失業保険について！
先日も失業保険について質問させてもらったものです。
私は、昨年7月14日から今年3月31日まで、8ヶ月半派遣社員として、同じ会社で働きました。
派遣会社の社会保険
は、8月から3月まで加入してました。
自己都合、結婚による引越しの為、更新はありましたが更新を拒否しました。
この内容で質問させて頂いたところ、失業手当は貰えると教えて頂きましたが、本日派遣先から送られてきた離職票には、下記のことが書かれていました。
離職理由
労働期間満了による離職
労働者から契約更新を希望しない申し出があった
に○がされており、
具体的事情の欄は、
更新の話はあったが、本人より拒否され、次の仕事紹介を希望しなかった為（結婚、転居の為）
と書かれてありました。
この内容だと、すぐには失業手当は貰えませんか？
収入がないと厳しいので、失業手当がすぐに頂けないのであれば、諦めて、すぐに他の職を探すしかないのでしょうか？
乱文、無知で申し訳ございませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
先日も失業保険について質問させてもらったものです。
私は、昨年7月14日から今年3月31日まで、8ヶ月半派遣社員として、同じ会社で働きました。
派遣会社の社会保険
は、8月から3月まで加入してました。
自己都合、結婚による引越しの為、更新はありましたが更新を拒否しました。
この内容で質問させて頂いたところ、失業手当は貰えると教えて頂きましたが、本日派遣先から送られてきた離職票には、下記のことが書かれていました。
離職理由
労働期間満了による離職
労働者から契約更新を希望しない申し出があった
に○がされており、
具体的事情の欄は、
更新の話はあったが、本人より拒否され、次の仕事紹介を希望しなかった為（結婚、転居の為）
と書かれてありました。
この内容だと、すぐには失業手当は貰えませんか？
収入がないと厳しいので、失業手当がすぐに頂けないのであれば、諦めて、すぐに他の職を探すしかないのでしょうか？
乱文、無知で申し訳ございませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
派遣会社が書いた事は全て事実です。
それを元に特定理由離職者と認めるかどうかの判断は職安がします。
此処では誰も正確な答えは出せません。
引っ越しして一体どの位の時間が掛かるんですか？
2時間かかるからと言ってもその位通勤を掛けている人も居るんです。
なので認められないと言われた人も居ます。
ですから明日にでも手間を惜しまずに職安に行く事です。
それを元に特定理由離職者と認めるかどうかの判断は職安がします。
此処では誰も正確な答えは出せません。
引っ越しして一体どの位の時間が掛かるんですか？
2時間かかるからと言ってもその位通勤を掛けている人も居るんです。
なので認められないと言われた人も居ます。
ですから明日にでも手間を惜しまずに職安に行く事です。
失業保険受給中のアルバイト
一日４～５時間で、月給６～７万円位の給料だったのですが、センター長が変わってﾊﾟﾜﾊﾗ女子がきつくなり、辞める事になりました。（会社都合にしてもらえるかもしれません）
単発のアルバイトをしたいと思うのですが、雇用保険の受給に影響しない位のアルバイトはどれくらいでしょうか？
いただく金額に左右されますか？
週に何時間位とか、１日（現在３５００前後）何時間までとか（単発だと1日しっかりだと倍くらいにはなりそうなのですが…）
１月にいくらまでとか、教えていただけると有難いです。
今、数日のアルバイトに応募しようか迷っています。
どうぞよろしくお願い致します。
一日４～５時間で、月給６～７万円位の給料だったのですが、センター長が変わってﾊﾟﾜﾊﾗ女子がきつくなり、辞める事になりました。（会社都合にしてもらえるかもしれません）
単発のアルバイトをしたいと思うのですが、雇用保険の受給に影響しない位のアルバイトはどれくらいでしょうか？
いただく金額に左右されますか？
週に何時間位とか、１日（現在３５００前後）何時間までとか（単発だと1日しっかりだと倍くらいにはなりそうなのですが…）
１月にいくらまでとか、教えていただけると有難いです。
今、数日のアルバイトに応募しようか迷っています。
どうぞよろしくお願い致します。
これを参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されず後に繰越になる。
８０％以下の場合はハローワークで計算して一定の金額は差し引かれる。計算式はハローワークに行けば見せてもらえますが電話では複雑なため教えてもらえません。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜３ヶ月の給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
注）会社都合退職ならこれはありません。
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されず後に繰越になる。
