出産の退職と手当てについて教えて下さいm(__)m
第一子を2009年の9月19日に出産後、産休、育児休暇をいただき4月12日に仕事復帰したのですが、この度、
第二子を授かり2009年12月25日に出産予定で退職を予定しています。
現在は正社員の会社員で四年勤めて健康保険や雇用保険も支払ってきました。(育児休暇中は免除になってるので支払っておりません)
初めての退職で不安やわからない事だらけなのですが、制度が変わり退職者は出産手当金を受け取れないと聞きました。しかし産休中に退職すれば出産手当金が受け取れる場合もあると聞き、会社に交渉しようと思いますが、退職日や欠勤日をふまえてどのように交渉したら一番良いのでしょうか？有給休暇で産休日まで継続しても、支給されないので、欠勤日(無給日)を入れないといけないとネットでありました…。
また退職予定日を12月20日にした場合は、12月20日までの出産手当金しか支給されないという事でしょうか？それならば産休期間(産前42日産後56日)まるまる欠勤扱いにしてもらった方が良いのでしょうか？
それと退職後は失業保険はきくのでしょうか？支給はいつからでしょうか？その場合、主人の扶養には入れないですよね？
仕事も順調で、保育園の入園願書の優遇なども考えると本当なら退職したくなかったのですが、産休中である１月末に勤め先の店舗が閉店する予定でして、主人の仕事の都合上、私自身の本社勤務は難しいのでやむなく退職しようと思ってます。
なので出産後、すぐに仕事を探す予定ではありますが、すぐに見つかるか不安なので、いただける手当てを少しでもたしにしたいと思ってます。
どうか詳しく教えていただけると助かります↓
第一子を2009年の9月19日に出産後、産休、育児休暇をいただき4月12日に仕事復帰したのですが、この度、
第二子を授かり2009年12月25日に出産予定で退職を予定しています。
現在は正社員の会社員で四年勤めて健康保険や雇用保険も支払ってきました。(育児休暇中は免除になってるので支払っておりません)
初めての退職で不安やわからない事だらけなのですが、制度が変わり退職者は出産手当金を受け取れないと聞きました。しかし産休中に退職すれば出産手当金が受け取れる場合もあると聞き、会社に交渉しようと思いますが、退職日や欠勤日をふまえてどのように交渉したら一番良いのでしょうか？有給休暇で産休日まで継続しても、支給されないので、欠勤日(無給日)を入れないといけないとネットでありました…。
また退職予定日を12月20日にした場合は、12月20日までの出産手当金しか支給されないという事でしょうか？それならば産休期間(産前42日産後56日)まるまる欠勤扱いにしてもらった方が良いのでしょうか？
それと退職後は失業保険はきくのでしょうか？支給はいつからでしょうか？その場合、主人の扶養には入れないですよね？
仕事も順調で、保育園の入園願書の優遇なども考えると本当なら退職したくなかったのですが、産休中である１月末に勤め先の店舗が閉店する予定でして、主人の仕事の都合上、私自身の本社勤務は難しいのでやむなく退職しようと思ってます。
なので出産後、すぐに仕事を探す予定ではありますが、すぐに見つかるか不安なので、いただける手当てを少しでもたしにしたいと思ってます。
どうか詳しく教えていただけると助かります↓
ご存知の通り、出産手当金は「退職しないで産休・育児休業取得後に復帰する方」への支給の前提ですが
「出産予定日４２日前を超えて在籍してから退職した方」も支給対象です。
１２月２５日予定日の質問者さんの場合
お仕事を続けるおつもりならば「１１月１４日から産前休暇スタート」になりますが
産休スタート＝予定日４２日前以降に突入なので、この日を超えてから退職すれば、出産手当金の支給対象です。
（１１月１４日以降の退職なら、いつ時点の退職でも産後８週分までの手当金が出ます。１２月２０日退職→支給はその日まで、ということはないです）
現在の有給休暇の残り日数や、退職前の有給消化について会社がどの程度ご理解があるかわかりませんが
ひとまず「退職は１１月１４日以降」ということでご相談になるのがよろしいかと思います。
退職後も、失業保険の給付対象です。
ただし、失業保険は「今すぐ就職活動をし、仕事が見つかれば今日からでも働ける人」への支給が前提。
