失業保険は貰えますか？妊娠出産の為退職し、受給資格延長の手続きをしました。給付制限なし、一般受給者です。

期間満了退社になるかおたずねしたいのですが、

私は今年の一月に四月末までの内容で雇用契約書で契約を更新したのですが、今月4/15に五月末まで（一月だけ）契約を更新してくれという面談がありましたが断りました。

この場合、前契約の期間を満了してるはずですので、失業保険の扱い上は会社側もキチンと期間満了退社と書くと思うのですが、ちゃんと期間満了扱いになるかどうか少し不安になっのでご存知の方教えてください。
会社は、比較的大きい会社の臨時アルバイトで14ヶ月働いていました。失業保険はかけています。

もちろん、満了扱いになりますよ。だって契約はもともと４月末で切れるのですから。有無を言わさず会社都合になります。

念のために会社にはそのことをはっきり伝えてください。
離職票の記載（これでよいかという確認）を求められると思うので、離職理由が「期間満了」になっているか必ず確かめてください。
（※会社都合か自己都合かによって失業保険受給の期間も変わってきます。）

仕事のことで悩んでいます。
38歳、主人と二人暮らしの女性です。今年の夏に派遣切りになって以来、仕事を探していましたが、来年1月から2社内定を頂きました。どちらも正社員ではありませんのでどちらにしたらよいか悩んでいます・・・。

Ａ社・・・距離は電車15分。月収手取り約13万くらい。交通費全額支給。各種保険あり。
Ｂ社・・・距離は電車35分。月収手取り約16万くらい。交通費全額支給。各種保険あり。残業あり。

主人の会社も不景気で夏も冬もボーナスなしでした。住宅ローンもかなりのものですので私が働かなければ生活ができません。現在までは少しですが、失業保険でなんとか生活をしていました。ちょうど今月で失業保険が終わりになります。

こんなくだらない質問で申し訳ないのですがいろいろ考えると自分で中々決められずにいます。
みなさんの意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

２社内定おめでとうございます！
Ｂ社の「残業あり」がどの程度か気になりますね・・・
もう１社受かってることですし、度程度が聞いてみては？（きちんと文書で。）
自分の勤務先を考えると、未婚既婚に限らず残業が当たり前の部署ですと終電～０時が当たり前だったりします。
その部署は、女性は「音を上げるまで」の使い捨てのような感あり。（実際入れ替わりが早い）
もしそんな部署への採用通知だったらライフスタイルが１８０度変わりますよね。
手取り１３万も１６万もそんなに変わらない気がします。
要は、残業の程度かと・・・

失業保険と扶養手続きについて。私は7月31日付けで雇用期間満了により会社を退職した者です。離職票が届き次第失業保険の手続きに行こうと思うのですが、その前には扶養手続きができないようです。
私的には離職票が届き次第8月から扶養に入りたいのですぐにでも扶養申請したいのですが父に聞いてもらったところ「失業給付が始まってから手続きをしてください。失業保険をもらわずこの後も無職の予定ならすぐに手続きができます」ということでした。ちなみに失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。私は8月からは扶養に入れず国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか？それとも失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？

「健康保険の被扶養者」の話ですか？

〉失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？

「失業給付が始まってから手続きを」の意味を確認すべきでしょう。
受給資格者証（のコピー）により、基本手当日額を確認の上、日額が条件を満たすなら被扶養者として認定する、という意味なのか、離職の翌日～支給対象の期間の初日の前日に限って被扶養者として認める、という意味なのか……。

お父さんの健康保険の保険者がどこであるのか不明なので確実な回答ができませんが。
退職の翌日から被扶養者になることができ、失業給付を受けている間は被扶養者になれず、受給終了するとまた被扶養者になれる、というのが一般的です。

健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、失業給付を受けるつもりなら、給付制限中を含め、受給終了まで資格を認めない、というルールになっていることがあります。

〉失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。
日額3611円以下でしょうか？
前述のように、組合健保だと金額に関係なく、受給終了まで条件を満たさないことがあります。

失業保険は貰えますか？妊娠出産の為退職し、受給資格延長の手続きをしました。産後半年たち、子供を母に預けて、夫の扶養範囲内でパートに出ようと思っています。扶養に入ったまま失業保険は貰えますか？

失業給付の基本手当日額が3,611円以下ならば、扶養範囲内としてそのまま扶養でいられるでしょう。
保険者によって、若干違いはあります。（金額関係なしに、失業給付もらっていたら扶養NG）

でも、3,612円以上あるなら扶養から外れます。（年収換算130万円以上になる）
扶養に入っているから失業保険をもらえないのではなくて、失業給付をもらっていると扶養に入っていられないのです。

3,612円以上の失業給付を受けるなら、扶養から外れてください。
自分で国民健康保険被保険者と国民年金第1号被保険者になります。

金額などの要件は、保険者によって違いますので、正確にはご主人の会社か保険者に問い合わせてください。

会社都合で来週の頭に退職します。

本日ハローワークに行き、失業保険を貰うのに必要な書類の集め方等の用紙をもらいました。

会社から離職票1と2を用意してもらうとのことですが、調べて
いたら本人の押印がどうたらとでてきたのですが、これは離職票を発行してくださいと会社にいったあとに郵送できたものに押印してハローワークに提出すればいいのでしょうか？
以前も退職経験はありますが、日数が足りなく失業保険貰うまでに至りませんでした。今回は確実に貰える日数は働いてますのでそこの心配ありませんが、なるべく早く失業保険を受けたいので、スムーズに行く方法が知りたいです。

余談ですが本日ハローワークにいったら近くで富国生命の勧誘がきて見学だけしてきました。調べるとよくない情報ばかりなのでお断りしようとは思いますが、同じような方がいましたらこちらの方もお答えいただきたいです。

私もハローワーク前にて富国生命の勧誘にあいました！
見学会ってのがあり、三回まで一時間の見学だけで２千円貰えるってやつですよね？

押しに流されないタイプですか？もしはっきり断れるタイプならバイト感覚で見学会に行くといいですよ！だけど確実に
職員募集叉ばかり保険勧誘にあいます。

因みに私は二カ所見学会行きましたが、どちらも流れ的に全く同じやり方でした！

失業保険これは不正受給になる？

３月31日で契約期間満了の為退職しました。

給付制限なし、一般受給者です。

４月22日で７日間の待機満了。５月14日初回認定日です。

５月８日に雇用保険受給説明会があります。

質問は、３月21、22、23日に【掛け持ちバイト】をしました。

その給料が４月25日に入りました。３日間で２万５千円です。

申告対象になる期間に働いては居ないが収入(給料）が発生。

これは申告しなければいけないのでしょうか？

いつ賃金を受け取ったかではなくいつ働いたのか問題となりますので、その場合は不正にはなりませんし、申告する必要もありません。たとえば３月末まで働いていたのであれば、賃金を受け取るのは４月以降になるのが一般的ですから。