扶養に入れますか？
雇用期間が10月1日から来年の3月31日で再雇用なしの求人です。市役所の事務補助の仕事なのですが、月給が123,270円から131,670円となっています。保険の欄に健康・厚生とあります。
今、失業保険をもらっていて、9月中旬で終わりです。運よく採用されたらの話ですが、今年の3月まで収入と合わせても今年度の収入は90万以下なので、主人の扶養に入りたいと思っています。可能でしょうか？よろしくお願いいたします。
雇用期間が10月1日から来年の3月31日で再雇用なしの求人です。市役所の事務補助の仕事なのですが、月給が123,270円から131,670円となっています。保険の欄に健康・厚生とあります。
今、失業保険をもらっていて、9月中旬で終わりです。運よく採用されたらの話ですが、今年の3月まで収入と合わせても今年度の収入は90万以下なので、主人の扶養に入りたいと思っています。可能でしょうか？よろしくお願いいたします。
パートで働き、配偶者控除を受ける者は年末になると就労調整をして給与年収を103万円以内に収めようとする。これは、103万円を超えると配偶者控除の対象から外れるからである。これを俗に「103万の壁」と言う。しかし、税法上は収入が103万円を超えても141万円までは配偶者特別控除の対象となるために非課税である。
住民税では、控除対象配偶者でなくなると、均等割・所得割の非課税基準の加算額の人数に算定されないため、配偶者控除であれば住民税非課税又は均等割課税であったものが、配偶者特別控除でたとえ控除額が配偶者控除と同一（合計所得40万円未満）の階層であっても、住民税の均等割課税又は所得割課税の対象となることがある。
もっとも、納税者の働く企業が家族手当の支給対象を控除対象配偶者に限っている場合、103万の壁を超えるとトータルでは家族の収入が減少する可能性があるため、必ずしも年末の就労調整が非合理的とはいえない。同様の問題は社会保険料でも起きる（これを俗に「130万の壁」という）。
年間、130万円の壁を超えない事と云う意味です。
貴女は年間 １０３万円を超えません。 だって、12月までいくらも無いでしょうに。
年末調整は1月から１２月ですよね。1月1日から１２月31日で区切っているのですよね。
住民税では、控除対象配偶者でなくなると、均等割・所得割の非課税基準の加算額の人数に算定されないため、配偶者控除であれば住民税非課税又は均等割課税であったものが、配偶者特別控除でたとえ控除額が配偶者控除と同一（合計所得40万円未満）の階層であっても、住民税の均等割課税又は所得割課税の対象となることがある。
もっとも、納税者の働く企業が家族手当の支給対象を控除対象配偶者に限っている場合、103万の壁を超えるとトータルでは家族の収入が減少する可能性があるため、必ずしも年末の就労調整が非合理的とはいえない。同様の問題は社会保険料でも起きる（これを俗に「130万の壁」という）。
年間、130万円の壁を超えない事と云う意味です。
貴女は年間 １０３万円を超えません。 だって、12月までいくらも無いでしょうに。
年末調整は1月から１２月ですよね。1月1日から１２月31日で区切っているのですよね。
家計診断お願いします。
夫(30)手取り24万。
私(31)現在求職中。
新婚二人暮らしです。夫の仕事は実家の自営業で職人です。
関西の地方在住ですが、私は県外から嫁いで来ており、前職を退社しました。
家賃69000(駐車場込み)
国民年金31000
国民健康保険25000
電気8000(オール電化)
上下水道4000
携帯12000(二人分)
ガソリン8000
夫小遣い12000
妻小遣い3000
食費・日用品23000(月の1～4週各5000円、5週目3000円。夫の実家より米や野菜を戴いてます。)
コンタクト2000
予備費8000(医療費やお付き合いなど。)
車検積立5000
車保険・税金7000
冠婚葬祭積立5000
市民税13000(計算がややこしいので、貯金より全払い済分を通帳に返してます。)
貯金5000
毎月数千円余った分は貯金しています。
現在二人の貯金70万。
独身時代の貯金はそれぞれ200万程です。
以上です。
問題点は多々あると思います。
まず、生命医療保険ですが、夫分は実家の付き合いで高額のものに入っているらしく、義父母に払ってもらっているままになっています。妻分は未加入ですが、月3000程度で検討中です。
今後、出来れば二人子供も欲しいし、マイホームの夢もあります。
車もMTのスポーツカーなので、子供が出来るまでに買い換えたいです。
その為に貯金を増やしたいのですが、なかなか出来ません。仕事も不採用ばかりで決まりません。
現在は失業保険受給中でその分は貯金してますが、暫くで終わってしまいます。
私の希望としては、正社員で産休育休が欲しいですが、アルバイトやパートででも早く働いた方がいいでしょうか？
31才という年齢で、妊娠しやすい体なのかという不安もあります。
長くなりましたが、家計診断と私の働き方についても、アドバイス頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。
夫(30)手取り24万。
私(31)現在求職中。
