失業保険の給付について。
今月中旬に会社を自己都合退社しました。勤務期間は半年（うち3か月研修期間）です。
来月から短期派遣で仕事をする予定です。この場合派遣の勤務終了後に申請は可能でしょうか。
まだ離職票が届かないので、手続きはしていません。
派遣期間は1～2か月ほどを予定しております。
今月中旬に会社を自己都合退社しました。勤務期間は半年（うち3か月研修期間）です。
来月から短期派遣で仕事をする予定です。この場合派遣の勤務終了後に申請は可能でしょうか。
まだ離職票が届かないので、手続きはしていません。
派遣期間は1～2か月ほどを予定しております。
雇用保険受給には、自己都合退職なら、雇用保険加入期間が12ヶ月以上必要です。
今の仕事の前にも、雇用保険加入期間がありますか？
過去２年内に加入期間があるなら、通算できます。
勿論、派遣先で雇用保険加入なら、それも足すことができます。
ご参考ください。
今の仕事の前にも、雇用保険加入期間がありますか？
過去２年内に加入期間があるなら、通算できます。
勿論、派遣先で雇用保険加入なら、それも足すことができます。
ご参考ください。
失業保険の給付を受けたいと考えています。
以下の状況で受ける事は可能でしょうか？
あと何の為に社長は内容証明を送るよう指示してきたのでしょうか？
今年の７月中旬に退職しました。
昨年の１１月中旬より飲食店で正社員として就きました。
労働時間は９時?０時まで休憩時間は２時間休日は週１日とされてましたが
ほぼ毎日残業で休憩時間もほとんどとれず休日出勤もしばしばあり忙しい時は３週間ほど休みなしで働きました。
体調も悪くなり社長に今年５月末頃より退職したい旨を伝えますが聞き入れてもらえず何度か話した結果
８月末までと決められてしまいました。ですが体がついていかず７月中旬に会社に行かず「もう無理です。」という事を
告げ承諾してもらい退職に至りました。
自己都合ではなく会社都合での失業保険の給付を受けたいと思っています。
「三ヶ月以上連続した残業の超過」というのに当てはまると思い社長に労働契約書とタイムカードのコピーを頂きたい事をメールにて伝えると内容証明を送る様に指示してきました。
現在こういった状況です。
お知恵をお借りしたく投稿しました。
宜しくお願いします。
以下の状況で受ける事は可能でしょうか？
あと何の為に社長は内容証明を送るよう指示してきたのでしょうか？
今年の７月中旬に退職しました。
昨年の１１月中旬より飲食店で正社員として就きました。
労働時間は９時?０時まで休憩時間は２時間休日は週１日とされてましたが
ほぼ毎日残業で休憩時間もほとんどとれず休日出勤もしばしばあり忙しい時は３週間ほど休みなしで働きました。
体調も悪くなり社長に今年５月末頃より退職したい旨を伝えますが聞き入れてもらえず何度か話した結果
８月末までと決められてしまいました。ですが体がついていかず７月中旬に会社に行かず「もう無理です。」という事を
告げ承諾してもらい退職に至りました。
自己都合ではなく会社都合での失業保険の給付を受けたいと思っています。
「三ヶ月以上連続した残業の超過」というのに当てはまると思い社長に労働契約書とタイムカードのコピーを頂きたい事をメールにて伝えると内容証明を送る様に指示してきました。
現在こういった状況です。
お知恵をお借りしたく投稿しました。
宜しくお願いします。
直前3か月の残業時間がすべて45時間を超えていれことが証明できれば
「特定受給資格者」で、被保険者期間が6か月でOK、となり、11月から加入していれば
受給可能です、給付制限もありません。
内容証明は、、すみません、ちょっと理由はわかりかねます。
何か証拠を残したいのかな？
内容証明って、もらって気持ちの良いものではありませんからねえ、、
内容証明で脅迫された、とかに使うとか？
ありえないし、それでなんか言われても、なにもおこりませんよね、
なんで内容証明？って聞いてみたほうが良いですね。
「特定受給資格者」で、被保険者期間が6か月でOK、となり、11月から加入していれば
受給可能です、給付制限もありません。
内容証明は、、すみません、ちょっと理由はわかりかねます。
何か証拠を残したいのかな？
内容証明って、もらって気持ちの良いものではありませんからねえ、、
内容証明で脅迫された、とかに使うとか？
ありえないし、それでなんか言われても、なにもおこりませんよね、
なんで内容証明？って聞いてみたほうが良いですね。
転職活動の期間について
現在就職活動中の26歳♀です。
昨年11月に派遣での仕事を辞めてから、現在まで、
正社員での就業を目指して就職活動を続けています。
エージェントなどには登録せず、
とらばーゆなどのネット求人サイトを利用して、個人で活動しています。
WEB応募や履歴書郵送を含め、
現時点で38社受けました。
そのうち面接まで行ったのが15社で、
その中の2社に内定をいただきましたが、ご縁がなく就業出来ませんでした。
1社は社会保険が一切ないため内定を辞退し、
もう1社は入社日の折り合いが合わず、内定を取り消されました。
（過去の質問に詳細がありますので、もしよろしければご覧ください）
