失業期間なのですが詳しい方教えていただけますでしょうか。
失業している間に職業訓練を受けたいと思っているのですが。当方事故退職のため３カ月は無給です９０日以降から失業保険金がもらえると思うのですが、（退職日０９年１２月末）もしもらえるのが４月からになったとして最終支給月が６月までだったとしたら最終支給日の残り数日間でも残っていてそこで職業訓練を受けれれば訓練中は失業保険を引き続き受けれますよね？そこで質問なのですがもし希望の訓練が１月２月あたりであって申し込み訓練を受けた場合訓練日からもらえると思いますが。当初もらえる失業保険が前渡しになって訓練後は即打ち切りになりますか？
失業している間に職業訓練を受けたいと思っているのですが。当方事故退職のため３カ月は無給です９０日以降から失業保険金がもらえると思うのですが、（退職日０９年１２月末）もしもらえるのが４月からになったとして最終支給月が６月までだったとしたら最終支給日の残り数日間でも残っていてそこで職業訓練を受けれれば訓練中は失業保険を引き続き受けれますよね？そこで質問なのですがもし希望の訓練が１月２月あたりであって申し込み訓練を受けた場合訓練日からもらえると思いますが。当初もらえる失業保険が前渡しになって訓練後は即打ち切りになりますか？
１月の職業訓練はすでに募集が終わっています、２月分も殆ど応募締め切りでしょう。
３月開校以降の職業訓練への応募しかないでしょう。
しかし応募しても、競争率は２０倍～５０倍ぐらいで、応募すれば誰でも受講できるものではありません。
所定給付日数が９０日・１２０日の方は、受講開始日に１日でも支給日数が残っていれば、訓練終了まで基本手当・通所手当（５００円）・交通費（実費或いは定期代の安い方）が支給されます。
※訓練は最低３ヶ月ですので、９０日は支給残はありません、１２０日以上の方は訓練前の支給残日数－訓練期間中の受給分が訓練終了後に引き継がれます。
【補足】
教育訓練制度と勘違いされている方がいるようです。
民間の教育訓練講座等は、その訓練にかかる費用の２０％若しくは１０万円を上限とする給付が受けられるだけで、雇用保険基本手当が訓練終了まで受けられるものではありませんよ。
※雇用保険基本手当が訓練終了まで支給されるのは、中央職業能力開発協会等の一部の職業訓練のみです。
そう言う訓練の倍率が２０倍以上の高倍率と言う事で、すべての給付金付訓練講座がそうではありません（雇用保険基本手当が所定日数終了後には支給されない訓練は競争率は低くなります。）
３月開校以降の職業訓練への応募しかないでしょう。
しかし応募しても、競争率は２０倍～５０倍ぐらいで、応募すれば誰でも受講できるものではありません。
所定給付日数が９０日・１２０日の方は、受講開始日に１日でも支給日数が残っていれば、訓練終了まで基本手当・通所手当（５００円）・交通費（実費或いは定期代の安い方）が支給されます。
※訓練は最低３ヶ月ですので、９０日は支給残はありません、１２０日以上の方は訓練前の支給残日数－訓練期間中の受給分が訓練終了後に引き継がれます。
【補足】
教育訓練制度と勘違いされている方がいるようです。
民間の教育訓練講座等は、その訓練にかかる費用の２０％若しくは１０万円を上限とする給付が受けられるだけで、雇用保険基本手当が訓練終了まで受けられるものではありませんよ。
※雇用保険基本手当が訓練終了まで支給されるのは、中央職業能力開発協会等の一部の職業訓練のみです。
そう言う訓練の倍率が２０倍以上の高倍率と言う事で、すべての給付金付訓練講座がそうではありません（雇用保険基本手当が所定日数終了後には支給されない訓練は競争率は低くなります。）
国民年金について。
当方、昨年の1月末に会社を辞め(厚生年金加入)、失業保険を受給しながら2年間の専門学校に通っています(ハローワークの職業訓練)
先頃、国民年金納付書が送られてきましたが、免除制度なるものを知り少し調べました。
1、失業者免除制度か学生特例制度、どちらで申請した方が得でしょうか？
2、上記どちらの制度にせよ、遡って支払うことにはかわらないですか？
今後のためにも詳しく教えていただけると助かります。
はぁ。計算すると1650円/月が年金受給額から減税されるだけなら払わない方が得に思えてなりません。。
当方、昨年の1月末に会社を辞め(厚生年金加入)、失業保険を受給しながら2年間の専門学校に通っています(ハローワークの職業訓練)
先頃、国民年金納付書が送られてきましたが、免除制度なるものを知り少し調べました。
1、失業者免除制度か学生特例制度、どちらで申請した方が得でしょうか？
2、上記どちらの制度にせよ、遡って支払うことにはかわらないですか？
今後のためにも詳しく教えていただけると助かります。
