妊娠による退職で失業保険受給についておしえてください。アドバイスお願いします。
①妊娠による退職で失業保険を受給するためには受給期間延長ができることは存じておりますが、
妊娠5か月のため出産ぎりぎりまで働きたいと思って就活した場合、失業給付はあるのでしょうか。
②妊娠による退職で、今月いっぱいで辞めることは決まっております。しかし、今働いているところから忙しいときだけ来てほしいといわれております。もちろんアルバイトです。働くのは一か月10日ほどで社会保険等はありません。仕事は自分が働けるまでということで長くて2か月ぐらいだと思います。この場合、失業給付をもらわずに仕事が決まったということになるので、この時点で失業保険は受給できませんよね？
③もし、失業保険をもらわずに引き続きそこでアルバイトとして働いた場合、アルバイトをやめて出産したあと、また仕事を探すときに、今働いている分とアルバイトとして働いた期間をたして雇用保険に一年以上払っていたら、給付できるということでよかったでしょうか？
①妊娠による退職で失業保険を受給するためには受給期間延長ができることは存じておりますが、
妊娠5か月のため出産ぎりぎりまで働きたいと思って就活した場合、失業給付はあるのでしょうか。
②妊娠による退職で、今月いっぱいで辞めることは決まっております。しかし、今働いているところから忙しいときだけ来てほしいといわれております。もちろんアルバイトです。働くのは一か月10日ほどで社会保険等はありません。仕事は自分が働けるまでということで長くて2か月ぐらいだと思います。この場合、失業給付をもらわずに仕事が決まったということになるので、この時点で失業保険は受給できませんよね？
③もし、失業保険をもらわずに引き続きそこでアルバイトとして働いた場合、アルバイトをやめて出産したあと、また仕事を探すときに、今働いている分とアルバイトとして働いた期間をたして雇用保険に一年以上払っていたら、給付できるということでよかったでしょうか？
まず、受給要件を確認しましょう。 算定対象期間：離職日より以前２年間に１２ヶ月以上の被保険者であった期間があること。前職と通算する場合は前職からの離職期間が１年以内だと通算できます。 そして離職していること。離職とは簡単に言えば、使用者との雇用契約がなくなっていることです。そして失業状態にあること。失業とは労働の意思と能力があるにも拘らず職業に就くことができないことです。 実務的にはハローワークで離職票の提出及び求職の申し込みをしている状態です。 そして認定日にハローワークに出頭して失業の認定を受けると基本手当が支給されます。
①の場合、妊娠中は法律上働けますので、失業状態にあれば所定の手続きを踏んでいれば支給されます。
②の場合、時間を調整できれば、内職に該当して、失業給付が減額支給されるパターンが考えられます。
③の場合、失業保険をもらわずにというか失業の手続きをしないことと、離職から１年以内に就職することが必要です。 また、出産から６週間はどんなに働きたくても労働基準法上、働けません（在籍して社会保険等に加入し続けることは可能ですので、仮に現職を一度やめても、法律上出産後も働いていることになります。要は労務に服することができないということです。）のでこのことも念頭に。
出産は大変ですから、がんばってください。
①の場合、妊娠中は法律上働けますので、失業状態にあれば所定の手続きを踏んでいれば支給されます。
②の場合、時間を調整できれば、内職に該当して、失業給付が減額支給されるパターンが考えられます。
③の場合、失業保険をもらわずにというか失業の手続きをしないことと、離職から１年以内に就職することが必要です。 また、出産から６週間はどんなに働きたくても労働基準法上、働けません（在籍して社会保険等に加入し続けることは可能ですので、仮に現職を一度やめても、法律上出産後も働いていることになります。要は労務に服することができないということです。）のでこのことも念頭に。
出産は大変ですから、がんばってください。
失業保険についてお伺いしたいのですが……
当方は先月に１９ヶ月働いていた会社を自己都合で退社し、
その際に失業保険を受けるための離職届の発行を申請したのですが未だに連絡がありません。
また先月分の給与(日割り)も支払われておりません。
これらの発行や支払いは雇用者にとってはなにか法律上の義務があるのでしょうか？
また、あるとしたらそれはどのような法律なのでしょうか？
どうか教えてください。よろしくお願いいたします。
当方は先月に１９ヶ月働いていた会社を自己都合で退社し、
