失業保険について質問です 母が入院の為勤務先をやめ離職票をもらいました 10年勤務ですが雇用保険に入ったのは8か月間だけです この場合失業保険はいただけるものですか
母は入院中の為手続きにいけません ガンの為余命半年といわれています
母は入院中の為手続きにいけません ガンの為余命半年といわれています
まず失業給付の受給資格は、「働く意思があり、すぐに就業出来る状況にありながら、就業先がみつからない」ことが前提です。
なので、妊娠出産育児や入院治療などの事情ですぐに就業が出来ない場合、受給資格はありません。
働けるようになるまで失業保険手続きの有効期間を延長してもらう申請だけは出来ます。しかし、実際に受給する要件は先に述べた状況に該当しなければならず、残念ですが受給は無理です。
なので、妊娠出産育児や入院治療などの事情ですぐに就業が出来ない場合、受給資格はありません。
働けるようになるまで失業保険手続きの有効期間を延長してもらう申請だけは出来ます。しかし、実際に受給する要件は先に述べた状況に該当しなければならず、残念ですが受給は無理です。
共働きで、私は正社員で６年間勤めていた会社を部署異動がきっかけで退職しました。
退職後、扶養に入るか失業保険をもらうかその場合、健康保険料等をふまえてどれが良い方法（得）なのか教えて下さい。
子供が２歳で保育園へ行っています
保育園の関係で、退職後１ヶ月以内に職を決めなければなりません（基本的にとのとこですが）
因みに退職日は月の途中です（１２日）
今後は扶養範囲以内のパートを考えていますが、失業保険をもらおうか迷っています。
１．退職後すぐ扶養へ入りパートをする。
（健康保険料は扶養に入るため払わなくてよい）
失業保険をもらう場合
２．自己都合の場合ですと４ヶ月程経ってからの支給なので、
待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
保育園が失業保険をもらうまで待ってくれないので方法として、
３．職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
４．特定受給者になる方法（待機期間が短縮出来る）
↑退職のきっかけは部署異動ですが、退職理由は他にやりたいことがあると言い辞めました。
部署異動先だった所は仕事が多く、精神的にも大変で、保育園の迎えもギリギリになってしまうかも‥と考えてのことです。
この場合、特定受給者になれますか？
２．は保育園のことを考えると出来なさそうです。
無知でわからないことが多いのですが、保険料と保育園の事を考えると、どうするのがいい方法なのか
わからなくなってしまいましたのでアドバイスをお願いします。
退職後、扶養に入るか失業保険をもらうかその場合、健康保険料等をふまえてどれが良い方法（得）なのか教えて下さい。
子供が２歳で保育園へ行っています
保育園の関係で、退職後１ヶ月以内に職を決めなければなりません（基本的にとのとこですが）
因みに退職日は月の途中です（１２日）
今後は扶養範囲以内のパートを考えていますが、失業保険をもらおうか迷っています。
１．退職後すぐ扶養へ入りパートをする。
（健康保険料は扶養に入るため払わなくてよい）
失業保険をもらう場合
２．自己都合の場合ですと４ヶ月程経ってからの支給なので、
待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
保育園が失業保険をもらうまで待ってくれないので方法として、
３．職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
４．特定受給者になる方法（待機期間が短縮出来る）
↑退職のきっかけは部署異動ですが、退職理由は他にやりたいことがあると言い辞めました。
部署異動先だった所は仕事が多く、精神的にも大変で、保育園の迎えもギリギリになってしまうかも‥と考えてのことです。
この場合、特定受給者になれますか？
２．は保育園のことを考えると出来なさそうです。
無知でわからないことが多いのですが、保険料と保育園の事を考えると、どうするのがいい方法なのか
わからなくなってしまいましたのでアドバイスをお願いします。
基本手当にしろ国民健康保険料/税にしろ、計算の手がかりが何もありませんが？
※根本的な問題ですけど、税の“扶養”と健保の“扶養”のどちらの話かは理解されてますか？
〉待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
ご主人が加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、大抵、給付制限中も被扶養者として認めません。
確認が必要です。
〉職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
職業訓練中は基本手当（失業給付）が出ます。
〉特定受給者になる方法
「特定受給者」という制度はありません。
書いてある離職理由では「特定受給資格者」にも「特定理由離職者」にもなりません。
※根本的な問題ですけど、税の“扶養”と健保の“扶養”のどちらの話かは理解されてますか？
〉待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
ご主人が加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、大抵、給付制限中も被扶養者として認めません。
確認が必要です。
〉職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
職業訓練中は基本手当（失業給付）が出ます。
〉特定受給者になる方法
「特定受給者」という制度はありません。
書いてある離職理由では「特定受給資格者」にも「特定理由離職者」にもなりません。
妊娠中の失業保険について教えて下さい。今回、会社都合にて退職しました。現在妊娠６ヵ月です。ハローワーク等の案内では、妊娠中は求職活動が困難との理由から給付が受けられず延長手続きを取るべし、