私のように個人で就職活動をして正社員として内定をもらえた方、
どのくらいの期間、何社くらい受けて入社しましたか？
ちょっと空白の期間が長引いてしまっているので、
今後が不安になりつつあります…。
失業保険をもらっていますが来月で給付が終了しますし、
これ以上決まらなかったら一度派遣に戻ろうかとも考えています。
同じ環境を経験された方、
もちろん客観的に見たご意見など、
どんなものでも構いませんので、アドバイスいただけると嬉しいです。
現在就職活動中の26歳♀です。
昨年11月に派遣での仕事を辞めてから、現在まで、
正社員での就業を目指して就職活動を続けています。
エージェントなどには登録せず、
とらばーゆなどのネット求人サイトを利用して、個人で活動しています。
WEB応募や履歴書郵送を含め、
現時点で38社受けました。
そのうち面接まで行ったのが15社で、
その中の2社に内定をいただきましたが、ご縁がなく就業出来ませんでした。
1社は社会保険が一切ないため内定を辞退し、
もう1社は入社日の折り合いが合わず、内定を取り消されました。
（過去の質問に詳細がありますので、もしよろしければご覧ください）
私のように個人で就職活動をして正社員として内定をもらえた方、
どのくらいの期間、何社くらい受けて入社しましたか？
ちょっと空白の期間が長引いてしまっているので、
今後が不安になりつつあります…。
失業保険をもらっていますが来月で給付が終了しますし、
これ以上決まらなかったら一度派遣に戻ろうかとも考えています。
同じ環境を経験された方、
もちろん客観的に見たご意見など、
どんなものでも構いませんので、アドバイスいただけると嬉しいです。
私は就業しならがら２年８ヶ月かかりましたｗ
かかりすぎです。
休み休みやってました。
この職種！ときめてやり始めてからは半年くらいで活動終了しました。
２０社ちかくうけました。
きまるときは１ヶ月くらいであっというまにきまりました。
今までのつらいのはなんだったんだ？っていうくらいにビックリしました。
あまり求職期間が長くなるのはお財布的に厳しいので
私だったら派遣ではたらきつつエージェント利用しつつの個人活動
できる手はすべて出します。
かかりすぎです。
休み休みやってました。
この職種！ときめてやり始めてからは半年くらいで活動終了しました。
２０社ちかくうけました。
きまるときは１ヶ月くらいであっというまにきまりました。
今までのつらいのはなんだったんだ？っていうくらいにビックリしました。
あまり求職期間が長くなるのはお財布的に厳しいので
私だったら派遣ではたらきつつエージェント利用しつつの個人活動
できる手はすべて出します。
医療保険と雇用保険について
今月いっぱいで退職し４月から無収入の専業主婦です。新しい仕事先はまだ見つけられていません。
保険について教えて頂きたいのですが…
夫の社会保険扶養に入るには失業保険をもらっていない事が条件だと夫の会社側から言われました。
新しい仕事がいつ決まるか分からないので、それまで失業手当をもらい国保に加入するか？
失業手当をもらうのをやめて夫の社会保険に入れてもらうか迷っています。
雇用保険は自己都合にて辞めたので３か月後から９０日間分支給だと思うのですが、雇用保険もらい終わってから扶養に入るという方法もとれるのでしょうか？？
どの方法がお得か？というと図々しくてお恥ずかしいですが教えて頂けたら有難いです。
正社員で働いていました。（毎月の総支給額はだいだい２２万～２３万円でした）
働いた期間は９年半なので１０年未満です。
何か足りない事があれば補足します
今月いっぱいで退職し４月から無収入の専業主婦です。新しい仕事先はまだ見つけられていません。
保険について教えて頂きたいのですが…
夫の社会保険扶養に入るには失業保険をもらっていない事が条件だと夫の会社側から言われました。
新しい仕事がいつ決まるか分からないので、それまで失業手当をもらい国保に加入するか？
失業手当をもらうのをやめて夫の社会保険に入れてもらうか迷っています。
雇用保険は自己都合にて辞めたので３か月後から９０日間分支給だと思うのですが、雇用保険もらい終わってから扶養に入るという方法もとれるのでしょうか？？
どの方法がお得か？というと図々しくてお恥ずかしいですが教えて頂けたら有難いです。
正社員で働いていました。（毎月の総支給額はだいだい２２万～２３万円でした）
働いた期間は９年半なので１０年未満です。
何か足りない事があれば補足します
あなたの失業手当の日額がいくらになるのか、
自己都合退職なのか会社都合なのか
自己都合なら、給付制限中の３か月は扶養になれるのかどうか
ご主人の会社に家族手当があるのかどうか。
国保に加入した場合の保険料は（自治体によって金額が違うので役所で聞かないとわからない）
そういう事がわかならないとお答えの仕様がありませんよ。
一般的には再就職するつもりなら失業手当を受給しながら自分で国保等に加入するべきだとは思いますが。
自己都合退職なのか会社都合なのか
自己都合なら、給付制限中の３か月は扶養になれるのかどうか
ご主人の会社に家族手当があるのかどうか。