その際に失業保険を受けるための離職届の発行を申請したのですが未だに連絡がありません。
また先月分の給与(日割り)も支払われておりません。
これらの発行や支払いは雇用者にとってはなにか法律上の義務があるのでしょうか？
また、あるとしたらそれはどのような法律なのでしょうか？
どうか教えてください。よろしくお願いいたします。
離職表の手続きは離職日から２週間はかかります。もう請求してあるのなら２週間は待つしかないですね。
日割り分の給料ですが、早く欲しい場合は、
就業規則に、退職時に労働者から請求があった場合、退職日から７日以内に支払う義務がある…などと記載している会社もあるので確かめてみてはどうでしょう。もし所定の給料日を過ぎても未払の場合は会社へ問合せるなり労働局へ相談するなりするべきです。
日割り分の給料ですが、早く欲しい場合は、
就業規則に、退職時に労働者から請求があった場合、退職日から７日以内に支払う義務がある…などと記載している会社もあるので確かめてみてはどうでしょう。もし所定の給料日を過ぎても未払の場合は会社へ問合せるなり労働局へ相談するなりするべきです。
精神障害者手帳で失業給付300日
うつ病で自己退職し、今は健保から傷病手当を受けています。
退職後、失業保険の延長手続き後に精神障害者手帳2級を受けました。
精神障害者手帳を所持していると失業保険の給付日数が本来の90日から300日に延長されると聞きました。
そこで質問ですが、
・就業期間中に手帳を持っていた人間で無いと給付が300日にならないのか？
・退職後ハローワークに受給期間の延長を申請し、その延長期間中に申請した手帳を持っていっても給付期間が300日になるのか？
以上、よろしくお願いいたします
うつ病で自己退職し、今は健保から傷病手当を受けています。
退職後、失業保険の延長手続き後に精神障害者手帳2級を受けました。
精神障害者手帳を所持していると失業保険の給付日数が本来の90日から300日に延長されると聞きました。
そこで質問ですが、
・就業期間中に手帳を持っていた人間で無いと給付が300日にならないのか？
・退職後ハローワークに受給期間の延長を申請し、その延長期間中に申請した手帳を持っていっても給付期間が300日になるのか？
以上、よろしくお願いいたします
＞・就業期間中に手帳を持っていた人間で無いと給付が300日にならないのか？
そのようなことはありません。病気が治り、医師から「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで求職の申込と失業手当(基本手当）の受給申請をする際に、障害者手帳を提示すれば、就職困難者と見做され、４５歳未満の場合、所定給付日数が３００日となります。
＞・退職後ハローワークに受給期間の延長を申請し、その延長期間中に申請した手帳を持っていっても給付期間が300日になるのか？
上記の通り、就労可能となり、ハローワークで手続きするまでに手帳を取得すれば、３００日の認定を受けることが出来ます。
そのようなことはありません。病気が治り、医師から「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで求職の申込と失業手当(基本手当）の受給申請をする際に、障害者手帳を提示すれば、就職困難者と見做され、４５歳未満の場合、所定給付日数が３００日となります。
＞・退職後ハローワークに受給期間の延長を申請し、その延長期間中に申請した手帳を持っていっても給付期間が300日になるのか？
上記の通り、就労可能となり、ハローワークで手続きするまでに手帳を取得すれば、３００日の認定を受けることが出来ます。
失業保険・国保について教えてください。
３月３１日で契約切れのため会社を退職するのですが、その後夫の扶養に入るかどうか悩んでいます。
夫の会社の保険は、失業保険を受給すると、扶養には入れないらしく、生活を考えると
失業保険は受給したいのですが、失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が
書いてありました。
私個人で国保に加入できればよいのですが、ネットで調べていると「被扶養者になれる人
は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており、よく解らなくなっています。
いずれにしても、仕事が速く見つかれば良いのですが・・・・・。
どうすればよいのでしょうか？
３月３１日で契約切れのため会社を退職するのですが、その後夫の扶養に入るかどうか悩んでいます。
夫の会社の保険は、失業保険を受給すると、扶養には入れないらしく、生活を考えると
