これって派遣切り？どうすればいいのでしょう。。泣
先日派遣会社から突然電話が来て、来月いっぱいで働けなくなるとのことでした。
去年の１０月から長期で働くことを前提に、派遣社員として某会社の受付の仕事に就きました。
3か月ごとの更新で、最近更新の意思も伝えたばかりでした。
電話で言われたことは、
私の仕事は派遣～法？の２６業務の１６号に登録されていたが、最近審査？が厳しくなって１６号に登録ができなくなった。
そのため私の仕事は自由化業務になった。
でも、自由化業務は原則そのポジションに就いた人から換算して３年までしか働けないので、私は既に３年超えてしまったため、来月いっぱいで更新ができなくなった。
とのこと。
１６号とは机上の業務らしいが、私が実際している仕事は机上以外の仕事が多く当てはまらなくなったらしい。
私の他に受け付けはもう一人いて、その人は私より半年ほど前から働いているが、同じ理由で来月以降更新できなくなりました。
そこで、直接雇用を提案されたが、同じ業務で時給が600円も低いパートとしての直接雇用らしく、現実的に無理です。
私は半年勤めていないので失業保険も出ません。
派遣会社はこの後すぐ紹介できる仕事も今のところないとのこと。
これって派遣会社がこの受付の仕事を16号に登録したことが間違いで、それによって長期で働く予定だった仕事がこんなことになったのだから、２，３か月分くらいの給料くらい補償してもらえないのでしょうか？
4月から仕事が見つからなかったら生活できません。。
ちなみに派遣先の会社は私たち派遣を切る予定は全くなかったらしく想定外のことらしいです。
どうにかならないでしょうか・・・
先日派遣会社から突然電話が来て、来月いっぱいで働けなくなるとのことでした。
去年の１０月から長期で働くことを前提に、派遣社員として某会社の受付の仕事に就きました。
3か月ごとの更新で、最近更新の意思も伝えたばかりでした。
電話で言われたことは、
私の仕事は派遣～法？の２６業務の１６号に登録されていたが、最近審査？が厳しくなって１６号に登録ができなくなった。
そのため私の仕事は自由化業務になった。
でも、自由化業務は原則そのポジションに就いた人から換算して３年までしか働けないので、私は既に３年超えてしまったため、来月いっぱいで更新ができなくなった。
とのこと。
１６号とは机上の業務らしいが、私が実際している仕事は机上以外の仕事が多く当てはまらなくなったらしい。
私の他に受け付けはもう一人いて、その人は私より半年ほど前から働いているが、同じ理由で来月以降更新できなくなりました。
そこで、直接雇用を提案されたが、同じ業務で時給が600円も低いパートとしての直接雇用らしく、現実的に無理です。
私は半年勤めていないので失業保険も出ません。
派遣会社はこの後すぐ紹介できる仕事も今のところないとのこと。
これって派遣会社がこの受付の仕事を16号に登録したことが間違いで、それによって長期で働く予定だった仕事がこんなことになったのだから、２，３か月分くらいの給料くらい補償してもらえないのでしょうか？
4月から仕事が見つからなかったら生活できません。。
ちなみに派遣先の会社は私たち派遣を切る予定は全くなかったらしく想定外のことらしいです。
どうにかならないでしょうか・・・
微妙なところですね。
質問内容からいくと、派遣先の契約終了時の対応に落ち度は、ありませんね。（残念ながら…）
また、派遣業界で「長期」とは、三ヶ月以上を指します。
よって、どうにもし難いと思います。
しかし心配しないで下さい。「雇用保険」は就業初日から付保されてるはずですし、離職理由から見て失業保険も、出ます。（来月で六ヶ月を向かえる為）ただし「会社都合」にはならないと思います。このあたりは、派遣会社の営業担当に相談をしご自分の意向をきっちり伝えることをお勧めします。
質問内容からいくと、派遣先の契約終了時の対応に落ち度は、ありませんね。（残念ながら…）
また、派遣業界で「長期」とは、三ヶ月以上を指します。
よって、どうにもし難いと思います。
しかし心配しないで下さい。「雇用保険」は就業初日から付保されてるはずですし、離職理由から見て失業保険も、出ます。（来月で六ヶ月を向かえる為）ただし「会社都合」にはならないと思います。このあたりは、派遣会社の営業担当に相談をしご自分の意向をきっちり伝えることをお勧めします。
私は今、勤めていた会社を辞め、失業保険はもらわずフリーターとして働いています。なので、一回親の扶養からは外れていることになります。
そこで質問です。
バイトが掛け持ちで月の収入が15
万は超えるのですが、国民健康保険は自費で加入しています。扶養だと103万以上だと親に負担がかかってしまいますよね？このまま行けば103万は必ずオーバーします。ですが、私のような場合も親に負担がかかったしまうのでしょうか？
それともフリーターでも自分で収めるべき税金(住民税や所得税、年金など)を払えば親に迷惑はかからずに済みますか？
