失業保険について教えてください。
自己都合の退社なので3ヶ月の給付制限があります。
3ヶ月間の給付制限中に、週20時間未満（１日2～3時間）のお手伝いで収入があった場合、3ヶ月後の認定日後、失業手当はもらえますか？
ハローワークの人に1回目の失業認定日時、次回の認定時は収入があった分、差し引いての支給になると言われましたが、3ヶ月間のお手伝いの合計＞1ヶ月分（28日分）の失業手当になります。
と、なると、失業手当は支給されないのでしょうか？
自己都合の退社なので3ヶ月の給付制限があります。
3ヶ月間の給付制限中に、週20時間未満（１日2～3時間）のお手伝いで収入があった場合、3ヶ月後の認定日後、失業手当はもらえますか？
ハローワークの人に1回目の失業認定日時、次回の認定時は収入があった分、差し引いての支給になると言われましたが、3ヶ月間のお手伝いの合計＞1ヶ月分（28日分）の失業手当になります。
と、なると、失業手当は支給されないのでしょうか？
給付制限中は、解除後の失業手当受給に関係ありません。
ただ単に、自分の都合・わがままで辞めたので、貰うまでのペナルティー。
失業手当の支給は、１ヶ月（２８日）単位で考えて下さい。
その中で、労働・手伝いをした日の日数分を、「後日繰越」で支給されます。
月８日の労働があったら、２８－８で２０日分の支給となります。
労働した分は当然貰えませんが、支給日数は残ってます。
日数が９０日だとしたら、９０－２８日ずつの計算。
労働すれば、合計日数は引かれるのが少ないので、残りが多い。
労働をすれば、給料が入る。
だから、失業ではないので手当てが無い。
ただ単に、自分の都合・わがままで辞めたので、貰うまでのペナルティー。
失業手当の支給は、１ヶ月（２８日）単位で考えて下さい。
その中で、労働・手伝いをした日の日数分を、「後日繰越」で支給されます。
月８日の労働があったら、２８－８で２０日分の支給となります。
労働した分は当然貰えませんが、支給日数は残ってます。
日数が９０日だとしたら、９０－２８日ずつの計算。
労働すれば、合計日数は引かれるのが少ないので、残りが多い。
労働をすれば、給料が入る。
だから、失業ではないので手当てが無い。
失業保険なんですが、
４月20に会社都合による解雇で
先月末にハローワ－クで失業保険の申請しました。認定日が今月20日なのですが何日分もらえるのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
４月20に会社都合による解雇で
先月末にハローワ－クで失業保険の申請しました。認定日が今月20日なのですが何日分もらえるのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
１回分の日数でしょうか？
認定日が今月20日ということであれば、
給付日数は既に受給資格証をお持ちだと思うのでお分かりかと思います。
初回認定日の場合は２１日分です。
初回分は７日間の待期分少なくなります。
２回目以降は２８日分になります。
【補足】
給付中にアルバイトをした場合、
働いた日を申告するので、減額または働いた日数分カット（後回しでもらえる）になります。
認定日が今月20日ということであれば、
給付日数は既に受給資格証をお持ちだと思うのでお分かりかと思います。
初回認定日の場合は２１日分です。
初回分は７日間の待期分少なくなります。
２回目以降は２８日分になります。
【補足】
給付中にアルバイトをした場合、
働いた日を申告するので、減額または働いた日数分カット（後回しでもらえる）になります。
今月中旬に、会社の都合で、退職します。失業保険は何月からもらえますか？又、給料の何%もらえますか？教えてください。
第1回目の認定日から支給されます。認定日は28日周期で訪れます。就活してないと資格ありません。
今月中旬に退社するなら必要書類が送付されるのは5月末。そこから手続きとかルールがあるんで
就職活動できるのは5月中旬くらいからです
受給開始されるのは認定日次第だけ5月下旬くらいです
受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度
ただし雇用保険最低半年払ってないと受給資格ありません
今月中旬に退社するなら必要書類が送付されるのは5月末。そこから手続きとかルールがあるんで
就職活動できるのは5月中旬くらいからです
受給開始されるのは認定日次第だけ5月下旬くらいです
受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度
ただし雇用保険最低半年払ってないと受給資格ありません
質問致します。
現在４６歳、女性。
勤務年数１９年と少し。
前の会社から今の会社に転職する際、