はぁ。計算すると1650円/月が年金受給額から減税されるだけなら払わない方が得に思えてなりません。。
１．学生納付特例の対象になる人は、「免除」の対象になりません。
※法定免除は対象になりますが、失業の特例免除や低所得の免除は対象外。
※法定免除は対象になりますが、失業の特例免除や低所得の免除は対象外。
破産寸前です。父が倒れ、家のローンが残ったまま父と母が失業しそうです。
うちの家族は5人。
父（59歳 身体障害者6級 休職中（母と同じ職場））
母（58歳 自分の実家に勤めている）
私（28歳 町役場勤務）
妹（高校1年生）
弟（中学2年生）
です。
父は今年の1月に脳卒中で倒れ、半身麻痺が残る障害者となりました。
障害者年金は来年の7月から申請可能ですが、等級から予想すると見込めません。
現在、持ち家のローン（金利抜きで1千万円、残り10年。父名義）を月10万円づつ返していますが
父の収入がなくなり、月々の生活が厳しいので、月6万円ほどにできる労働金庫に借り換え検討中。
（父だけの昨年度の収入では無理なので私と収入合算をする）（借り換え手数料はかかりません）
しかし今日、父と母が働いている職場（私の母方の祖父母が経営）から、
「経営が厳しいので店をたたむ予定」という話が母に持ちかけられました。
失業保険はかけていないそうです。
母は健康なので、何かべつの仕事（パートなど）を探すことになるのかもしれませんが
父は働けないと思います。（身体的にも意欲的にも）
今、どうすればいいのか分かりません。
母は、父と離婚し、母がひとり世帯になって働き、
父は子ども2人と同一世帯となり、生活保護をもらっては…などと言っていますが
それは得策なのでしょうか…。
借り換えの件も迷っています。
労働金庫なので、父が完全に失業すると、もう借り換えられません。
今、家を手放すにしても、貰い手がいなければ
どちらにせよローンを払う形になると思います。
もう築14年の家なので、評価額も300万円程度です。
まずどういったことを考えなければならないのか…
見落としている点など、何でも良いのでアドバイスをいただけるとうれしいです。
どうかよろしくおねがいします。
うちの家族は5人。
父（59歳 身体障害者6級 休職中（母と同じ職場））
母（58歳 自分の実家に勤めている）
私（28歳 町役場勤務）
妹（高校1年生）
弟（中学2年生）
です。
父は今年の1月に脳卒中で倒れ、半身麻痺が残る障害者となりました。
障害者年金は来年の7月から申請可能ですが、等級から予想すると見込めません。
現在、持ち家のローン（金利抜きで1千万円、残り10年。父名義）を月10万円づつ返していますが
父の収入がなくなり、月々の生活が厳しいので、月6万円ほどにできる労働金庫に借り換え検討中。
（父だけの昨年度の収入では無理なので私と収入合算をする）（借り換え手数料はかかりません）
しかし今日、父と母が働いている職場（私の母方の祖父母が経営）から、
「経営が厳しいので店をたたむ予定」という話が母に持ちかけられました。
失業保険はかけていないそうです。
母は健康なので、何かべつの仕事（パートなど）を探すことになるのかもしれませんが
父は働けないと思います。（身体的にも意欲的にも）
今、どうすればいいのか分かりません。
母は、父と離婚し、母がひとり世帯になって働き、
父は子ども2人と同一世帯となり、生活保護をもらっては…などと言っていますが
それは得策なのでしょうか…。
借り換えの件も迷っています。
労働金庫なので、父が完全に失業すると、もう借り換えられません。
今、家を手放すにしても、貰い手がいなければ
どちらにせよローンを払う形になると思います。
もう築14年の家なので、評価額も300万円程度です。
まずどういったことを考えなければならないのか…
見落としている点など、何でも良いのでアドバイスをいただけるとうれしいです。
どうかよろしくおねがいします。
まずは銀行に相談されてみてはいかがでしょうか。質問者さまの名義でローンを組みなおす（返済期間も長期にする）と毎月の返済金額も減り、家を手放すこともしなくてすむかと思いますが・・・。
公共職業訓練+アルバイト。最も合理的な方法
現在、職業訓練に通っている輩です。
9～16時、月～金まで学校。
来年の３月まで学校があります。
実務経験をつけたいので帰宅後などにアルバイトをしたいのですが、身内の知人が代表をしている会社（学校科目に関連あり）（10名程度の会社）に面接を受けに行きます。
おそらく採用されると思うのですが、
質問
１、『月に14日未満』で『週に20時間未満』を超える労働の場合、失業保険的（受給額）に不利になるんでしょうか？越えなければ、アルバイト代満額と失業保険満額をもらえるのでしょうか？
