失業保険もらえるでしょうか？現在勤務中の会社に紹介予定派遣で入社。自己都合では、３か月の給付制限期間があります。社会保険については現状アルバイトの収入のみですので、いまでもご主人の社会保険に入れると思います。

フルタイマーとして８ヶ月働き、一身上の理由で退職し現在、失業中です。雇用保険はその期間払っています。フルタイマーでも失業保険の給付は頂けますよね？でも６時間出勤したり９時間出勤したりまちまちだったんですが、いくらぐらい支給されるのでしょうか？正社員と違いよく分かりません・・・

雇用保険に加入し1日正社員の4分の3または1週間、1ヶ月正社員の4分3以上働き、
6ヶ月以上勤務した場合は正社員と同じ失業給付を受給できます。
1日なら6時間また1週間なら30時間以上ですね。
8ヶ月の勤務なので所定給付日数は90日、基本手当日額は月給が20万ならおおよそ
(20万÷30)×50％～80％と考えて下さい。
ただし、自己都合による退職の場合は7日の待期と3ヶ月の給付制限期間があります。

失業、再就職について質問です。
助けて下さい!!私は27才で4月末に正社員で七年勤めた会社を退職しました。
(月給20万くらい)理由は結婚を機に拘束時間の短い職に転職をしたかったので自己都合となります。その前から転職活動をするためハローワークに行き色々と面接しましたが決まらずにいました。ハローワークの方に事務業務の短期(半月)のアルバイトを紹介して頂き、私のスキルアップのためと考え引き受け、一週間たちました。今日、社長より｢ずっととは言わないけどもう少し契約延長しませんか｣とお誘い頂きました。受けたいのはやまやまですが、契約期間が曖昧でおそらく短期になりそうなこと、時給が安いことを考えると失業保険をもらった方が生活に余裕がでそうな気がします。
しかもまだ失業手当ての受給手続きをしていないのできっと再就職手当てももらえないのでは、と思います。みなさまならどうしますか!?ちなみに以前は販売業で転職は事務を考えており、バイト先での経験はきっと今後も役立つとは考えています。

これからのあなたに最も良いと思われる選択をするのに、あなた自身に知識と情報が足りないように思う。

あなたが当面の生活費のために失業給付を受けたいのなら離職票をハロワに持参して失業給付の受給手続きをしなければ何も始まらない。その手続きに有効期限はないけれど、受給対象になる期間は離職後 1年以内だからこのまま受給手続きをせずにアルバイトを続ければ失業給付を受けずに終わってしまうかもしれない。（離職後 1年以内に雇用保険に再加入すれば被保険者期間は通算されるから、まるっきり無駄に捨ててしまうわけではないが）

すぐに再就職するんだ！という意欲を駆り立てて自分を追い込むためにあえて失業給付の受給手続きをしない選択があってもいいとは思うが、予想以上に再就職に苦労していて就職活動が長期化することも考えられるようならまずは受給手続きはしておくべきだと思う。これから受給手続きをしても最初の基本手当が振り込まれるまでには3ヶ月以上の時間がかかるのだから。

そしてアルバイトでの事務経験を尊重したいとしても、短期間の事務経験がどれほど役に立つのか（あなた自身に満足感があってもその経歴が転職応募先で評価されるのか）を冷静に考えることも大事だと思う。何より現在のアルバイトが短期で終わってしまうのか、このまま続ければ雇用保険に加入してもらえるのか、いずれ正社員に登用される可能性はあるのかを社長に聞いて、それが難しかったり給与条件等が折り合わないようなら事務の実務経験が積める他の仕事を派遣も含めて探し始めることも考えたほうがいいよね。

『みなさまならどうしますか!?』と聞かれればいろんな意見があると思うけど、自分の置かれた状況（持っているスキル、夢や希望、預貯金額など）をわかった上で決めるのはあなた自身だから。

もちろん、ご主人には真っ先に相談しましょう。

失業保険もらえるでしょうか？現在勤務中の会社に紹介予定派遣で入社。半年間は派遣、その後、契約社員として一年間勤務しました。
先月、契約更新はしたのですが、これから何年も昇給が見込めない(賞与なし)と聞き転職を決意。この場合、自己都合退職になるのでしょうか？ハローワークに申請をすれば、待機期間なしで、すぐに失業保険はもらえるでしょうか？