1日も空けずに勤務についたので
就職準備金のようなものも、
失業手当も貰っておりません。
もし今年退職した場合、前職の被保険者期間は
計算に入るのでしょうか？
それとも現在の会社のみでの計算になるのでしょうか？
前職を入れれば２０年を超えますが、
入れなければ２０年未満になります。
また交通費込みで月額総支給額が２５万円ほどだと、
だいたいいくらほど失業保険は貰えますでしょうか？
また何日分貰えるのでしょうか？
自己都合と、会社都合では支給期間、支払い日数に差はでますか？
初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。
現在４６歳、女性。
勤務年数１９年と少し。
前の会社から今の会社に転職する際、
1日も空けずに勤務についたので
就職準備金のようなものも、
失業手当も貰っておりません。
もし今年退職した場合、前職の被保険者期間は
計算に入るのでしょうか？
それとも現在の会社のみでの計算になるのでしょうか？
前職を入れれば２０年を超えますが、
入れなければ２０年未満になります。
また交通費込みで月額総支給額が２５万円ほどだと、
だいたいいくらほど失業保険は貰えますでしょうか？
また何日分貰えるのでしょうか？
自己都合と、会社都合では支給期間、支払い日数に差はでますか？
初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。
前職の被保険者期間も計算にいれます。
基本手当日額は5000円～6000円と思われます。
会社都合退職でしたら、
給付日数330日、支給期間1年＋30日
自己都合退職でしたら、
給付日数150日、支給期間1年
です。
基本手当日額は5000円～6000円と思われます。
会社都合退職でしたら、
給付日数330日、支給期間1年＋30日
自己都合退職でしたら、
給付日数150日、支給期間1年
です。
失業保険の給付についての手続き。
この度、会社都合で７月末までに解雇される身であります。
とさておき、リストラ・倒産のケースの場合、即支給と聞きましたが。
離職票などの類はまだ貰っておらず、保険証もまだ返却してません。国保手帳は事業所に預けていますが。
８月１は日曜ですよね。 翌日の平日、地元の職安に行き離職票を提示するだけなのでしょうか。
一応、給料明細も持って行くべきですかね？
自分としては、三ヶ月分支給の在職時、支給額の５～６割りだと認識しております。
最短での手続きをどうか、ご教授願います。
補足１ （平成１８年三月一日から保険加入と保険証に記載されていました。 受給資格に関連しますか？）
補足２ （支給金額は銀行振り込みなのですか？分割だと思いますが・・・）
この度、会社都合で７月末までに解雇される身であります。
とさておき、リストラ・倒産のケースの場合、即支給と聞きましたが。
離職票などの類はまだ貰っておらず、保険証もまだ返却してません。国保手帳は事業所に預けていますが。
８月１は日曜ですよね。 翌日の平日、地元の職安に行き離職票を提示するだけなのでしょうか。
一応、給料明細も持って行くべきですかね？
自分としては、三ヶ月分支給の在職時、支給額の５～６割りだと認識しております。
最短での手続きをどうか、ご教授願います。
補足１ （平成１８年三月一日から保険加入と保険証に記載されていました。 受給資格に関連しますか？）
補足２ （支給金額は銀行振り込みなのですか？分割だと思いますが・・・）
会社都合ということでしたら・・・・
離職票がないと申請ができません。
もし一刻でも早く手続きしたいのであれば、
①まずは退職後翌日以降に会社に離職票が早く欲しいと伝える。
時間がかかるといわれたら・・・
②管轄のハローワークに会社が離職票をだしてくれないと相談する。（この時会社から1カ月以上かかると言われたと説明する）会社都合であれば仮申請出来るかもと説明される。
この手続きを踏んでから、
会社都合の退職がわかる証明（解雇通告書など）、身分証、通帳、印鑑など申請に必要なものを準備して
管轄のハローワークへ行く。
会社都合で退職になったが会社が離職票を発行するのにとても時間がかかると言われたなどの旨を話すと、
仮申請を受け付けてくれるかもしれません。
この場合は仮申請した日から待機日が発生するので給付出来る期間が離職票が届いてからよりも少し早くなります。
で、後日離職票が届いたら説明会or認定日までに離職票を提出すればOKでした。
職場とハローワークへの相談のやり取りがないと厳しいかもしれませんが。
自分の場合は会社都合で退職者が200人以上いたため離職票は1ヶ月後と言われました。
退職翌々日にハロワへ行き、
1回目は離職票が無いならダメだとアッサリとはねのけられましたが、