出産間近で退職した方がすぐに次の仕事を探すことは現実的ではありませんし
産後８週間は、労働基準法による強制休業期間にあたるため
この期間は「失業中」とは認定されません。
ですので、退職後はすぐにハロワに「失業保険の受給延長手続き」をしに行き
産後８週以上たった時点から就職活動スタート＝仕事が見つかるまで失業保険を貰う、という流れになります。
失業保険の受給中に「夫の社会保険の扶養に入る」ことですが
これはご主人の加入する社会保険によってかなり運用に差があります。
受給延長中には扶養に入れるのですが
実際の受給がスタートしてからは
「たとえ１円でも受給してれば、受給期間中は扶養に入れない」健保もあれば
「日額３６１１円を超えなければ、受給中でも扶養に入ることは可能」なところもあるので
ご主人経由で健保の扶養の資格をご確認なさるのが賢明です。
【補足を拝見しました】
ハロワへの失業保険の申請には、退職日からの期限があります。
お産やご病気などで「退職後、すぐには就職活動できない」状態で退職した場合に受給延長の手続きをしないまま放置してしまうと
いざ産後８週以上たち、働けるようになって就職活動をスタートしても、その期間の失業保険が出ることはなくなります。
いわば「働いていたときに払っていた雇用保険が丸損になる」ことになりますので、
就職活動ができるときまで最長３年、失業保険を貰う権利を保留にするわけですね。
また「産休期間中に有給を取ると、その分出産手当金が不支給もしくは減額になる」のはお察しの通りです。
ただ、一般企業では「出産手当金よりも、有給休暇取得で入る給料の額のほうが多い」のが普通。
「出産手当金は、給料よりも上回る額の支給にならない」前提で上記の不支給・減額規定が決まっていますので
（出産手当金はもともと「給料の６割程度」が満額です）
本来産休の期間に有給休暇をとった結果、出産手当金がその期間分不支給・減額になったとしても
ご本人の手もとに入るお金の額の面では「出産手当金をもらったほうが得」ということにはならないので
「満額・満期間の出産手当金目当てに、有給を消化せずに１１月１４日以降は捨てる」ことをなさる必要はありません。
産休中も有給休暇を消化し、退職日のみ「無給の欠勤」として服務処理してもらえばよろしいかと思います。
「出産予定日４２日前を超えて在籍してから退職した方」も支給対象です。
１２月２５日予定日の質問者さんの場合
お仕事を続けるおつもりならば「１１月１４日から産前休暇スタート」になりますが
産休スタート＝予定日４２日前以降に突入なので、この日を超えてから退職すれば、出産手当金の支給対象です。
（１１月１４日以降の退職なら、いつ時点の退職でも産後８週分までの手当金が出ます。１２月２０日退職→支給はその日まで、ということはないです）
現在の有給休暇の残り日数や、退職前の有給消化について会社がどの程度ご理解があるかわかりませんが
ひとまず「退職は１１月１４日以降」ということでご相談になるのがよろしいかと思います。
退職後も、失業保険の給付対象です。
ただし、失業保険は「今すぐ就職活動をし、仕事が見つかれば今日からでも働ける人」への支給が前提。
出産間近で退職した方がすぐに次の仕事を探すことは現実的ではありませんし
産後８週間は、労働基準法による強制休業期間にあたるため
この期間は「失業中」とは認定されません。
ですので、退職後はすぐにハロワに「失業保険の受給延長手続き」をしに行き
産後８週以上たった時点から就職活動スタート＝仕事が見つかるまで失業保険を貰う、という流れになります。
失業保険の受給中に「夫の社会保険の扶養に入る」ことですが
これはご主人の加入する社会保険によってかなり運用に差があります。
受給延長中には扶養に入れるのですが
実際の受給がスタートしてからは
「たとえ１円でも受給してれば、受給期間中は扶養に入れない」健保もあれば
「日額３６１１円を超えなければ、受給中でも扶養に入ることは可能」なところもあるので
ご主人経由で健保の扶養の資格をご確認なさるのが賢明です。
【補足を拝見しました】
ハロワへの失業保険の申請には、退職日からの期限があります。
お産やご病気などで「退職後、すぐには就職活動できない」状態で退職した場合に受給延長の手続きをしないまま放置してしまうと
いざ産後８週以上たち、働けるようになって就職活動をスタートしても、その期間の失業保険が出ることはなくなります。
