妊娠２６週の妊婦ですが、会社を辞めた場合失業保険は受けれますか？
今は妊娠２６週で、正社員で働いています。
妊娠６週のときに切迫流産で２ヶ月半くらい自宅安静のため欠勤し、今度は張り・痛みが激しいため薬を飲みながら働いていますが、切迫早産になる可能性があると医師に言われ仕事を休むか辞めるかしたほうがいいということでした。
入社してまだ１年なので、欠勤できるのは９０日。
すでに二ヶ月半休んでしまったのでまた休むと解雇になります。
以前休んでいる間にいわれました・・・
その時は傷病手当を申請しましたが・・・
今回も診断書が出された場合傷病手当が受けられるのか・・・
解雇になった後、失業保険はうけれるのか？
普通に辞めた場合、失業保険は受けれるのか？
毎月いくらくらいもらえるのか・・・
いいアドバイスがあればお願いします。
産休育休で毎月お金がはいると思って毎日がんばって来ましたが、お腹の張りが毎日増すばかりで・・・
入院したら意味がないので・・・
よろしくお願いします
今は妊娠２６週で、正社員で働いています。
妊娠６週のときに切迫流産で２ヶ月半くらい自宅安静のため欠勤し、今度は張り・痛みが激しいため薬を飲みながら働いていますが、切迫早産になる可能性があると医師に言われ仕事を休むか辞めるかしたほうがいいということでした。
入社してまだ１年なので、欠勤できるのは９０日。
すでに二ヶ月半休んでしまったのでまた休むと解雇になります。
以前休んでいる間にいわれました・・・
その時は傷病手当を申請しましたが・・・
今回も診断書が出された場合傷病手当が受けられるのか・・・
解雇になった後、失業保険はうけれるのか？
普通に辞めた場合、失業保険は受けれるのか？
毎月いくらくらいもらえるのか・・・
いいアドバイスがあればお願いします。
産休育休で毎月お金がはいると思って毎日がんばって来ましたが、お腹の張りが毎日増すばかりで・・・
入院したら意味がないので・・・
よろしくお願いします
まず妊娠に伴うトラブルでの欠勤を理由に解雇は通常してはいけない事になっていますけど、どこも厳しいので可能性としてはあり得ますよね。
お仕事は産休を取得して復帰予定だったのでしょうか？
とりあえず職場に相談し欠勤を認めてもらえないか相談されてはいかがですか？
欠勤を取得する場合、傷病手当の申請は可能だと思いますよ。
認めてもらえずに辞める場合、失業保険は妊娠中仕事につける状態ではないのでもらう事は出来ません。
延長手続きをして産後働ける状態になってからの給付になります。
失業保険は産後になりますが収入や期間で違うので一概にいくらとは言えません。
私も切迫早産で28週から入院しましたが、今は仕事を無理に続けて早産になる方が赤ちゃんも主様にも良くないのでしっかり職場に相談し、最悪は辞め延長手続き、産後仕事を出来る状態になってから失業保険の給付を受けられた方が良いと思いますよ。
入院中28週か29週で早産になってしまった方がいらっしゃいましたが、子供だけ入院が長期に及び大変そうでした。
職場に理解してもらえると良いですね。
お仕事は産休を取得して復帰予定だったのでしょうか？
とりあえず職場に相談し欠勤を認めてもらえないか相談されてはいかがですか？
欠勤を取得する場合、傷病手当の申請は可能だと思いますよ。
認めてもらえずに辞める場合、失業保険は妊娠中仕事につける状態ではないのでもらう事は出来ません。
延長手続きをして産後働ける状態になってからの給付になります。
失業保険は産後になりますが収入や期間で違うので一概にいくらとは言えません。
私も切迫早産で28週から入院しましたが、今は仕事を無理に続けて早産になる方が赤ちゃんも主様にも良くないのでしっかり職場に相談し、最悪は辞め延長手続き、産後仕事を出来る状態になってから失業保険の給付を受けられた方が良いと思いますよ。
入院中28週か29週で早産になってしまった方がいらっしゃいましたが、子供だけ入院が長期に及び大変そうでした。
職場に理解してもらえると良いですね。
雇用保険について質問です。去年の11月1日から勤務してますが、妊娠していることがわかり、4月の末に退職しようと思っています。
半年、勤務してますが、ギリギリでも失業保険は受給できますか？5月1日まで勤務しないと受給できないかも？と言う知り合いもいます。来週には、上司に辞表を出したいと思うので、何方か教えてください。
宜しく御願いします。
半年、勤務してますが、ギリギリでも失業保険は受給できますか？5月1日まで勤務しないと受給できないかも？と言う知り合いもいます。来週には、上司に辞表を出したいと思うので、何方か教えてください。
宜しく御願いします。
質問者の方は２つの意味で失業給付を受けられません。
１ 雇用保険加入期間が短い
