失業保険について質問です。
育児中で受給期間延長というのは、支給期間1年間が終了しても延長で手当てを頂けるということでしょうか？
育児中で受給期間延長というのは、支給期間1年間が終了しても延長で手当てを頂けるということでしょうか？
はい、失業給付は原則として1年間の受給期間となっていますが妊娠、出産、育児などで働けない場合にその日数分だけ延長できるシステムになっています。1年間のほかに最高で3年間先延ばしできます。一段落したら失業給付をもらいながら就職活動ができます。
雇用保険、市県民税のしくみについて詳しい方教えて下さい。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
①雇用保険について
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
妊娠の為、先月で仕事を退職しました。
友人にまずハローワークにゆき手続きをするよう進められたのですが｡｡｡
今の私には失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？
また、もしもらえるなら必要な書類など用意しなければならない物などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。
友人にまずハローワークにゆき手続きをするよう進められたのですが｡｡｡
今の私には失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？
また、もしもらえるなら必要な書類など用意しなければならない物などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。
妊娠中だと基本給付は貰えないですよ。
妊娠・出産・育児中だとすぐに就職出来ないという理由からです。
就職促進給付（再就職手当て）も基本給付受給者が対象だったかと…
妊娠してないなんて嘘付いて受給してバレると不正受給になって全額返還＋給付された額の2倍以下の金額を納付しないとならなくなりますので(-_-;)
妊娠・出産・育児中だとすぐに就職出来ないという理由からです。
就職促進給付（再就職手当て）も基本給付受給者が対象だったかと…
妊娠してないなんて嘘付いて受給してバレると不正受給になって全額返還＋給付された額の2倍以下の金額を納付しないとならなくなりますので(-_-;)
結婚、仕事、子づくりについて
来年4月上旬に挙式予定のアラフォーです。彼は両親が離婚のため、母親、妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。
子どもがすぐほしいですが、彼だけの経済力では生活が厳しく、パートまたはアルバイトをしようと思っています。
しかし、赤ちゃんができても7、8ヶ月ぐらいまでは働きたいのですが、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
それぐらい働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、３月末に退職するとしてです。
無知でまとまりのない質問ですが、良い情報を教えていただければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
来年4月上旬に挙式予定のアラフォーです。彼は両親が離婚のため、母親、妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。
子どもがすぐほしいですが、彼だけの経済力では生活が厳しく、パートまたはアルバイトをしようと思っています。
しかし、赤ちゃんができても7、8ヶ月ぐらいまでは働きたいのですが、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
それぐらい働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、３月末に退職するとしてです。
無知でまとまりのない質問ですが、良い情報を教えていただければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
今の時点で、彼が母親と妹をやしなっていて、
妹は独立して暮らすつもりがない、またはニートか低収入で出ようがなく、
今後、「母・妹・妻・子」を養うには、彼の収入が少ない。
と言うことで良いのですね？
主様達がすべきことは、
①妹にしっかり働かて、家から出す
(学生ならば、時期を待つ必要があるが)
②親がまだ働ける年なら、パートなり出る様に言う
この二つです。
＞妊娠したとして、いつまで働けるか？
これは、妊娠してみないとわかりません。
つわりが軽い酷い、胎児の状態の良し悪しなど、臨月まで働ける人もいれば、すぐに安静が必要な人もいます。
＞失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
今の仕事の収入が高額なのであれば、保険をもらった後にやめて子作りに専念したままでいる方が良いんじゃないですか？
そうでないのであれば、できるだけ早くパートに出る事ですね。
でないと、比較的すぐに妊娠した、体調がいまいちで休まなくてはならない、となった時に、
失業保険の後でパートに出た場合だと、「働きだしてすぐに退職」になるかも知れず、まわりに迷惑でしょう。
ま、すぐに妊娠できるとも限らないので、保険が終わってからパートしても、何年もしないかも知れません。
でも、逆に、それなら正社員の方が良いですしね。
とにかく、まだしていない妊娠の事よりも、「負担にしかならない姑と小姑」について考えるのが先決です。
姑の方は、面倒見ても当然でしょうが、小姑の方は、見る必要ないですからね。
妹は独立して暮らすつもりがない、またはニートか低収入で出ようがなく、
今後、「母・妹・妻・子」を養うには、彼の収入が少ない。
と言うことで良いのですね？
主様達がすべきことは、
①妹にしっかり働かて、家から出す
(学生ならば、時期を待つ必要があるが)
②親がまだ働ける年なら、パートなり出る様に言う
この二つです。
＞妊娠したとして、いつまで働けるか？
これは、妊娠してみないとわかりません。
つわりが軽い酷い、胎児の状態の良し悪しなど、臨月まで働ける人もいれば、すぐに安静が必要な人もいます。
＞失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
今の仕事の収入が高額なのであれば、保険をもらった後にやめて子作りに専念したままでいる方が良いんじゃないですか？
そうでないのであれば、できるだけ早くパートに出る事ですね。
でないと、比較的すぐに妊娠した、体調がいまいちで休まなくてはならない、となった時に、
失業保険の後でパートに出た場合だと、「働きだしてすぐに退職」になるかも知れず、まわりに迷惑でしょう。
ま、すぐに妊娠できるとも限らないので、保険が終わってからパートしても、何年もしないかも知れません。
でも、逆に、それなら正社員の方が良いですしね。
とにかく、まだしていない妊娠の事よりも、「負担にしかならない姑と小姑」について考えるのが先決です。
姑の方は、面倒見ても当然でしょうが、小姑の方は、見る必要ないですからね。
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