いわば「働いていたときに払っていた雇用保険が丸損になる」ことになりますので、
就職活動ができるときまで最長３年、失業保険を貰う権利を保留にするわけですね。
また「産休期間中に有給を取ると、その分出産手当金が不支給もしくは減額になる」のはお察しの通りです。
ただ、一般企業では「出産手当金よりも、有給休暇取得で入る給料の額のほうが多い」のが普通。
「出産手当金は、給料よりも上回る額の支給にならない」前提で上記の不支給・減額規定が決まっていますので
（出産手当金はもともと「給料の６割程度」が満額です）
本来産休の期間に有給休暇をとった結果、出産手当金がその期間分不支給・減額になったとしても
ご本人の手もとに入るお金の額の面では「出産手当金をもらったほうが得」ということにはならないので
「満額・満期間の出産手当金目当てに、有給を消化せずに１１月１４日以降は捨てる」ことをなさる必要はありません。
産休中も有給休暇を消化し、退職日のみ「無給の欠勤」として服務処理してもらえばよろしいかと思います。
失業保険の受給についてですが今、職業訓練校の面接を受けて結果待ちをしています。合格した場合は１０月３日から学校が始まるのですがこの場合はいつお金が振り込まれるの
でしょうか？
でしょうか？
10月3日〜月末までの日数分が翌月10日〜20日に入金になると指導されました。私の場合12〜15日くらいでした。休みの具合や管轄ハロワの違いで多少前後しているようでした。いくつかの管轄があったのですが、私の管轄がいつも一番早くに入金されてました。
ハローワークの職業訓練受講給付金について、詳しい方、教えて下さい。
現在、仕事を辞めていて、訓練の中にしてみたい勉強があるのですが、私の場合、給付金は対象になるのでしょうか？
約２年程前に、失業保険を受給しながら、職業訓練に通っていました。(基本手当×日数分と交通費という感じでした)
最近、職業訓練受講給付金(月10万)という制度を知ったのですが、受けられる条件として、
既にこの給付金を受給したことがある（※2）場合は、前回の受給から6年以上経過している方（※3）
（※2）緊急人材育成支援事業の「訓練・生活支援給付金」は該当しません。
（※3）基礎コースに続けて公共職業訓練を受ける場合は6年以内でも対象となることがあります。
は受けられないとありました。
２年前の失業保険を受給しながら、訓練を受けていた事は該当するのでしょうか？
ややこしい説明でわかりずらいかもしれませんが、ご存知の方、お願いします。
現在、仕事を辞めていて、訓練の中にしてみたい勉強があるのですが、私の場合、給付金は対象になるのでしょうか？
約２年程前に、失業保険を受給しながら、職業訓練に通っていました。(基本手当×日数分と交通費という感じでした)
最近、職業訓練受講給付金(月10万)という制度を知ったのですが、受けられる条件として、
既にこの給付金を受給したことがある（※2）場合は、前回の受給から6年以上経過している方（※3）
（※2）緊急人材育成支援事業の「訓練・生活支援給付金」は該当しません。
（※3）基礎コースに続けて公共職業訓練を受ける場合は6年以内でも対象となることがあります。
は受けられないとありました。
２年前の失業保険を受給しながら、訓練を受けていた事は該当するのでしょうか？
ややこしい説明でわかりずらいかもしれませんが、ご存知の方、お願いします。
以前に失業給付金を受けていたか否かは職業訓練受講給付金の受給そのものには全く関係ありません。
また、以前に職業訓練を受講していたかどうかについては、公共職業訓練をうけていたようですので、この場合は修了から１年以上の間が空いていれば再受講に問題はありません。
失業給付金と職業訓練受講給付金は全然別制度であり、前回受けていた人が受給制限を受けるのは、職業訓練受講給付金の受給歴のある方だけです。
質問者さんの場合、問題となるのはむしろ、今現在雇用保険受給資格があるかどうかと、受給に必要な所得等諸要件にあてはまるかどうかです。
２年前に失業給付金を受けていたということですが、その後再就職しまた雇用保険に一定期間加入していた場合は、今の失業状態において再び雇用保険受給資格が発生していることがあり得ます。そうしますと再び失業給付金を受けることが可能なケースがあり、職業訓練受講給付金の受給対象からは自動的にはずれます。
