失業保険て自分から会社を辞めた場合にはもらえないもんなんですか？
全くの無知ですいませんが教えてください。
全くの無知ですいませんが教えてください。
自己都合の場合でももらえます（受給資格があれば）
ただ自分都合の場合は、給付制限があり、退職してハローワークへ失業保険の申請してから
１週間後に給付制限が始まります（３ヶ月間）それからの受給開始となりますので
実際に退職してからもらえるまで、３ヶ月超の期間が要ります。
例外もあり、給付制限期間でも、職業訓練などを受講すれば早くもらえるようになります。
ただ自分都合の場合は、給付制限があり、退職してハローワークへ失業保険の申請してから
１週間後に給付制限が始まります（３ヶ月間）それからの受給開始となりますので
実際に退職してからもらえるまで、３ヶ月超の期間が要ります。
例外もあり、給付制限期間でも、職業訓練などを受講すれば早くもらえるようになります。
会社を退職後、失業保険をもらいながら職業訓練校に通おうと思っています。
一般事務で求職をしていますが
資格やスキルもほとんどなく、前職も事務でしたが独学や、自社ソフトで仕事をこな
していた感じでした。
倍率の高い一般事務を考えて、資格もなくスキルも自信ないのなら
職業訓練で事務の幅を広げてみれば、とのハローワークに薦められました。
そこで、医療事務か簿記かどちらかを考えているのですが
将来性は簿記の方があると思うのですが
医療関係に事務でも携わりたい気持ちもあります。
将来性を考えて、一般事務も経理も求職の枠に入れられるのは魅力的に思います。
皆様ならどちらを選びますか？
参考までにお聞かせください。
一般事務で求職をしていますが
資格やスキルもほとんどなく、前職も事務でしたが独学や、自社ソフトで仕事をこな
していた感じでした。
倍率の高い一般事務を考えて、資格もなくスキルも自信ないのなら
職業訓練で事務の幅を広げてみれば、とのハローワークに薦められました。
そこで、医療事務か簿記かどちらかを考えているのですが
将来性は簿記の方があると思うのですが
医療関係に事務でも携わりたい気持ちもあります。
将来性を考えて、一般事務も経理も求職の枠に入れられるのは魅力的に思います。
皆様ならどちらを選びますか？
参考までにお聞かせください。
地方住なので、簿記2級を選択しました。
医療事務は公立病院も含めて派遣か、パートしかありません。
派遣はニ○イがほぼ独占しているので、ニ○イに通っていない場合は数少ないパートを職安で探すことになります。
しかし30代になると、その派遣、パートでさえ厳しくなります。
一口に事務といっても、業種は様々です。
全ての業種に事務は必要になります。
そう考えたとき、どの業種の事務にいっても簿記2級は評価されやすいことが、私は決め手でした。
医療事務は公立病院も含めて派遣か、パートしかありません。
派遣はニ○イがほぼ独占しているので、ニ○イに通っていない場合は数少ないパートを職安で探すことになります。
しかし30代になると、その派遣、パートでさえ厳しくなります。
一口に事務といっても、業種は様々です。
全ての業種に事務は必要になります。
そう考えたとき、どの業種の事務にいっても簿記2級は評価されやすいことが、私は決め手でした。
失業保険に詳しい方！！回答おねがいします！！
２１歳です。
①20年11月30日退職（勤務年数は1年以上5年未満）
②22年4月20日退職（勤務日数たぶん1年以上5年未満）
＊②は勤務した期間が21年の4月２1日～22年の4月20日です。
③22年4月から６月まで雇用保険に入らず派遣スタッフ勤務。
③の期間中に妊娠が発覚。
雇用保険は妊娠中はもらえないということで
延長の申請をしましたが、
①のほうから失業保険の給付が受けられるといわれました。
②のほうからはもらえないということですか？
２１歳です。
①20年11月30日退職（勤務年数は1年以上5年未満）
②22年4月20日退職（勤務日数たぶん1年以上5年未満）
＊②は勤務した期間が21年の4月２1日～22年の4月20日です。
③22年4月から６月まで雇用保険に入らず派遣スタッフ勤務。
③の期間中に妊娠が発覚。
雇用保険は妊娠中はもらえないということで
延長の申請をしましたが、