８０％以下の場合はハローワークで計算して一定の金額は差し引かれる。計算式はハローワークに行けば見せてもらえますが電話では複雑なため教えてもらえません。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜３ヶ月の給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
注）会社都合退職ならこれはありません。
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
失業保険（雇用保険）について教えて下さい！！
父（58歳）が今月末で解雇になりました。
勤務年数は40年以上なので、給付日数は330日だと思うのですが、父は派遣に登録してすぐにでも働きたいそうです。
今の職場からの紹介なので、登録すれば8月1日から同じ職場で働けるとのことですが期間が1ヶ月単位のようで、
もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、職種が変わって自主退社するようなことがあったら
保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
また、登録して8月1日から働く場合は失業保険の手続きはしなくてもよいのでしょうか？
父（58歳）が今月末で解雇になりました。
勤務年数は40年以上なので、給付日数は330日だと思うのですが、父は派遣に登録してすぐにでも働きたいそうです。
今の職場からの紹介なので、登録すれば8月1日から同じ職場で働けるとのことですが期間が1ヶ月単位のようで、
もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、職種が変わって自主退社するようなことがあったら
保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
また、登録して8月1日から働く場合は失業保険の手続きはしなくてもよいのでしょうか？
継続して被保険者期間を合算できる条件として下記２つ
をクリアする必要があります。
・退職後に失業給付を受けなけないこと
・前職（雇用保険を加入していた会社）を退職
してから1年以内にあらたに雇用保険に加入すること
>もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、
>職種が変わって自主退社するようなことがあったら
>保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
○派遣社員として雇用保険に加入するのであれば
もし、退職した際に自己都合であれば「120日分」、
解雇や会社都合であれば退職時60歳未満であれば「330日分」
受給できる資格があります。
○雇用保険に加入しない場合（またはできない場合）
この場合には上記に記載した2つのクリアという問題が
発生してきます。
「1年以内に雇用保険に加入しなければいけない」ので
仮にその仕事を1年以上経過し、退職していざ「失業給付・・・」
となっても受給資格がなくなっているので受給できないとなります。
例①
派遣で働き、雇用保険加入、2か月で自己都合退職の場合
この場合はどうかというと、退職理由は最後に雇用保険に
加入した会社が優先されますので派遣会社での退職理由となります。
3か月間の給付制限になり、給付日数も120日となってしまいます。
例②
派遣で働き、雇用保険未加入、６か月で自己都合退職の場合
この場合はというと、最後に雇用保険に加入した会社の退職理由
なので前職である「解雇」が優先されます。
解雇の場合には給付制限はありませんので離職票提出してから
すぐ給付となりますし、雇用保険喪失してから1年以内なので
受給資格はあります。
ただし、一つ問題なのが雇用保険を喪失してから1年以内（お父様の場合は
例外で1年と30日）に申請～受給までをしなければいけません。
なので受給資格として日数が330日分あったとしても6か月すでに経過されて
いるのであと約6か月（180日）分しか受け取ることができなくなります。
何点か例題を出しましたが、その他不明な点、ご質問等があればどうぞ。
※あまり失業給付を中心に考えない方がよいかと思います。
名の通り「保険」ですからお父様の考えを中心に
この回答は「提案」としてお父様にお伝えください。
素敵な家族愛ですね～
をクリアする必要があります。
・退職後に失業給付を受けなけないこと
・前職（雇用保険を加入していた会社）を退職
してから1年以内にあらたに雇用保険に加入すること
>もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、
>職種が変わって自主退社するようなことがあったら
>保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
○派遣社員として雇用保険に加入するのであれば
もし、退職した際に自己都合であれば「120日分」、
解雇や会社都合であれば退職時60歳未満であれば「330日分」
受給できる資格があります。
○雇用保険に加入しない場合（またはできない場合）
この場合には上記に記載した2つのクリアという問題が
発生してきます。
「1年以内に雇用保険に加入しなければいけない」ので
仮にその仕事を1年以上経過し、退職していざ「失業給付・・・」
となっても受給資格がなくなっているので受給できないとなります。
