【緊急!!】失業保険について
あさって初めての失業保険の認定日です。給付を受けるのですが子供が小さいためまだ働く気はありません。失業認定申告書の「今、職安から仕事が紹介されればすぐに応じられますか?」という質問に「いいえ」と返答すると働く意思がないと思われ、失業保険はもらえなくなりますか?応じられないという理由に「家庭の事情により」という欄があるのですがこれでいいのでしょうか?
また、職業紹介される場合、どうお断りすればいいのでしょうか?
失業保険というのは、働く意思があるにもかかわらず、職が得られない人に、当座の生活費を保証するために給付されるものです。
ですから、
>子供が小さいためまだ働く気はありません。
という人は、本来、対象外です。
>「今、職安から仕事が紹介されればすぐに応じられますか?」という質問に「いいえ」と返答すると働く意思がないと思われ、失業保険はもらえなくなりますか?
はい、そういうことになります。

「失業給付はほしいけど、すぐ働く気はない。」とあなたが思っているなんてことは、自分でそう言わない限り、ハローワークの人にはわかりません。
また、求職活動の実績は、ハローワークで探した仕事だけが対象ではありません。

そもそも、「働く気はない」人は、たとえ離職票をもらっても、ハローワークに申請になんて行きませんよね。
失業保険について教えてください。例えば →9月20日が認定日で、9月10日に採用の連絡をもらい、9月15日から実際に働き出す といった場合失業保険はどの範囲でもらえるのでしょうか?すみませんが宜しくおねがいします。
前職の退職理由は「自己都合」ですか「会社都合」ですか?それによって、再就職手当の要件が変わってきます。自己都合なら、上のかたの言うように、離職してから1ヶ月間は職安の紹介で就職しなければ、もらえません。

ちなみに質問前段の認定についてですが、9月20日の認定日は、前日までの1ヶ月間(1ヶ月に満たなければその期間)分の認定を行います。ですから、9月14日までの分について失業の認定がされます。
なんで失業保険は面接に行かなくても給付されるんですか?
特に私は障害者枠で失業保険を給付してもらってるんですが、6月は一度も面接がなく更に求人票を提出してもあまり紹介してもらえず『求人自体ないからそんなに来なくていい』とまで言われたのに貰えたので疑問に感じています。

面接を必須にしないと失業者がもっと増えるんじゃないですか?
おっしゃりたいことはよくわかります
確かに現行の法律では認定日までに複数回求職活動をすれば認定されるとあり、求人を閲覧しただけでも認定されます
ただ今の御時世自分の思うような求人がないのも原因の一つと言えます
多少妥協しても見つからないのはよくあります
面接でしか認定できない制度になると、求人が見つからない人は給付を受けられなくなり、浮浪者に成り兼ねません
ですから今のような甘い法律になっているのです
友達が失業保険をもらいながら、アルバイトをしています。そういう人って世の中にたくさんいるのですか?少しのバイトならばれないのですか?
ハローワークに申告してOKが出ていれば、
短時間、少ない日数のアルバイトはできますよ。
たとえば週に20時間までならOKとか……
(全国統一基準はありません、各ハローワークの判断です)

申告せずにアルバイトしていた場合は、発覚して
失業給付を停止させられた例もよくあります。
失業保険について
職業訓練校ではなく、会社を辞めたあと、大学院に入学したいのですが、失業保険ってもらえるのでしょうか。
失業給付を受けるにはいくつか条件があります。

①退職する日より前2年間に、雇用保険に加入していて、且つ11日以上働いた月が12か月以上あること。
②退職後も働く意思があること。・・・・・・・求職活動を積極的に行う。
③退職後も働く能力があること。・・・・・・・心身とも健康で自由に動ける。

以上の条件を、すべて満たしてないと給付は受けられません。
退職後にも経済的支援をもらえないでしょうか?今はまだ在職していますが、辞職は時間の問題なので、。
主人は仕事の行き詰まりから鬱病になり5月末付で退職しました。年休があったので5月いっぱい有給休暇をとり、その休暇中にじっとしていられなくなり転職活動をはじめ、運よく6月から転職をしました。2月頃からずっと通院して投薬しています。が、転職先でも鬱は治らず、今は出社するのが無理な状態になっています。例えば退職した場合、その後の生活が不安です。私は今3つのパートを掛け持ちしていますが、それでも主人が無給になれば家のローンさえ払えなくなり、子供の学費にも困ります。今の会社では雇用保険は入っていませんので、失業保険はもらえないと思います。(前の会社では入ってましたが、すぐに転職を果たしてしまったので、何の手続きもしていません)「傷病手当金」を耳にしましたが、退職してしまうと実質5か月しかいないことになるので支給されませんか?(1年以上の加入が条件?)
今の会社では責任者、兼営業、兼雑用(クレーム処理など)をしており、他は事務系の女性が2人しかいない規模です。外資系なので「休職」ができず、出社できない時点で即解雇と思います。本当は休養して鬱が治ってから、再就職するのがいいのではないかと思います。そうでないとまた同じことの繰り返しをしそうです。辞職後にも経済的支援をもらえないでしょうか?良い知恵はありませんか?切羽詰まっています。
誰からの経済的支援を期待しているのか、さっぱりわかりません。
まさか、短期間しか勤務していない、会社ではないですよね?

役場で、生活保護の相談をしてみてはいかがでしょう?
家のローンということは持ち家があるということで、いろいろ難しいことになるかもしれませんが、相談するところといえば、他にはないと思います。
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