失業保険は受給したいのですが、失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が
書いてありました。
私個人で国保に加入できればよいのですが、ネットで調べていると「被扶養者になれる人
は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており、よく解らなくなっています。
いずれにしても、仕事が速く見つかれば良いのですが・・・・・。
どうすればよいのでしょうか？
私も似たような経験者です。
主人の会社も失業保険をもらうとその間、扶養には入れない組合でした。
あちこち電話して、かけまわった結果です。↓
失業保険の受給資格に「国保の加入」とありますが、それはないと思います。
ですが、失業保険の受給期間、保険に入っていないと、医療費は高額になりますし、何かあったらを考えたら、国保に入った方が何かと安心です。
各、市町村によっても多少の誤差はあると思いますが、基本の保険料は前年度の給料を考慮されての計算になるので、今まで給料天引きされていたのであれば、その約２倍払うと思って下さい。
しかし、失業の状態で、リストラと申し出れば、今までの２倍といいましたが、その1/4程度で済みます。
役所の保険料の相談窓口に行って、会社を辞めた日が分かる証明、印鑑、国保を申し込んでから保険料決定通知が来るので
それを持って、聞いていた金額と違うと言えば、専用用紙に名前、住所、退職理由に会社都合と書けば、減税してもらえます。（申し込みの時点でできるのかもですが…）
今は、無職なんですから、当然の減税だと思います。ちなみに、私は自己退職です。
私も、毎月２万ぐらいだったのが、６千円程度に減税されました。
失業保険もらっても、保険料で意味無くなるかと思いましたが、大丈夫そうです。
私もなかなか聞きたい内容の質問が見当たらなかったので、参考になればと思います。
一度、役所に保険料を問い合わせてみるといいと思います。
（会社都合の退職で、前年度の保険料など引く前の総支給額がわかるとすぐ計算してくれます。）
主人の会社も失業保険をもらうとその間、扶養には入れない組合でした。
あちこち電話して、かけまわった結果です。↓
失業保険の受給資格に「国保の加入」とありますが、それはないと思います。
ですが、失業保険の受給期間、保険に入っていないと、医療費は高額になりますし、何かあったらを考えたら、国保に入った方が何かと安心です。
各、市町村によっても多少の誤差はあると思いますが、基本の保険料は前年度の給料を考慮されての計算になるので、今まで給料天引きされていたのであれば、その約２倍払うと思って下さい。
しかし、失業の状態で、リストラと申し出れば、今までの２倍といいましたが、その1/4程度で済みます。
役所の保険料の相談窓口に行って、会社を辞めた日が分かる証明、印鑑、国保を申し込んでから保険料決定通知が来るので
それを持って、聞いていた金額と違うと言えば、専用用紙に名前、住所、退職理由に会社都合と書けば、減税してもらえます。（申し込みの時点でできるのかもですが…）
今は、無職なんですから、当然の減税だと思います。ちなみに、私は自己退職です。
私も、毎月２万ぐらいだったのが、６千円程度に減税されました。
失業保険もらっても、保険料で意味無くなるかと思いましたが、大丈夫そうです。
私もなかなか聞きたい内容の質問が見当たらなかったので、参考になればと思います。
一度、役所に保険料を問い合わせてみるといいと思います。
（会社都合の退職で、前年度の保険料など引く前の総支給額がわかるとすぐ計算してくれます。）
精神障害者福祉手帳による職業訓練について質問させて頂きます。
当方、精神障害者福祉手帳の3級を所持しております。病名はうつ病です。
社会復帰のために職業訓練を受けたいのですが、
職業訓練校には一般の訓練校と障害者訓練校がありました。
ハローワークに相談に伺ったところ、障害者訓練校じゃないと無理ですと言われてしまいました。
当方が、勉強したいと考えている科目があるのは一般の訓練校なのですが、受験することは不可能なのでしょうか？
また、障害者が職業訓練を受ける際に頂ける訓練手当は一般の職業訓練校では受給できないのでしょうか？
ちなみに失業保険の受給資格はなく、求職者支援制度も条件が当てはまりません。
ご回答よろしくお願い致します。
当方、精神障害者福祉手帳の3級を所持しております。病名はうつ病です。
社会復帰のために職業訓練を受けたいのですが、
職業訓練校には一般の訓練校と障害者訓練校がありました。