恥ずかしながらいまいちその辺がわからずにいます。なのでもしどなたか教えて頂けると助かります。
そこで質問です。
バイトが掛け持ちで月の収入が15
万は超えるのですが、国民健康保険は自費で加入しています。扶養だと103万以上だと親に負担がかかってしまいますよね？このまま行けば103万は必ずオーバーします。ですが、私のような場合も親に負担がかかったしまうのでしょうか？
それともフリーターでも自分で収めるべき税金(住民税や所得税、年金など)を払えば親に迷惑はかからずに済みますか？
恥ずかしながらいまいちその辺がわからずにいます。なのでもしどなたか教えて頂けると助かります。
ご両親の税金の面だけで言えば負担は増えますが
子供が自立することは喜ばしいことですし
お給料からいくらか家に入れたらいいんじゃない
しっかり働いて親孝行したら良いと思うよ
子供が自立することは喜ばしいことですし
お給料からいくらか家に入れたらいいんじゃない
しっかり働いて親孝行したら良いと思うよ
自分以外の従業員が辞職したため退職したい。会社都合・自己都合どちらでしょうか？
わたしの勤務先は、社長1人と営業3名、経理1名の小さな派遣会社でしたが、
社長が”友人”と称する2名の非常勤役員A・Bを迎え入れ、新規の店舗事業を開始しました。
事業自体は順調だったのですが、社長と非常勤役員Aとの間で争い事があり、
ほどなくして社長がAに、自分（社長）の父親を代理人として後処理を話し合ってほしいと手紙を残し音信不通に。
営業2名も退職しました。
Aからの指示により残った営業1名と経理の私の2名で業務を継続していたのですが、ついに最後の営業社員も音信不通になってしまいました。
私としては、以前より体調不良等を理由（事実です）にAに辞意は伝えていたのですが、Aに「自分には決定権がない、勝手なことをして訴えられたくない」といわれたまま進展がなく、
唯一の経理担当のため引き継ぎなしに無理やり退職し、会社に損害が出た等と言われて自分の立場が不利になるのが怖くこれまで勤務してきました。
しかし、営業社員が一人もいない状態で勤めることは事実上不可能で、早く退職したいです。
労働局の電話相談窓口に相談しましたが、歯切れの悪い言い方で結局いいアドバイスはもらえませんでした。
以上をふまえご意見を頂きたいのですが、
体調不良等もあり、すぐに再就職できる自信がないので、失業保険を受給したいと思っています。
ですので、できれば会社都合としたいのですが、この現状が該当するのか判断がつきません。
・自分以外の従業員が退職してしまい、業務がおこなえない
・社長が責任放棄し、指示系統が機能していない
・今後在籍していても、事業の見通しは立たず廃業の可能性が非常に強い
などという現状をもってしての退職は、
（1）会社都合・自己都合どちらの可能性が高いでしょうか？
※株主総会での正式な事業休業決定等の客観的証拠の準備は不可能です。（社長が株を100％所有していて総会開催自体無理、と聞きました。）
（2）不可能だとして、会社都合にするために他に方法はありますか？
（3）自己都合より他ないとしたら離職票の離職理由はどれになるのでしょうか？
以上、どうぞお知恵を貸してください。
つたない文章で申し訳ありません。ここまで読んで下さりありがとうございました。
わたしの勤務先は、社長1人と営業3名、経理1名の小さな派遣会社でしたが、
社長が”友人”と称する2名の非常勤役員A・Bを迎え入れ、新規の店舗事業を開始しました。
事業自体は順調だったのですが、社長と非常勤役員Aとの間で争い事があり、
ほどなくして社長がAに、自分（社長）の父親を代理人として後処理を話し合ってほしいと手紙を残し音信不通に。
営業2名も退職しました。
Aからの指示により残った営業1名と経理の私の2名で業務を継続していたのですが、ついに最後の営業社員も音信不通になってしまいました。
私としては、以前より体調不良等を理由（事実です）にAに辞意は伝えていたのですが、Aに「自分には決定権がない、勝手なことをして訴えられたくない」といわれたまま進展がなく、
唯一の経理担当のため引き継ぎなしに無理やり退職し、会社に損害が出た等と言われて自分の立場が不利になるのが怖くこれまで勤務してきました。
しかし、営業社員が一人もいない状態で勤めることは事実上不可能で、早く退職したいです。
労働局の電話相談窓口に相談しましたが、歯切れの悪い言い方で結局いいアドバイスはもらえませんでした。
以上をふまえご意見を頂きたいのですが、
体調不良等もあり、すぐに再就職できる自信がないので、失業保険を受給したいと思っています。
ですので、できれば会社都合としたいのですが、この現状が該当するのか判断がつきません。
・自分以外の従業員が退職してしまい、業務がおこなえない
・社長が責任放棄し、指示系統が機能していない
・今後在籍していても、事業の見通しは立たず廃業の可能性が非常に強い
などという現状をもってしての退職は、
（1）会社都合・自己都合どちらの可能性が高いでしょうか？