新婚二人暮らしです。夫の仕事は実家の自営業で職人です。
関西の地方在住ですが、私は県外から嫁いで来ており、前職を退社しました。
家賃69000(駐車場込み)
国民年金31000
国民健康保険25000
電気8000(オール電化)
上下水道4000
携帯12000(二人分)
ガソリン8000
夫小遣い12000
妻小遣い3000
食費・日用品23000(月の1～4週各5000円、5週目3000円。夫の実家より米や野菜を戴いてます。)
コンタクト2000
予備費8000(医療費やお付き合いなど。)
車検積立5000
車保険・税金7000
冠婚葬祭積立5000
市民税13000(計算がややこしいので、貯金より全払い済分を通帳に返してます。)
貯金5000
毎月数千円余った分は貯金しています。
現在二人の貯金70万。
独身時代の貯金はそれぞれ200万程です。
以上です。
問題点は多々あると思います。
まず、生命医療保険ですが、夫分は実家の付き合いで高額のものに入っているらしく、義父母に払ってもらっているままになっています。妻分は未加入ですが、月3000程度で検討中です。
今後、出来れば二人子供も欲しいし、マイホームの夢もあります。
車もMTのスポーツカーなので、子供が出来るまでに買い換えたいです。
その為に貯金を増やしたいのですが、なかなか出来ません。仕事も不採用ばかりで決まりません。
現在は失業保険受給中でその分は貯金してますが、暫くで終わってしまいます。
私の希望としては、正社員で産休育休が欲しいですが、アルバイトやパートででも早く働いた方がいいでしょうか？
31才という年齢で、妊娠しやすい体なのかという不安もあります。
長くなりましたが、家計診断と私の働き方についても、アドバイス頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。
これからの時代マイホームを持つ理由は何もありません。
マイホームを持つことが本当に夢なのか、まずはそこから考えてみてはいかがですか。
住宅ローンの返済だけで一生が終わってしまいますよ。
マイホームを持つことが本当に夢なのか、まずはそこから考えてみてはいかがですか。
住宅ローンの返済だけで一生が終わってしまいますよ。
今の職場を、今月から、土曜と日曜、祝日のみの出勤することになりました。
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
分かりにくいですね。
先月までは週２０時間以上働いていたのですね。
それで今月から週２０時間未満になるですね。
まず、先月までに雇用保険にどれだけの期間加入していたかそれが分からなければ回答が出来ませんが、推定で行います。
今月から週２０時間未満になると言うことは会社として雇用保険加入の義務はありませんから未加入になる可能性があります。
会社としても経費節減などで保険料は払いたくないでしょうから。
それだと前月まで（雇用保険加入だとして）の期間で雇用保険の受給になります。
ただ、会社が継続して加入してくれるのなら１２月までの期間で雇用保険を受け取ることが出来ます。
＞個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
↑そのようなことは出来ません。
雇用保険は加入期間と年齢と退職理由が関係してきます。
あなたは自己都合退職でしょうから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
（会社る号退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上）
雇用保険基本手当の計算は雇用保険加入月の過去６ヶ月の賃金総額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％になります。
給料の安い人は割合が高くなります。
「補足」
つまり週２０時間未満で雇用保険未加入で今月から１２月まで働くけれど雇用保険ももらえるかということですか？
でも１２月が過ぎるまでまでは離職しないんでしょ。
離職しないで雇用保険の手続きは出来ませんよ。離職しないのなら失業ではないですから。
あなたが言うように離職したことに出来ません。
方法としては
①週２０時間未満の仕事をしながら１２月が過ぎるまでまで雇用保険の申請をしない。
②会社を辞めて雇用保険の申請をして、待期期間７日間が過ぎた後に週２０時間未満の仕事をアルバイトとして働くことになったことにする。
ただ、その場合は自己都合退職ですから給付制限３ヶ月があって実際に受給できるのは申請から３ヵ月半～４ヶ月先になります。
参考までに給付制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
先月までは週２０時間以上働いていたのですね。
それで今月から週２０時間未満になるですね。
まず、先月までに雇用保険にどれだけの期間加入していたかそれが分からなければ回答が出来ませんが、推定で行います。
今月から週２０時間未満になると言うことは会社として雇用保険加入の義務はありませんから未加入になる可能性があります。
会社としても経費節減などで保険料は払いたくないでしょうから。