今現在は雇用保険受給資格が発生していないとか、資格があったが既にもらい終わっている、という場合は、職業訓練受講給付金の受給対象となりえますので、あとは所得などのもろもろの条件（世帯の貯金が３００万円以下、世帯の年収見込みが３００万円以下、本人の年収見込みが９６万円以下など）にあてはまっているかどうかということになります。
また、以前に職業訓練を受講していたかどうかについては、公共職業訓練をうけていたようですので、この場合は修了から１年以上の間が空いていれば再受講に問題はありません。
失業給付金と職業訓練受講給付金は全然別制度であり、前回受けていた人が受給制限を受けるのは、職業訓練受講給付金の受給歴のある方だけです。
質問者さんの場合、問題となるのはむしろ、今現在雇用保険受給資格があるかどうかと、受給に必要な所得等諸要件にあてはまるかどうかです。
２年前に失業給付金を受けていたということですが、その後再就職しまた雇用保険に一定期間加入していた場合は、今の失業状態において再び雇用保険受給資格が発生していることがあり得ます。そうしますと再び失業給付金を受けることが可能なケースがあり、職業訓練受講給付金の受給対象からは自動的にはずれます。
今現在は雇用保険受給資格が発生していないとか、資格があったが既にもらい終わっている、という場合は、職業訓練受講給付金の受給対象となりえますので、あとは所得などのもろもろの条件（世帯の貯金が３００万円以下、世帯の年収見込みが３００万円以下、本人の年収見込みが９６万円以下など）にあてはまっているかどうかということになります。
退職についてお聞きしたいです。
四年間正社員として働きましたが、色々な事情があり今年退職をするつもりです。
結婚する予定はないです。
再就職については、数ヶ月後に県外に引っ越すかもしれないという理由から正社員ではなくパートなどで考えてます。
そこで質問ですが、
①退職後は保険や年金の支払いなどはどうなりますか？
②また失業保険はもらえるのでしょうか。
③同じ無職でも、独身と結婚して扶養家族になる人の違いはなんなのでしょうか。
まったく無知なので教えていただきたいです(>_<)よろしくお願いします
四年間正社員として働きましたが、色々な事情があり今年退職をするつもりです。
結婚する予定はないです。
再就職については、数ヶ月後に県外に引っ越すかもしれないという理由から正社員ではなくパートなどで考えてます。
そこで質問ですが、
①退職後は保険や年金の支払いなどはどうなりますか？
②また失業保険はもらえるのでしょうか。
③同じ無職でも、独身と結婚して扶養家族になる人の違いはなんなのでしょうか。
まったく無知なので教えていただきたいです(>_<)よろしくお願いします
①退職後２０日以内でしたら、今までの健康保険を任意継続する事が出来ます、但し会社負担がありませんので、今までの倍額で期間は２年です。
国保と比較しましょう、任意継続は国保に加入するでは、脱退出来ません、また国保は昨年所得から試算しますので、２４年度から安くなるかもしれませんので、考慮しましょう。
また国民には無保険期間はありませんので、手続きの問題はあるにしろ、病院に行く事は出来ますし、手続き後７割は帰ってきます。
②雇用保険と言いましょうね、給与明細も雇用保険でしょ、もちろん４年間の雇用保険加入と、離職前、２年で１１日以上出勤している月１２ケ月で、受給資格はありますよ。
③扶養は保険上の扶養ですか、所得税の扶養でしょうか？健康保険が重要かと思いますが、退職すれば親,
御主人が社保なら、扶養になれます、今後の所得見込みがなくなりますので。
「補足拝見」
国保に加入するのですか、これはね各市区町村により相当な差があります、御自身のお住まいの役所で問い合わせれば即答してくれますよ、年金は確か、今年度は月額１５０２０円です。
また結婚して御主人の３号扶養になれば、一切保険料は掛かりません。
国保と比較しましょう、任意継続は国保に加入するでは、脱退出来ません、また国保は昨年所得から試算しますので、２４年度から安くなるかもしれませんので、考慮しましょう。
また国民には無保険期間はありませんので、手続きの問題はあるにしろ、病院に行く事は出来ますし、手続き後７割は帰ってきます。
