失業保険について
失業保険の給付日程と受給者資格について教えてください。
来月、契約任期満了で１４ヶ月働いていた職場を退職します。雇用保険は毎月払ってました。
現在の職場の前に、他の職場で約６年働いており、そこは自己都合退職しました。
もちろんそこでも雇用保険を払っておりました。
前の職場を退職した際、失業保険受給のための認定は行っておりましたが
３ヶ月の待機期間中に今の職場に就職が決定し、再就職支援金をもらいました。
（失業保険は１回ももらっておりません）
今回の失業保険の給付日程は、今の職場のみで考えて「１年以上５年未満」に該当するのか、
それとも前職も併せて「５年以上１０年未満」に該当するのでしょうか？
あと、今回は任期満了による退社なので特定受給資格者に該当すると思うのですが
その認識で間違いないでしょうか？
教えてください、よろしくお願いいたします。
失業保険の給付日程と受給者資格について教えてください。
来月、契約任期満了で１４ヶ月働いていた職場を退職します。雇用保険は毎月払ってました。
現在の職場の前に、他の職場で約６年働いており、そこは自己都合退職しました。
もちろんそこでも雇用保険を払っておりました。
前の職場を退職した際、失業保険受給のための認定は行っておりましたが
３ヶ月の待機期間中に今の職場に就職が決定し、再就職支援金をもらいました。
（失業保険は１回ももらっておりません）
今回の失業保険の給付日程は、今の職場のみで考えて「１年以上５年未満」に該当するのか、
それとも前職も併せて「５年以上１０年未満」に該当するのでしょうか？
あと、今回は任期満了による退社なので特定受給資格者に該当すると思うのですが
その認識で間違いないでしょうか？
教えてください、よろしくお願いいたします。
基本手当をもらっていなかったのなら前の期間は通算されるので「５年以上１０年未満」に該当します。
特定受給資格者になるかどうかですが、契約期間の満了でも、会社が次の契約の更新を希望しなかったのなら解雇と同様に
扱われ特定受給資格者となりますが、会社が更新しても別にいいよと言ったにもかかわらずあなたが
「いや、結構です」
と言ったり、最初の契約を結んだときから更新はしないよ。この期間限りだよといわれていたのなら自己都合退職となります。
離職票を職安に持っていったときに色々と確認して下さい。
特定受給資格者になるかどうかですが、契約期間の満了でも、会社が次の契約の更新を希望しなかったのなら解雇と同様に
扱われ特定受給資格者となりますが、会社が更新しても別にいいよと言ったにもかかわらずあなたが
「いや、結構です」
と言ったり、最初の契約を結んだときから更新はしないよ。この期間限りだよといわれていたのなら自己都合退職となります。
離職票を職安に持っていったときに色々と確認して下さい。
失業保険について。
３月末に任期満了のため４年勤めていた職場を退職しました。
離職票がまだ届かないため職場に尋ねると、
今ハローワークが大変忙しく書類等がなかなかできないためまだ職場に届いてないとの返答でした。
ハローワークに離職票を持って失業保険の申請するのが遅いと、失業保険がもらえる日数が減ったりするのでしょうか。再就職もなかなか決まらず不安なので、早く失業保険の手続きをしたいです。
ハローワークが忙しいのは分かりますが、そのせいで書類ができないとか何だか納得いかないです。
３月末に任期満了のため４年勤めていた職場を退職しました。
離職票がまだ届かないため職場に尋ねると、
今ハローワークが大変忙しく書類等がなかなかできないためまだ職場に届いてないとの返答でした。
ハローワークに離職票を持って失業保険の申請するのが遅いと、失業保険がもらえる日数が減ったりするのでしょうか。再就職もなかなか決まらず不安なので、早く失業保険の手続きをしたいです。
ハローワークが忙しいのは分かりますが、そのせいで書類ができないとか何だか納得いかないです。
元ハローワーク勤務です。
ハローワークは忙しくても書類が出来ないということはありません。
大手企業で一斉退職の場合など特別でない限りはその場で処理をして基本的に預かりはしません。
それに既に4月の後半。忙しいピークは過ぎています。
一度会社の管轄のハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか？
退職から数ヶ月経過すればもらえる日数も減る可能性もありますが1ヵ月や2ヶ月では問題ありません。ただ給付開始時期が遅くなるだけです。
ハローワークは忙しくても書類が出来ないということはありません。
大手企業で一斉退職の場合など特別でない限りはその場で処理をして基本的に預かりはしません。
それに既に4月の後半。忙しいピークは過ぎています。
一度会社の管轄のハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか？