国保に加入した場合の保険料は（自治体によって金額が違うので役所で聞かないとわからない）
そういう事がわかならないとお答えの仕様がありませんよ。
一般的には再就職するつもりなら失業手当を受給しながら自分で国保等に加入するべきだとは思いますが。
現在育休中です！今、一歳７ヶ月になりました！保育所から空きが無いと言われ、やっと、来年の４月から入所出来る様になりました！育休を延長して給付金を頂いていましたが、上司と話をした所、
３月３１日までは、育休はとれるから安心して下さい！と言われたんですが、休みがあるだけで、給付金はもらえないと思って質問しました！一歳６ヶ月で終了なら一日でも早く辞めて失業保険をもらわないと、生活がやっていけません!私は、この会社が好きなので、また戻ろうとは思っています！給付金がなかったら、辞めても、戻ります！失業保険をすぐもらえる技があるとたすかります！この今の現状、子供達三人を食べていかすのがギリギリです！シングルマザーには、キツいです！どうかやわらかく早急でおねがいします！
３月３１日までは、育休はとれるから安心して下さい！と言われたんですが、休みがあるだけで、給付金はもらえないと思って質問しました！一歳６ヶ月で終了なら一日でも早く辞めて失業保険をもらわないと、生活がやっていけません!私は、この会社が好きなので、また戻ろうとは思っています！給付金がなかったら、辞めても、戻ります！失業保険をすぐもらえる技があるとたすかります！この今の現状、子供達三人を食べていかすのがギリギリです！シングルマザーには、キツいです！どうかやわらかく早急でおねがいします！
はい。給付金はもらえません。
給付金は半年までです。
辞めたら多分戻れません。会社ってそこまで甘い物ではありません。
また、会社を辞めると保育園の優先順位が低くなるので復帰する人に枠を取られて保育園に入れなくなる可能性が高くなります。
入れたとしても復帰できていないので翌月退園になる可能性が高いです。
失業保険は自己都合退職ですから3ヶ月待たないといけませんので今辞めても10月後半までは出ませんしそれが支給されるのはさらに先です。
公共職業訓練校に入ればすぐ給付されますが、預けるところがないので通えません。
でもってやめると現在免除されている社会保険料は社会保険から抜けることにより国保で自分で負担しなくてはなりません。
今すぐ辞めるとしたら9ヶ月分かかるわけです。
毎月の給料が以前が20万であったと仮定すれば手当が10万
社保と厚生年金で2.7万強免除だったのがなくなります。
国保は地域によって違いますが負担する必要が出てきます。前年度の所得ゼロだと思うのでそこまでではありませんが。
あと国民年金も加入で1.5万程。免除申請は可能ですが。
シングルでしたら
児童手当4万児童扶養手当が5万くらいあるのでは？
給付金は半年までです。
辞めたら多分戻れません。会社ってそこまで甘い物ではありません。
また、会社を辞めると保育園の優先順位が低くなるので復帰する人に枠を取られて保育園に入れなくなる可能性が高くなります。
入れたとしても復帰できていないので翌月退園になる可能性が高いです。
失業保険は自己都合退職ですから3ヶ月待たないといけませんので今辞めても10月後半までは出ませんしそれが支給されるのはさらに先です。
公共職業訓練校に入ればすぐ給付されますが、預けるところがないので通えません。
でもってやめると現在免除されている社会保険料は社会保険から抜けることにより国保で自分で負担しなくてはなりません。
今すぐ辞めるとしたら9ヶ月分かかるわけです。
毎月の給料が以前が20万であったと仮定すれば手当が10万
社保と厚生年金で2.7万強免除だったのがなくなります。
国保は地域によって違いますが負担する必要が出てきます。前年度の所得ゼロだと思うのでそこまでではありませんが。
あと国民年金も加入で1.5万程。免除申請は可能ですが。
シングルでしたら
児童手当4万児童扶養手当が5万くらいあるのでは？
勤めていた会社が任期満了にて退職する事になりました。
会社都合での退社なので翌月から失業保険が３ヶ月受給されます。
次の仕事が決まるまで少しでも食費を稼ぎたいので、受給期間中に短時間でもアルバイトをしたり、日雇い労働をと思います。
受給期間中でも月に何時間以内なら（又は何日以内なら）保険料が引かれたり先延ばしされずに受給されると聞きましたが、月何時間以内なら大丈夫なのですか？
会社都合での退社なので翌月から失業保険が３ヶ月受給されます。
次の仕事が決まるまで少しでも食費を稼ぎたいので、受給期間中に短時間でもアルバイトをしたり、日雇い労働をと思います。
受給期間中でも月に何時間以内なら（又は何日以内なら）保険料が引かれたり先延ばしされずに受給されると聞きましたが、月何時間以内なら大丈夫なのですか？
受給期間中についての基準を貼っておきますので参考に。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
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