それだと前月まで（雇用保険加入だとして）の期間で雇用保険の受給になります。
ただ、会社が継続して加入してくれるのなら１２月までの期間で雇用保険を受け取ることが出来ます。
＞個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
↑そのようなことは出来ません。
雇用保険は加入期間と年齢と退職理由が関係してきます。
あなたは自己都合退職でしょうから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
（会社る号退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上）
雇用保険基本手当の計算は雇用保険加入月の過去６ヶ月の賃金総額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％になります。
給料の安い人は割合が高くなります。
「補足」
つまり週２０時間未満で雇用保険未加入で今月から１２月まで働くけれど雇用保険ももらえるかということですか？
でも１２月が過ぎるまでまでは離職しないんでしょ。
離職しないで雇用保険の手続きは出来ませんよ。離職しないのなら失業ではないですから。
あなたが言うように離職したことに出来ません。
方法としては
①週２０時間未満の仕事をしながら１２月が過ぎるまでまで雇用保険の申請をしない。
②会社を辞めて雇用保険の申請をして、待期期間７日間が過ぎた後に週２０時間未満の仕事をアルバイトとして働くことになったことにする。
ただ、その場合は自己都合退職ですから給付制限３ヶ月があって実際に受給できるのは申請から３ヵ月半～４ヶ月先になります。
参考までに給付制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
失業保険について質問です。一身上の都合で退職をし、第一回目の認定日が１２月１６日にあります。受給予定額は１２万だと書いてありました。
もし認定日よりも早期に新しい職に付いた場合はいくらぐらいもらえるのでしょうか？
もし認定日よりも早期に新しい職に付いた場合はいくらぐらいもらえるのでしょうか？
失業保険。今は雇用保険といいます
一身上の都合で退職をしたということは、給付制限があるはずで
、1回目の認定日は給付制限中にあるはずです、
この認定日前に職に就いた場合は基本手当ての支給は止まります、
一定の条件を満たせば、再就職手当が支給されます、
一定の条件とは、給付制限中の最初の1ヶ月以内に1年以上の
雇用が見こまれる、安定した事業に、職業安定所の紹介で、
就職した場合です、
また所定給付日数の残日数が３分の1以上、かつ45日ある場合となっています、
支給額は所定給付日数の残日数×基本手当日額×３０％です
一身上の都合で退職をしたということは、給付制限があるはずで
、1回目の認定日は給付制限中にあるはずです、
この認定日前に職に就いた場合は基本手当ての支給は止まります、
一定の条件を満たせば、再就職手当が支給されます、
一定の条件とは、給付制限中の最初の1ヶ月以内に1年以上の
雇用が見こまれる、安定した事業に、職業安定所の紹介で、
就職した場合です、
また所定給付日数の残日数が３分の1以上、かつ45日ある場合となっています、
支給額は所定給付日数の残日数×基本手当日額×３０％です
失業保険はもらった方がいいんでしょうか？
今月,２年勤めた会社を辞め,同棲のために引っ越します｡
引っ越してすぐに新しくバイトを探すつもりでいましたが,最近いろんな方に失業保険はもらっといた方がいいと勧められました｡
そこで質問なんですが…
①何か月後に給付されるのですか？
②給料が手取り１５万弱だったのですが,給付はどれぐらいになりますか？
③ハローワークに何回か通わないとダメなんですか？
④ボーナス(１５万)は給付額を計算する上で対象になりますか？
⑤失業保険をもらうとメリット･デメリットはありますか？
県外に引っ越すので,何回かハローワークに通ったり,給付まで何か月も働けないとなると厳しいので悩んでいます｡
是非教えてください｡
今月,２年勤めた会社を辞め,同棲のために引っ越します｡
引っ越してすぐに新しくバイトを探すつもりでいましたが,最近いろんな方に失業保険はもらっといた方がいいと勧められました｡
そこで質問なんですが…
①何か月後に給付されるのですか？
②給料が手取り１５万弱だったのですが,給付はどれぐらいになりますか？
③ハローワークに何回か通わないとダメなんですか？
④ボーナス(１５万)は給付額を計算する上で対象になりますか？
⑤失業保険をもらうとメリット･デメリットはありますか？
県外に引っ越すので,何回かハローワークに通ったり,給付まで何か月も働けないとなると厳しいので悩んでいます｡
是非教えてください｡
失業給付は「もらった方がいい」ものではありません。
仕事を探しているがなかなか見つからない人が受けられる給付なのです。
基本をお間違えなく。
仕事を探しているがなかなか見つからない人が受けられる給付なのです。
基本をお間違えなく。
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