失業保険と扶養について
現在、夫の扶養に入っており失業給付は出産の為、延長中です。産後 生活も落ち着いたので受給しようと思います。
給付日額が４０００円以上なので、夫の扶養から抜ける為、手続きをするところです。
夫の会社からは社会保険関係と税金関係の２種類の書類をもらいました。
①健康保険は市役所に行けば、すぐに入れるものなのでしょうか？（持参する書類などありますでしょうか？）
②受給額は１０３万円未満でも、扶養控除対象配偶者から抜けなければならないのでしょうか？（税金関係）
だとしたら年末の時点で扶養を外れていると、夫の税金が来年たくさんくるという事でしょうか？
③会社に書類提出→すぐに市役所→ハローワーク の順で大丈夫ですか？
知識が中途半端で申し訳ありませんが よろしくお願いします。
現在、夫の扶養に入っており失業給付は出産の為、延長中です。産後 生活も落ち着いたので受給しようと思います。
給付日額が４０００円以上なので、夫の扶養から抜ける為、手続きをするところです。
夫の会社からは社会保険関係と税金関係の２種類の書類をもらいました。
①健康保険は市役所に行けば、すぐに入れるものなのでしょうか？（持参する書類などありますでしょうか？）
②受給額は１０３万円未満でも、扶養控除対象配偶者から抜けなければならないのでしょうか？（税金関係）
だとしたら年末の時点で扶養を外れていると、夫の税金が来年たくさんくるという事でしょうか？
③会社に書類提出→すぐに市役所→ハローワーク の順で大丈夫ですか？
知識が中途半端で申し訳ありませんが よろしくお願いします。
＞夫の会社からは社会保険関係と税金関係の２種類の書類をもらいました。
どのような書類でしょうか。
1Ａ：健康保険に加入するのではありません。「国民健康保険」です。あなたが健康保険の被保険者の資格を喪失していることを証明できる書類が必要です（健康保険被保険者資格喪失証明書または離職票など）。
２Ａ：失業給付金は「非課税」です。所得税上は計算の対象とはなりません。
３Ａ：会社への提出書類とは？
どのような書類でしょうか。
1Ａ：健康保険に加入するのではありません。「国民健康保険」です。あなたが健康保険の被保険者の資格を喪失していることを証明できる書類が必要です（健康保険被保険者資格喪失証明書または離職票など）。
２Ａ：失業給付金は「非課税」です。所得税上は計算の対象とはなりません。
３Ａ：会社への提出書類とは？
職歴経歴書に現職のことを書きたくありませんが、面接先にはバレますか？今年の2月に転職したばかりですが、入社前に聞いていた条件と違ったため、転職活動を再度行おうと思っています。
年末に仕事を辞め、年始から転職活動をしていました。
そんな中、前職時の取引先から誘われ、その会社に営業職として2月中旬に入社しました。
ただ、実際に働いてみると聞いていた会社の財政状態や待遇に違いがあったりと、
会社に不信感を持ってしまいました(事前にしっかりと調べなかった自分が悪いのですが…)。
結果、モチベーションが全くなくなってしまいました。
一方でこのままじゃダメだという自分もあるのですが、
どうしても仕事が全く身にならないので、再度転職活動を行おうと思っています。
現状だと現職は中途半端(というか何も実績がない)状態なので、
職務経歴書には現職のことを書くとマイナスなので書きたくないのですが、
現職の職歴は面接先にはバレますかね？
現在は試用期間中ですが、年金手帳は提出済。
保険証は未だ手元にはありませんが、手続きは進行している(と思います)。
あと失業保険の再就職手当は手続き済です。
しっかりと会社のことを調べなくて本当に後悔しています。。
今ならまだやり直しが効くと信じています。甘い考えでしょうが…。
ご返答よろしくお願い致します。
年末に仕事を辞め、年始から転職活動をしていました。
そんな中、前職時の取引先から誘われ、その会社に営業職として2月中旬に入社しました。
ただ、実際に働いてみると聞いていた会社の財政状態や待遇に違いがあったりと、
会社に不信感を持ってしまいました(事前にしっかりと調べなかった自分が悪いのですが…)。
結果、モチベーションが全くなくなってしまいました。
