失業保険について・・・
失業保険についてなのですが90日分が支給されるとのことでした。が最初の受給は7日分だけでした。
次回は何日分になるのでしょうか？失業保険は月計算で20日分が1ヶ月分ですか？26日分で1ヶ月になるのでしょうか？
それとも30日分で1ヶ月分でしょうか？また7日分しか貰えないのでしょうか？
失業保険についてなのですが90日分が支給されるとのことでした。が最初の受給は7日分だけでした。
次回は何日分になるのでしょうか？失業保険は月計算で20日分が1ヶ月分ですか？26日分で1ヶ月になるのでしょうか？
それとも30日分で1ヶ月分でしょうか？また7日分しか貰えないのでしょうか？
説明会でその話、聞きませんでしたか？
しているとおもうんだけどなぁ。
失業給付をもらうには、失業認定日を月の第何週の何曜日っていうグループ分け、
最初は、その1回目までの日数分、
2回目からは28日分、
最後は、90日-初回の認定日数-28日×途中の認定回数
だたし、各回の認定の際に、失業状態と認められなかった日数がある場合は、
その分は後送り。
しているとおもうんだけどなぁ。
失業給付をもらうには、失業認定日を月の第何週の何曜日っていうグループ分け、
最初は、その1回目までの日数分、
2回目からは28日分、
最後は、90日-初回の認定日数-28日×途中の認定回数
だたし、各回の認定の際に、失業状態と認められなかった日数がある場合は、
その分は後送り。
退職について質問です。
私は現在都内の某クリニックに１年勤務中の者です。
昨日、職員を管理する役職Ａさんから突然、退職を勧められました。
理由は、常勤のＢ先生が辞めさせろと言っているからとの事です。
Ｂ先生は２週間前、他の非常勤の先生もクビにするよう院長に言い、突然２人がクビになりました。
理由は、先生の人数が足りないため、新しい他の先生を連れてきて見学させたからです。
院長はＢ先生にプライベートな弱みを握られている為、逆らうことは出来ません。
Ｂ先生に嫌われたきっかけは、とある治療の際、カーテンが開いていたからです。
挨拶しても絶対こちらを向かない、邪魔な段ボールを片付けしていたら怒鳴られ、診察も希望かどうか受付さんに尋ねたら怒鳴られ……。
Ａさんには空気のように静かに振る舞うようアドバイスされ、嫌がらせに耐えながら静かに仕事をしていました。
視界に入るのも嫌だということで早退させられ、今回の退職指示です。Ａさんはとても悔しいと言ってくれています。何故私が辞めなくてはいけないのかと言ってくれています。
１５日付けで辞めさせなければ、私を潰すそうです。
話が長くなりましたが、
①解雇ではないと思うのですが、この場合も私の一身上の都合というのになりますか？
その場合何か損しますか？
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
まとまりがなくてすみませんが、回答をお願いします。
私は現在都内の某クリニックに１年勤務中の者です。
昨日、職員を管理する役職Ａさんから突然、退職を勧められました。
理由は、常勤のＢ先生が辞めさせろと言っているからとの事です。
Ｂ先生は２週間前、他の非常勤の先生もクビにするよう院長に言い、突然２人がクビになりました。
理由は、先生の人数が足りないため、新しい他の先生を連れてきて見学させたからです。
院長はＢ先生にプライベートな弱みを握られている為、逆らうことは出来ません。
Ｂ先生に嫌われたきっかけは、とある治療の際、カーテンが開いていたからです。
挨拶しても絶対こちらを向かない、邪魔な段ボールを片付けしていたら怒鳴られ、診察も希望かどうか受付さんに尋ねたら怒鳴られ……。
Ａさんには空気のように静かに振る舞うようアドバイスされ、嫌がらせに耐えながら静かに仕事をしていました。
視界に入るのも嫌だということで早退させられ、今回の退職指示です。Ａさんはとても悔しいと言ってくれています。何故私が辞めなくてはいけないのかと言ってくれています。
１５日付けで辞めさせなければ、私を潰すそうです。
話が長くなりましたが、
①解雇ではないと思うのですが、この場合も私の一身上の都合というのになりますか？
その場合何か損しますか？
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