ハローワークに相談に伺ったところ、障害者訓練校じゃないと無理ですと言われてしまいました。
当方が、勉強したいと考えている科目があるのは一般の訓練校なのですが、受験することは不可能なのでしょうか？
また、障害者が職業訓練を受ける際に頂ける訓練手当は一般の職業訓練校では受給できないのでしょうか？
ちなみに失業保険の受給資格はなく、求職者支援制度も条件が当てはまりません。
ご回答よろしくお願い致します。
以前職業訓練校で働いていました。
障がい者の方が訓練を受ける際に受給できる訓練手当というのは、居住する都道府県によっては違うのかもしれませんが、私の居住の県では、障がい者の方が一般の職業訓練校で訓練を受けられた場合にも、訓練手当を受給できます。実際、訓練手当を受給して訓練を受けておられる方がいらっしゃいました。（おそらく、各都道府県のホームページ等で確認できるかもしれません。）
また、障がい者の方が一般の訓練校で訓練を受けることができるかどうかについては、受けること自体は可能と思います。（実際、精神障がいの方で受講されている方もいらっしゃいました。）ただ、訓練は入校選考もあると思いますが、それに合格するかどうかについては、正直ハードルは少々高くなるかもしれません。（訓練受講に際し、定期的な通院等で訓練を休む日が必ずある場合は、その分学習に遅れが生じますし、訓練自体が税金で運営されている以上、あらかじめ休むということがわかっているとどうしても不利と捉えられてしまいがちです。）
ただ、主さまが勉強したい科目があるのが一般の訓練校ならば、応募してみられるのは、もちろん問題ないと思います。実際に一般の訓練を受講されていた方を見てきましたので、可能性はゼロではもちろんないからです。
頑張ってください。
私の居住する県では、訓練手当について以下の通りの扱いになっています。参考までに。
（参考）
求職者の知識及び技能の習得を容易にし、県内における就職が特に困難な求職者の雇用促進を図るため、公共職業能力開発施設の行う職業訓練を受けた方（一定の条件を満たす方）に対し県が訓練手当を支給します。（月額１０～１３万円程度
（１）45歳以上の求職者等
安定した職業に就いていない方であって、所得等に関する一定の要件を満たしている下記の者
1.45歳以上の失業者等
2.65歳未満で、身体障がい者、保護観察を受けている方等、社会的事情により就職が著しく阻害されている方のいずれかに該当する失業者等
（２）知的障がい者
（３）精神障がい者
（４）母子家庭の母等
障がい者の方が訓練を受ける際に受給できる訓練手当というのは、居住する都道府県によっては違うのかもしれませんが、私の居住の県では、障がい者の方が一般の職業訓練校で訓練を受けられた場合にも、訓練手当を受給できます。実際、訓練手当を受給して訓練を受けておられる方がいらっしゃいました。（おそらく、各都道府県のホームページ等で確認できるかもしれません。）
また、障がい者の方が一般の訓練校で訓練を受けることができるかどうかについては、受けること自体は可能と思います。（実際、精神障がいの方で受講されている方もいらっしゃいました。）ただ、訓練は入校選考もあると思いますが、それに合格するかどうかについては、正直ハードルは少々高くなるかもしれません。（訓練受講に際し、定期的な通院等で訓練を休む日が必ずある場合は、その分学習に遅れが生じますし、訓練自体が税金で運営されている以上、あらかじめ休むということがわかっているとどうしても不利と捉えられてしまいがちです。）
ただ、主さまが勉強したい科目があるのが一般の訓練校ならば、応募してみられるのは、もちろん問題ないと思います。実際に一般の訓練を受講されていた方を見てきましたので、可能性はゼロではもちろんないからです。
頑張ってください。
私の居住する県では、訓練手当について以下の通りの扱いになっています。参考までに。
（参考）
求職者の知識及び技能の習得を容易にし、県内における就職が特に困難な求職者の雇用促進を図るため、公共職業能力開発施設の行う職業訓練を受けた方（一定の条件を満たす方）に対し県が訓練手当を支給します。（月額１０～１３万円程度
（１）45歳以上の求職者等
安定した職業に就いていない方であって、所得等に関する一定の要件を満たしている下記の者
1.45歳以上の失業者等
2.65歳未満で、身体障がい者、保護観察を受けている方等、社会的事情により就職が著しく阻害されている方のいずれかに該当する失業者等
（２）知的障がい者
（３）精神障がい者
（４）母子家庭の母等
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