雇用保険に加入してたので出来たら失業保険を待機期間なしで受給したいと考えてます。出産が終わってから退職を考えるのも一つの方法だと思います。

教えてください！
雇用保険は産休中は加入資格(保険料発生)はありますか？
また、職場によるのでしょうか？
以下、無知で恥ずかしい文章で申し訳ありません。
今後、仕事を続けるか悩んでいます。

現在、派遣社員で今月３月初めからやっと仕事が決まり働き始めたばかりです。
同時に最近めでたく妊娠が分かりました。

出産予定は１１月です。
経済的な面から見て、出来れば産休を取って(出来れば育休も)社会復帰したいと考えています。
失業保険は２年間で通算１２ヶ月以上保険料を納めていれば受給資格があると認識しているのですが、昨年１０月から今年１月上旬まで派遣社員で就業(契約上、社会保険は１１月から加入)していた２ヶ月と、産休中の産前産後約３ヶ月間は加入していた事になりますか？

もし、加入していたことになれば、その５ヶ月間と実際に勤務する３月から９月の７ヶ月間を足して１２ヶ月間という事で、失業保険加入資格はあることになるのでしょうか？
おそらく、この場合失業保険とは呼ばず育児休業給付と呼ぶ？のかもしれませんが・・・混乱していて分かっていません。

このまま頑張って働いた方が手当てなどで得をする事になるのか、そうでもないなら辞めて今は無理せずいるべきか迷っています。

教えて下さい。
宜しくお願い致します。

雇用保険の加入期間は、資格取得しているだけではカウントしてもらえません。
月に11日以上賃金を支払われた月のみを1ヶ月として数えます。
つまり、産前産後休暇中は無給欠勤のため雇用保険加入期間として認めてもらえませんので、残念ながらあなたには育児休業給付金の受給資格は無いと思われます。

失業保険受給について３月末で２年勤めた会社を退職しました。雇用保険に加入してたので出来たら失業保険を待機期間なしで受給したいと考えてます。調べてみると月の残業時間が４５時間を越え
ると待機期間なしで受給できると見かけました。労働時間はシフト制で基本的に９時～２０時、休憩１時間と決まってるのですが、労働基準法では１日労働時間８時間だと思うんです。給料明細見ると残業時間は２０時から過ぎた時間が記されてます。そこで質問なんですが、この残業時間の定義は会社が決めた残業時間(２０時以降の合計時間)なのか、労働基準法時間から過ぎた残業時間(８時間以降の合計時間)なのか、解らなくて教えて頂きたいです。

一般の業種であれば、週40時間（1日については8時間）が法定労働時間です。そして、法定時間外労働が月に45時間を超えて、それが離職の直前3ヶ月連続だったことが立証された場合は、特定受給資格者と判定されます。
特定受給資格者は、基本手当の支給を受けるにあたり、3ヶ月の給付制限がありません。しかし、通算7日間の待機は免除されません。よって、「待機期間なしで受給できる」ことはないわけです。（給付制限期間と待機期間を取り違いされていると思われます）

ところで、「労働時間はシフト制で基本的に９時～２０時、休憩１時間と決まってる」とのことですが、であれば、法定労働時間を超過していない可能性が強いです。
小売業や飲食店などの特定業種で、常時使用される労働者が30人未満の場合は、協定を締結することで1日10時間まで働かせることができます。
つまり、この場合は1日の法定労働時間は8時間ではなく10時間とみなされます。「給料明細見ると残業時間は２０時から過ぎた時間が記されてます」ということからも、このことが裏付けられます。
結論として、あなたがいう「月の残業時間が４５時間を越える」には該当しないと思われます。
この条件に該当しないのなら、法定労働時間は1日あたり2時間超過していることになります。

離職票、失業保険給付について。

１、産休期間の記載確認
２、契約更新回数の記載確認
３、給付制限の確認

給付制限がどれくらいなのか教えてください。

2006年2月から2013年3月まで
派遣社員として働き、その間産休もいただいていました。出産予定日が2013年1月18日でしたので、産前42日前、産後56日で当初は2012年12月10日から2013年3月14日まで産休をもらう予定でしたが、出産が１週間遅れた為2013年3月21日までいただいていました。
３月末で契約満了になる為、産休に入る前に「産休後は３月末まで欠勤扱いにするから出社はしなくて良い」との事でした。
本日やっと離職票が届き確認すると、「離職の日以前の賃金支払状況等」の備考欄に「産前産後休暇中賃金支払なし。自:H24.12.10至H25.3.14」とあります。予定日通りの出産なら合っていますが、１週間遅れたので「至H25.3.14」ではないのでしょうか？

2012.7から会社都合により全体が会社変わったのですが、(派遣元も変更。保険証は変更なし。)それまでの会社では何回も契約更新をしていましたが、変更後は更新する前に退職したので0回と記載されています。あくまでも会社が変更になった後のみ記載されるのでしょうか。
離職区分は2Dになっています。

ネットで確認するよりハローワークで確認して下さい。正しい情報だけとは、限りません。それに、ハローワークでも担当の職員が、違えば対応が違うケースもあります。ネットの情報は、あくまで、参考にする為の情報です。

妊娠がわかり会社に報告したところ態度が急変
先日、妊娠がわかりまだ退社次期など決めていませんが、

来月に先に入籍することを女上司へ報告しました。

すると、それまでとてもよくしてくれていた女上司の態度が悪くなり始め、

先月入社した後輩にまで悪口を言ったのか後輩まで私を避け始めました。

（その女上司は昨年結婚し、不妊なのか婦人科へ通っているみたいです。）

今までその上司をしたって信頼して、ハードな残業もがんばってきたのに

妊娠のねたみ？からかこの対応はひどいと思い、とてもストレスを感じています。

彼の収入だけではまだきついのでできれば仕事を辞めたくはありませんが

妊娠初期でストレスで流産という最悪なこともありうると思います。

もし今会社を退職した場合、失業保険などもらえるのでしょうか？

会社のこの対応を言えば１か月後に失業保険が受給できるのでしょうか？

おわかりの方どうか私にアドバイスをください！！お願いします！

「自己都合」の退職だと直ぐに失業保険はでませんし、支給率も低くなりますし、会社にこれらの嫌がらせを伝えても「会社都合」になるのは結構ハードルが高いと思いますので、「自己都合」でやめるのは損です。

また、会社は明確な理由なく辞めさせることはできないので、自ら「退職する」との言葉をださないのがよいと思います。

会社の規則で産前産後休暇制度や職場復帰制度もしくは産業医などの相談窓口はないでしょうか？

そのような制度があれば、退職する前に出産を理由に仕事が続けられる環境を作ることができます。
出産が終わってから退職を考えるのも一つの方法だと思います。

でもお書きになっている内容だとなかなか指摘も難しくて、職務上の嫌がらせでないところがストレスが溜まりますよね。
あなたの妊娠が原因の嫌がらせだとしても、証明が難しいので出産に関わる制度をフル活用して、それに対して会社が変な対応になれば筋を通して戦うことができると思います。

その女性上司以外に相談できる方がいれば状況も変わってくると思いますが・・・・
人事の方に相談は難しいでしょうか・・・

的確な回答でなくてすみません。