健康保険についてです・・・今現在国民健康保険に加入しています、保険料は一ヶ月1890円です。失業者として免除されていました。失業保険の給付が終わり、今後国民健康保険を継続するのか、主人の社会保険に加入するのか迷っています、そちらが良いでしょうか？教えて下さい、ちなみに免除も切れるので保険料はあがると思いますが、主人の保険に加入すると主人側はどのくらい保険料が上がりますか？お願い致します
ご主人の社会保険に第３号として入っても保険料は変わりません。
（健康保険、厚生年金ともに）
第３号・・・配偶者で被扶養者。
貴方の年金手帳と印鑑をご主人の会社に提出します。
（健康保険、厚生年金ともに）
第３号・・・配偶者で被扶養者。
貴方の年金手帳と印鑑をご主人の会社に提出します。
派遣契約者の失業保険について教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
１．分かりません。具体的なことが書いてないので。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
保険証について教えてください。
2012年5月に会社を退職し、それ以降保険には加入していません。
(勤めていた時は給料天引きで健康保険に加入していました)
退職後、国民保険に加入しようと思い市役所に相談したところ
2012年1月分から料金が発生するので払ってもらうと言われ、二重に料金を払う意味に納得できず保険証は作りませんでした。
(他の人からは辞めた月から支払うシステムと聞きました)
ですが、ここ最近体調が悪いので家族の扶養に入り保険証を作りたいんですが
現在、職業訓練に通っているので、訓練終了までは加入出来ないそうです…
前置きが長くなりましたが、以外が質問です
①職業訓練終了後、半月後に最後の失業保険が入るんですが、失業保険が振り込まれる前に扶養の保険の加入は出来ますか？
②何故勤めていた時に料金を払っていた分も二重に払わなくてはいけないんですか？
③1月から料金を支払うとゆうことは来年の1月から加入すれば、今年の分は払わないで加入出来るんですか？
④自分が就職先が決まった場合、研修期間は保険加入出来ない所が多いですが、扶養から抜けなかったら問題あるのでしょうか？
(会社から保険証を頂いたらすぐ抜けます)
⑤失業保険を貰っていても扶養に入っている訓練生がほとんどですが何故私は加入できないんでしょうか？
会社によって基準が違うんですか？
文章が分かりにくくてすみません(/_;)
分かる方知恵をお貸しくださいm(__)m
2012年5月に会社を退職し、それ以降保険には加入していません。
(勤めていた時は給料天引きで健康保険に加入していました)
退職後、国民保険に加入しようと思い市役所に相談したところ
2012年1月分から料金が発生するので払ってもらうと言われ、二重に料金を払う意味に納得できず保険証は作りませんでした。
(他の人からは辞めた月から支払うシステムと聞きました)
ですが、ここ最近体調が悪いので家族の扶養に入り保険証を作りたいんですが
現在、職業訓練に通っているので、訓練終了までは加入出来ないそうです…
前置きが長くなりましたが、以外が質問です
①職業訓練終了後、半月後に最後の失業保険が入るんですが、失業保険が振り込まれる前に扶養の保険の加入は出来ますか？
②何故勤めていた時に料金を払っていた分も二重に払わなくてはいけないんですか？
③1月から料金を支払うとゆうことは来年の1月から加入すれば、今年の分は払わないで加入出来るんですか？
④自分が就職先が決まった場合、研修期間は保険加入出来ない所が多いですが、扶養から抜けなかったら問題あるのでしょうか？
(会社から保険証を頂いたらすぐ抜けます)
⑤失業保険を貰っていても扶養に入っている訓練生がほとんどですが何故私は加入できないんでしょうか？
会社によって基準が違うんですか？
文章が分かりにくくてすみません(/_;)
分かる方知恵をお貸しくださいm(__)m
★補足拝見
無保険期間とゆうのは無いのです。そうするおつもりだったのでしょう？
さかのぼりますから手続きすれば、実費で行った歯医者の医療費は３割負担になります。
…………………………………
ご家族の健康保険は、社会保険ですよね？
退職時扶養に入れなかったのですか？
ご家族とは親御さん？同居でしょうか。
仮に、親御さんとして、同居･独身としてすすめます。
社会保険にも種類があり(一般的なのがけんぽ協会)、それぞれの社会保険組合で基準が違います。失業保険受給中は、扶養に入れない場合がほとんどです。
自己都合退職は給付制限が３ヶ月ありますので、退職後いったん親御さんの社会保険の扶養に入り、受給が始まると、抜けて単独で国保･国民年金に加入。
受給が終了すると、また親御さんの扶養に…
というパターンが多いです。
ただし、先ほども述べましたように親御さんの加入している社会保険により、上記が通らない場合もある。
次に、国保。
健康保険には切れ目がないので、社会保険資格喪失日＝国保加入日。だぶって入ることはありません。
ただし計算上、いったん支払って、後の保険料で差額調整することになる場合が多いです。
役所が言ってたのは、このことではありませんか？
制度上、何らかの保険に入らなければいけませんから、任意継続や、社会保険の扶養でない限り、手続きしてないだけで国保です。
もちろん退職日以降からの国保料は払わなければいけません。
再就職後、試用期間であっても常勤など、労働条件を満たせば社保に加入できます。労働契約次第です。
そうでない会社もありますがオススメしませんね。
その際、親御さんの社会保険の扶養で、貴方が常勤であれば｢今後の収入見込みがある｣と見なされ、扶養から外される可能性が高いです。
(基準は、社会保険の扶養条件の年間収入見込み130万円、月収約108,000円が目安)
ご確認くださいませ。
無保険期間とゆうのは無いのです。そうするおつもりだったのでしょう？
さかのぼりますから手続きすれば、実費で行った歯医者の医療費は３割負担になります。
…………………………………
ご家族の健康保険は、社会保険ですよね？
退職時扶養に入れなかったのですか？
ご家族とは親御さん？同居でしょうか。
仮に、親御さんとして、同居･独身としてすすめます。
社会保険にも種類があり(一般的なのがけんぽ協会)、それぞれの社会保険組合で基準が違います。失業保険受給中は、扶養に入れない場合がほとんどです。
自己都合退職は給付制限が３ヶ月ありますので、退職後いったん親御さんの社会保険の扶養に入り、受給が始まると、抜けて単独で国保･国民年金に加入。
受給が終了すると、また親御さんの扶養に…
というパターンが多いです。
ただし、先ほども述べましたように親御さんの加入している社会保険により、上記が通らない場合もある。
次に、国保。
健康保険には切れ目がないので、社会保険資格喪失日＝国保加入日。だぶって入ることはありません。
ただし計算上、いったん支払って、後の保険料で差額調整することになる場合が多いです。
役所が言ってたのは、このことではありませんか？
制度上、何らかの保険に入らなければいけませんから、任意継続や、社会保険の扶養でない限り、手続きしてないだけで国保です。
もちろん退職日以降からの国保料は払わなければいけません。
再就職後、試用期間であっても常勤など、労働条件を満たせば社保に加入できます。労働契約次第です。
そうでない会社もありますがオススメしませんね。
その際、親御さんの社会保険の扶養で、貴方が常勤であれば｢今後の収入見込みがある｣と見なされ、扶養から外される可能性が高いです。
(基準は、社会保険の扶養条件の年間収入見込み130万円、月収約108,000円が目安)
ご確認くださいませ。
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