自己都合以外の何物でもありませんので、給付制限期間は免除されません。それどころか、契約更新をしているのに、契約期間の途中で離職をすると、債務不履行で損害賠償請求される可能性すらあります。

この先何年も昇給が見込めないと言っても、３年契約すれば直接雇用の道が…ああ、契約社員か。直接雇用だわ。

補足について。
労働契約で期間途中の退職が可能なのであれば、問題ないです。というか、そんなことは自己都合によるものか、リストラなどのいわゆる会社都合に相当するかには関係ありません。

有期契約の場合、解雇や使用者側からの契約の打ち切り等の労働者側に責のない正当な理由以外ではいわゆる会社都合にはなりえません。まあ、それは有期契約でなくても同じですが。

ですので、自己都合による退職であることに変わりはありません。使用者側がうすうす感づいていようがなんだろうが、退職を労働者側から申し出た場合は自己都合による退職以外の何物でもありません。

仮に、解雇されたとしても、退職届を提出すると、解雇ではなく、自己都合による退職になります。

失業保険とアルバイト。

１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？

また、ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか？

＞１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？

＊求職の申し込み時点でバイトを辞めていれば構いません

＞ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか

＊悪くはないですが、待期期間が終了しません、待機期間が終了しないとその分、支給開始日が先送りになります

自己都合で退職しました。

失業保険の認定日についてですが、通常初回認定日から次回認定日まで４週間と書いてありましたが、私の場合、２ヶ月くらい間があります。
そういう場合もあるのでしょうか？

また、求職活動実績も２回以上と書いてありましたが、私の場合も最低２回行えば良いのでしょうか？

すみません。回答お願いします。

自己都合では、３か月の給付制限期間があります。
説明は、会社都合で給付制限なしの場合を見聞きしたのでしょうね。

自己都合なので、待期期間から３か月経ってからようやく認定日になるのですよ。
失業者のしおり、ちゃんと読んでますか？
また、求職活動実績も退職理由は関係なし。
認定日～次回認定日までに規定回数以上すればよい。

扶養控除についての質問です。

３月３１日まで正社員として働いていました。
４月に失業保険を申請し、７月まで失業保険をもたいました。
失業保険が支給されていた３ヶ月間は、
主人の扶養を外れて、自分で年金・健康保険は支払い済みです。

失業保険の支給が終わったあとから、アルバイトを始めました。

そこで、控除の問題なのですが、
103万や130万との数字が出てきますが、

①
計算は年（１月から）ですか？
年度（４月から）ですか？

②
失業保険の支給額も関係ありますか。

③
正社員時の数字は支給総額で考えるのですか？
（最後の給与では社会保険調整として3万円少し引かれています。）

主人の扶養に入っておくためには、どうしたらいいのか、
また年末調整には行くのか、
上記３点とともの教えて下さい。

よろしくお願いします。

①
計算は年（１月から）ですか？
年度（４月から）ですか？
１月から１２月です。

②
失業保険の支給額も関係ありますか。
税務上は非課税、社会保険上て゛は所得になります。

③
正社員時の数字は支給総額で考えるのですか？
（最後の給与では社会保険調整として3万円少し引かれています。）
支給総額から交通費の非課税分と社会保険料を差し引いた金額になります。

今年の１月～３月までの正社員の所得と８月以降のアルバイトの所得予想で１０３万以下であればご主人の扶養に入れます。この手続きはご主人の会社に扶養控除等の申告書を提出すれば大丈夫です。もし１０３万を超える様でしたら来年２月１５日以降に確定申告をします。２か所の源泉徴収票が必要になります。今年支払った国民年金、生命保険は所得から控除されます。
社会保険については現状アルバイトの収入のみですので、いまでもご主人の社会保険に入れると思います。

補足に回答します
給与総支給額 - 非課税交通費 - 社会保険料＝課税対象額ですのでこの金額が１０３万以下、以上で判断します。