラスや消費者センターでしょうか？このような大家さんは聞いたことがなくびっくりとか不安とか以前に、唖然としました。いまだにポカーンとしています。今仕事が決まりそうな段階ですが、この件を先に済ませないと後々面倒になりそうで怖いです。
詳しい方、大家さん、不動産やさん、ご意見をお願いします。
失業したので半年ほど家を空け、知人宅で過ごしていました。その間自分の部屋代などは払っていて、週に一度くらいの頻度で帰って郵便物などの確認と片付けをし
てました。失業保険受給期間内に仕事が見つからなければ部屋を解約しないとダメなので、その準備として引越しのような大掛かりな掃除もしていました。先週の木曜日に帰宅したところ、鍵は開いたのですが家財道具がすべて無くなっていて、まるで強制退去のような感じでした。私に連絡はありませんし連帯保証人にも連絡は行ってません。こちらの勘違いで家賃を滞納していたのかもしれませんが、電話や封書など一切なく、大家と不動産屋に連絡が取れない状態です。現在私が持っているのは印鑑と財布と数日分の着替えと車程度で、通帳や契約書は没収されました。人づてに聞いた話では、私は「夜逃げした人」扱いになってるみたいです。田舎町ですから近所の人は皆知っていたみたいですし、解雇された会社の総務にも連絡が行き夜逃げされたといっているみたいです。私が留守の間、大家さんがちょいちょい部屋にあがりこんで状況を確認していたようですし、それ以前にも鍵を開け勝手に部屋に入ってくるような方でした。
こちらの言い分や細かい事を話し合う必要があるのですが、連絡のとりようがないので困ってます。大家さんが勝手な計算で法外なお金を請求してきそうで怖いです。処分料やら修繕費やら。
それから更新料は二年に一度、二万円ですが、どうすればいいのか分からず払っていません。その事についても連絡がありませんでした。のちの請求もなしです。今現在で賃貸契約は丸3年です。もし荷物が処分されていたら訴える事が出来るようですが、家電やタイヤ付きホイールなども有り、被害総額だと５０万くらいになります。
賃貸契約自体がすでに破棄されたのでしょうか？もしされていないとなると、この先家賃が発生しますよね。それも上乗せされそうです。
やはり法テラスや消費者センターでしょうか？このような大家さんは聞いたことがなくびっくりとか不安とか以前に、唖然としました。いまだにポカーンとしています。今仕事が決まりそうな段階ですが、この件を先に済ませないと後々面倒になりそうで怖いです。
詳しい方、大家さん、不動産やさん、ご意見をお願いします。
法テラスのような有料のところに行くより
警察の方が早いですね。
家具の占有者（今、それを持つ権利がある人）は間違いなくあなたなんで
不動産の権利に関わらずあなたの承諾なしに持ち出せば窃盗罪です。
勝手に盗んだものの処分費はあなたは負担する必要はありません。
大家が処分したなら処分費は大家が負担
さらに家具を弁済させましょう。
夜逃げについては大家の勝手な勘違いです。
あなたには責任はありません。
≪大家が持ち出したかも≫ではなく
≪帰宅したらすべての家具が誰かに勝手に持ち出された≫と警察に届けましょう。
連絡は警察が付けるでしょう。
警察の方が早いですね。
家具の占有者（今、それを持つ権利がある人）は間違いなくあなたなんで
不動産の権利に関わらずあなたの承諾なしに持ち出せば窃盗罪です。
勝手に盗んだものの処分費はあなたは負担する必要はありません。
大家が処分したなら処分費は大家が負担
さらに家具を弁済させましょう。
夜逃げについては大家の勝手な勘違いです。
あなたには責任はありません。
≪大家が持ち出したかも≫ではなく
≪帰宅したらすべての家具が誰かに勝手に持ち出された≫と警察に届けましょう。
連絡は警察が付けるでしょう。
失業保険と離職理由。
５年以上働いていたパートを辞めようと思っています。
辞める理由は一つじゃありません。
「子どもが大きくなって働ける条件が変わってきた」等の自己都合もありまが、
それ以外にも雇い主が最近別の事業を始めてそっちの仕事をやらされるという事もあります。
職業安定所を通して就いた仕事なので、「初めの契約と（仕事内容が）違う」という理由にする事も出来ると思います。
「辞める側の自己都合」ではなく、「会社側の都合」の方が私にとっては失業保険などで有利です。
でも長年お世話になった面もあるので、会社に迷惑を掛けたくないという思いもあります。
もし、「会社側の都合（待遇の悪さ）」として辞めた場合は会社側に不利な事があるんでしょうか？
