鬱病についてですけど・・・・・・・・・
鬱病に関してですが、欝病になって約一年になります。
去年、仕事を変えて新しく働き出しましたが
最近、症状がひどく仕事を続けられない状況になり
今の会社を退社してしばらく休養しようかと考えています。
会社に在籍したまま休養するなら病床手当てがありますが
このような状態【鬱病】が原因で離職する場合（自主退社）
失業保険等を早くもらえる方法があると聞いたのですが
実際あるのでしょうか？もしくは何か別の方法があるのでしょうか？
鬱病に関してですが、欝病になって約一年になります。
去年、仕事を変えて新しく働き出しましたが
最近、症状がひどく仕事を続けられない状況になり
今の会社を退社してしばらく休養しようかと考えています。
会社に在籍したまま休養するなら病床手当てがありますが
このような状態【鬱病】が原因で離職する場合（自主退社）
失業保険等を早くもらえる方法があると聞いたのですが
実際あるのでしょうか？もしくは何か別の方法があるのでしょうか？
仕事上の病気でなった場合失業保険が早く受けられます。
退職時に働けなかったことを医者に証明してもらうだけです。
用紙はハローワークにあります。
ただし他の失業保険と同じで就業が可能な状態で求職活動もしなければなりません。
実際は規定の月二回だけ就職活動してあとは休んでいて問題ないです。
退職時に働けなかったことを医者に証明してもらうだけです。
用紙はハローワークにあります。
ただし他の失業保険と同じで就業が可能な状態で求職活動もしなければなりません。
実際は規定の月二回だけ就職活動してあとは休んでいて問題ないです。
失業保険・扶養について
産休・育児休暇をとられつ方のの代理として、とりあえず１年働く事になりました。
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険の加入が義務付けられております。
現在は主人の扶養に入っておりますが、いったんそれは抜けます。
１年後、産休・育児休暇をとられていた方が復帰される可能性があります。
その際の事ですが、この場合は私は、自己都合の退職でしょうか？
それとも会社都でしょうか？
尚、退職後は再度主人の扶養に入れてもらう予定ですが、
その際、扶養に入ってしまうと、失業保険が受給できないとも聞きますが。
どうなんでしょうか？
教えてください。
産休・育児休暇をとられつ方のの代理として、とりあえず１年働く事になりました。
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険の加入が義務付けられております。
現在は主人の扶養に入っておりますが、いったんそれは抜けます。
１年後、産休・育児休暇をとられていた方が復帰される可能性があります。
その際の事ですが、この場合は私は、自己都合の退職でしょうか？
それとも会社都でしょうか？
尚、退職後は再度主人の扶養に入れてもらう予定ですが、
その際、扶養に入ってしまうと、失業保険が受給できないとも聞きますが。
どうなんでしょうか？
教えてください。
「とりあえず１年働く事」というのが、1年契約で働いたのであれば自己都合扱いですね。
正社員として就職したのに、育児休業していた社員が復帰したという理由で急に切られたなら会社都合でしょうが。
退職後の扶養ですが一般的には、雇用保険を受給するまでの待機期間（約3ヶ月）は認定され、受給期間（日額3,612円以上）は扶養から外れることになります。その間は保険料を払って国民健康保険に加入することになります。
なので、退職後に扶養に入り続けたいのであれば雇用保険（失業給付）をもらわない、という選択も可能です。
正社員として就職したのに、育児休業していた社員が復帰したという理由で急に切られたなら会社都合でしょうが。
退職後の扶養ですが一般的には、雇用保険を受給するまでの待機期間（約3ヶ月）は認定され、受給期間（日額3,612円以上）は扶養から外れることになります。その間は保険料を払って国民健康保険に加入することになります。
なので、退職後に扶養に入り続けたいのであれば雇用保険（失業給付）をもらわない、という選択も可能です。
会社から病気で解雇と言われましたが解雇だと先々問題があるから言われそれを信じて自己都合で離職表を提出しましたが次の日に解雇になっても問題ないことに気付き取り下げ
を要求しましたが今更遅いと言われました。
私としては解雇にしたいのですがこの場合は泣き寝入りしかないのでしょうか？
失業保険の関係もあり非常に困っております。
解雇予告金の話も何もされてなかったのでデメリットが多いと思っていたのですがメリットが多く感じるようになったのでかなり変更したいのですが難しいでしょうか？
を要求しましたが今更遅いと言われました。
私としては解雇にしたいのですがこの場合は泣き寝入りしかないのでしょうか？
失業保険の関係もあり非常に困っております。
解雇予告金の話も何もされてなかったのでデメリットが多いと思っていたのですがメリットが多く感じるようになったのでかなり変更したいのですが難しいでしょうか？
1.後は、ハローワークの窓口で異議申し立てをするこしになります。
２．その前に、会社に対して退職理由変更に関する要求書面を内容証明郵便で送付しておくとよいです。
３．自分が、会社の誤った情報に誘導され事実と違う内容を離職票に記載したことを証明するためです。
４．ハローワークの担当者にもよりますが、基本は本人が必死にお願いをすることです。
２．その前に、会社に対して退職理由変更に関する要求書面を内容証明郵便で送付しておくとよいです。
３．自分が、会社の誤った情報に誘導され事実と違う内容を離職票に記載したことを証明するためです。
４．ハローワークの担当者にもよりますが、基本は本人が必死にお願いをすることです。
妊娠して退職する女性の方って少なくないと思うのですが、
失業保険受給延長の申し出をされている方が多いのか、
それとも、あえて労働基準監督署には「一身上の都合」という退職理由を告げてすぐに失業保険をもらっているのでしょうか？
本には受給延長の申し出と書かれていたので、そうしなきゃいけないのかと思っていたのですが
実際には退職の理由を「一身上の都合」にしている方もいると聞いて
どうなのかなぁと思ったのです。
失業保険受給延長の申し出をされている方が多いのか、
それとも、あえて労働基準監督署には「一身上の都合」という退職理由を告げてすぐに失業保険をもらっているのでしょうか？
本には受給延長の申し出と書かれていたので、そうしなきゃいけないのかと思っていたのですが
実際には退職の理由を「一身上の都合」にしている方もいると聞いて
どうなのかなぁと思ったのです。
自己都合で退職した場合は、3ヶ月の待機期間があります。
その期間に出産を控えているなら、受給の延長をしておかないと
受給資格そのものが消失してしまう恐れがあると思います。
もしすぐにもらえる状況ならば、一身上の都合としておいて
受給しても問題ないと思いますが…。
その期間に出産を控えているなら、受給の延長をしておかないと
受給資格そのものが消失してしまう恐れがあると思います。
もしすぐにもらえる状況ならば、一身上の都合としておいて
受給しても問題ないと思いますが…。
離職票が未提出のままアルバイトをして退職予定です。10月から失業保険は貰えますか？
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）
雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます
１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）
以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）
雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます
１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）
以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。
遡及にて雇用保険に加入し、且つ、退職理由が解雇の場合を
前提に話します。
1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。
2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。
3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。
会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。
実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。
再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。
前提に話します。
1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。
2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。
3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。
会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。
実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。
再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。
関連する情報