②雇用保険と言いましょうね、給与明細も雇用保険でしょ、もちろん４年間の雇用保険加入と、離職前、２年で１１日以上出勤している月１２ケ月で、受給資格はありますよ。
③扶養は保険上の扶養ですか、所得税の扶養でしょうか？健康保険が重要かと思いますが、退職すれば親,
御主人が社保なら、扶養になれます、今後の所得見込みがなくなりますので。
「補足拝見」
国保に加入するのですか、これはね各市区町村により相当な差があります、御自身のお住まいの役所で問い合わせれば即答してくれますよ、年金は確か、今年度は月額１５０２０円です。
また結婚して御主人の３号扶養になれば、一切保険料は掛かりません。
生活保護受給者、うつ病患者の就職について。
長文になるかもしれません。
私は、13年前にハードな介護職と家庭間の凄まじいいざこざから、パニック症候群を発症しました。毎日飛び降りて死
ぬ事ばかりが頭によぎり、このままでは自分も子供も生きてはいけないと離婚。病気はうつ病へと知らぬ間に移行していきましたが、約五年は必死に仕事を点々としながら（病気が悪化の一途で次第に集中力の低下で罵倒されたり、人の足音に恐怖を感じたりで、仕事の継続が出来なくなっていました）それでも、失業保険をもらいながら職業訓練校でパソコンの検定をギリギリの状態で取ったりしていました。
しかし、力尽き果て、六年前から生活保護を受けてきました。
受給後、半年してから私が余りに顔つきから豹変してしまったのを母が心配して、一般病院に一年入院。
退院してからも、日の光も目に出来なく、トイレ以外何も身の周りの事が出来ない時期が三年は続きました。娘は大事な時期に母親が感情をなくし、ご飯すら作れない有様から、情緒不安が著しくなり、私の首を締める、リストカット、ＯＤ、自殺未遂、家出等…本当に地獄でした。
前置きが長くなりましたが、
今は、私も、出来なかった家事も出来るようになり、薬を飲みながらも、段々普通の人と余り変わりなくなりました。（娘…十代…は自立して、他県に住んでます）
娘との壮絶な闘いを目にしながらも、身の回りの世話をして、励ましてくれてきた、高齢の彼は、自分が養うからと、今必死に仕事の研修を頑張ってくれてはいますが、自分も何かしなくちゃ、ムスメも「お母さんの面倒はいずれ私がする！」と言ってくれてても、負の連鎖になってはいけないと思っています。
体調的には、過敏性腸症候群で一日六回程の下痢と、夕方からの首から頭の痛みと強張り、朝起きてから、二時間位の吐き気、時折の自殺未遂…
とは言え、何とか働けないか？と焦るばかり。
でも、この六年のブランク（間に四回就職しましたが、四ヶ月位しか続けられませんでした）、そして履歴書には書ききれない職歴…
今まで、二回も、生活保護者は雇えない、面倒だ、と断られています。
上手く説明する自信はありませんし、どう頭に巡らしても、よい説明が思いつきません。
今、無理に働かなくても、彼が一年以内には何とかしてくれるのは分かっていますが、それを待つのは甘えでしょうね…
履歴書の書き方、面接の上手い切り抜け方とか、何かアドバイス頂けませんでしょうか？
宜しくお願いします。
長文になるかもしれません。
私は、13年前にハードな介護職と家庭間の凄まじいいざこざから、パニック症候群を発症しました。毎日飛び降りて死
ぬ事ばかりが頭によぎり、このままでは自分も子供も生きてはいけないと離婚。病気はうつ病へと知らぬ間に移行していきましたが、約五年は必死に仕事を点々としながら（病気が悪化の一途で次第に集中力の低下で罵倒されたり、人の足音に恐怖を感じたりで、仕事の継続が出来なくなっていました）それでも、失業保険をもらいながら職業訓練校でパソコンの検定をギリギリの状態で取ったりしていました。
しかし、力尽き果て、六年前から生活保護を受けてきました。
受給後、半年してから私が余りに顔つきから豹変してしまったのを母が心配して、一般病院に一年入院。
退院してからも、日の光も目に出来なく、トイレ以外何も身の周りの事が出来ない時期が三年は続きました。娘は大事な時期に母親が感情をなくし、ご飯すら作れない有様から、情緒不安が著しくなり、私の首を締める、リストカット、ＯＤ、自殺未遂、家出等…本当に地獄でした。
前置きが長くなりましたが、
今は、私も、出来なかった家事も出来るようになり、薬を飲みながらも、段々普通の人と余り変わりなくなりました。（娘…十代…は自立して、他県に住んでます）