※株主総会での正式な事業休業決定等の客観的証拠の準備は不可能です。（社長が株を100％所有していて総会開催自体無理、と聞きました。）
（2）不可能だとして、会社都合にするために他に方法はありますか？
（3）自己都合より他ないとしたら離職票の離職理由はどれになるのでしょうか？
以上、どうぞお知恵を貸してください。
つたない文章で申し訳ありません。ここまで読んで下さりありがとうございました。
大変ですね…。
参考にもなりませんが、私の経験談です。
私は離職理由は「自己都合」という事で会社からも言われており、自分でも自己都合か会社都合か判断がつかず、言われるまま自己都合扱いでハローワークにも離職票を提出しました。
しかしハローワークの窓口の方に詳しく退職した理由を説明しました。
すると窓口の方がそれは「会社都合」だという事で、すぐに失業保険がおりる事になりました。
基準がよく分かりませんし、その後ハローワークと会社でどういった手続きがあったのか分からないのですが、ハローワークの失業保険給付の担当者に相談してみるとはっきりした答えが出るかと思います。
参考にもなりませんが、私の経験談です。
私は離職理由は「自己都合」という事で会社からも言われており、自分でも自己都合か会社都合か判断がつかず、言われるまま自己都合扱いでハローワークにも離職票を提出しました。
しかしハローワークの窓口の方に詳しく退職した理由を説明しました。
すると窓口の方がそれは「会社都合」だという事で、すぐに失業保険がおりる事になりました。
基準がよく分かりませんし、その後ハローワークと会社でどういった手続きがあったのか分からないのですが、ハローワークの失業保険給付の担当者に相談してみるとはっきりした答えが出るかと思います。
結婚を機に退職しました。失業保険から、国保など控除されるものはありますか？また、夫の扶養に入っても失業保険はもらえるものなのでしょうか？
失業保険から控除されるものは何もありません。扶養ですが、年間３８万以上の収入かあった場合は、扶養には入れないので、国民年金と国保に自分で入らないといけません。国保より健康保険の任意継続というものの方が保険料が半分ぐらいです。任意継続は２年入らないといけないという約束がありますが、支払いをやめると自動的に資格を失うので、任意継続をやめて、旦那様の扶養にはいることができます。
失業保険を月にいくらもらうかで、扶養にはいれるかどうかきまることもあるので、役所やハローワークに相談されたほうがいいと思います。
失業保険を月にいくらもらうかで、扶養にはいれるかどうかきまることもあるので、役所やハローワークに相談されたほうがいいと思います。
仕事を辞めた後の手続き
２ヵ月半勤めた会社を辞めました。
失業保険は３ヵ月働かないと貰えないと聞いたのでハローワークでは何も手続きをしていません。
年金、保険は区役所で手続きをして払っています。
それから数ヵ月たっているのですが、
一時的に父の扶養家族へ戻す手続きをしょうとしたら、仕事を辞めたことを証明する書類(写真付きのものらしいです)などが無いことを知りました。
これは失業保険が貰える、貰えない関係なくハローワークにて何らかの手続きをしなくてはいけなかったのでしょうか?
手続きは今からでも大丈夫でしょうか?
はじめてのことで知識があまりありません。
教えてください。
２ヵ月半勤めた会社を辞めました。
失業保険は３ヵ月働かないと貰えないと聞いたのでハローワークでは何も手続きをしていません。
年金、保険は区役所で手続きをして払っています。
それから数ヵ月たっているのですが、
一時的に父の扶養家族へ戻す手続きをしょうとしたら、仕事を辞めたことを証明する書類(写真付きのものらしいです)などが無いことを知りました。
これは失業保険が貰える、貰えない関係なくハローワークにて何らかの手続きをしなくてはいけなかったのでしょうか?
手続きは今からでも大丈夫でしょうか?
はじめてのことで知識があまりありません。
教えてください。
〉失業保険は３ヵ月働かないと貰えない
原則として「過去２年間に１２ヶ月以上加入」ですよ。
会社都合・正当な理由のある自己都合の場合は６ヶ月で良いですが。
〉仕事を辞めたことを証明する書類(写真付きのものらしいです
おそらく基本手当がないことの証明を求められたのだと思いますが。
その証明はどうすればいいのかは、お父さんが加入している健保の保険者（←保険証に書いてある）に聞くべきことです。
そこのローカルルールだから。
原則として「過去２年間に１２ヶ月以上加入」ですよ。
会社都合・正当な理由のある自己都合の場合は６ヶ月で良いですが。
〉仕事を辞めたことを証明する書類(写真付きのものらしいです
おそらく基本手当がないことの証明を求められたのだと思いますが。
その証明はどうすればいいのかは、お父さんが加入している健保の保険者（←保険証に書いてある）に聞くべきことです。
そこのローカルルールだから。
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