そこでハローワークでの失業保険の就職困難者への申請はどの申請はどのように行うのでしょうか。倒産や解雇等の会社都合による離職者には給付制限は付きません。自己都合で退職した為、3ヶ月の給付制限期間がある者です。

失業保険受給資格についてなのですが。
自分は会社代表者 → 廃業（会社は休眠中） → 一般の会社へ入社 → 退社。

の流れなのですが、以前会社の代表を務めていた為、いまだに登記簿には代表者として名前が

残っております（もちろん、まったく動いていないため、収入はありません）

その後、一般の会社を退職して失業保険の申請をしたのですが、この場合、休眠中の会社の登記にそのまま名前が

残っていますとなにか問題がありますでしょうか？

また、自己都合退職ですので、待機期間が3ヶ月～4ヶ月あるのですが、その際つなぎで仕事をしようかと

思っておりますが、知人から紹介をうけました仕事は、雇用形態が業務委託になるのですが（労働時間は短い）

その雇用になにか問題はありますでしょうか？

廃業した際に社会保険事務所に廃業届け出してありますか？
休眠中とのことですが社会保険の取扱いは？？？

登記簿上の代表者ってのは関係ないと思います。

一般の会社へ入社した際雇用保険へ加入していますか？
上記の廃業届けが出されていないと・・・もしかして雇用保険への加入が認められていないかも・・・

またもうひとつ
ポイントはここです。雇用保険への加入期間が 6ヶ月以上必要です。
（過去の記憶ですので・・・現在期間に変動があるかも・・・）

とりあえず申請したとのことですので・・・疑義があれば社会保険事務所から
何らかのリアクションがあると思います。

また待機期間中に仕事を・・・とのことですが・・・委託とのこと
ここには雇用関係が発生しませんので・・・基本的にはＯＫと思われます。
ただし委託された方に確認された方がＢＥＳＴです。
基本的にはっていうのはこの委託業務によって受ける報酬によります。
（あくまでも自己申告ですが・・・）
報酬が高ければ当然失業保険は受けられません。
失業保険は収入がない方を対象とした公的手当という考えです。

ちなみに失業保険は社会保険事務所（厚生労働省）の管轄です。登記簿といえば・・・会社の住民票みたいなものですが・・・法務局の管轄です。

（ここで登記簿っていう言葉を社会保険への代表者届けって言う意味で使われているなら
最初に申しました廃業届けに関わってきますのでそれこそ社会保険事務所へ直接問合せしされた方がいいと思います）

長々とあしからず・・・

失業保険についてなんですが給付制限が（あるなし）とはなにで決まるんでしょうか？

又、
失業保険の説明会に昨日行って来まましたが､次回は10月18日に来て下さいとの事でこれが初回認定日という事ですよね。説明会の話では初回認定日は説明会に参加した実績だけで良いとの事でしたので失業保険申告書にはその事を記入して提出すればいいんですよね？

説明会から初回認定日までが第一回の支払い日数という事でしょうか？

又、支払いは３ヶ月後ですよね(>_<)

詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。

給付制限（３ヶ月）は、一般受給者（自己都合退職者）に適用されます。
倒産や解雇等の会社都合による離職者には給付制限は付きません。

日数は貴方が最初に手続きをされた日から待期（７日間）が経過した８日目からが支給対象日や給付制限開始日になります。
会社都合等の離職者には給付制限がないので、初回認定日には待期の翌日～初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日から５営業日以内に振込されます。
自己都合による離職の場合は、待期の翌日から３ヶ月の給付制限期間に入り、３ヶ月後の給付制限解除日から２回目認定日の前日までの日数×基本手当日額の支給になります。

初回認定日は説明会出席の事を書けばそれでOKです。

失業保険について質問です。

自己都合で退職した為、3ヶ月の給付制限期間がある者です。
つい先日1回目の認定日でハロワに行き、次回の認定日は10月上旬です。
次回の認定日までに求職活動が3回以上必要になります。
早速昨日とある会社へ面接へ行きました。
（結果、条件相違で辞退しました。）
これは活動の実績として1回に値しますか？それとも2回でしょうか？
ご存知の方宜しくお願い致します。

面接は１度なのだから、１回としての実績になる。
更にもう１度、他社ですれば２回目の実績。
面接以外に、ハローワークでの就職相談・公的機関などのセミナー参加・パートバンク登録・就職の為の公的資格試験など。
ハローワークでの求人閲覧については、実績になる・ならない場所があります。

退職する直前まである程度の残業をしていれば、失業保険を退職後すぐに（普通は3ヶ月後から）もらえると聞きましたがほんとうですか？

「特定受給資格者の範囲」に下記がある。

(5) 離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

２００３年１２月ですが、私は多忙な職場で毎月６０時間ぐらい残業をしていて退職したので適用されました。

現在うつ病とパニック障害で休職中です。障害者手帳は3級です。

傷病手当支給も1年6カ月を迎えるし段々体調も良くなり復職を考えていますが

現在の会社への復職は会社側でも積極的でなく退社を考えています。
そこでハローワークでの失業保険の就職困難者への申請はどの申請はどのように行うのでしょうか。

離職理由などの記入の仕方、また支給期間などわかりましたら教えてください。

年齢48歳勤続21年保険加入期間21年です。

ハローワークで求職の登録と失業手当（基本手当）の申請をする際に障害者保健福祉手帳を提示すれば、就職困難者扱いしてくれます。

所定給付日数は、就職困難者で被保険者期間１年以上、４５歳以上６５歳未満は、３６０日となります。

ハローワークで「就労可否証明書」を貰い、退職時は病気であったが、求職を申し込む時点では就労可能と医師の証明がもらえれば、失業手当の申請手続きが可能です。自己都合退職の３か月の給付制限期間は課されません。