５年以上働いていたパートを辞めようと思っています。
辞める理由は一つじゃありません。
「子どもが大きくなって働ける条件が変わってきた」等の自己都合もありまが、
それ以外にも雇い主が最近別の事業を始めてそっちの仕事をやらされるという事もあります。
職業安定所を通して就いた仕事なので、「初めの契約と（仕事内容が）違う」という理由にする事も出来ると思います。
「辞める側の自己都合」ではなく、「会社側の都合」の方が私にとっては失業保険などで有利です。
でも長年お世話になった面もあるので、会社に迷惑を掛けたくないという思いもあります。
もし、「会社側の都合（待遇の悪さ）」として辞めた場合は会社側に不利な事があるんでしょうか？
＞「辞める側の自己都合」ではなく、「会社側の都合」の方が私にとっては失業保険などで有利です。
どのような点で「有利」とお考えでしょうか。
どのような点で「有利」とお考えでしょうか。
現在派遣社員で３月に契約終了します。
理由は自己都合（４月は多忙なので１ヶ月は稼動できない）です。
在籍は３月末で９ヶ月。保険関係は派遣会社管轄の社保・厚年に入っています。月収は満額で２０万くらい、手取りで１７～１８万です。
４月からとりあえず主人の扶養に入ろうと思っていますが、
５月以降にパート・もしくは派遣などで再就職なり出来なかった場合、
失業保険をもらおうと思っています。
給付期間中は扶養から外れなければならないのでしょうか？
また、パートなどで再就職した場合、今の収入の半分以下になるのではと思われますが、その場合は主人の扶養に入っていて大丈夫なのでしょうか？
（年間１３０万・・・云々などありますよね？？）
経済的に一番負担が軽くなる選択をしたいと思っています。
無知で理解力が乏しいので、申し訳ありませんが、
わかりやすく教えていただければ・・・また参考になるＵＲＬなどありましたらぜひ教えてください。
理由は自己都合（４月は多忙なので１ヶ月は稼動できない）です。
在籍は３月末で９ヶ月。保険関係は派遣会社管轄の社保・厚年に入っています。月収は満額で２０万くらい、手取りで１７～１８万です。
４月からとりあえず主人の扶養に入ろうと思っていますが、
５月以降にパート・もしくは派遣などで再就職なり出来なかった場合、
失業保険をもらおうと思っています。
給付期間中は扶養から外れなければならないのでしょうか？
また、パートなどで再就職した場合、今の収入の半分以下になるのではと思われますが、その場合は主人の扶養に入っていて大丈夫なのでしょうか？
（年間１３０万・・・云々などありますよね？？）
経済的に一番負担が軽くなる選択をしたいと思っています。
無知で理解力が乏しいので、申し訳ありませんが、
わかりやすく教えていただければ・・・また参考になるＵＲＬなどありましたらぜひ教えてください。
扶養以前に、契約期間満了での退職の場合、給付制限はつかないと思いましたが変わりましたっけ？
ハローワーク等に確認して見てください。
ハローワーク等に確認して見てください。
失業保険の受給について質問です。本来の認定日は8/20（木）なのですが8/17（月）に就職が決まり、8/25（火）８日経っても振り込まれません。この場合の認定日は8/17ですか？8/20ですか？
8/14（金）ハローワークに就職を申告。ただし、採用証明書は会社に書いてもらわず、その場でハロワ職員が電話で確認するも会社側担当者が8/20にならないといないといわれ後日確認となり、雇用受給資格者証には赤いボールペンで支給額の内訳と認定日変更（就職）と書かれ、手元にあります。
問題は、再就職手当ての対象となり、手続きのための書類をもらったのですが、8/25（火）現在もう会社はやめるつもりで出すに出せず・・・・再就職手当ての手続きをしなければ、その分の失業保険は受給されないのでしょうか？
ちなみに8/17（月）勤務開始しました。
説明が下手で申し訳ないのですが、振り込まれないと困るのでどなたかおしえてください！！
8/14（金）ハローワークに就職を申告。ただし、採用証明書は会社に書いてもらわず、その場でハロワ職員が電話で確認するも会社側担当者が8/20にならないといないといわれ後日確認となり、雇用受給資格者証には赤いボールペンで支給額の内訳と認定日変更（就職）と書かれ、手元にあります。
問題は、再就職手当ての対象となり、手続きのための書類をもらったのですが、8/25（火）現在もう会社はやめるつもりで出すに出せず・・・・再就職手当ての手続きをしなければ、その分の失業保険は受給されないのでしょうか？