失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上必要です。
なお、倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上でも受給できます。
妊娠をきっかけとして自己都合退職するのですから12か月以上必要です。
２ 失業給付は「働けるけど職が見つからない」人に支払われます
質問者の方は、「妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない」に該当しますから、雇用保険加入期間が１２か月あっても失業給付は受けられません。
(なお、妊娠・出産などの理由の場合は、最長３年間、受給期間を延長することができます。しかし、質問者の方は１２か月の雇用保険加入期間がありませんから、どちらにせよ失業給付を受けられません)
１ 雇用保険加入期間が短い
失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上必要です。
なお、倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上でも受給できます。
妊娠をきっかけとして自己都合退職するのですから12か月以上必要です。
２ 失業給付は「働けるけど職が見つからない」人に支払われます
質問者の方は、「妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない」に該当しますから、雇用保険加入期間が１２か月あっても失業給付は受けられません。
(なお、妊娠・出産などの理由の場合は、最長３年間、受給期間を延長することができます。しかし、質問者の方は１２か月の雇用保険加入期間がありませんから、どちらにせよ失業給付を受けられません)
雇用保険や失業保険に
ついて｡
彼氏が
１0月２9日に
突然解雇
されてしまいました｡
勤務年数は
約２年８ヶ月程で
給料が手取
４3万円でした｡
雇用保険とは
今まで貰っていた
給料額から
何％と言う感じで
貰えるのですか？?
あとだいたい
いくらぐらいを
どれぐらいの月日
頂けるのでしょうか？?
今は社宅なので
引越し資金や
次の家の
敷金礼金などを考え
正直不安で仕方ないです｡
よろしくお願いします｡
ついて｡
彼氏が
１0月２9日に
突然解雇
されてしまいました｡
勤務年数は
約２年８ヶ月程で
給料が手取
４3万円でした｡
雇用保険とは
今まで貰っていた
給料額から
何％と言う感じで
貰えるのですか？?
あとだいたい
いくらぐらいを
どれぐらいの月日
頂けるのでしょうか？?
今は社宅なので
引越し資金や
次の家の
敷金礼金などを考え
正直不安で仕方ないです｡
よろしくお願いします｡
失業基本手当は
退職前６ヶ月の給料が
基準となり決められます。
この６ヶ月間の金額が
退職後に会社から
貰える離職票に記載されています。
まずハローワークが
これを基に退職前の
1日の賃金金額を算出します。
基本手当日額はこれに
対し５０％～８０％
となります。
(６０歳未満の場合)
貰っていた給料が少ない
人ほど８０％に近くなり
多かった人ほど
５０％に近くなります。
ただし基本日額手当には
年齢区分で最高額が
決まっており
例えば３０～４４歳
の人の場合は
６８２５円が上限金額に
なっています。
(最低額は１６００円)
～いずれも今年４月１日
段階での額。
つまり退職前にいくら稼いでいる人でもこれ以上は
貰えません。
彼氏さんの年齢が
わかりませんが仮に
この枠の年齢に当てはまり最高額の日額手当を
貰えるとした場合
６８２５円×２８日
＝１９１１００円
が認定日ごとに貰える
失業基本手当となります。(失業認定日は４週間毎)
参考：４５～５９歳は
７５０５円
６０～６４歳は
６５４３円が上限額。
ちなみに基本手当は非課税で解雇などの理由による
特定受給資格者及び
特定理由離職者は
役所に申請すれば
国民年金、国民健康保険料の減免処置が
受けられます。
基本手当が受給できる
所定給付日数は
年齢・雇用保険加入期間
により変わります。
(９０日～最大３３０日)
補足
２９歳以下の
基本手当日額限度額は
６１４５円です。
６１４５×２８
＝１７２０６０円
が１回の認定日に
受給できる限度額に
なります。
また所定給付日数は
３０歳未満で
被雇用保険加入期間が
５年未満で９０日
５年以上１０年未満で
１２０日です。
参考になればと
思います。
退職前６ヶ月の給料が
基準となり決められます。
この６ヶ月間の金額が
退職後に会社から
貰える離職票に記載されています。
まずハローワークが
これを基に退職前の
1日の賃金金額を算出します。
基本手当日額はこれに
対し５０％～８０％
となります。
(６０歳未満の場合)