となっておりますが、少し納得が行きません。本来であればまだ仕事は継続できる状態だし、雇用されていれば育児休暇中の手当ても需給でき経済的に助かるはずです。出産後半年経過後からは求職活動をする予定ではありますが、早い段階で失業保険を受け取る事は難しいのでしょうか？
となっておりますが、少し納得が行きません。本来であればまだ仕事は継続できる状態だし、雇用されていれば育児休暇中の手当ても需給でき経済的に助かるはずです。出産後半年経過後からは求職活動をする予定ではありますが、早い段階で失業保険を受け取る事は難しいのでしょうか？
当然妊娠中や出産後直ぐに求職活動をし基本手当を貰うことは出来ます。しかし、人によってはある程度落ち着いてからということもあるので受給期間の延長制度（最長4年です）を設けているのです。
産後２ヶ月が経つので、失業保険を貰おうと思います。(延長手続き済) そうなると主人の扶養から抜けることになりますが、
12月にボーナス4月に決済手当てが入る際減額になりますか？
減額になるなら５月まで待とうかと迷っています。詳しい方教えて下さい。
12月にボーナス4月に決済手当てが入る際減額になりますか？
減額になるなら５月まで待とうかと迷っています。詳しい方教えて下さい。
「決済手当」なるものが何なのかも他人には分からないところなんですが……。
給与・賞与（・決算手当？）の計算方法は、ご主人の勤め先のルールによります。
ここに質問しても意味がありません。
給与・賞与（・決算手当？）の計算方法は、ご主人の勤め先のルールによります。
ここに質問しても意味がありません。
来月末に失業します。妊娠で退職の場合は失業保険を受けられないとのこと。現在妊娠中ですが、失業理由は勤務先の事情で契約社員の契約終了です。来月末には妊娠6ヶ月ですが体調などはよく、まだ働くことは(一応)可能です。この場合、申請して失業保険を受けられますか。その場合申請の際に注意することなどありますか。 どなたか詳しい方、教えてください。もちろん、もし受けられる場合は、延長を考えていますが。
失業理由については問題ないと思います。契約期間満了なら、きちんと給付は受けられるでしょう。ただ、この「給付金」というのは、新しい勤務先を見つけるための準備を、金額面からサポートするという前提があります。そのため「働く意志がある」こと、「継続的に勤務できる健康状態」であること、が条件となっています。妊娠６ヵ月ですと、すぐに手続きをして、第１回の給付を受けられたとしても、７ヵ月ですよね。「働く意志」はともかく、「継続的に」というのが問題になってしまいそうです。最低１年間は勤務することを条件としているはずですから、いま給付は受けられないでしょう。ただし、ご出産の後、働けるようになれば、すぐに給付金をもらえるように、失業しら、一応ハローワークに行って手続きすることをおすすめします。
健康保険の扶養について
私(30歳会社員)の母(61歳)が、今年1月から無職になり11月末まで失業保険をもらっていました。
その間、社会保険の扶養の対象にはならなかったのですが（失業保険の金額が高かった為）失業保険の支給が終了したら社会保険の扶養に入れるといわれたそうです。
そこで、私の扶養に入れようかと思っていますが(家族構成は私と母のみの母子家庭です)この場合どのような手続きをすればいいのでしょうか？
あと、所得税に関する扶養に入れるか否かは何が基準なのでしょうか？（母が、所得税の方の扶養には入れないと思うと言っていましたので。）
わかりずらい文章で申し訳ないですが、よろしくおねがいします。
私(30歳会社員)の母(61歳)が、今年1月から無職になり11月末まで失業保険をもらっていました。
その間、社会保険の扶養の対象にはならなかったのですが（失業保険の金額が高かった為）失業保険の支給が終了したら社会保険の扶養に入れるといわれたそうです。
そこで、私の扶養に入れようかと思っていますが(家族構成は私と母のみの母子家庭です)この場合どのような手続きをすればいいのでしょうか？
あと、所得税に関する扶養に入れるか否かは何が基準なのでしょうか？（母が、所得税の方の扶養には入れないと思うと言っていましたので。）
わかりずらい文章で申し訳ないですが、よろしくおねがいします。
●健康保険の被扶養者にする場合・・・
会社にお母様の失業給付の受給資格者証（受給終了日が確認できる状態）を提出し、受給終了の翌日から被扶養者になるよう手続きの依頼をしてください。会社で書類を書いて、会社が年金事務所へ提出するだけで手続きは済みます。
●所得税の扶養親族・・・
所得税の基準はその年の１月から12月までの収入が103万円以内であることです。失業給付は「非課税」ですので、所得には含まれません。他に家賃収入など給与以外の収入がなければ、所得税の扶養親族とすることができますので、会社に提出する年末調整の書類にお母様の名前を記入して提出してください。
いずれも、会社で処理してもらうことですので、労務担当者もしくは給与計算担当者に相談をしてみるのが一番かと思います。
さくら事務所
会社にお母様の失業給付の受給資格者証（受給終了日が確認できる状態）を提出し、受給終了の翌日から被扶養者になるよう手続きの依頼をしてください。会社で書類を書いて、会社が年金事務所へ提出するだけで手続きは済みます。
●所得税の扶養親族・・・
所得税の基準はその年の１月から12月までの収入が103万円以内であることです。失業給付は「非課税」ですので、所得には含まれません。他に家賃収入など給与以外の収入がなければ、所得税の扶養親族とすることができますので、会社に提出する年末調整の書類にお母様の名前を記入して提出してください。
いずれも、会社で処理してもらうことですので、労務担当者もしくは給与計算担当者に相談をしてみるのが一番かと思います。
さくら事務所
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