退職から数ヶ月経過すればもらえる日数も減る可能性もありますが1ヵ月や2ヶ月では問題ありません。ただ給付開始時期が遅くなるだけです。
扶養に入ると失業保険はおりませんか？失業保険をもらいつつ、夫の扶養に入りたいのですが…
今月で会社を寿退社します。彼との入籍は事情があり10月予定です。そこで、それまでの数ヶ月間、国民年金等は自分で納めるつもりなのですが、わからないことがたくさんで頭を抱えています…
そこでお教え願いたいのですが、
１、彼の扶養に入ってしまうと、失業保険はおりなくなりますか？
２、現在持病があり、会社の健康保険で通院中ですが、退社した後通院してもその保険が適用されるのでしょうか？
３、数ヶ月間何かの健康保険に入るとすれば、やはり会社の保険を全額負担で加入し続けた方が良いでしょうか。
以上を、もしわかる方がいらっしゃいましたら、或いは経験のある方がおりましたらご助言お願いします！！
今月で会社を寿退社します。彼との入籍は事情があり10月予定です。そこで、それまでの数ヶ月間、国民年金等は自分で納めるつもりなのですが、わからないことがたくさんで頭を抱えています…
そこでお教え願いたいのですが、
１、彼の扶養に入ってしまうと、失業保険はおりなくなりますか？
２、現在持病があり、会社の健康保険で通院中ですが、退社した後通院してもその保険が適用されるのでしょうか？
３、数ヶ月間何かの健康保険に入るとすれば、やはり会社の保険を全額負担で加入し続けた方が良いでしょうか。
以上を、もしわかる方がいらっしゃいましたら、或いは経験のある方がおりましたらご助言お願いします！！
１．は基本的に失業保険とは、失業者が次の仕事を見つけるまで生活を安定させ就職活動に専念する為のものなので扶養者 がいるということは失業保険の支給対象とはなりません。支給を望むなら、自己都合の退職だと待機期間が３ヶ月ありますの で退職後に３ヶ月経過してから離職票を持ってハローワークに行ってください。入籍はズラすか… でも年内に入籍すれば夫の 扶養は本年1年間扶養されたとみなされるので、夫となる方の所得税は軽減されると思います。年末調整での還付金が多く なります。
２．任意継続という制度があります。在職中に既に治療を開始しているようなので問題ないと思われます。
３．任意継続の保険料と個人で国民健康保険に加入する場合と、どちらが保険料が安くなるか試算してもらえます。
以前は社会保険だと医療費の自己負担が１～２割だったので治療に結構お金がかかるようなら任意継続がお得でしたが今 は国保も社保も３割負担だから保険料が安い方がお得だと思います。国保だと失業中なら保険料の軽減が受けられるので はないでしょうか。
ただ今日会社で月の途中での退職の場合、保険料が２重取りされると聞き、驚きました。国保が言うには社会保険が１ヶ月未満だとカウントされないから、国保も払わないといけなくなるそうです。月末退社のようですから、これについては問題ないとは思い
ますが、気をつけてください。それから解らない事はそのままにせずちゃんと聞いてください。社会保険や国民保険や年金はこっちから聞かないと教えてくれません。会社にお勤めなら総務の人に聞いたりしてある程度必要な物を知っておけば窓口に行く手間も半分になります。
２．任意継続という制度があります。在職中に既に治療を開始しているようなので問題ないと思われます。
３．任意継続の保険料と個人で国民健康保険に加入する場合と、どちらが保険料が安くなるか試算してもらえます。
以前は社会保険だと医療費の自己負担が１～２割だったので治療に結構お金がかかるようなら任意継続がお得でしたが今 は国保も社保も３割負担だから保険料が安い方がお得だと思います。国保だと失業中なら保険料の軽減が受けられるので はないでしょうか。
ただ今日会社で月の途中での退職の場合、保険料が２重取りされると聞き、驚きました。国保が言うには社会保険が１ヶ月未満だとカウントされないから、国保も払わないといけなくなるそうです。月末退社のようですから、これについては問題ないとは思い
ますが、気をつけてください。それから解らない事はそのままにせずちゃんと聞いてください。社会保険や国民保険や年金はこっちから聞かないと教えてくれません。会社にお勤めなら総務の人に聞いたりしてある程度必要な物を知っておけば窓口に行く手間も半分になります。
失業保険について。ハローワークに間違った説明をされ、生活困窮。どこにクレームを言えば取り合ってもらえますか？
恐れ入りますが、早めのご回答希望です。失業保険の最初の説明会で「個別延長対象者」だと言われ、番号を呼ばれて、わざわざ他の参加者が帰った後で一部残って説明を受けた者です。それ用の説明用紙も渡され、手元にあります。
なのに、今日3度目の認定日に行って確認すると「延長対象じゃないですよ」とサラッと言われ、いくら説明しても取り合ってもらえませんでした。
失業理由は派遣のクビ切りでしたが、私も悪かったし派遣元に任期満了とされて納得しての事だったので、延長になるなら…と異議申し立てもしませんでした。