一方でこのままじゃダメだという自分もあるのですが、
どうしても仕事が全く身にならないので、再度転職活動を行おうと思っています。
現状だと現職は中途半端(というか何も実績がない)状態なので、
職務経歴書には現職のことを書くとマイナスなので書きたくないのですが、
現職の職歴は面接先にはバレますかね？
現在は試用期間中ですが、年金手帳は提出済。
保険証は未だ手元にはありませんが、手続きは進行している(と思います)。
あと失業保険の再就職手当は手続き済です。
しっかりと会社のことを調べなくて本当に後悔しています。。
今ならまだやり直しが効くと信じています。甘い考えでしょうが…。
ご返答よろしくお願い致します。
＞現職の職歴は面接先にはバレますかね？
それを書かない、言わないで、どうやって新しい会社を受けようとしているのかが知りたい。
面接で、「今何やってますか」って聞かれて何て答えるおつもりですか？
しかも会社に入っていれば、雇用保険や厚生年金（加入していればですが）の加入歴で、
すぐにわかりますよ。
また、仮にどうにか切り抜けられたとして、
「いつから来れますか？明日から大丈夫ですか？」とか言われたらどうなさいますか？
今の会社をいつ辞められるかハッキリしていればまだいいですが、
そこが未定であれば結局逃げ切れないと思いますけど。
あと、まあバレなければOKとも言えますが、履歴書の虚偽記載はダメです。
私なら全部明らかにして、不安を無くしてからむしろ、堂々と突破を図るべきと思います。
だって、「バレたらどうしよう」とか後ろめたさを抱えたままって、
なんか苦しくないですか。
それを書かない、言わないで、どうやって新しい会社を受けようとしているのかが知りたい。
面接で、「今何やってますか」って聞かれて何て答えるおつもりですか？
しかも会社に入っていれば、雇用保険や厚生年金（加入していればですが）の加入歴で、
すぐにわかりますよ。
また、仮にどうにか切り抜けられたとして、
「いつから来れますか？明日から大丈夫ですか？」とか言われたらどうなさいますか？
今の会社をいつ辞められるかハッキリしていればまだいいですが、
そこが未定であれば結局逃げ切れないと思いますけど。
あと、まあバレなければOKとも言えますが、履歴書の虚偽記載はダメです。
私なら全部明らかにして、不安を無くしてからむしろ、堂々と突破を図るべきと思います。
だって、「バレたらどうしよう」とか後ろめたさを抱えたままって、
なんか苦しくないですか。
失業給付を受給して扶養から外れている間に国民健康保険に入るのは義務ですか？もし入らなくても扶養に戻ればまた保険証は戻ってくるのでしょうか？？
保険料がすごく高いと聞いたのですが
会社員だったときの倍くらいはとられるのでしょうか。。。保険料の算出方法など知っている方いましたら教えてください。
ちなみに自分でどこかに手続きに行くものですか？2/1に待機期間を終え5/18が最後の認定日ですがそうすると３か月分の失業保険に対して４か月分の健康保険料と年金を払う事になるのでしょうか？
保険料がすごく高いと聞いたのですが
会社員だったときの倍くらいはとられるのでしょうか。。。保険料の算出方法など知っている方いましたら教えてください。
ちなみに自分でどこかに手続きに行くものですか？2/1に待機期間を終え5/18が最後の認定日ですがそうすると３か月分の失業保険に対して４か月分の健康保険料と年金を払う事になるのでしょうか？
＞失業給付を受給して扶養から外れている間に国民健康保険に入るのは義務ですか
＊義務ですよ、この国の医療保険制度は皆保険といって、
国民はなんらかの公的な医療保険に加入しなくてはなりません、
社会保険の健康保険の扶養から外れれば制度で
決められている以上国民健康保険に入るのは当然で義務です
＞もし入らなくても扶養に戻ればまた保険証は戻ってくるのでしょうか？？
＊それなりの手続きをすれば保険証は交付されます
＞保険料がすごく高いと聞いたのですが
＊扶養に入れば、保険料の負担はありません、
国保はその市によって違いますのでわかりません
＞ちなみに自分でどこかに手続きに行くものですか？
＊国保は役所です、扶養は会社が手続きしてくれます