①のほうから失業保険の給付が受けられるといわれました。
②のほうからはもらえないということですか？
う～～ん、、、、
なんか、勘違いなのかな？
②の期間がまるまる１年ありますので、もろもろの受給要件はすべて満たしています。①の期間は受給の資格を得るためには関係ない期間なんですね。ただ、１年以内に②に就職されていますので、被保険者期間としての期間は通算されます。
ということで、おそらく、憶測の域は出ていませんが、、、
①の期間も②と通算できますよ♪
ってことなんじゃないか？？？と思っているのですが、、、、、、
いずれにしても期間は９０日なんですが、、、(^^;
基本は②の受給資格と金額で受給されます。①は期間の通算だけですね。
なんか、勘違いなのかな？
②の期間がまるまる１年ありますので、もろもろの受給要件はすべて満たしています。①の期間は受給の資格を得るためには関係ない期間なんですね。ただ、１年以内に②に就職されていますので、被保険者期間としての期間は通算されます。
ということで、おそらく、憶測の域は出ていませんが、、、
①の期間も②と通算できますよ♪
ってことなんじゃないか？？？と思っているのですが、、、、、、
いずれにしても期間は９０日なんですが、、、(^^;
基本は②の受給資格と金額で受給されます。①は期間の通算だけですね。
ポリテクを退所したい
今月からポリテクに通っています。
訓練が始まったばかりですが、今月から資格をとるため予備校に通うことに決めました。
今はハロワからの受講指示後、失業保険をもらいながら通っています。
前職は先月に自己都合で退職したので、本来は給付制限中です。
この場合、もらえるお金ってどうなりますか？訓練期間中のお金は返還になりますか？
辞めた後はまた通常の制限がかかってくるんですかね？
そもそもすんなり辞めれますか？
今月からポリテクに通っています。
訓練が始まったばかりですが、今月から資格をとるため予備校に通うことに決めました。
今はハロワからの受講指示後、失業保険をもらいながら通っています。
前職は先月に自己都合で退職したので、本来は給付制限中です。
この場合、もらえるお金ってどうなりますか？訓練期間中のお金は返還になりますか？
辞めた後はまた通常の制限がかかってくるんですかね？
そもそもすんなり辞めれますか？
訓練を途中退校した場合、お金の返還にはなりません。
訓練退校日までは給付を受けられます。
その後、訓練退校日の翌日から１か月間の給付制限がかかりますので、通常ですと給付の再開は給付制限が終わった後になります。
ただし、今回の場合は予備校に通うということですので、労働の意思がないものと判断され、失業給付の支給はストップすると思われます。（予備校にどのくらいの時間、日数通うかによっても判断は分かれるかも・・）
訓練を続けるのも辞めるのも本人の意思次第です。
訓練退校日までは給付を受けられます。
その後、訓練退校日の翌日から１か月間の給付制限がかかりますので、通常ですと給付の再開は給付制限が終わった後になります。
ただし、今回の場合は予備校に通うということですので、労働の意思がないものと判断され、失業給付の支給はストップすると思われます。（予備校にどのくらいの時間、日数通うかによっても判断は分かれるかも・・）
訓練を続けるのも辞めるのも本人の意思次第です。
傷病手当から切り替えて失業保険を申請できますか。教えてください。
男５９歳。昨年８月に突然の腹痛から肝臓ガンステージ４aがみつかり手術をしました。
手術後の時点でも数個のガンが残っていました。今年２月に仕事復帰は無理ということで退職となりました。
現在までに１月と４月にの肝動脈塞栓術を２回受けています。
６月までは傷病手当金を申請していただいていましたが、７月分を申請をしたところ、社会保険事務所から戻ってきました。
その理由は「今までは毎月通院していたが今月は一度もないので、症状を詳しく主治医に書いてもらってください。」ということで意見書に記入してもらうように戻ってきました。
確かに今までは毎月通院していたのですが、次の予約が８月２０日で、３ヶ月分薬もでていました。
５月のＣＴスキャンにもまだ、ガンがあるので８月末か９月に３回目のＴＡＥを受ける予定です。