まとまりがなくてすみませんが、回答をお願いします。
①解雇ではないと思うのですが、この場合も私の一身上の都合というのになりますか？
その場合何か損しますか？
>解雇だと思います。会社から辞めるように勧奨を受けたのですから。
損は、あなたの場合パワハラだと思いますのでないかと（あえて言うならば履歴書や面接の際に退職理由は上手く考えておかれたほうがよいです）
失業保険等は、解雇の方が3カ月またずとももらえますのでその方がよいのではと思います。
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
＞パワハラならば違いますので、労基やハロワに相談してその上で会社都合にしてもらわないといけないと思います。
ちなみに失業保険は、自己都合ならば7日の待機と3カ月後の給付制限後に支給。（1年間の勤務ですので90日の支給）
会社都合ならば7日の待機の後に支給開始。
この3カ月の待機が実質無給になるので辛いのです。
金額は簡単にいうと、退職前の半年の給与総額を180で割ってみてください。そしてその金額に5割～6割かけてみてください。
それがおおまかですが1日の支給額となります。それに90日（支給日数をかければ）をかければだいたいの目安額になります
。
20万ならば、だいたい1日3333円から3999円の間です。
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
＞退職前に使いきればなんとかなりますので、もうあまり期間はないですが、病欠等で有給を振り替えて使ってみる等
できるならばそうやって少しずつでも使ってみる。もしくはAさんに相談して、こういう状況なので有給を使わせてくれと相談を一刻も早くされてみてはどうでしょうか？
自己都合ではないです。どうぞ労基、ハロワに相談してしかるべき方法で退職されてください。
泣き寝入りしてはいけないと思います。
その場合何か損しますか？
>解雇だと思います。会社から辞めるように勧奨を受けたのですから。
損は、あなたの場合パワハラだと思いますのでないかと（あえて言うならば履歴書や面接の際に退職理由は上手く考えておかれたほうがよいです）
失業保険等は、解雇の方が3カ月またずとももらえますのでその方がよいのではと思います。
②失業保険はしばらく貰えないと言われましたが、どのくらいの期間でいくらぐらい貰える物なのですか？
＞パワハラならば違いますので、労基やハロワに相談してその上で会社都合にしてもらわないといけないと思います。
ちなみに失業保険は、自己都合ならば7日の待機と3カ月後の給付制限後に支給。（1年間の勤務ですので90日の支給）
会社都合ならば7日の待機の後に支給開始。
この3カ月の待機が実質無給になるので辛いのです。
金額は簡単にいうと、退職前の半年の給与総額を180で割ってみてください。そしてその金額に5割～6割かけてみてください。
それがおおまかですが1日の支給額となります。それに90日（支給日数をかければ）をかければだいたいの目安額になります
。
20万ならば、だいたい1日3333円から3999円の間です。
③有給が９日残っているのですが、月に１～２日しか使えないと言われました。使い切る権利はないですか？
＞退職前に使いきればなんとかなりますので、もうあまり期間はないですが、病欠等で有給を振り替えて使ってみる等
できるならばそうやって少しずつでも使ってみる。もしくはAさんに相談して、こういう状況なので有給を使わせてくれと相談を一刻も早くされてみてはどうでしょうか？
自己都合ではないです。どうぞ労基、ハロワに相談してしかるべき方法で退職されてください。
泣き寝入りしてはいけないと思います。
失業保険受給を終えてから
昨年会社を退職し、失業保険を受給していましたが来月の２月で終了します。昨年の退職時めでの年収２００万以上だったので夫の扶養にも入らず自分で国民年金と市民税と任意継続保険を支払っていました。TOTALすると月に７万の出費でした。現在ももちろん無職なのですが、失業保険受給終了とともに夫の扶養に入ったほうが良いでしょうか？その場合の利点手続きのしかたを教えて頂きたいたいです。どなたか詳しい方お願いいたします。