＞2/1に待機期間を終え5/18が最後の認定日ですがそうすると３か月分の失業保険に対して４か月分の健康保険料と年金を払う事になるのでしょうか？
＊扶養に入れない場合はご指摘の通りです
＞もし期間内に仕事が決まらない場合、すぐに扶養に戻れますか
＊期間内の意味がわかりません、何の期間内ですか？
雇用保険の受給期間中は、扶養には戻れませんよ
＊義務ですよ、この国の医療保険制度は皆保険といって、
国民はなんらかの公的な医療保険に加入しなくてはなりません、
社会保険の健康保険の扶養から外れれば制度で
決められている以上国民健康保険に入るのは当然で義務です
＞もし入らなくても扶養に戻ればまた保険証は戻ってくるのでしょうか？？
＊それなりの手続きをすれば保険証は交付されます
＞保険料がすごく高いと聞いたのですが
＊扶養に入れば、保険料の負担はありません、
国保はその市によって違いますのでわかりません
＞ちなみに自分でどこかに手続きに行くものですか？
＊国保は役所です、扶養は会社が手続きしてくれます
＞2/1に待機期間を終え5/18が最後の認定日ですがそうすると３か月分の失業保険に対して４か月分の健康保険料と年金を払う事になるのでしょうか？
＊扶養に入れない場合はご指摘の通りです
＞もし期間内に仕事が決まらない場合、すぐに扶養に戻れますか
＊期間内の意味がわかりません、何の期間内ですか？
雇用保険の受給期間中は、扶養には戻れませんよ
扶養控除について、無知で申し訳ないのですが教えて下さい。
今年の9月末日まで退職が決まっています。
現在、月給145000円の正社員で働いています。
厚生年金・所得税・社会保険・市県民税が給料から天引きされています。
①10月から主人の扶養に入りたいのすが可能でしょうか？
※主人の会社からは、私が扶養に入ると家族手当が支給されます
②扶養に入った場合でも、3ヶ月後に失業保険を受け取れますか？
よろしくお願いします。
今年の9月末日まで退職が決まっています。
現在、月給145000円の正社員で働いています。
厚生年金・所得税・社会保険・市県民税が給料から天引きされています。
①10月から主人の扶養に入りたいのすが可能でしょうか？
※主人の会社からは、私が扶養に入ると家族手当が支給されます
②扶養に入った場合でも、3ヶ月後に失業保険を受け取れますか？
よろしくお願いします。
扶養控除というのは、税制上、配偶者以外の扶養親族について受けられる所得控除です。
配偶者の場合には、配偶者控除といいます。
月給145,000円なら、あなたが今年中に受給するのは1,305,000円でしょうか、それとも1,450,000円でしょうか。
夏のボーナスがあるなら、もっと多くなりますね。
旦那さんは今年、あなたの給与収入が103万円以下なら配偶者控除を使うことがで来ますが、これはもう無理ですね。
103万円を超えて141万円未満なら旦那さんは配偶者特別控除を使う事が出来ますが、さてどうでしょうか。
あなたが聞いているのは扶養控除ではなくて、社会保険の扶養の話です。
① あなたが退職すれば、その先は収入がないわけですから、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
ただし、旦那さんが加入している健康保険の保険者によっては、過去の収入を問題にして、○月までは扶養認定できない、と言い出す可能性もあります。
ともかく退職したら、旦那さんに会社の社会保険担当部署で「妻が退職したので社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
② 逆です。
健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいられる収入条件は、年収130万円未満＝月収108,333円以下＝日額3,611円以下です。
つまり、雇用保険の基本手当（失業給付）日額が3,612円以上になるなら、受給中は被扶養者分の健康保険証を返却して、国民健康保険・国民年金に加入しなくてはなりません。
ちなみに、あなたの基本手当日額は 3,820円くらいです。