生活費にあてていたので、主治医に早く書いて欲しいとしつこくお願いしたので医師は気分を害してしまったのでしょうか。
そして、毎月の申請書に記入も大変だったのでしょう。
「絶対安静の状態ではなく。ガンでも働いている人は大勢いますから。就労可能です。書きません。」と言われました。
確かに、そうかもしれません。しかし、５９歳で何の資格もなく前職は重労働の仕事でした。
Ｃ型肝炎ウィルスから肝硬変そして肝臓ガンでいるのです。
もしも、主治医のご家族の方がそんな境遇ならば言えますでしょうか。
すみません。本来の相談に入ります。
６月まで傷病手当をいただいていて、主治医から就労可能という認定をもらったので仕事を探すつもりで、その間、失業保険を申請できますか。退職して６ヶ月以上経ちました。前職は勤続１２年です。
９月に６０歳になりますので年金をもらいたいと思っていますが、本当にわずかなので、生活は無理です。
宜しくお願いいたします。
男５９歳。昨年８月に突然の腹痛から肝臓ガンステージ４aがみつかり手術をしました。
手術後の時点でも数個のガンが残っていました。今年２月に仕事復帰は無理ということで退職となりました。
現在までに１月と４月にの肝動脈塞栓術を２回受けています。
６月までは傷病手当金を申請していただいていましたが、７月分を申請をしたところ、社会保険事務所から戻ってきました。
その理由は「今までは毎月通院していたが今月は一度もないので、症状を詳しく主治医に書いてもらってください。」ということで意見書に記入してもらうように戻ってきました。
確かに今までは毎月通院していたのですが、次の予約が８月２０日で、３ヶ月分薬もでていました。
５月のＣＴスキャンにもまだ、ガンがあるので８月末か９月に３回目のＴＡＥを受ける予定です。
生活費にあてていたので、主治医に早く書いて欲しいとしつこくお願いしたので医師は気分を害してしまったのでしょうか。
そして、毎月の申請書に記入も大変だったのでしょう。
「絶対安静の状態ではなく。ガンでも働いている人は大勢いますから。就労可能です。書きません。」と言われました。
確かに、そうかもしれません。しかし、５９歳で何の資格もなく前職は重労働の仕事でした。
Ｃ型肝炎ウィルスから肝硬変そして肝臓ガンでいるのです。
もしも、主治医のご家族の方がそんな境遇ならば言えますでしょうか。
すみません。本来の相談に入ります。
６月まで傷病手当をいただいていて、主治医から就労可能という認定をもらったので仕事を探すつもりで、その間、失業保険を申請できますか。退職して６ヶ月以上経ちました。前職は勤続１２年です。
９月に６０歳になりますので年金をもらいたいと思っていますが、本当にわずかなので、生活は無理です。
宜しくお願いいたします。
結論から言いますと、傷病手当から切り替えて失業保険は申請できます。
厳密に言って、今回のケースの場合、労働する能力、つまり病気で働くことができなかったので、失業保険のかわりに傷病手当が支給されていたと言えます。そして病気がある程度落ち着き、労働の意思と能力がある今であれば、傷病手当に変えて失業保険が支給されます。
ただ所定給付日数の残日数が気になります。正当な理由での退職とは言え、特定受給資格者に該当しなければ所定給付日数は１２０日です。（傷病手当１日に対して失業保険１日が消化されます）
つまり、失業保険がもらえたとしても残り日数が少ないと言うことです。
公共職業訓練を受けて失業保険を延長する方法もあります。
参考になればと思います。
厳密に言って、今回のケースの場合、労働する能力、つまり病気で働くことができなかったので、失業保険のかわりに傷病手当が支給されていたと言えます。そして病気がある程度落ち着き、労働の意思と能力がある今であれば、傷病手当に変えて失業保険が支給されます。
ただ所定給付日数の残日数が気になります。正当な理由での退職とは言え、特定受給資格者に該当しなければ所定給付日数は１２０日です。（傷病手当１日に対して失業保険１日が消化されます）
つまり、失業保険がもらえたとしても残り日数が少ないと言うことです。
公共職業訓練を受けて失業保険を延長する方法もあります。
参考になればと思います。
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