娘との壮絶な闘いを目にしながらも、身の回りの世話をして、励ましてくれてきた、高齢の彼は、自分が養うからと、今必死に仕事の研修を頑張ってくれてはいますが、自分も何かしなくちゃ、ムスメも「お母さんの面倒はいずれ私がする！」と言ってくれてても、負の連鎖になってはいけないと思っています。
体調的には、過敏性腸症候群で一日六回程の下痢と、夕方からの首から頭の痛みと強張り、朝起きてから、二時間位の吐き気、時折の自殺未遂…
とは言え、何とか働けないか？と焦るばかり。
でも、この六年のブランク（間に四回就職しましたが、四ヶ月位しか続けられませんでした）、そして履歴書には書ききれない職歴…
今まで、二回も、生活保護者は雇えない、面倒だ、と断られています。
上手く説明する自信はありませんし、どう頭に巡らしても、よい説明が思いつきません。
今、無理に働かなくても、彼が一年以内には何とかしてくれるのは分かっていますが、それを待つのは甘えでしょうね…
履歴書の書き方、面接の上手い切り抜け方とか、何かアドバイス頂けませんでしょうか？
宜しくお願いします。
私も１ヶ月前、飛び降り自殺をして肋骨を骨折したりボロボロの状態で回答するのもおこがましいのですが・・・
地域の民生委員さんが、障害者（うつ病も）を受け入れてくれる会社があるから、仕事をしてみないか？と言って下さいました。
病気を分かって雇用するので、急に気分が悪くなって欠勤するかもしれないとか、メンタル的に弱いからその点も留意してくれると思います。
パソコンの資格は有利だと思います。
いきなりフルタイムじゃなくても、じわじわ働ける会社が見つかるといいですね。
「障害者雇用」があるか、聞いてみたらいいと思います。民生委員さんは、専門家さんへの橋渡しをしてくれるはずです。
私も、怪我と気持ちが回復したら、トライしたいと思っています。
一緒に乗り越えませんか？
補足を読んで、民生委員らしからぬ言動に驚きました。（秘密厳守でしょう？）
心身にムチ打って働く必要はないと思いますが、足を運ぶのは辛いでしょうからＴＥＬで「障害者雇用を募集している会社はないか？」
と、ハローワークに聞くという手もあると思います。
あと、給金は安いですが、「自立支援センター」で作業（休んでも怒られません）も出来ます。
病院に通っているとの事。「自立支援医療受給者証」は持っていますか？精神科の医療費が１割で済みます。
履歴書は、書く欄に限りがあるので、退社のみ書きました。大事なのは、今働きたいという意欲だと思うので。
経験を積んでいる人のほうが何も知らない人よりいい場合もあります。
生活保護については、指摘されたら「生活保護を脱したいので仕事をしたいのです。」というのはどうでしょうか。
地域の民生委員さんが、障害者（うつ病も）を受け入れてくれる会社があるから、仕事をしてみないか？と言って下さいました。
病気を分かって雇用するので、急に気分が悪くなって欠勤するかもしれないとか、メンタル的に弱いからその点も留意してくれると思います。
パソコンの資格は有利だと思います。
いきなりフルタイムじゃなくても、じわじわ働ける会社が見つかるといいですね。
「障害者雇用」があるか、聞いてみたらいいと思います。民生委員さんは、専門家さんへの橋渡しをしてくれるはずです。
私も、怪我と気持ちが回復したら、トライしたいと思っています。
一緒に乗り越えませんか？
補足を読んで、民生委員らしからぬ言動に驚きました。（秘密厳守でしょう？）
心身にムチ打って働く必要はないと思いますが、足を運ぶのは辛いでしょうからＴＥＬで「障害者雇用を募集している会社はないか？」
と、ハローワークに聞くという手もあると思います。
あと、給金は安いですが、「自立支援センター」で作業（休んでも怒られません）も出来ます。
病院に通っているとの事。「自立支援医療受給者証」は持っていますか？精神科の医療費が１割で済みます。
履歴書は、書く欄に限りがあるので、退社のみ書きました。大事なのは、今働きたいという意欲だと思うので。
経験を積んでいる人のほうが何も知らない人よりいい場合もあります。
生活保護については、指摘されたら「生活保護を脱したいので仕事をしたいのです。」というのはどうでしょうか。
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