国民健康保険料、国民年金保険料を払ってでも 失業給付を受給するほうが、扶養に入ったまま受給をあきらめるよりも手元に残るお金は多いはずです。
配偶者の場合には、配偶者控除といいます。
月給145,000円なら、あなたが今年中に受給するのは1,305,000円でしょうか、それとも1,450,000円でしょうか。
夏のボーナスがあるなら、もっと多くなりますね。
旦那さんは今年、あなたの給与収入が103万円以下なら配偶者控除を使うことがで来ますが、これはもう無理ですね。
103万円を超えて141万円未満なら旦那さんは配偶者特別控除を使う事が出来ますが、さてどうでしょうか。
あなたが聞いているのは扶養控除ではなくて、社会保険の扶養の話です。
① あなたが退職すれば、その先は収入がないわけですから、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
ただし、旦那さんが加入している健康保険の保険者によっては、過去の収入を問題にして、○月までは扶養認定できない、と言い出す可能性もあります。
ともかく退職したら、旦那さんに会社の社会保険担当部署で「妻が退職したので社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
② 逆です。
健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいられる収入条件は、年収130万円未満＝月収108,333円以下＝日額3,611円以下です。
つまり、雇用保険の基本手当（失業給付）日額が3,612円以上になるなら、受給中は被扶養者分の健康保険証を返却して、国民健康保険・国民年金に加入しなくてはなりません。
ちなみに、あなたの基本手当日額は 3,820円くらいです。
国民健康保険料、国民年金保険料を払ってでも 失業給付を受給するほうが、扶養に入ったまま受給をあきらめるよりも手元に残るお金は多いはずです。
失業保険についてお尋ねします。昨年6月に就職し再就職手当をもらいました。今年になり、結局会社に馴染めず1月末で退職しました。会社より離職票等が郵送で届いたのが2月15日でした。
所用もあり、離職の届けを出しに行ったのが2月20日でした。ところがそこで失業保険の給付日数が36日残っている事を職員さんより知らされました。そして給付できる期限が3月12日であると知らされました。
25日に認定日があり、5日分の支給を受けました。
お尋ねしたいのは私は1月31日付けで退職したのに給付期間の起算が2月20日であるという点です。あくまで申告した日が起算の判断という理解なのでしょうか。
離職票にも退職した日は1月31日であるとされていますし、そもそも当日に同票ももらえず2週間以上待たされました。
間違いなく2月1日以降は離職の状態であったのですが、これはハローワークに申請しても認めてもらえないものなのでしょうか。
よろしくお答えください。
所用もあり、離職の届けを出しに行ったのが2月20日でした。ところがそこで失業保険の給付日数が36日残っている事を職員さんより知らされました。そして給付できる期限が3月12日であると知らされました。
25日に認定日があり、5日分の支給を受けました。
お尋ねしたいのは私は1月31日付けで退職したのに給付期間の起算が2月20日であるという点です。あくまで申告した日が起算の判断という理解なのでしょうか。
離職票にも退職した日は1月31日であるとされていますし、そもそも当日に同票ももらえず2週間以上待たされました。
間違いなく2月1日以降は離職の状態であったのですが、これはハローワークに申請しても認めてもらえないものなのでしょうか。
よろしくお答えください。
起算日は、離職票の退職日ではなく、ハローワークで求職を申請した日です。
離職票がない・届かない場合は、ハローワークでその旨を伝えると仮申請ができるのですが、今からさかのぼることはできませんね。
離職票がない・届かない場合は、ハローワークでその旨を伝えると仮申請ができるのですが、今からさかのぼることはできませんね。
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