ちなみに8/17（月）勤務開始しました。
説明が下手で申し訳ないのですが、振り込まれないと困るのでどなたかおしえてください！！
とにかく、今の状態では認定日を迎えていないので1円ももらえません。
通常は17日から勤務であれば、16日にでもハローワークへ行って認定日を行っていれば今頃お金が振り込まれていたでしょう。ですが14日に就職の申請をし認定日の変更を受けた。それからはハローワークへ行っていないんですよね？14日に認定日という事で、14日までの就業していない状況や活動の認定を受けましたか？認定を受けていない限り、もらえません。ハローワークから電話がかかってくることもありません。全ては自分で申請しないともらえない事です。
就職して仕事を辞めても、まだ前職の離職から1年経過していない限り、再び再求職という事で残りの失業保険をもらう事は可能です。ただいっこくも早くハローワークへ電話をし、指示を仰いで下さい。早目に認定日を迎え、お金が振り込まれればいいですね。
通常は17日から勤務であれば、16日にでもハローワークへ行って認定日を行っていれば今頃お金が振り込まれていたでしょう。ですが14日に就職の申請をし認定日の変更を受けた。それからはハローワークへ行っていないんですよね？14日に認定日という事で、14日までの就業していない状況や活動の認定を受けましたか？認定を受けていない限り、もらえません。ハローワークから電話がかかってくることもありません。全ては自分で申請しないともらえない事です。
就職して仕事を辞めても、まだ前職の離職から1年経過していない限り、再び再求職という事で残りの失業保険をもらう事は可能です。ただいっこくも早くハローワークへ電話をし、指示を仰いで下さい。早目に認定日を迎え、お金が振り込まれればいいですね。
雇用保険・労災保険について・・・
個人事業主ですが、5月からアルバイト（週30時間程度4-5日勤務）を雇い入れています
お恥ずかしい話ですが、今頃になって雇用保険・労災保険に加入しなければならないと知りました
１．過去に遡って保険料を支払う必要性があるか。
２．保険料はいくらくらいか（この方の給与を月額15万円として）
３．保険料とは別に登録料・年会費的な費用はかかるか？
４．保険料を給料から天引きしていいのか？
５．今から加入するについて、何かしらの問題はあるのか。
（例えばこの方が離職されて失業保険の申請の時には、労働期間は当月からの計算になりますよね。）
６．その他何かございましたらお教えください。
個人事業主ですが、5月からアルバイト（週30時間程度4-5日勤務）を雇い入れています
お恥ずかしい話ですが、今頃になって雇用保険・労災保険に加入しなければならないと知りました
１．過去に遡って保険料を支払う必要性があるか。
２．保険料はいくらくらいか（この方の給与を月額15万円として）
３．保険料とは別に登録料・年会費的な費用はかかるか？
４．保険料を給料から天引きしていいのか？
５．今から加入するについて、何かしらの問題はあるのか。
（例えばこの方が離職されて失業保険の申請の時には、労働期間は当月からの計算になりますよね。）
６．その他何かございましたらお教えください。
1A：雇用保険の適用事業所である事業所であれば、被保険者として該当する労働者は採用時から被保険者となります。
2A：一般事業所であれば、総支給額（150,000円）の0.6%が被保険者の負担する額となります。
3A：雇用保険料は労働者と事業主とが負担しますが、登録料・年会費などは必要としません。
4A：労働者分は給与から徴収してください。
5A：採用時に遡って被保険者としてください。
6A：「常時5人未満の労働者を雇用する事業」および「個人事業主の行う事業」且つ「特定の5事業（農業・林業・畜産業・養蚕業・水産業）」これら全てを満たす場合は、強制適用ではありません。
2A：一般事業所であれば、総支給額（150,000円）の0.6%が被保険者の負担する額となります。
3A：雇用保険料は労働者と事業主とが負担しますが、登録料・年会費などは必要としません。
4A：労働者分は給与から徴収してください。
5A：採用時に遡って被保険者としてください。
6A：「常時5人未満の労働者を雇用する事業」および「個人事業主の行う事業」且つ「特定の5事業（農業・林業・畜産業・養蚕業・水産業）」これら全てを満たす場合は、強制適用ではありません。
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