説明会で残された時に、担当者に受給者証を見せて「私も残るんですか？」と再度確認した上での事だったので、今回のお役所的な返事が腹立たしく、悔しいです。窓口の女性に、「そういう説明をしてしまった経緯は分かりませんが、ムリなものはムリです」と撥ね付けられました。
安定した仕事もないし、延長があると思って、ハローワーク側に奨められた職業訓練校にもう入学決定してしまいました（失業保険延長の無い学校）。テキスト代などもろもろ負担になります。
ちなみに、経済的には頼れなくても家族と同居のため、補助金は申請しても下りません。
いづれ仕事を見つけるつもりでも、お金うんぬんじゃなくて、どうすれば私の意見は取り合ってもらえるのでしょうか。向こうが間違ったのに！おかしい。このままでは本当に腹立たしいです。
恐れ入りますが、早めのご回答希望です。失業保険の最初の説明会で「個別延長対象者」だと言われ、番号を呼ばれて、わざわざ他の参加者が帰った後で一部残って説明を受けた者です。それ用の説明用紙も渡され、手元にあります。
なのに、今日3度目の認定日に行って確認すると「延長対象じゃないですよ」とサラッと言われ、いくら説明しても取り合ってもらえませんでした。
失業理由は派遣のクビ切りでしたが、私も悪かったし派遣元に任期満了とされて納得しての事だったので、延長になるなら…と異議申し立てもしませんでした。
説明会で残された時に、担当者に受給者証を見せて「私も残るんですか？」と再度確認した上での事だったので、今回のお役所的な返事が腹立たしく、悔しいです。窓口の女性に、「そういう説明をしてしまった経緯は分かりませんが、ムリなものはムリです」と撥ね付けられました。
安定した仕事もないし、延長があると思って、ハローワーク側に奨められた職業訓練校にもう入学決定してしまいました（失業保険延長の無い学校）。テキスト代などもろもろ負担になります。
ちなみに、経済的には頼れなくても家族と同居のため、補助金は申請しても下りません。
いづれ仕事を見つけるつもりでも、お金うんぬんじゃなくて、どうすれば私の意見は取り合ってもらえるのでしょうか。向こうが間違ったのに！おかしい。このままでは本当に腹立たしいです。
個別延長対象者についての説明書があるのですね！！
その説明書に該当者の記載があるはずですけど、あなたはどうでしたか？
ハローワークの対応には問題があると思いますが、結論からいうと難しいと思いますよ(ーー;)
その説明書に該当者の記載があるはずですけど、あなたはどうでしたか？
ハローワークの対応には問題があると思いますが、結論からいうと難しいと思いますよ(ーー;)
失業保険について。
好条件で失業保険を得るための現職を辞める理由は体調不良がいいですか？
会社に不満があります。
９月いっぱいで退職して、
来年の三月入社の
次の職が決まっていれば、
保険は出ないのでしょうか？
好条件で失業保険を得るための現職を辞める理由は体調不良がいいですか？
会社に不満があります。
９月いっぱいで退職して、
来年の三月入社の
次の職が決まっていれば、
保険は出ないのでしょうか？
私も会社に不満がいっぱいあって退職しました。
病気もありました。
しかし、「自己都合」のため
支給まで待機期間３ヶ月と所定の給付日数の扱いです。
待機なし（最低の７日の失業状態）で給付日数が増える
「特定受給資格者」になるのは、主に「会社都合」です。
失業保険は「仕事を探している人の生活の安定」を目的とした制度です。
就職しようとする意思があり、いつでも就職できる状態で職業に就けず
積極的に求職活動をおこなっていることが前提となります。
９月いっぱいで退職して、来年３月に就職が決まっていると、
「就職先がすでに内定し、ハローワークの就職のあっ旋に応じられない人」
に該当する可能性があり、失業給付は受けられないと思います。
また、虚偽申告等を行い、不正に失業給付を受け取った場合
もれなく３倍返しです。
詳しくは最寄のハローワークに確認したほうがいいと思います。
病気もありました。
しかし、「自己都合」のため
支給まで待機期間３ヶ月と所定の給付日数の扱いです。
待機なし（最低の７日の失業状態）で給付日数が増える
「特定受給資格者」になるのは、主に「会社都合」です。
失業保険は「仕事を探している人の生活の安定」を目的とした制度です。
就職しようとする意思があり、いつでも就職できる状態で職業に就けず
積極的に求職活動をおこなっていることが前提となります。
９月いっぱいで退職して、来年３月に就職が決まっていると、
「就職先がすでに内定し、ハローワークの就職のあっ旋に応じられない人」
に該当する可能性があり、失業給付は受けられないと思います。
また、虚偽申告等を行い、不正に失業給付を受け取った場合
もれなく３倍返しです。
詳しくは最寄のハローワークに確認したほうがいいと思います。
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