２、アルバイトをおこなって差し引かれた分の支給金額はなくなったのではなく、後回しにされるだけになります。と聞いた事があるんですが、という事は堂々とアルバイトをして、キチンと申告した方がいいでしょうか？アルバイト代はもらって、失業保険はズレて遅れて満額もらえる。失業保険の総額は変わらないという事ですよね？
３、また上記の場合、失業保険の支給が３カ月ズレたとします。その３カ月の間に就職を決めた場合、就職先の給料と、３カ月分の雇用保険は同時にもらえるのでしょうか？
４、アルバイト先に現金支給をして頂いた場合、アルバイトをした痕跡は残らないと思うのですがどうなんでしょうか？どこかで足がついてしまうのでしょうか？
学校で勉強もしたいし、アルバイト先で仕事もしたい。
同時にもらえるものはもらいたい。両方の金額が満額もらえないとした場合、最も合理的なところで折り合いをつけたいです。
アドバイスお願いいたします。
現在、職業訓練に通っている輩です。
9～16時、月～金まで学校。
来年の３月まで学校があります。
実務経験をつけたいので帰宅後などにアルバイトをしたいのですが、身内の知人が代表をしている会社（学校科目に関連あり）（10名程度の会社）に面接を受けに行きます。
おそらく採用されると思うのですが、
質問
１、『月に14日未満』で『週に20時間未満』を超える労働の場合、失業保険的（受給額）に不利になるんでしょうか？越えなければ、アルバイト代満額と失業保険満額をもらえるのでしょうか？
２、アルバイトをおこなって差し引かれた分の支給金額はなくなったのではなく、後回しにされるだけになります。と聞いた事があるんですが、という事は堂々とアルバイトをして、キチンと申告した方がいいでしょうか？アルバイト代はもらって、失業保険はズレて遅れて満額もらえる。失業保険の総額は変わらないという事ですよね？
３、また上記の場合、失業保険の支給が３カ月ズレたとします。その３カ月の間に就職を決めた場合、就職先の給料と、３カ月分の雇用保険は同時にもらえるのでしょうか？
４、アルバイト先に現金支給をして頂いた場合、アルバイトをした痕跡は残らないと思うのですがどうなんでしょうか？どこかで足がついてしまうのでしょうか？
学校で勉強もしたいし、アルバイト先で仕事もしたい。
同時にもらえるものはもらいたい。両方の金額が満額もらえないとした場合、最も合理的なところで折り合いをつけたいです。
アドバイスお願いいたします。
>４、アルバイト先に現金支給をして頂いた場合、
>アルバイトをした痕跡は残らないと思うのですがどうなんでしょうか？
>どこかで足がついてしまうのでしょうか？
一般のまともな会社は誰を雇用していくら払ったかを公的機関へ報告します
あなたの知人の会社がまともな一般企業なら分かりますよ
税金の関連もあるのであなたを働いてないという偽装をするメリットは一切ありません
>アルバイトをした痕跡は残らないと思うのですがどうなんでしょうか？
>どこかで足がついてしまうのでしょうか？
一般のまともな会社は誰を雇用していくら払ったかを公的機関へ報告します
あなたの知人の会社がまともな一般企業なら分かりますよ
税金の関連もあるのであなたを働いてないという偽装をするメリットは一切ありません
失業保険をいただいていましたが 残り７３日の時点でパートの仕事を始めました。
職安に届けは出してあります。
その仕事は シフトが自分の希望とあわないときがありできないなら他に人をいれないといけないので
かなり時間数が減るかもと言われました。
時給も安く時間も少なくなるならやめたいと思っています。やるかやらないか返事をしないといけません。
パートを始めたのは９月２１日です。
失業保険の受給満了日は２４年４月２８日です
仕事を辞めて求職活動をしたらまた失業保険がもらえるのでしょうか？
あと何か気をつけることあれば教えて下さい。
職安に届けは出してあります。
その仕事は シフトが自分の希望とあわないときがありできないなら他に人をいれないといけないので
かなり時間数が減るかもと言われました。
時給も安く時間も少なくなるならやめたいと思っています。やるかやらないか返事をしないといけません。
パートを始めたのは９月２１日です。
失業保険の受給満了日は２４年４月２８日です
仕事を辞めて求職活動をしたらまた失業保険がもらえるのでしょうか？
あと何か気をつけることあれば教えて下さい。
受給期間内でもあり、所定給付日数が残っていれば受給できます。今回の離職は雇用保険に加入していたとしても受給資格が生じていませんので関係ありません。
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