例①
派遣で働き、雇用保険加入、2か月で自己都合退職の場合
この場合はどうかというと、退職理由は最後に雇用保険に
加入した会社が優先されますので派遣会社での退職理由となります。
3か月間の給付制限になり、給付日数も120日となってしまいます。
例②
派遣で働き、雇用保険未加入、６か月で自己都合退職の場合
この場合はというと、最後に雇用保険に加入した会社の退職理由
なので前職である「解雇」が優先されます。
解雇の場合には給付制限はありませんので離職票提出してから
すぐ給付となりますし、雇用保険喪失してから1年以内なので
受給資格はあります。
ただし、一つ問題なのが雇用保険を喪失してから1年以内（お父様の場合は
例外で1年と30日）に申請～受給までをしなければいけません。
なので受給資格として日数が330日分あったとしても6か月すでに経過されて
いるのであと約6か月（180日）分しか受け取ることができなくなります。
何点か例題を出しましたが、その他不明な点、ご質問等があればどうぞ。
※あまり失業給付を中心に考えない方がよいかと思います。
名の通り「保険」ですからお父様の考えを中心に
この回答は「提案」としてお父様にお伝えください。
素敵な家族愛ですね～
義姉についてです・・ 私は離婚した方が良いと思うのですが・・・
義姉の旦那さんは要領が悪く協調性もないんですが・・親族でやってる会社を社長（義姉の旦那の母の姉）とケンカして辞めました。そこの給料自体
ありえない金額で月１５万ボーナスなし、辞めてから分かったんですが雇用保険も入ってなくて失業保険も貰えない状況です。
旦那さんは４０歳 義姉は３３歳 で子供２人（３歳・２歳）です
義姉の旦那は新しく就職先を探してますがなかなか見つからず１ヶ月ほど前にバイトを始めました。
いずれは契約社員にして貰えるかも？と言うことでしたが、半月ほどで仕事が出来ないので首になりました。
また無職で仕事を探しています。
子供を預かってくれる所がないから義姉は仕事に出ることが出来ず、生活はかなり苦しいようです。
元々、給料１５万で家族４人生活はかなり苦しかったようですが無職になり今は貯金を崩して生活してるそうです。
私から見ると義姉の旦那は愛想もなく協調性もなく親族でやってる会社だからこそ今まで勤めてこれたんだろうと思うような人です。
実際、バイトも半月で首になってますし・・・正社員募集は全部落ちてるようです
私は義姉は離婚した方が良いのではないかと思うのですが、主人の家族は自主性を重んじる家系で、義姉が離婚したいと言えばなんらかのアクションを起こしてはくれそうですが自ら【生活は大丈夫？とか離婚したら？】のような声を掛けることはないようです。
実際、義姉の旦那さんが無職になっても特に旦那さんに【今後どうするんだ？】とかアドバイス？見たいな事もしてないそうです。
義両親がそんな状態だと義姉も頼りたくても頼れず辛い思いをしてるのではないかと思うんです。
だから主人に義姉に【大丈夫？】とか【離婚考えてるなら相談乗るよ】とか声を掛けさせようかと思うのですが・・・
これは余計なお世話でしょうか？
同じ女として義姉が不憫です・・
義姉の情報
家は旦那の実家の隣にあった姑の持ち家に住んでるので家賃はなし
姑にいびられていて文句が言えない。子供の面倒も見てくれない
自分の両親も近くに住んでるが子供の面倒は見てくれない
うちの主人が両親に姉が離婚したらどうするか尋ねたら【帰って来られても困る】の回答
義姉の旦那さんは要領が悪く協調性もないんですが・・親族でやってる会社を社長（義姉の旦那の母の姉）とケンカして辞めました。そこの給料自体
ありえない金額で月１５万ボーナスなし、辞めてから分かったんですが雇用保険も入ってなくて失業保険も貰えない状況です。
旦那さんは４０歳 義姉は３３歳 で子供２人（３歳・２歳）です
義姉の旦那は新しく就職先を探してますがなかなか見つからず１ヶ月ほど前にバイトを始めました。
いずれは契約社員にして貰えるかも？と言うことでしたが、半月ほどで仕事が出来ないので首になりました。
また無職で仕事を探しています。
子供を預かってくれる所がないから義姉は仕事に出ることが出来ず、生活はかなり苦しいようです。
元々、給料１５万で家族４人生活はかなり苦しかったようですが無職になり今は貯金を崩して生活してるそうです。
私から見ると義姉の旦那は愛想もなく協調性もなく親族でやってる会社だからこそ今まで勤めてこれたんだろうと思うような人です。
実際、バイトも半月で首になってますし・・・正社員募集は全部落ちてるようです
私は義姉は離婚した方が良いのではないかと思うのですが、主人の家族は自主性を重んじる家系で、義姉が離婚したいと言えばなんらかのアクションを起こしてはくれそうですが自ら【生活は大丈夫？とか離婚したら？】のような声を掛けることはないようです。
実際、義姉の旦那さんが無職になっても特に旦那さんに【今後どうするんだ？】とかアドバイス？見たいな事もしてないそうです。
義両親がそんな状態だと義姉も頼りたくても頼れず辛い思いをしてるのではないかと思うんです。
だから主人に義姉に【大丈夫？】とか【離婚考えてるなら相談乗るよ】とか声を掛けさせようかと思うのですが・・・
これは余計なお世話でしょうか？
同じ女として義姉が不憫です・・
義姉の情報
家は旦那の実家の隣にあった姑の持ち家に住んでるので家賃はなし