昨年会社を退職し、失業保険を受給していましたが来月の２月で終了します。昨年の退職時めでの年収２００万以上だったので夫の扶養にも入らず自分で国民年金と市民税と任意継続保険を支払っていました。TOTALすると月に７万の出費でした。現在ももちろん無職なのですが、失業保険受給終了とともに夫の扶養に入ったほうが良いでしょうか？その場合の利点手続きのしかたを教えて頂きたいたいです。どなたか詳しい方お願いいたします。
※市民税（住民税）は、扶養だから払わなくて良い、というものではありません。
所得税もそうですが。
税金の“扶養”は、あなたを扶養するご主人にかかる税額計算に関係することです。あなたにかかる税額には全く関係ありません。
税金の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）とは、違う制度であり、基準も別です。
・税金
ご主人が、今年、あなたを「控除対象配偶者」にできるかどうかは、今年のあなたの所得金額によります。
月々の給与から天引きする際に“扶養”として扱うのは、あくまでも仮の計算です。
「扶養控除等申告書」を出せば、月々の給与では“扶養”として扱ってもらえますが、最終的に確定するのは１２月３１日です。
・健康保険
※年金の第３号被保険者であるかどうかは、健康保険の被扶養者資格があるかどうかによります。
被扶養者になると、国保を脱退しますし、健康保険の保険料を負担しません。
ご主人の勤め先を通して保険者の届け出になります。
ただし、任意継続は、２年間やめられません。被扶養者になれるのは任意継続被保険者の資格がなくなってからです。
※保険料を期限までに支払わなければ、罰として資格を失うことになりますが。
※任意継続であっても、「任意継続でなければ被扶養者になれる資格がある」という状態であれば、年金の第３号被保険者になれます。
所得税もそうですが。
税金の“扶養”は、あなたを扶養するご主人にかかる税額計算に関係することです。あなたにかかる税額には全く関係ありません。
税金の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）とは、違う制度であり、基準も別です。
・税金
ご主人が、今年、あなたを「控除対象配偶者」にできるかどうかは、今年のあなたの所得金額によります。
月々の給与から天引きする際に“扶養”として扱うのは、あくまでも仮の計算です。
「扶養控除等申告書」を出せば、月々の給与では“扶養”として扱ってもらえますが、最終的に確定するのは１２月３１日です。
・健康保険
※年金の第３号被保険者であるかどうかは、健康保険の被扶養者資格があるかどうかによります。
被扶養者になると、国保を脱退しますし、健康保険の保険料を負担しません。
ご主人の勤め先を通して保険者の届け出になります。
ただし、任意継続は、２年間やめられません。被扶養者になれるのは任意継続被保険者の資格がなくなってからです。
※保険料を期限までに支払わなければ、罰として資格を失うことになりますが。
※任意継続であっても、「任意継続でなければ被扶養者になれる資格がある」という状態であれば、年金の第３号被保険者になれます。
失業保険(給付金)は月払いですか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社の解散の場合は
自己都合と違い3ヶ月の給付制限期間がありません。
ので、認定日から７日間の待機期間後は
給付計算の期間となります。
説明会で雇用保険受給資格者証が渡されて認定日が確定します。
認定日の前日までの期間の日数×
基本手当の金額（雇用保険受給資格者証）に記載されています。）
の金額が
認定日の４日後位で振り込まれます。
自己都合と違い3ヶ月の給付制限期間がありません。
ので、認定日から７日間の待機期間後は
給付計算の期間となります。
説明会で雇用保険受給資格者証が渡されて認定日が確定します。
認定日の前日までの期間の日数×
基本手当の金額（雇用保険受給資格者証）に記載されています。）
の金額が
認定日の４日後位で振り込まれます。
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