貰っていた給料が少ない
人ほど８０％に近くなり
多かった人ほど
５０％に近くなります。
ただし基本日額手当には
年齢区分で最高額が
決まっており
例えば３０～４４歳
の人の場合は
６８２５円が上限金額に
なっています。
(最低額は１６００円)
～いずれも今年４月１日
段階での額。
つまり退職前にいくら稼いでいる人でもこれ以上は
貰えません。
彼氏さんの年齢が
わかりませんが仮に
この枠の年齢に当てはまり最高額の日額手当を
貰えるとした場合
６８２５円×２８日
＝１９１１００円
が認定日ごとに貰える
失業基本手当となります。(失業認定日は４週間毎)
参考：４５～５９歳は
７５０５円
６０～６４歳は
６５４３円が上限額。
ちなみに基本手当は非課税で解雇などの理由による
特定受給資格者及び
特定理由離職者は
役所に申請すれば
国民年金、国民健康保険料の減免処置が
受けられます。
基本手当が受給できる
所定給付日数は
年齢・雇用保険加入期間
により変わります。
(９０日～最大３３０日)
補足
２９歳以下の
基本手当日額限度額は
６１４５円です。
６１４５×２８
＝１７２０６０円
が１回の認定日に
受給できる限度額に
なります。
また所定給付日数は
３０歳未満で
被雇用保険加入期間が
５年未満で９０日
５年以上１０年未満で
１２０日です。
参考になればと
思います。
失業保険について質問です。３月いっぱいで今の会社の契約期限が切れます。３年間勤務しました。
そして以前２年１０ヶ月他の所でも働いておりその時は失業保険を貰わず直ぐに就職しました。(就職祝い金なるものを少し頂きました)それは以前の分から継続と考えて良いのでしょうか？そして今妊娠が解りまだ仕事はしたいのですが失業保険の対象外になります？職業訓練校に４月から行きたいと考えていた中の妊娠発覚です。たくさん質問してしまいスミマセン。宜しくお願いします。
そして以前２年１０ヶ月他の所でも働いておりその時は失業保険を貰わず直ぐに就職しました。(就職祝い金なるものを少し頂きました)それは以前の分から継続と考えて良いのでしょうか？そして今妊娠が解りまだ仕事はしたいのですが失業保険の対象外になります？職業訓練校に４月から行きたいと考えていた中の妊娠発覚です。たくさん質問してしまいスミマセン。宜しくお願いします。
＞就職祝い金なるものを少し頂きました
雇用保険（失業保険）では、再就職手当等の就職促進給付という制度はありますが、就職祝金なんてものはありません。
再就職手当等の受給があったのであれば、その前の２年１０ヶ月の雇用保険被保険者はリセットされゼロになっていますので、今回の３年だけと言う事になります。
で、妊娠・職業訓練の何を質問でしょうか？
妊娠で働けないのであれば、受給期間延長をしておく事です（妊娠・出産・育児で最長３年の延長が出来ます。）
延長をしておけば、出産から８週経過後に働ける状態になった時に受給手続きを行えば受給が出来ます。
職業訓練に関しては、働けない状態の人は応募も出来ません、出産後に再度考えてみる事です。
【補足】
雇用保険の受給資格はあるのですが、受給するためには求職活動等が必要です、まだ十分働ける状態であれば受給は出来るのですが、妊婦さんを雇用してくれる会社は少ないでしょう。
職業訓練に関しても応募から適性試験・面接試験等があるので、妊娠しているとどう判断されるのかは、わかりません。
ハローワークでは、おそらく受給期間延長を勧められると思いますが一度、相談に行かれるといいでしょう。
雇用保険（失業保険）では、再就職手当等の就職促進給付という制度はありますが、就職祝金なんてものはありません。
再就職手当等の受給があったのであれば、その前の２年１０ヶ月の雇用保険被保険者はリセットされゼロになっていますので、今回の３年だけと言う事になります。
で、妊娠・職業訓練の何を質問でしょうか？
妊娠で働けないのであれば、受給期間延長をしておく事です（妊娠・出産・育児で最長３年の延長が出来ます。）
延長をしておけば、出産から８週経過後に働ける状態になった時に受給手続きを行えば受給が出来ます。
職業訓練に関しては、働けない状態の人は応募も出来ません、出産後に再度考えてみる事です。
【補足】
雇用保険の受給資格はあるのですが、受給するためには求職活動等が必要です、まだ十分働ける状態であれば受給は出来るのですが、妊婦さんを雇用してくれる会社は少ないでしょう。
職業訓練に関しても応募から適性試験・面接試験等があるので、妊娠しているとどう判断されるのかは、わかりません。
ハローワークでは、おそらく受給期間延長を勧められると思いますが一度、相談に行かれるといいでしょう。
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