上記の①②のやりとりをして、ハローワークの職員が仮申請できるというから来たのに・・・・と駄々こねました（笑）
職員が「そういうことでしたか・・」と仮申請してくれました。
おかげで退職翌々日から待機期間が発生し、おそらく最短で手続き出来ましたよ。
ただ管轄のハローワークによってはダメかもしれませんが。
離職票がないと申請ができません。
もし一刻でも早く手続きしたいのであれば、
①まずは退職後翌日以降に会社に離職票が早く欲しいと伝える。
時間がかかるといわれたら・・・
②管轄のハローワークに会社が離職票をだしてくれないと相談する。（この時会社から1カ月以上かかると言われたと説明する）会社都合であれば仮申請出来るかもと説明される。
この手続きを踏んでから、
会社都合の退職がわかる証明（解雇通告書など）、身分証、通帳、印鑑など申請に必要なものを準備して
管轄のハローワークへ行く。
会社都合で退職になったが会社が離職票を発行するのにとても時間がかかると言われたなどの旨を話すと、
仮申請を受け付けてくれるかもしれません。
この場合は仮申請した日から待機日が発生するので給付出来る期間が離職票が届いてからよりも少し早くなります。
で、後日離職票が届いたら説明会or認定日までに離職票を提出すればOKでした。
職場とハローワークへの相談のやり取りがないと厳しいかもしれませんが。
自分の場合は会社都合で退職者が200人以上いたため離職票は1ヶ月後と言われました。
退職翌々日にハロワへ行き、
1回目は離職票が無いならダメだとアッサリとはねのけられましたが、
上記の①②のやりとりをして、ハローワークの職員が仮申請できるというから来たのに・・・・と駄々こねました（笑）
職員が「そういうことでしたか・・」と仮申請してくれました。
おかげで退職翌々日から待機期間が発生し、おそらく最短で手続き出来ましたよ。
ただ管轄のハローワークによってはダメかもしれませんが。
失業保険について
６０歳定年退職し「最初の失業認定日」が３月２０日（木）に決まりました。勤続２１年以上なので給付期間は１５０日と思われますが、これから求職活動をして、採用が７月４日（金）の場合、８月４日（月）の場合、それぞれ、給付日数は何日分になるでしょうか？ご回答お願いします。
６０歳定年退職し「最初の失業認定日」が３月２０日（木）に決まりました。勤続２１年以上なので給付期間は１５０日と思われますが、これから求職活動をして、採用が７月４日（金）の場合、８月４日（月）の場合、それぞれ、給付日数は何日分になるでしょうか？ご回答お願いします。
《補足について》
確認いたしました。
ご協力感謝申し上げます。
さて、雇用保険の失業給付について、説明させていただきます。
雇用保険の失業給付は、手続きの流れから、受給資格決定（最初の手続きの日です）をした日から、待期期間の７日間を過ぎまして、それから会社都合での退職の方は説明会、認定日を経て給付がすぐ始まりますが、定年退職の方は３ヶ月間（90日）の給付制限期間に入って、それからの受給になります。
あなたの場合ですと、２月中に資格決定の手続きをなさってますので、その日から数えて97日後の翌日から受給が始まります。２月20日に手続きをした場合ですと、５月29日からの受給となります。
すると、仮に７月４日は37日目、８月４日は68日目になります。給付制限期間解除後は４週に１度の認定日になります。従って、１回の認定日毎に、おおよそ28日分ずつの給付になるかと存じます。
あとはあなたの資格決定の日にちと照合して、ずらして考えていただければ幸いです。
以上です。またご不明な点がございましたら、お伺いします。
ではでは。
確認いたしました。
ご協力感謝申し上げます。
さて、雇用保険の失業給付について、説明させていただきます。
雇用保険の失業給付は、手続きの流れから、受給資格決定（最初の手続きの日です）をした日から、待期期間の７日間を過ぎまして、それから会社都合での退職の方は説明会、認定日を経て給付がすぐ始まりますが、定年退職の方は３ヶ月間（90日）の給付制限期間に入って、それからの受給になります。
あなたの場合ですと、２月中に資格決定の手続きをなさってますので、その日から数えて97日後の翌日から受給が始まります。２月20日に手続きをした場合ですと、５月29日からの受給となります。
すると、仮に７月４日は37日目、８月４日は68日目になります。給付制限期間解除後は４週に１度の認定日になります。従って、１回の認定日毎に、おおよそ28日分ずつの給付になるかと存じます。
あとはあなたの資格決定の日にちと照合して、ずらして考えていただければ幸いです。
以上です。またご不明な点がございましたら、お伺いします。
ではでは。
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