姑にいびられていて文句が言えない。子供の面倒も見てくれない
自分の両親も近くに住んでるが子供の面倒は見てくれない
うちの主人が両親に姉が離婚したらどうするか尋ねたら【帰って来られても困る】の回答
離婚と簡単に言っても、それこそ子供たちの保育園も決まらないと、
仕事は出来ません。
お姉さんがもっとしっかりした人なら、とっくに出ていると思います。
また、妹さんに、色々相談しているはずと思います。
それもしないで状況に流されているようでは、離婚後自立できる人なのか
？？？疑問に思い、「別れましょう」と、勧める気になれないです・・。
だんなさんの成り行きを、もう少し見たほうがいいんじゃないでしょうか。
どちらの親もあてになりませんし、彼にがんばってもらうのが一番です。
夜中の皿洗いとか、清掃とか、とにかく「会社員」に絞る必要はないと思います。
何でもいいから、働いてほしいですね・・。
仕事は出来ません。
お姉さんがもっとしっかりした人なら、とっくに出ていると思います。
また、妹さんに、色々相談しているはずと思います。
それもしないで状況に流されているようでは、離婚後自立できる人なのか
？？？疑問に思い、「別れましょう」と、勧める気になれないです・・。
だんなさんの成り行きを、もう少し見たほうがいいんじゃないでしょうか。
どちらの親もあてになりませんし、彼にがんばってもらうのが一番です。
夜中の皿洗いとか、清掃とか、とにかく「会社員」に絞る必要はないと思います。
何でもいいから、働いてほしいですね・・。
失業保険について
今月いっぱいで約７年勤めた派遣先の契約が終了します。
独り暮らしのため２月からさっそく別の会社で働きたいのですが、まだ次の勤務先は決まっていません。
もし次の
勤務先が２月までに見つからなかった場合、失業保険は受けられるのでしょうか？
申請しても受け取るまでに２・３ヶ月ほど時間がかかるのでしょうか？
詳しい方いらっしゃれば教えて下さい。
今月いっぱいで約７年勤めた派遣先の契約が終了します。
独り暮らしのため２月からさっそく別の会社で働きたいのですが、まだ次の勤務先は決まっていません。
もし次の
勤務先が２月までに見つからなかった場合、失業保険は受けられるのでしょうか？
申請しても受け取るまでに２・３ヶ月ほど時間がかかるのでしょうか？
詳しい方いらっしゃれば教えて下さい。
退職したら直ぐに会社から送付される離職票の１と2と源泉を持ってハローワークで受給の手続きをした方がいいよ。自己都合と会社都合で支払日が違うよ。あなたは会社都合だけど、それでも１ヶ月近くかかる。受給中に新しい就職先が決まれば、祝い金も貰えるよ。
失業保険は「試用期間終了」という退職理由で、すぐに支給されますか？
失業保険の支給資格について質問です。
4月末に、アルバイトで務めていた会社を退職しました。
下記の条件で、
「3か月の待機期間を待たずに、失業保険を支給可能かどうか」
ということについて教えて頂けないでしょうか。
-----------
・同じ会社に約一年務めていた
・しかし、今年4月から社内の別部署に異動になり、
その部署での試用期間中（一か月間）に退職となった
・トータルで13か月間、その会社で社会保険に加入していた
・退職届の退職理由には「試用期間終了のため」と記載した
-----------
簡単ですが、状況は上記のとおりです。
他にも足りない情報があったら教えてください。
宜しくお願いします。
失業保険の支給資格について質問です。
4月末に、アルバイトで務めていた会社を退職しました。
下記の条件で、
「3か月の待機期間を待たずに、失業保険を支給可能かどうか」
ということについて教えて頂けないでしょうか。
-----------
・同じ会社に約一年務めていた
・しかし、今年4月から社内の別部署に異動になり、
その部署での試用期間中（一か月間）に退職となった
・トータルで13か月間、その会社で社会保険に加入していた
・退職届の退職理由には「試用期間終了のため」と記載した
-----------
簡単ですが、状況は上記のとおりです。
他にも足りない情報があったら教えてください。
宜しくお願いします。
話がおかしくないですか。
同じ会社で職場が変わった場合に，それを試用期間として扱うという発想がどこかおかしいですね。既に社員になっているのですから
職場変更であって，試用期間とはそもそも言いません。
それとも派遣か何かで，一回毎に契約終了で新規契約なのでしょうか。
いずれにしても，もった働きかったけど会社が もう終わりだから来るな! と言ったというわけですから会社都合でしょう。
ハローワークでそのことをしっかり主張すれば，会社都合となり待機なしになると思います。
同じ会社で職場が変わった場合に，それを試用期間として扱うという発想がどこかおかしいですね。既に社員になっているのですから
職場変更であって，試用期間とはそもそも言いません。
それとも派遣か何かで，一回毎に契約終了で新規契約なのでしょうか。
いずれにしても，もった働きかったけど会社が もう終わりだから来るな! と言ったというわけですから会社都合でしょう。
ハローワークでそのことをしっかり主張すれば，会社都合となり待機なしになると思います。
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